Top Arbeitgeber mit konkretem Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales: vom sozialen Engagement, zum Miteinander bis zur Unterstützung der Mitarbeitenden - die WWK macht alles richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltssystem
Verbesserungsvorschläge
Weniger Starrheit, was Stellen und deren Eingruppierung betrifft. Mehr moderne und agile Ansätze können sich positiv auf das schon starke Unternehmen auswirken.
Arbeitsatmosphäre
In der WWK herrscht eine Kultur des Miteinanders und der Gemeinschaft. Das spürt man ab Tag 1 und ändert sich auch nach vielen Jahren nicht. Für mich einer von vielen Gründen, wieso ich auch nach Jahren hier sehr gerne arbeite.
Image
Sowohl als Arbeitgeber in der Branche, als auch bei Partnern und Kunden genießt die WWK einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Auch hier fällt die WWK ausgesprochen stark auf. Gleitzeit, 31 Urlaubstage, Umwandlung von Urlaubsgeld in Freizeit, Rücksichtnahme auf individuelle Situationen.. was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der WWK sind ausgezeichnet, wenn man die benötigte Geduld mitbringt. Weiterbildung wird unterstützt, auch finanziell.
Gehalt/Benefits
Für mich der größte Entwicklungspunkt der WWK: das Gehaltssystem. Hier muss unbedingt etwas verändert werden.
Einstufungen von Stellen werden nicht aktualisiert, auch wenn die Eingruppierung nicht mehr der Tätigkeit entspricht.
Bei interner Weiterentwicklung wird eine Vorleistung erwartet, die nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung steht. Übernimmt man eine Tätigkeit mit höherer Eingruppierung, wartet man mehrere Jahre, bis man die vorgesehene Einstufung erreicht. Das demotiviert wiederum Leistungsträger.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt natürlich vom Bereich oder der Gruppe ab - in meinem Fall aber wirklich super!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne kein Unternehmen, das derart wertschätzend mit älteren Kollegen (und ehemaligen Kollegen in Rente) umgeht. Volle Punktzahl!
Vorgesetztenverhalten
Auch dieser Punkt hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. Auffällig ist aber durchweg, dass die Hierarchien häufig vor allem auf leitender Ebene eine große, politische Bedeutung haben. Und das eben leider auch immer wieder zum Leidwesen der Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Prozessen. Eine modernere Sichtweise und weniger „Angst“ vor Veränderungen wäre schön.
Kommunikation
Die Kommunikations- und Informationskultur hat sich in den letzten Jahren verbessert. Trotzdem ist man oft noch von persönlichen Beziehungen oder Netzwerken abhängig, wenn man Informationen frühzeitig erhalten möchte. In manchen Bereichen werden Hierarchien sehr streng eingehalten, was teilweise ineffizient wirkt. Insgesamt ist die Kommunikation für ein Unternehmen in dieser Größe gut.
Gleichberechtigung
Es ist schon auffällig, dass in den Führungsebenen weniger Frauen mit Verantwortung vertreten sind, obwohl im Unternehmen die Aufteilung in etwa gleich ist. Familie und Beruf ist bis zu einer gewissen Ebene gut vereinbar, ab einer gewissen Verantwortung wird es zunehmend schwieriger.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall wieder durchweg positiv: egal welche Position ich bisher inne hatte, die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Wer sich entwickeln möchte und zusätzlich Verantwortung übernehmen möchte, kann sich entsprechend entwickeln.