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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 191 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WWK Lebensversicherung a.G die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 285 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WWK Lebensversicherung a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WWK Lebensversicherung a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

191 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    51%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In der WWK herrscht eine Kultur des Miteinanders und der Gemeinschaft. Das spürt man ab Tag 1 und ändert sich auch nach vielen Jahren nicht. Für mich einer von vielen Gründen, wieso ich auch nach Jahren hier sehr gerne arbeite.

4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikations- und Informationskultur hat sich in den letzten Jahren verbessert. Trotzdem ist man oft noch von persönlichen Beziehungen oder Netzwerken abhängig, wenn man Informationen frühzeitig erhalten möchte. In manchen Bereichen werden Hierarchien sehr streng eingehalten, was teilweise ineffizient wirkt. Insgesamt ist die Kommunikation für ein Unternehmen in dieser Größe gut.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das hängt natürlich vom Bereich oder der Gruppe ab - in meinem Fall aber wirklich super!

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auch hier fällt die WWK ausgesprochen stark auf. Gleitzeit, 31 Urlaubstage, Umwandlung von Urlaubsgeld in Freizeit, Rücksichtnahme auf individuelle Situationen.. was will man mehr?

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auch dieser Punkt hängt stark vom jeweiligen Bereich ab. Auffällig ist aber durchweg, dass die Hierarchien häufig vor allem auf leitender Ebene eine große, politische Bedeutung haben. Und das eben leider auch immer wieder zum Leidwesen der Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Prozessen. Eine modernere Sichtweise und weniger „Angst“ vor Veränderungen wäre schön.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In meinem Fall wieder durchweg positiv: egal welche Position ich bisher inne hatte, die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Wer sich entwickeln möchte und zusätzlich Verantwortung übernehmen möchte, kann sich entsprechend entwickeln.