kununu Prüfprozess
281 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
247 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Objektiv beurteilen kann ich das nicht und ich bin auch kein Freund von Quoten. Aber es fällt schon auf, dass in den oberen Hierarchie-Ebenen kaum Frauen vertreten sind.
Das Miteinander, gute Anbindung in München, moderner Arbeitsplatz, die Kantine ist spitze, Vorsorgeuntersuchungen in der Zentrale, das Sportangebot u. V. m.
???
Fällt mir momentan nichts ein.
Top, man hilft sich untereinander.
Ist sehr gut, auch von externen Unternehmen bewertet.
Gleitzeit, was will man mehr.
Es werden viele Seminare (auch online) angeboten.
31 Tage Urlaub, 14 Monatsgehälter, VWL, großzügige BAV, was will man mehr?
Zu diesem Thema, habe ich zu wenig Einblick.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt ziemlich gut.
Hier versteht sich Jung und Alt.
Mein Chef ist menschlich, schwer in Ordnung.
Auf aktuellem Stand der Zeit.
Vorbildlich!
Hier wird jeder gleich behandelt.
Ja, mir macht mein Job jeden Tag erneut Spaß.
Ein wirtschaftlich sehr stabiler AG mit eigener Meinung und großer Zuverlässigkeit.
ein gutes, faires Miteinander
WWK wird sehr positiv wahrgenommen
Das Unternehmen bietet unterschiedliche Arbeitszeitmodell und ermöglich ein äußerst flexibles mobiles Arbeiten
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten, wer sich entwickeln mag wird gefördert
14 Monatsgehälter, Betriebsrente...
Hohes soziales Engagement u.a. über WWK Kinderstiftung und Volunteering
Die WWK, eine starke Gemeinschaft
keinerlei Einschränkungen
Vorbildlich
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, tolle Kantine, modernes Haus
Offen, transparent, zeitnah
Vielfältiges Aufgabenspektrum
Ich arbeite seit 1996 bei der WWK und fühle mich hier nach all den Jahren immer noch sehr wohl.
Nach meiner Erfahrung hat die WWK ein sehr gutes Image – sowohl nach außen als auch intern. Das Unternehmen steht für Verlässlichkeit, Stabilität und faire Zusammenarbeit. Viele Mitarbeitende sind bereits lange im Unternehmen, was für eine starke Identifikation spricht. Auch nach außen wird die WWK als solider und verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen, was ich aus eigener Erfahrung bestätigen kann.
Die WWK bietet eine sehr gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, dass man Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren kann. Auch auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen – das ist keine Selbstverständlichkeit und zeigt, dass der Mensch hier wirklich im Mittelpunkt steht.
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind gut. Die Wege, die ich bislang einschlagen wollte, sind mir gelungen, und ich wurde dabei auch entsprechend gefördert. Wenn mich ein Seminar oder eine Weiterbildung interessiert, kann ich diese – passend zu meinem Aufgaben- und Verantwortungsbereich – in der Regel problemlos buchen oder besuchen. Insgesamt bietet die WWK gute Rahmenbedingungen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Mit den Sozialleistungen bin ich sehr zufrieden, sie sind umfangreich und fair. Gehaltstechnisch bin ich entsprechend meiner Position eingestuft, was grundsätzlich in Ordnung ist. In unserer Abteilung ist es allerdings etwas schwieriger, Gehaltserhöhungen zu bekommen. Laut Vorgesetzten sind wir im Vergleich zu anderen Bereichen bereits gut eingestuft, sodass Spielraum für weitere Anpassungen derzeit nur begrenzt besteht.
Kann ich zu wenig einschätzen
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich bei Fragen oder in arbeitsintensiven Phasen aufeinander verlassen und pflegt einen respektvollen Umgang. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen, und auch der Austausch untereinander funktioniert gut. Natürlich gibt es – wie überall – unterschiedliche Persönlichkeiten, aber insgesamt passt die Zusammenarbeit und das Miteinander sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen bei der WWK sind insgesamt sehr gut. Ergonomische Schreibtische, moderne Arbeitsplätze und alle benötigten Arbeitsmittel werden selbstverständlich zur Verfügung gestellt – hier merkt man deutlich, dass das Wohl der Mitarbeitenden im Fokus steht. Auch die technische Ausstattung ist auf einem aktuellen Stand und unterstützt effizientes, angenehmes Arbeiten.
Besonders hervorzuheben ist die hervorragende und abwechslungsreiche Küche, die täglich frisch und vielfältig kocht. Ebenso beeindruckend ist das umfassende Gesundheits- und Sportangebot: eine eigene Betriebssportanlage, vielfältige Kurse, Massageangebote und sogar osteopathische Behandlungen tragen zum körperlichen Wohlbefinden bei und zeigen, dass das Thema Gesundheit von unserem Arbeitgeber sehr ernst genommen wird.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert sehr gut. Informationen werden transparent weitergegeben, und man kann sich jederzeit einbringen. Auch bereichsübergreifend wird offen und respektvoll miteinander gesprochen. Besonders positiv ist, dass Feedback ernst genommen wird und Vorschläge oft direkt in die Praxis umgesetzt werden.
In unserer Abteilung wird Gleichberechtigung selbstverständlich gelebt. Frauen und Männer werden gleichermaßen respektiert und gefördert – tatsächlich sind wir derzeit sogar mehr Frauen als Männer. Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten hängen hier von Leistung und Engagement ab, nicht vom Geschlecht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Es gibt immer wieder neue Themen und Projekte, die den Arbeitsalltag spannend machen. Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT entstehen viele Schnittstellen, in denen man sein Wissen einbringen und erweitern kann. Routine und Neues halten sich gut die Waage, sodass es nie langweilig wird.
Die WWK bietet vor allem für Mitarbeiter mit Familien und den Angehörigen viel Unterstützung. Die Möglichkeit für Homeoffice, was meiner Meinung nach selbstverständlich sein sollte, bietet hier eine hohe Flexibilität um auf bestimmte Situationen reagieren zu können.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich manchmal sehr zäh.
Absolutes Vertrauen im Team und zu den Vorgesetzten.
Gegenseitige Rücksichtnahme und kurzfristige Urlaubstage nach Rücksprache mit Vorgesetzten möglich.
Viele unterschiedlichste Angebote, auch im Onlineformat. Tolles Schulungszentrum in Raubling.
Pünktliche Gehaltsauszahlung ist selbstverständlich. Ordentlicher AG-Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung und 40€ VL. 14 Gehälter. Jobrad. 31 Tage Urlaub und vieles mehr...
Café Bar fair trade.
Ehrlicher und zielgerichteter Austausch um Prozesse und beste Lösungen zu finden.
Wertschätzung untereinander findet altersunabhängig statt.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Noch klarere Strukturen wünschenswert.
Technisch Ausstattung TOP. Ob vor Ort oder im Homeoffice.
Regelmäßiger Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen untereinander abteilungsübergreifend.
Ausgeglichenes Team.
Das eigene Aufgabengebiet kann durch persönliches Einbringen von Ideen gestaltet werden.
Verlässlichkeit und Fairness
Das Betriebsklima ist von Vertrauen geprägt
Sympathischer, verlässlicher, sicherer Arbeitgeber, der sich auch Innovationen nicht verschließt - hier geht man gerne hin
Überstunden können - falls sie anfallen - wieder abgefeiert werden
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm und eigenes Schulungszentrum in Raubling bei Rosenheim. Dazu Führungskräftenachwuchs- und Talenteprogramme.
Branchenübliche Vergütung mit überdurchschnittlicher betrieblichen Altersversorgung
Im normalen Rahmen
Es wird viel Wert auf die "starke Gemeinschaft" gelegt und diese auch unter anderem durch tolle Firmenveranstaltungen gelebt
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden als Know-How-Träger geschätzt - viele WWKler gehen nach zahlreichen Dienstjahren hier in den Ruhestand
Habe bisher verschiedene Vorgesetzte erlebt - trotz Unterschieden - waren die Erfahrungen durchweg positiv
Top Lage im Herzen von München - moderne gut ausgestattete Büros - Kaffeebar - Dachterrasse - Sportzentrum und vieles mehr
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und durch die Führungskräfte ist vorbildlich und positiv
Zwischen den Geschlechtern gibt es keine Unterschiede. Der Prozentsatz von Frauen und Männern ist ebenfalls nahezu 50 - 50
Man kann sich innerhalb der WWK weiterentwickeln oder seine eigenen Aufgaben selbst erweitern
Die starke Gemeinschaft
??
Ich wünsche mir, dass die beschriebene Kultur auch nach dem Wechsel der Vorstände und Führungskräfte fortbesteht.
Das Miteinander ist geprägt von Wertschätzung, Respekt und Zusammenhalt.
Die WWK genießt einen ausgezeichneten Ruf. Als Versicherungsgesellschaft und Arbeitgeber.
Die Firma legt Wert auf die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter, daher arbeitet jeder hier der Arbeit wegen gerne und engagiert, wenn nötig auch über die übliche Zeit hinaus. Aber keiner wird gezwungen und jeder macht es gerne.
Fortbildung und Beförderungsmöglichkeiten sind jederzeit verfügbar.
Tarifbindung, faire Einstufung und Perspektiven.
Die WWK engagiert sich seit Jahren sozial. Dies nicht nur nach außen, durch zahlreiche Engagements, wie die Kinderstiftung. Bei jedem Einzelnen, bei jedem Kunden, Mitarbeiter, Vermittler, oder Dienstleister wird das hohe moralische Handeln der WWK sichtbar.
Jeder kann sich auf den anderen verlassen, auch in schwierigen Situationen.
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Expertise geschätzt. Jüngere werden ebenso gewertgeschätzt. Es ist ein harmonisches Miteinander zwischen den Generationen.
Ich habe den besten Vorgesetzten, den ich jemals hatte. Die WWK legt sehr viel Wert auf das Sozialverhalten und die Expertise der Vorgesetzten. Ich halte das für einen entscheidenden Erfolgsfaktor und hatte es mir von anderen Arbeitgebern immer so gewünscht. Leider ist es eher eine Ausnahme, dass charakterstarke, intelligente, leistungsfähige und menschliche Führungskräfte eingesetzt werden. Ich lobe hier ausdrücklich die Entscheidungskompetenz der obersten Spitze.
Top Ausstattung an und in Büros, IT und was sonst auch immer notwendig ist.
Es gibt regelmäßige Meetings und der Austausch unter Kollegen ist gut. Jeder, der eine Information benötigt, bekommt sie auch.
Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt.
Jeder kann sich im Rahmen seiner Tätigkeit in Themen vertiefen, die spannend sind. Das Engagement über den Tellerrand hinaus ist erwünscht und wird auch gefördert.
Top Sozialleistungen
Leider gibt es im Krankheitsfall oder Problemen kaum Unterstützung für Mitarbeitende. Häufig wird die einfachste Lösung gewählt, die aus Sicht des Unternehmens liegt, statt individuelle Lösungen zu finden. Dies führt dazu, dass Arbeitsverhältnisse schnell beendet werden, was die Mitarbeitenden enttäuscht und belastet.
Es wäre wünschenswert, dass auch Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Führungskräfte anonym zu bewerten und ihre Wünsche oder Verbesserungsvorschläge aktiv einzubringen. So könnten Entwicklungsmaßnahmen fairer verteilt und die interne Zusammenarbeit gestärkt werden.“ Der Slogan ‚WWK – eine starke Gemeinschaft‘ wirkt nach außen motivierend, spiegelt aber intern nicht immer die gelebte Zusammenarbeit wider.“
Toxisches Betriebsklima
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und professionell, was auch beim Image nach außen sehr gut ankommt. Intern sind die Strukturen jedoch stark konservativ und hierarchisch geprägt, was mit dem äußeren Auftreten nicht ganz übereinstimmt.
Nachhaltige Mobilität gut und Home Office
Das Unternehmen fördert überwiegend Führungskräfte. Normale Mitarbeitende erhalten nur eingeschränkte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Interne Wechsel in andere Abteilungen sind nur selten realistisch, sodass man als Mitarbeiter*in wenig Perspektiven hat.“
Nur einzelne Kollegen waren hilfsbereit.
Kein respektvoller Umgang.Keine Hilfestellung bei Bedarf.
„Die technische Ausstattung war modern und Homeoffice wurde problemlos ermöglicht.
Die Kommunikation in der Gruppe war leider nicht offen und transparent. Informationen wurden oft nicht direkt weitergegeben, sondern hinter dem Rücken besprochen. Auch kam es vor, dass über nicht anwesende Kolleg:innen – gelästert wurde zusammen mit der Führungskraft. Ein respektvollerer, direkter Austausch hätte die Zusammenarbeit deutlich verbessert.“
Neue Mitarbeiter werden Gehaltsmässig deutlich besser eingestuft. Langjährige Mitarbeiter können sich nur schwer gehaltsmässig Entwickeln. Sozialleistungen sind sehr gut (14 Gehälter)
Wen die Führungskraft mag, der hat gewonnen.
Eintönige Aufgeben. Kein Spielraum für andere Tätigkeiten, da die Hierarchie so aufgebaut ist (Gruppenleiter vorhanden-alles muss über ihn laufen)
Die WWK bietet in vielen Bereichen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsbedingungen und einem starken Teamzusammenhalt. In meinem direkten Umfeld erlebe ich eine offene und transparente Kommunikation sowie eine Führungskultur, die Unterstützung und Flexibilität lebt.
Besonders positiv hervorzuheben sind die vielfältigen Möglichkeiten, sich neuen Aufgaben zu widmen und Verantwortung zu übernehmen. Die Work-Life-Balance wird sehr ernst genommen, und individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Auch die attraktiven Sozialleistungen und Boni sowie die schönen Räumlichkeiten tragen dazu bei, dass man sich hier wohlfühlen kann.
Innerhalb des Unternehmens gibt es deutliche Unterschiede in der Unternehmenskultur zwischen den einzelnen Bereichen. In manchen Bereichen prägt eine stark hierarchische und wenig wertschätzende Führungskultur das Arbeitsklima. Kommunikation erfolgt häufig von oben herab, was den Austausch erschwert und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe verhindert.
Zudem spielen persönliche Netzwerke und familiäre Verbindungen eine zu große Rolle bei Karriereentscheidungen, wodurch Leistung und Kompetenz nicht immer angemessen gewürdigt werden. Die jüngere Generation wird dadurch häufig benachteiligt und innovative Impulse erschwert.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das geringe Umwelt- und Sozialbewusstsein, das in den Unternehmensprozessen kaum Berücksichtigung findet. Auch die mangelnde Transparenz bei Gehaltsstrukturen sorgt für Unzufriedenheit bei Mitarbeitenden.
Führungskultur weiterentwickeln
Eine offenere, wertschätzendere und weniger hierarchische Führungskultur fördern – insbesondere in der Personalabteilung. Führungskräfte sollten darin geschult werden, konstruktives Feedback zu geben und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Bereichen verbessern, um Silodenken aufzubrechen und Innovationen zu fördern. Gemeinsame Projekte und regelmäßiger Austausch können hier helfen.
Transparenz bei Gehaltsstrukturen sicherstellen
Die selbstverpflichtete Transparenz bei Gehaltsbandbreiten konsequent umsetzen, um Vertrauen in die Vergütungspolitik zu stärken und Ungerechtigkeiten zu vermeiden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten objektiv gestalten
Leistung, Kompetenz und Potenzial stärker in den Vordergrund stellen und bei Beförderungen und Weiterbildungsangeboten unabhängig von persönlichen Netzwerken oder Beziehungen entscheiden.
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ernst nehmen
Umweltbewusstsein in die Unternehmensprozesse integrieren und nachhaltige Maßnahmen als festen Bestandteil der Firmenphilosophie etablieren.
Jüngere Mitarbeitende besser fördern
Die jüngere Generation aktiv einbinden, ihre Ideen ernst nehmen und ihnen Raum für Weiterentwicklung geben, um Innovation und frischen Wind zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Bereich ist durchweg positiv: Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, neue Ideen werden gehört, und es herrscht ein respektvoller, transparenter Umgang. Das Teamklima ist familiär und kollegial.
Allerdings unterscheidet sich die Kultur je nach Bereich sehr stark. Insbesondere in zentralen Schlüsselpositionen habe ich wiederholt eine deutlich hierarchische Kommunikation erlebt, die wenig wertschätzend wirkt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich dortige Führungskräfte über andere Abteilungen stellen und sich wenig für bereichsübergreifenden Austausch interessieren.
Die WWK präsentiert sich nach außen hin als sehr guter Arbeitgeber, und gerade in den ersten Jahren bestätigt sich dieser Eindruck oft. Viele schätzen die familiäre Atmosphäre und die guten Rahmenbedingungen.
Erst mit der Zeit, wenn man das Unternehmen besser kennt, zeigt sich jedoch, dass nicht alles so rund läuft, wie es nach außen scheint. Interne Strukturen, unterschiedliche Bereichskulturen und Führungsstile sorgen dafür, dass das Bild mitunter ernüchternd sein kann.
Die Work-Life-Balance ist in meinem Bereich ausgezeichnet. Es wird viel dafür getan, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen – sei es durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Verständnis in besonderen Lebenssituationen. Die gegenseitige Rücksichtnahme funktioniert in beide Richtungen: Es gibt ein gutes Gleichgewicht zwischen betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen. So entsteht ein vertrauensvolles Arbeitsklima, das moderne Arbeitsbedingungen tatsächlich lebt.
Zu Beginn gibt es gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Danach spielt allerdings zunehmend das Netzwerk eine entscheidende Rolle: Wer die „richtigen“ Kontakte hat oder den passenden Nachnamen trägt, wird bevorzugt. Eigenleistung und Kompetenz sind leider nicht immer ausschlaggebend.
Auch bei der Auswahl von Nachfolgern für Führungspositionen scheint nicht immer nach Potenzial oder Eignung entschieden zu werden. Häufig werden Personen bevorzugt, die sich besonders anpassen oder wenig hinterfragen – das hemmt frische Impulse und langfristige Entwicklung.
Die WWK bietet einen soliden Tarifvertrag (AGV) und eine Betriebsvereinbarung, die eine gute Grundlage für Gehalt und Sozialleistungen bildet. Zudem gibt es attraktive Boni und Zusatzleistungen, die den Gesamtverdienst aufwerten.
Allerdings wird die selbstverpflichtende Transparenz bei den Gehaltsbandbreiten nicht immer konsequent eingehalten. Das führt dazu, dass manche Mitarbeitende weniger verdienen, als ihre offizielle Planstelle eigentlich vorsieht. Das sorgt für Unzufriedenheit und fehlendes Vertrauen in die Vergütungspolitik.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein hat bei der WWK aus meiner Sicht eine sehr geringe Priorität. In den Unternehmensprozessen und Entscheidungen wird der Umweltschutz kaum berücksichtigt. Nachhaltigkeit wird nicht aktiv gefördert oder in die Unternehmenskultur integriert.
Hier besteht großer Verbesserungsbedarf, um den heutigen Anforderungen an gesellschaftliche Verantwortung gerecht zu werden.
Innerhalb meines Teams sowie mit den direkten Führungskräften erlebe ich einen sehr starken Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert zusammen und kann sich aufeinander verlassen. Auch in anderen Bereichen scheint der interne Zusammenhalt oft gut zu funktionieren – viele Teams wirken sehr eingespielt.
Was allerdings häufig fehlt, ist die bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, agieren manche Einheiten sehr isoliert und teilweise sogar abgrenzend. Das erschwert interdisziplinäre Prozesse und bremst innovative Vorhaben aus.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei der WWK in der Regel sehr respektvoll und wertschätzend. Ältere Mitarbeitende werden anerkannt und erfahren Unterstützung. Die Zusammenarbeit über Generationen hinweg funktioniert gut.
Einzig die jüngere Generation fühlt sich manchmal benachteiligt, da frische Ideen und neue Ansätze nicht immer die nötige Aufmerksamkeit bekommen und ältere Kolleg*innen oft den Ton angeben.
Das Verhalten von Führungskräften ist stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es viele moderne, engagierte Führungspersönlichkeiten gibt, die ihr Team unterstützen, Vertrauen schenken und ein wertschätzendes Miteinander fördern.
Leider gibt es auch das Gegenteil: Einzelne Führungskräfte – insbesondere in zentralen Funktionen wie der Personalabteilung – vermitteln ein stark hierarchisches Rollenverständnis. Der Umgang wirkt wenig zugänglich, Feedback kommt von oben herab, und Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert. Teilweise entsteht der Eindruck, man müsse um Gehör „bitten“ – das erschwert eine offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe erheblich.
Die Arbeitsbedingungen bei der WWK sind sehr gut. Die Büros sind modern und funktional eingerichtet, die Hardware entspricht aktuellen Standards und funktioniert zuverlässig. Besonders angenehm sind die schönen Räumlichkeiten, der Garten sowie die Dachterrasse, die zum Pausieren und Auftanken einladen. Insgesamt ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
In meinem direkten Arbeitsumfeld wird Kommunikation gelebt: offen, transparent und konstruktiv. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, und es gibt Raum für Rückfragen und Diskussion.
Leider ist das nicht in allen Bereichen der WWK der Fall. Besonders in übergeordneten oder zentralen Bereichen – wie der Personalabteilung – wird Kommunikation oft als Einbahnstraße empfunden. Rückmeldungen wirken dort nicht selten von oben herab, der Ton ist distanziert und teilweise wenig wertschätzend. Wirklicher Dialog auf Augenhöhe findet kaum statt. Das ist schade, da es dem eigentlich positiven Gesamtbild des Unternehmens widerspricht.
Das Thema Gleichberechtigung zeigt sich bei der WWK vielschichtig. Zwischen Frauen und Männern herrscht ein fairer und respektvoller Umgang. Allerdings fällt auf, dass Karrierechancen und Einfluss nicht immer an Leistung oder Kompetenz gekoppelt sind. Vielmehr scheinen persönliche Beziehungen, Netzwerke und „der richtige Nachname“ bei manchen Entscheidungen eine größere Rolle zu spielen als Qualifikation oder Potenzial. Das führt immer wieder zu spürbaren Fehlbesetzungen.
Die jüngere Generation wird oft übergangen oder nicht ernst genommen, da in vielen Bereichen ältere Mitarbeitende und Führungskräfte eine dominante Haltung einnehmen und neue Impulse schnell abblocken. Das verhindert Entwicklung und wirkt sich langfristig negativ auf die Innovationskraft aus.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind abwechslungsreich und entwickeln sich stetig weiter. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sich in neue Themen einzuarbeiten oder andere Aufgabenbereiche kennenzulernen. Wer Interesse und Engagement zeigt, bekommt auch die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Sollte einmal Unterforderung aufkommen, kann das offen angesprochen werden – die Arbeit wird dann in der Regel entsprechend angepasst. Diese Flexibilität macht den Arbeitsalltag sehr dynamisch und motivierend.
So verdient kununu Geld.