Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen in der starken Gemeinschaft!
Die WWK wurde 1884 in München als Witwen- und Waisen-Unterstützungscassa des Bayerischen Verkehrsbeamten-Verein (WWUK) gegründet. Seit mehr als 140 Jahren haben wir somit die finanzielle Absicherung unserer Kunden und ihrer Angehörigen im Blick. Die Rechtsform der WWK Lebensversicherung als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sichert dabei unseren langfristigen Erfolg. Denn wir sind ausschließlich unseren Kunden verpflichtet und handeln unabhängig von Aktionärsinteressen. Diese Unabhängigkeit von äußerer Einflussnahme sorgt für Stabilität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.
Sicherheit ist das Kernversprechen für unsere mehr als 1,3 Millionen Kunden. Als substanzstärkstes Unternehmen unter den 30 größten deutschen Lebensversicherern sind wir auf lange Sicht strategisch hervorragend im Markt positioniert. Unsere Kunden gewinnen dadurch eine sehr hohe finanzielle Sicherheit für die Zukunft. Dank unserer Innovations- und Leistungskraft gehört die WWK zu den Marktführern bei den fondsgebundenen Lebensversicherungen.
Wir nehmen Trends frühzeitig auf und entwickeln innovative Produkte, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden stets optimal abgestimmt sind. Auch bei der Servicequalität setzen wir auf Schnelligkeit sowie auf eine direkte, kompetente Betreuung unserer Kunden und Vertragspartner.
Höchste Produktqualität und bestens aufgestellte, agile Betreuungsteams begründen unseren Vertriebserfolg in Deutschland genauso wie in Österreich. Für diese Leistung zeichnete uns die Analysegesellschaft ServiceValue in Kooperation mit der Tageszeitung DIE WELT als „Deutscher Champion" unter den Lebensversicherern aus.
Sie sehen also:
Die WWK ist in jeder Hinsicht ein ausgezeichnetes Unternehmen, auf das Sie sich verlassen können.
Auf der Produktseite zählt die WWK mit einer Vielzahl ausgezeichneter Produkte zu den ersten Adressen für das Thema Vorsorge am deutschen Markt. Bei den fondsgebundenen Versicherungsprodukten ist der Versicherer seit vielen Jahren der Marktführer, insbesondere mit der Produktgeneration WWK IntelliProtect®. Diese steht sowohl bei der Riester- und Rürup-Rente als auch bei der Privat-Rente in der dritten Schicht zur Verfügung und verbindet im Rahmen einer innovativen Bruttobeitragsgarantie (iCPPI) Sicherheit und Rendite.
Mit der WWK Premium FondsRente 2.0 vereint die WWK seit 2022 Vorteile einer modernen Rentenversicherung mit den Performancechancen der weltweiten Kapitalmärkte in einer leistungsstarken Fondspolice. Sie überzeugt durch die ideale Kombination aus exzellenten Anlagemöglichkeiten, optimaler Flexibilität und individuell zugeschnittenem Versicherungsschutz.
Die biometrischen Tarife der Produktlinie WWK BioRisk überzeugen mit einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis und machen die WWK auch bei biometrischen Tarifen zu einem der renommiertesten Anbieter am Markt.
Service
WWK – Eine starke Gemeinschaft. Beim Thema Service steht dieser Slogan für eine an den Kundenbedürfnissen orientierte Ausrichtung des Unternehmens. Guter Service wird gerade in heutigen Zeiten immer wichtiger, um eine nachhaltige Vertrauensbasis zwischen Unternehmen und Kunden zu schaffen. Beste Noten für beste Leistungen- überzeugen Sie sich selbst!
Digitalisierung
Die WWK versteht sich als moderner, zukunftsfähiger Versicherungspartner für bestehende und neue Kunden und Vertriebswege. Vor diesem Hintergrund ist die digitale Transformation für uns eine natürliche Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells. Die WWK Versicherungen engagieren sich seit Anfang 2017 in Zusammenarbeit mit 11 anderen Versicherungsunternehmen und der Werk1.Bayern GmbH am Accelerator W1 Forward für InsurTechs, der auch durch das bayrische Wirtschaftsministerium unterstützt wird.Zudem ist die WWK Gründungsmitglied des InsurTech Hub Munich. Ziel ist es am Standort München ein international ausgerichtetes Ökosystem für die Zukunft der Versicherungswirtschaft zur Verfügung zu stellen.
Steigerung des Bekanntheitsgrades
Unter dem Motto "FCAWWK - Das Team macht's" tritt der WWK-Konzern seit 2015 als Hauptsponsor des FC Augsburg auf und hat sich zudem langfristig die Namensrechte der WWK Arena in Augsburg gesichert. Dieser Slogan ist aktueller denn je: er drückt aus, was sich viele unserer Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen: Zusammenhalt und Stärke, kurz, eine starke Gemeinschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEinige Gründe, die für uns sprechen:
Karriere bei der WWK heißt: eine starke Gemeinschaft (er)leben!
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind die Basis unseres Erfolgs. Mit Wissen, Können und Leidenschaft sichern wir diesen langfristig ab. Deshalb fördern und unterstützen wir Sie zukunftsorientiert in Ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung.
Das größte Kapital eines Unternehmens sind qualifizierte Mitarbeiter – denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns immer auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind.
Gehören Sie dazu? Dann verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck von der WWK als Arbeitgeber. Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei der WWK finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWK Lebensversicherung a.G..
Bei der WWK zählt der Mensch, jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig und wird wertgeschätzt
Feedbackkultur: offene Kommunikation ist möglich und wird geschätzt
Kantine: eine große Auswahl an leckeren Gerichten zu kleinem Preis, da die WWK auch hier bezuschusst
14 Gehälter - klasse!
Zentrale Lage, kostenlose Tiefgarage, mobile Arbeit
Viele Veranstaltungen für die starke Gemeinschaft, von sportlichen Veranstaltungen, Wiesnbesuch und Afterwork-Partys ist für jeden etwas dabei
… usw!
Verhalten von Menschen insgesamt, viel HO, Kantine, in München (zentral), Hilfsbereitschaft, interessante Arbeit, Kontakte knüpfen in der Branche
Selbst mobiles Arbeiten wird den Arbeitnehmern ermöglicht!
Minimum 14 Gehälter!
Betriebliche Altersversorgung
31 Tage Urlaub
Gleitzeit möglich
Arbeitgeber spart nicht an uns Arbeitnehmern.
Es gibt so viele Veranstaltungen das ich nicht mithalten kann
Sehr Sehr Sehr spendabel.
Arbeitsplatzgarantie - Wertschätzung - soziale individuelle Einzelfallentscheidungen
Nichts, ich arbeite jeden Tag mit Arrangement für meine WWK.
Innerhalb des Unternehmens gibt es deutliche Unterschiede in der Unternehmenskultur zwischen den einzelnen Bereichen. In manchen Bereichen prägt eine stark hierarchische und wenig wertschätzende Führungskultur das Arbeitsklima. Kommunikation erfolgt häufig von oben herab, was den Austausch erschwert und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe verhindert.
Zudem spielen persönliche Netzwerke und familiäre Verbindungen eine zu große Rolle bei Karriereentscheidungen, wodurch Leistung und Kompetenz nicht immer angemessen gewürdigt werden. Die jüngere Generation wird dadurch häufig benachteiligt und innovative Impulse erschwert.
Ein weiterer Kritikpunkt ist ...
-mangelnde Wertschätzung
-mangelnde Professionalität
Mit voller Überzeugung kann ich sagen: Nichts!
Für die Ausstattung im Homeoffice ist noch Spielraum nach oben. Aktuell gibt es leider keine Laptops (sondern Thin Client) und man hat noch ein richtiges Telefon. Dies ermöglicht leider kein mobiles Arbeiten.
Führungskultur weiterentwickeln
Eine offenere, wertschätzendere und weniger hierarchische Führungskultur fördern – insbesondere in der Personalabteilung. Führungskräfte sollten darin geschult werden, konstruktives Feedback zu geben und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Bereichen verbessern, um Silodenken aufzubrechen und Innovationen zu fördern. Gemeinsame Projekte und regelmäßiger Austausch können hier helfen.
Transparenz bei Gehaltsstrukturen sicherstellen
Die selbstverpflichtete Transparenz bei Gehaltsbandbreiten konsequent umsetzen, um Vertrauen in die Vergütungspolitik zu stärken und Ungerechtigkeiten zu vermeiden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten objektiv ...
Mehr Diversität und mehr jüngere Kollegen in wichtigen Funktionen, wären wünschenswert. Ansonsten alles top.
Neue Methoden und Arbeitsweisen ermöglich und etablieren. Offen für neue Ansätze sein
Wertschätzung forcieren und Menschlichkeit leben und nicht nur in der Werbung zeigen
Hierarchie ein wenig abbauen und mehr Verantwortung den Mitarbeiter geben/zu trauen
Der am besten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Höhenverstellbare Schreibtische. Ergonomische Bürostühle. Zwei Bildschirme für jeden Mitarbeiter. Leider kein Firmenhandy. Super leckere Betriebskantine! Wunderschöne Dachterrasse und eine nagelneue Lounge im EG.
Wird alles notwendige für HO oder im Büro zur Verfügung gestellt
Volles Equipment auch für zu Hause wird zur Verfügung gestellt.
Man hat hier alles was man braucht.
Die Arbeitsbedingungen bei der WWK sind sehr gut. Die Büros sind modern und funktional eingerichtet, die Hardware entspricht aktuellen Standards und funktioniert zuverlässig. Besonders angenehm sind die schönen Räumlichkeiten, der Garten sowie die Dachterrasse, die zum Pausieren und Auftanken einladen. Insgesamt ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Zu Beginn gibt es gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Danach spielt allerdings zunehmend das Netzwerk eine entscheidende Rolle: Wer die „richtigen“ Kontakte hat oder den passenden Nachnamen trägt, wird bevorzugt. Eigenleistung und Kompetenz sind leider nicht immer ausschlaggebend.
Auch bei der Auswahl von Nachfolgern für Führungspositionen scheint nicht immer nach Potenzial oder Eignung entschieden zu werden. Häufig werden Personen bevorzugt, die sich besonders anpassen oder wenig hinterfragen – das hemmt frische Impulse und langfristige Entwicklung.
Förderung nach "Good-Will" und persönlichen Beziehungen
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Wechseln innerhalb der Abteilungen wird einem Mitarbeiter leicht gemacht, allerdings hat man auch nach längerer Firmenzugehörigkeit gefühlt keine Möglichkeit eine höhere Position zu erlangen - hier werden die Führungskräfte gefühlt immer von einer zur anderen Abteilung durchgewechselt. Begründung wird hier immer angegeben man müsse studiert haben, ein gelernter Versicherungskaufmann der viele Schulungen und Weiterbildung gemacht hat, ist hier angeblich nicht ausreichend. Das hat mit nach langen Jahren dazu bewogen, die Firma zu verlassen und beim Mitbewerber anzufangen.