Guter Arbeitgeber - Gute Vorgesetzte - schlechte Gehaltspolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vorgesetzte. Du-Kultur. Sehr gute Work-Life-Balance, Umfassende Benefits. Viele Veranstaltungen / Events welche von Mitarbeitern besucht werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Aufgliederung welche Kriterien für einen Aufstieg in der Gehaltsgruppe zu erfüllen sind.
Gehaltserhöhungen nicht auf mehrere Jahre strecken. Konkrete Angaben zur Gehaltsentwicklung geben, bis wann mit einer neuen Eingruppierung zu rechnen ist.
Daran arbeiten den Kunden Unterlagen auch rein Online zur Verfügung zu stellen um den Papierverbrauch zu senken.
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig - Generell ist die Atmosphäre aber auf einem sehr freundlichen und gutem Niveau
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA ist sehr gut. Kommunikation Abteilungsübergreifend ist teilweise ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Im Grunde eine sehr gute Work-Life-Balance - vor allem durch mobiles Arbeiten (4 Tage pro Woche). Nach Absprache können Dienste auch früher/später beendet oder begonnen werden oder nach Absprache auch Termine während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur gute Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten. Vorgesetzte setzten sich für Mitarbeiter ein und sind engagiert an einer beruflichen Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Durch diverese Zusatzaufgaben und Projekte sind meine Aufgaben abwechselnd und interessant gestaltet. Ohne diese zusätzlichen Aufgaben kann es aber auch sehr eintönig werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird oftmals durch das Vorgesetztenverhalten geprägt. In meiner Abteilung wird jeder gleichberechtigt. Jene die Interessiert und motiviert arbeiten und sich für Weiterentwicklung interessieren, werden gefördert.
Arbeitsbedingungen
Oft Probleme mit der Technik. Einige Programme sind sehr in die Jahre gekommen und nicht ansatzweise auf einem aktuellen Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdurchschnittlicher Papierverbrauch für Unterlagen die an Endverbraucher gesendet werden.
Sonstige Energiemaßnahmen / Umweltmaßnahmen werden vom Arbeitgeber wahrgenommen und versucht zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Umfassende Sozialleistungen (BAV, VWL, Fahrtkostenzuschuss etc.).
Die tatsächliche Vergütung erfolgt allerdings konsequent nach Tarifvertrag. Zusätzlich übernommene Aufgaben werden nicht vergütet.
Auszuführende Tätigkeiten welche einen Sprung in der Gehaltstabelle rechtfertigen (meiner Meinung nach) werden so lange hinausgezögert und vertröstet wie es nur möglich ist. Demotivation ist hier das Stichwort.
Karriere/Weiterbildung
Bisher erfahre ich eine gute Unterstützung zum Thema Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern.