Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut.
Es gibt einen großen Wohlfühlfaktor.
Leider führt dieser aber auch dazu, dass unzufriedene es sich etwas zu bequem eingerichtet haben und sich nicht motiviert bekommen, sich zu verändern - und dann die insgesamt gute Atmosphäre etwas eintrüben.

Vorgesetztenverhalten

Gut, sie bemühen sich einen zu fördern und stellen sich in der Regel Weiterentwicklungen nicht in den Weg. Die Chefkarte wird relativ selten gezogen - meist wird nach einer für alle Seiten gute Lösung gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt verschiedene Cluster, im Besonderen solche die schon gemeinsame die Auszubildung gemacht haben. Sowohl im Kollegen, als auch im Mitarbeiter wird nicht nur ein Funktionsträger, sodern immer auch der Mensch gesehen.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig - doch haben Referenten relativ große Freiheiten sich ihr Aufgabengebiet entsprechend ihrer Gaben und Interessen zu gestalten.
Zum Teil hängt es aber auch an Vitamin B, bzw. dem Mut seinen Vorgesetzten mitzuteilen was man sich wünscht, sowie Gedult.

Kommunikation

Manchmal dünn - mit intransparenten Entscheidungswegen.
In Projekten wird sehr professionell kommuniziert.
Auf Betriebsversammlungen wird sowohl von Betriebsrat als auch der Geschäftsführung ausführlich über die Entwicklungen berichtet.

Gleichberechtigung

In die oberste Vorstandsebene wurde noch keine Frau gelassen und es gibt einen branchentypisch männerlastigen Vertrieb und einen frauenlastigen Kundenservice.
Tendentiell werden Frauen in ihrem Weg in das mittlere Management leicht bevorzugt - und damit gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen großen Anteil an älteren KollegInnen. Ihre Kompetenz wird geschätzt, und ihr Weggang manchmal auch gefürchtet. Zum Teil gibt es für Korephäen Angebote nach dem Renteneinstieg Angebote weiterhin als Berater tätig zu sein. Manche ältere KollegInnen halten wichtige Erneuerungsprozesse auf, auf deren Weggang wird zum Teil gewartet.
Negativ ist, das aktuell die Möglichkeiten zur Alterszeit reduziert werden.
Auch wird nur die Blockalterszeit, nicht aber die Alters-Teilzeitmodelle für einen weichen Übergang in die Rentenphase angeboten.

Karriere / Weiterbildung

Jährlich sind Weiterbildungen möglich. Teurere Externe Schulungen werden nur bei berechtigtem Interesse gewährt.
Karierre ist möglich, der Standard ist langsam, es gibt ein paar Ausnahmen die schnell aufsteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Vierzehn Monatsgehälter. Gute betriebliche Altersversorgung.
Gruppen- und Abteilungsleiter haben sehr wenig Spielräume für die Gehaltsentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Auch Interne Stellenwechsel führen trotz erfolgreicher Einarbeitung und Übernahme nicht immer zu mehr Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Zweierbüros, gute EDV-Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wächst. Mit JobRad kännen Mitarbeiter auch für Familienangehörige Räder per Entgeltumwandlung kaufen.
Die Kantine wirft immer weniger weg - hat dazu auch eine Studie gemacht.
Das RZ wird gekühlt, indem das Haus geheizt wird.
Solar- oder Kleinwindanlagen fehlen bisher in der Energieversorgung.
Auf den Dächern wurde gepflanzte Biotope angelegt.

Work-Life-Balance

Mobiel Arbeit ist langsam am werden und war 2019 im Standard auf 20% der Arbeitszet begrenzt. Dank Corona gibt es Perspektiven auf mehr. Phasenweise Reduzierungen oder auch Erhöhungen der Arbeitszeit werden aus persönlichen Gründen werden meist unterstützt. - Im Besonderen im Zusammenhang von Elternschaft.
Mit FamPlus werden auch Pfelgende und Erziehende unterstützt. Auch gibt es einen Betreuungszuschuß.
Gesundheitsdienst im Haus und Freizeit-Sport-Angebote bieten Mehrwert.

Image

Die Branche hat ein leicht negatives - Schmarotzendes - und Konservatives - Image.
Die WWK hat mit seinem "Starke Gemeinschaft"-Slogan innerhalb der Branche ein Grundsätzlich Positives Image erarbeitet, das auch innerhalb der WWK gelebt wird.
Was etwas verloren geganen ist die Verbindung zu den Wurzeln der WWK als "Witwen und Weisen Kasse", die sich als Starke Gemeinschaft auf Gegenseitigkeit für ihre in Not geratene Mitglieder einsetzt.
Statt dessen stehen bei der Produktgestaltung Ratings, Verkaufbarkeit und Profitabilität stärker im Vordergund, was wiederum das Immage der WWK als substanzstarkes Unternehmen mit hoher Eigenkapitalquote stärkt.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Fahrradstellplätze, so dass der Umstieg vom ÖPNV auf das Fahrad unterstützt wird. Dazu E-Bike-Lademöglichkeiten. Die Webcam könnte in den selbstverständlichen Teil der Hardwareausstattung aufgenommen werden und Abteilsunsweise ausgerollt werden. Aktuell ist diese nicht einmal im Hardware-Bestellkatalog aufgenommen und muß über einen Sonderweg (E-Mail) bestellt werden.

Pro

Als es Mitte Mai richtig los ging mit Schulschließungen ermöglichte der Arbeitgeber sofort gute Möglichkeiten für Eltern mit Betreuungsbedarf. Sehr schnell wurde der Bedarf an Mobiler Arbeit ermittelt. Eine Corna-Task-Force nahm ihre Arbeit auf und entwickelte für verschiedene Szenarien (z.B. Notbetrieb) Maßnahmen.
Für alle gab der Gesundheitsdienst gute Infos.
Jeder Mitarbeiter bekam 50 Gesichtsmasken geschenkt.
Die Tiefgarage wurde kostenlos.
Abstandsregeln im Casino sind sehr gut und selbsterklärend kommuniziert.

Contra

Die Kommuniktion am Anfang war zum Teil holprig und großzügige Regelungen zur Mobilen Arbeit wurden erst sehr spät getroffen.
Wer Symtomfrei aus einem Risikogebiet (zum Beispiel Südtirol) kam sollte weiter zur Arbeit gehen und erst Mitte Mai wurde es ihm freigstellt auch Mobile Arbeit zu nutzen.
Es wurden nur Ergebnisse kommuniziert, aber nicht woran der Corona-Task-Froce arbeitet. (z.B. Ausbau der Mobilen Telefon-Video-Konferenzmöglichkeiten.)
Im Eigenvertrieb wurden die Chancen von Corona, verstärkt online-Beratungsangebote zu etablieren und neue Kundensegmente zu erschließen, nicht so erfolgreich umgesetzt wie im Partnervertrieb.

Arbeitsatmosphäre

Gearbeitet wird in unserer Abteilung in 2er Büros, regelmäßige Pausen sind gegeben

Vorgesetztenverhalten

Natürlich auch abhängig von der Abteilung, in meinem Beispiel aber Top.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an, grundsätzlich funktioniert es aber gut.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, durch Zusatz - bzw. Sonderaufgaben sein Spektrum zu erweitern, falls er das möchte.

Kommunikation

Mind. einmal Jährlich Mitarbeitergespräch mit Leistungseinschätzung. Feedback sowohl von Vorgesetzten an den Mitarbeiter als auch andersrum.

Gleichberechtigung

Manchmal hat man das Gefühl, als sehr junger Kollege nicht direkt zu 100% voll genommen zu werden, das kann sich aber ändern, wenn man entsprechende Leistung zeigt. Dies ist aber nicht überall so, grundsätzlich ist die Gleichberechtigung gut.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl intern durch Seminare oder Extern, sind gewünscht und werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich ist das Gehalt zufriedenstellend, wer aber auf der Suche nach sehr schnellen, hohen Gehaltserhöhungen ist, könnte enttäuscht werden. Die Gehaltszahlung ist fair, Zusatzaufgaben werden vergütet, der "Sprung" in eine andere Tarifgruppe ist aber nicht ganz einfach.

Arbeitsbedingungen

Durch Freizeitangebote, ein breites Angebot an Mittagsgerichten in der Kantine, schönen Büros, sind die Arbeitsbedingungen wirklich gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein Top. Persönliche Schicksale werden diskret, aber unglaublich verständnisvoll behandelt. Da können sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden.

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeitszeit durch 38 Std Woche und jeweils 10 Min Vor- und Nachmittagspause. Durch das Angebot des mobilen Arbeitens wurde die Work-Life-Balance nun noch mehr verbessert.

Image

Die WWK ist ein sehr seriöses Versicherungsunternehmen, das den einzelnen Mitarbeiter auf jeden Fall wertschätzt.

Verbesserungsvorschläge

• Technisch ist die WWK nicht immer auf dem neuesten Stand.

Pro

- Arbeitszeit mit Gleitzeitkonto
- Pausenregelung
- Auswahl in der Kantine
- faires Gehalt für den Arbeitsaufwand

Contra

Vereinzelt sind einige Mitarbeiter noch etwas konservativ. Ein wenig lockerer mit dem technischen Fortschritt umzugehen, wäre hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Würde ich als sehr gut bezeichnen, da es sehr locker unter den Mitarbeitern zugeht und man sich wohl fühlt. Es wird meist in 2er oder 4er Büros gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Solange alles positiv gegenüber Vorgesetzten abläuft ist alles im grünen Bereich. Negative Themen werden eher unter den Tisch gekehrt.

Kollegenzusammenhalt

Hab nur gute Erfahrungen gemacht. Weiß aber von Ex-Kollegen das es auch andersrum geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nie Schwierigkeiten mit älteren Kollegen gehabt. Auch mir gegenüber immer freundlich

Karriere / Weiterbildung

Wird Angeboten und ist auch Wünschenswert. Tolles externes Schlungscenter in Raubling.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider wurden die Tarifgruppen angepasst. D.h. man hat es sehr schwer in die nächste Stufe zu gelangen. Meistens mit viel betteln. Und wenn der Vorgesetzte es für nicht notwenig hält jemaden 8 Jahre keine Erhöhung zu genehmigen muss man es so hinnehmen. Dafür bekommt man Weihnachts und Urlaubsgeld

Work-Life-Balance

Es werden viele Sportprogramme geboten. Auch Massagen werden angeboten. Natürlich gegen Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

• Mt der Zeit mitgehen. Und feste Regelungen für alle treffen.

Pro

VIele Veranstaltungen. Gutes Gesundheitsprogramm und flexible Arbeitszeiten

Contra

Da fällt mir ein aktuelles Thema ein, was ein Grund war zu wechseln. Das Thema Homeoffice/Mobiles Arbeiten. In den meisten großen sowie auch kleinen Firmen ist es heutzutage gang und gebe das dies möglich ist. Aber die WWK hingt da sehr hinterher. Auch ist es Abteilungsabängig. Wenn der Bereichsleiter dies nicht möchte, dann muss man es so hinnehmen. Andere Abteilungen dagegen können einmal fest Zuhause bleiben und bekommen einen festen Arbeitsplatz. Nun hab ich gehört das sie es wenigstens nicht mehr ganz verweigern können. Dennoch in einer sehr abgespeckten Version. Das geht einfach nicht wenn es die ein und die selbe Firma ist, sorry, aber da muss eine Regelung für alle her. Um Mitarbeiter halten oder sogar gewinnen möchte, muss man als Arbeitgeber mal umdenken, sonst wird man gute Leute verlieren und die Firma baut somit auch ab.