Arbeitsatmosphäre

Unangenehm durch intrigante Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell und Intrigant.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig! Durch die Sorgen der Kollegen etwas falsch zu machen oder falsches zu sagen, was dann an den Teamleiter herangetragen werden könnte.

Interessante Aufgaben

Die ersten Wochen interessant, dann ein 9to5 Job.

Kommunikation

War gewünscht, aber nur wenn es um andere ging.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider nicht so gut bei uns im Team. Die älteren Kollegen bzw. Kollegen welche schon länger im Team sind waren den Vorgesetzten ein Dorn im Auge.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen wurden angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich, Sozialleistungen top.

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetzte austauschen, Umgang mit Mitarbeitern respektvoll gestalten.

Pro

Die Sozialleistungen wie auch die Mitarbeiterevents waren sehr gut.

Contra

Vorgesetztenverhalten (Team-und Abteilungsleitung)

Arbeitsatmosphäre

Sehr respektvolles, kollegiales Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte fördern ihre Mitarbeiter hier, das Verhalten und die Kommunikation sind wertschätzend.
An manchen Stellen haben die Vorgesetzten noch eine zu "hierachische Denkweise".
Viele neue, junge Führungskräfte bringen hier neuen Schwung hinein.

Kollegenzusammenhalt

Hoher Teamgedanke.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben machen mir viel Spaß. Ich wünsche mir etwas mehr Offenheit für neue Themen im Unternehmen.

Kommunikation

Wertschätzende, respektvolle Kommunikation. Manchmal könnten die Wege etwas kürzer sein.

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Im oberen Management könnte es noch mehr werden. Ansonsten werden Mitarbeiter hier gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Unternehmen ist das Durchschnittsalter relativ hoch. Ältere Kollegen werden geschätzt und an der Arbeitsleistung und dem Engagement gemessen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird bei der WWK groß geschrieben. Hier gibt es ein sehr gutes Bildungsprogramm. Externe Fortbildungen werden gefördert. Interne Bewerber auf höherwertige Stellen werden hier immer betrachtet. Die gehaltliche Entwicklung bei internen Veränderungen ist eher mäßig. Entwicklungspläne könnten noch öfter Anwendung finden.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Versicherungstarif könnte sich verbessern. Die WWK hat sehr gute Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Ausstattung, zentrale Lage, sehr gute Kantine.

Work-Life-Balance

Dem Mitarbeiter werden viele Möglichkeiten gegeben (Sportprogramm, Gleitzeit etc.)
Familiäre Belange werden berücksichtigt.
Mobiles Arbeiten sollte noch mehr ausgeweitet werden.

Image

Die Versicherungsbranche ist etwas "angestaubt", obwohl viel für die Zukunft getan wird. Die WWK selbst hat einen guten Ruf und ist ein toller Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Alte Strukturen aufbrechen, mehr Offenheit für "Neues" (z.B. Mobiles Arbeiten, kürzere Kommunikationswege etc.)

Pro

Sehr gutes Arbeitsklima, der Mensch ist hier sehr wichtig, schönes Arbeitsumfeld, Bildungsprogramm, Work-life-balance

Arbeitsatmosphäre

Die Mehrheit der Angestellten hat gefühlt innerlich bereits gekündigt. Erinnert stark an eine gewisse deutsche Fernsehserie...

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sind die meisten Vorgesetzten nicht kompetent, worüber sich die meisten Kollegen einig sind. Diese Eigenschaft ist scheinbar in Ordnung, so lange der Vertrieb funktioniert und die Belegschaft schafft.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht. Im Grunde ist man hier auch als Fach- oder Betriebswirt nur ein Datenerfasser. Und das in der Regel auch von der Einstellung bis zur Rente. Nur wenige Kollegen dürfen sich weiter entwickeln und das auch nur limitiert.

Kommunikation

Besser vermeiden, um keine "Munition" für den Flurfunk oder die Kritik durch den Vorgesetzten zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Ein bayerischer Hintergrund ist definitiv von Vorteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen sind überdurchschnittlich alt und der Umgang untereinander ist eher von Egoismus und Rücksichtslosigkeit geprägt. Junge Angestellte sind hier vertraglich, gehaltlich und auch in puncto "Mitspracherecht" deutlich im Nachteil.

Karriere / Weiterbildung

Ein Mitarbeiterentwicklungsplan wurde abgelehnt. Bei Mitarbeitergesprächen gibt es leider keine objektive Beurteilung. Endstation oder Sackgasse sind Begriffe, die mir spontan einfallen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird genau nach Tarif bezahlt. Aber auch hier gibt es eine Besonderheit: die einzelnen Gehaltsstufen im Tarifvertrag wurden intern nochmal gedrittelt. Es kann also schon mal 10 Jahre dauern, bis man sich eine Gehaltsstufe hochgearbeitet hat. Kriterien für Gehaltserhöhungen sind nicht nachvollziehbar und muten willkürlich an.
Leistungsabhängige Vergütung ist ein Fremdwort für Angestellte (bei Führungskräften vorhanden), so dass die meisten Kollegen auch ein entsprechendes Tempo bzw. Sorgfalt bei der Arbeit an den Tag legen.

Arbeitsbedingungen

In meiner Abteilung herrscht kein Druck, aber der ist auch nicht wirklich nötig. Habe von Kollegen gehört, die Streaming-Dienste am Arbeitsplatz nutzen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber bemüht sich. Die Mitarbeiter handeln jedoch sehr häufig kontraproduktiv. Z.B. bleiben an vielen Plätzen die Monitore über Nacht eingeschaltet. Ist scheinbar für einige zu anstrengend.

Work-Life-Balance

Die flexible Gleitzeit ist natürlich sehr gut. Manche Abteilungen haben jedoch Servicezeiten, so dass es für diese Kollegen generell nur eingeschränkte Gleitzeit gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Bewertungssystem für Führungskräfte.