Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Diese kann in anderen Abteilungen aber auch schlechter sein.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich durch meinen Vorgesetzten immer gut informiert und äußerst fair behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut. Sehr entspanntes Miteinander.

Kommunikation

Es existieren einige Hierarchieebenen. Es wird aber durch regelmäßige Besprechungen dafür gesorgt, dass die Informationen auch die Sachbearbeiter erreichen.

Gleichberechtigung

Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte fällt spürbar geringer aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ist man noch ein Frischling.

Karriere / Weiterbildung

Man muss schon außergewöhnlich gut arbeiten, um Karriere zu machen. Und man braucht sehr viel Glück, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Die Anzahl der Führungskräfte ist begrenzt. Weil die WWK ein in meinen Augen sehr guter Arbeitgeber ist, verlassen wenige die Firma. Somit werden wenige Stellen frei.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist möglich, dass woanders mehr bezahlt wird. Allerdings ist es meckern auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto - somit wird jede Minute, die man "zu viel" arbeitet, festgehalten und gutgeschrieben. Dieses lassen sich später abfeiern. Ideal für die Terminfindung bei Ärzten, Friseuren etc.

Image

Durch das Sponsoring des FCA steigt die Bekanntheit der WWK auch außerhalb des Versicherungsgewerbes. Vorher war kein Image existent.

Verbesserungsvorschläge

• Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen kann verbessert werden.

Pro

Zu viel, um es aufzulisten.

Contra

Manchmal fehlt die "harte" Hand. Einige Kollegen werden mitgeschleppt, obwohl sie sehr wenig leisten.

Arbeitsatmosphäre

Absolut entspanntes Miteinander, bei dem auch die private Komponente nicht zu kurz kommt.

Vorgesetztenverhalten

kommt wie immer auf den spezifischen VG an...

Kollegenzusammenhalt

Top; man kennt sich schließlich meist schon sehr lange.

Interessante Aufgaben

jeder kann sich in verschiedene Themen einbringen - wer was kann, darf auch ran.

Kommunikation

Sehr rege, manchmal werden zu viele Mitarbeiter eingebunden, die mit dem Thema nicht wirklich was anfangen können. Man neigt leider auch dazu, Themen zu zerreden.

Gleichberechtigung

viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt

Umgang mit älteren Kollegen

da diese in vielen Bereichen in der Überzahl sind - super

Karriere / Weiterbildung

Jeder, der sich einbringen will und sein Handwerkszeug beherrscht, kann entwickelt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

im Vergleich zu anderen Versicherern - traumhaft

Arbeitsbedingungen

kleine Büroeinheiten, gute Kantine, Gartenbereich und Dachterrasse, Kaffeebar, eigene Postagentur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hier könnte man noch was tun - mehr vegetarisches Essen, Papierverzicht usw.

Work-Life-Balance

Da kann man in anderen Firmen nur davon träumen - Perso wacht kritisch über Überstunden; Arbeitszeit kann persönlichen Bedürfnissen durch Korridore gut angeglichen werden.

Image

auch hier besteht leider Nachholbedarf. Insbesondere die Leistungen als AG sollten besser kommuniziert werden. Auf modernere Produkte sollte ebenfalls geachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Insbesondere das Kerngeschäft - nämlich Versicherungsprodukte - sollte wieder stärker in den Fokus gerückt werden. Momentan beschäftigt man sich zu sehr mit "Randthemen" wie Digitaliserung, Datenschutz, EU-Richtlinien usw.

Pro

Das Arbeiten auf gleicher Augenhöhe mit allen Hierarchiestufen

Contra

eigentlich nichts

Arbeitsatmosphäre

Es darf auch gelacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen und zutrauen prägen das Verhalten der meisten Vorgesetzten.
Wertschätzung fällt eher schwer.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt stark auf die Abteilung an.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind möglich, doch muss man sich auch aktiv darum bemühen.

Kommunikation

Betroffene werden meistens angemessen informiert, doch selten mit einbezogen.

Gleichberechtigung

Aktive Behindertenvertretung, Frauenanteil wächst im Management.
Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund werden entsprechend ihrer Kompetenz ernst genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit ist (noch) möglich.
Ab 25 Jahren Betriebszugehörigkeit besteht erhöhter Kündigungsschutz.

Karriere / Weiterbildung

Ein Seminar/Jahr ist standard, aber nicht Pflicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Tarifgehalt + 14.Gehalt, bAV, Jubiläen und Projektprämien.
Honorierung von besonderen Leistungen über das Gehalt findet meist sehr stark Zeitverzögert statt.
Nach internen geglückten Bewerbungen gibt es trotz neuer Aufgaben keinen Eur mehr. Es gilt eher das Prinzip: "Mach und bewirbt Dich auf dass, was Dir am meisten Freude macht."

Arbeitsbedingungen

Angenehme Doppelzimmer mit guten Ergodynamischen Bürostühlen sind der Standard. Auf Wunsch gibt es ein Headset und wer den Bedarf an einem schnelleren Rechner hat, kann diesen begründet auch bekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kantine macht z.B. ein Programm zum reduzieren der Speisereste. Die Mülltrennung klappt nur mit dem Papier.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Sportangebote sowie Vorträge zu Gesundheitsthemen oder Pflege von Angehörigen steigern Lebensqualität.

Image

Es wird geklagt auf sehr hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

• Das interne Vorschlagswesen ausbauen.

Pro

Das er ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist.