76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 173 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die WWK Versicherungsgruppe ist ein substanzstarker, innovativer und unabhängiger Finanzdienstleister. 1884 als „Witwen- und Waisen-Unterstützungscassa des Bayrischen Verkehrsbeamten-Verein“ (WWUK) gegründet, zählt der Münchner Versicherer heute zu den 25 größten Lebensversicherungsgesellschaften Deutschlands.
Geführt wird der Lebensversicherer als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG). Diese Rechtsform entspricht wie keine andere der für die Versicherungsbranche charakteristischen Idee der gegenseitigen Hilfe: Alle tragen gemeinsam die Last des Einzelnen. Dieser Leitsatz spiegelt sich auch stark in der Unternehmensphilosophie der WWK wider. Als VVaG ist die WWK zudem ausschließlich ihren Kunden, den Mitgliedern, verpflichtet und agiert unabhängig von Aktionärsinteressen.
Die WWK Lebensversicherung a.G. gehört zu den 25 größten Lebensversicherern in Deutschland. Auf das Geschäftsvolumen bezogen ist das Unternehmen einer der substanz- und eigenkapitalstärksten deutschen Versicherer.
Auf die Leistungen und Produkte der WWK können Sie sich verlassen und diesen vertrauen. Das bestätigen auch unabhängige renommierte Ratingagenturen. Besonders stolz ist das Unternehmen auf die hohe Substanzkraft. Die Fachzeitschrift Focus-Money hat sich in einer Langfristbetrachtung die Mühe gemacht, die Substanzkraft aller deutschen Lebensversicherer zu analysieren. Das beeindruckende Ergebnis: Die WWK erhält 2021 von der Fachzeitschrift FOCUS-MONEY zum 16. Mal in Folge die Auszeichnung "Höchste Substanzkraft".
Auf der Produktseite zählt die WWK mit einer Vielzahl ausgezeichneter Produkte zu den ersten Adressen für das Thema Vorsorge am deutschen Markt. Bei den fondsgebundenen Versicherungsprodukten ist der Versicherer seit vielen Jahren der Marktführer, insbesondere mit der Produktgeneration WWK IntelliProtect®. Diese steht sowohl bei der Riester- und Rürup-Rente als auch bei der Privat-Rente in der dritten Schicht zur Verfügung und verbindet im Rahmen einer innovativen Bruttobeitragsgarantie (iCPPI) Sicherheit und Rendite.
Mit der WWK Premium FondsRente 2.0 vereint die WWK seit 2022 Vorteile einer modernen Rentenversicherung mit den Performancechancen der weltweiten Kapitalmärkte in einer leistungsstarken Fondspolice. Sie überzeugt durch die ideale Kombination aus exzellenten Anlagemöglichkeiten, optimaler Flexibilität und individuell zugeschnittenem Versicherungsschutz.
Die biometrischen Tarife der Produktlinie WWK BioRisk überzeugen mit einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis und machen die WWK auch bei biometrischen Tarifen zu einem der renommiertesten Anbieter am Markt.
Service
WWK – Eine starke Gemeinschaft. Beim Thema Service steht dieser Slogan für eine an den Kundenbedürfnissen orientierte Ausrichtung des Unternehmens. Nach den stetigen Verbesserungen des WWK-Services stieg unser Unternehmen 2016 in diesem Bereich zur Nummer Eins der 100 größten Versicherer Deutschlands auf.
Digitalisierung
Die WWK versteht sich als moderner, zukunftsfähiger Versicherungspartner für bestehende und neue Kunden und Vertriebswege. Vor diesem Hintergrund ist die digitale Transformation für uns eine natürliche Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells. Die WWK Versicherungen engagieren sich seit Anfang 2017 in Zusammenarbeit mit 11 anderen Versicherungsunternehmen und der Werk1.Bayern GmbH am Accelerator W1 Forward für InsurTechs, der auch durch das bayrische Wirtschaftsministerium unterstützt wird.Zudem ist die WWK Gründungsmitglied des InsurTech Hub Munich. Ziel ist es am Standort München ein international ausgerichtetes Ökosystem für die Zukunft der Versicherungswirtschaft zur Verfügung zu stellen.
Steigerung des Bekanntheitsgrades
Unter dem Motto "FCAWWK - Das Team macht's" tritt der WWK-Konzern seit 2015 als Hauptsponsor des FC Augsburg auf und hat sich zudem langfristig die Namensrechte der WWK Arena in Augsburg gesichert. Dieser Slogan ist aktueller denn je: er drückt aus, was sich viele unserer Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen: Zusammenhalt und Stärke, kurz, eine starke Gemeinschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas erwartet Sie bei der starken Gemeinschaft:
Wir fordern von unseren Mitarbeitern hohes Engagement und honorieren außerordentliche Leistungen besonders. Mit ihrer Kompetenz, Flexibilität und Leistungsbereitschaft sichern sich unsere Mitarbeiter einen angemessenen Arbeitsplatz im Unternehmen. Die besondere Wertschätzung, die wir unseren Mitarbeitern entgegenbringen, spiegelt sich auch in überdurchschnittlichen Sozialleistungen wider.
Mit unserem kulturellen und sozialen Engagement leisten wir über unsere eigentliche Geschäftstätigkeit hinaus einen gesellschaftlichen Beitrag.
Das größte Kapital eines Unternehmens sind qualifizierte Mitarbeiter – denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns immer auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind.
Gehören Sie dazu? Dann verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck von der WWK als Arbeitgeber. Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei der WWK finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWK Lebensversicherung a.G..
Eine starke Gemeinschaft ist bei der WWK nicht nur ein Slogan sondern ein Lebensgefühl. Auch wenn natürlich Arbeitsergebnisse zählen, steht außerdem immer die Mitarbeiterzufriedenheit und die Work-Life-Balance im Fokus.
Dass neben der beruflichen auch die persönliche Entwicklung sehr im Vordergrund steht und man stets Feedback und ggf. Verbesserungsvorschlägen zu seinen Leistungen erhält.
Home-Office-Regelung in Verbindung mit flexibler Arbeitszeit von 06:00 bis 20:00 Uhr
Super-Sozialleistungen von de Betriebsrente bis zum Wiesn/Oktoberfestbesuch
Zentraler Standort. Gute Sozialleistungen. Hohes Bildungsangebot. Flexible Arbeitszeiten. Sehr gute und vielseitige Events.
Kontrollen finden zwar häufig statt, aber nur bei "echter" Mangelbearbeitung wird offen kritisiert.
zu wenig flexibel, die Strukturen und Arbeitsabläufe sind noch sehr eingefahren. Oft hat man das Gefühl, dass nach dem Motto "das hat man schon immer so gemacht, das machen wir auch weiter so" gelebt wird. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt und nicht ernst genommen.
V.a. in Zeiten von Home Office nicht hilfreich.
Vorgesetze werden nicht durch Mitarbeiter bewertet, die Talente/Stärken der Mitarbeiter sind für das Unternehmen egal, denn sobald man eingestellt wurde, wird nicht mehr danach gefragt.
Das keine Führungskraft und schon gar nicht, die Vorstände, sich je Fehler eingestehen. Dafür rollen immer andere Köpfe, die angeblich Schuld seien
In manchen Punkten könnte durchaus strenger agiert werden, damit die Firma nicht auf dem Rücken der Fleißigen und Motivierten ausgenutzt wird.
Peinliche Blockwart-Mentalität der Vorgesetzten. Finger weg von dieser ‚Firma‘.
Junge Mitarbeiter sollten mehr gefördert und auch gefordert werden. Gerade von ehemaligen Azubis könnte die WWK mehr profitieren, diese verlassen häufig recht schnell das Unternehmen.
Zudem sollte der Arbeitsplatz nicht nur durch etliche Benefits wie Firmenveranstaltungen sondern auch durch ein gutes Gehalts attraktiv gemacht werden - andere Firmen bieten ebenfalls zahlreiche Benefits.
Das Social Media Auftreten der WWK finde ich eher ungelungen (Instagram etc.).
Mehr Projektgruppenarbeit zu Themen welche die Zukunft prägen werden. Neue Kollegen mehr einbinden.
Durch einfache Maßnahmen ohne (echten) Komfortverlust Energie sparen.
Jeder Mitarbeiter würde sich freuen, wenn nach ein paar Jahren eine Weiterentwicklungsmöglichkeit angeboten wird die zu einer Gehaltserhöhung beiträgt.
mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen, Führungskräfte sollte sich mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter*innen nehmen und sie auch ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Räumlichkeiten in der WWK sind mehr als Optimal. Helle Büros. Moderne Arbeitsplätze. Eine leckere Kantine. Einen Garten und eine Dachterrasse für die Pausen. Zentrale Lage. Perfekt.
Durch die Komprimierung von Zweier- in ein Dreierbüro ist der Lärmpegel höher. Die Enge der Räumlichkeit wirkt sich auf das Klima negativ aus.
Besonders positiv ist die Gebäude-Kühlung im Sommer zu erwähnen. Wirklich sehr angenehm und auch nicht zu kühl.
Arbeitsplätze werden nach Corona verdichtet, vorher war das angenehmer
Im Sommer sitzt man bei 30 Grad und mehr im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Vorgesetze werden zu 90% intern besetzt und ich finde, dass trägt dazu bei, dass kaum Objektivität gegeben ist. Falls man irgendwann mal in der Zusammenarbeit im Team einen Konflikt hatte, ist das ab dem Zeitpunkt deutlich zu spüren / steht im Weg.
Es ist schwer einen Kollegen als Vorgesetzen anzusehen, wenn im Prinzip nur der Titel geändert wird, aber keinerlei persönliche Veränderung zu spüren ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht mehr zeitgemäß, zeigt eher Desinteresse und wirkt sich demotivierend auf Arbeitsleistung aus. Eine gute Mitarbeiterführung ist was anderes.
Mehr Kommunikation wäre von Vorteil
Es sollte nicht immer auf die Spezel-Wirtschaft wertgelegt werden. Gefördert werden sollte der- bzw. diejenige die auch während der Arbeitszeit Leistung erbringt und nicht nur weil man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht.
Das ist eine Lotterie - man kann hier sehr gute Vorgesetzte bekommen, aber auch genauso gut daneben greifen. Ich war bisher immer zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier ist (fast) alles möglich, wenn man will. Jeder Mitarbeiter hat jährlich Anspruch die Teilnahme an Seminaren aus dem weitgefächerten Bildungsprogramm. Ein Stellenwechsel ist im gesamten Haus möglich, genauso wie die Entwicklung zur Führungskraft.
Es werden Weiterbildungsangebote beispielsweise durch Schulungen angeboten. Meiner Erfahrung nach ist die Förderung auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Karriere-Chancen eher gering, wenn keine Führungslaufbahn angestrebt wird.
Vielfältige Weiterbildungsangebote, Weiterbildung wird gefördert und man wird angehalten immer am Ball zu bleiben.
Genehmigung einer 2 jährigen Weiterbildung bereits in der Probezeit.
Einmal eingestellt, gibt es kaum eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, es gibt zwar ein Tool der Personalabteilung, hat aber mit der Praxis nichts zu tun.
Leute die befördert wurden haben ins System gepasst, ich will niemand die Leistung absprechen - jedoch ist schon auffällig das es selten unbeliebtere Leute geschafft haben.