Arbeitsatmosphäre

Die Mehrheit der Angestellten hat gefühlt innerlich bereits gekündigt. Erinnert stark an eine gewisse deutsche Fernsehserie...

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sind die meisten Vorgesetzten nicht kompetent, worüber sich die meisten Kollegen einig sind. Diese Eigenschaft ist scheinbar in Ordnung, so lange der Vertrieb funktioniert und die Belegschaft schafft.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht. Im Grunde ist man hier auch als Fach- oder Betriebswirt nur ein Datenerfasser. Und das in der Regel auch von der Einstellung bis zur Rente. Nur wenige Kollegen dürfen sich weiter entwickeln und das auch nur limitiert.

Kommunikation

Besser vermeiden, um keine "Munition" für den Flurfunk oder die Kritik durch den Vorgesetzten zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Ein bayerischer Hintergrund ist definitiv von Vorteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen sind überdurchschnittlich alt und der Umgang untereinander ist eher von Egoismus und Rücksichtslosigkeit geprägt. Junge Angestellte sind hier vertraglich, gehaltlich und auch in puncto "Mitspracherecht" deutlich im Nachteil.

Karriere / Weiterbildung

Ein Mitarbeiterentwicklungsplan wurde abgelehnt. Bei Mitarbeitergesprächen gibt es leider keine objektive Beurteilung. Endstation oder Sackgasse sind Begriffe, die mir spontan einfallen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird genau nach Tarif bezahlt. Aber auch hier gibt es eine Besonderheit: die einzelnen Gehaltsstufen im Tarifvertrag wurden intern nochmal gedrittelt. Es kann also schon mal 10 Jahre dauern, bis man sich eine Gehaltsstufe hochgearbeitet hat. Kriterien für Gehaltserhöhungen sind nicht nachvollziehbar und muten willkürlich an.
Leistungsabhängige Vergütung ist ein Fremdwort für Angestellte (bei Führungskräften vorhanden), so dass die meisten Kollegen auch ein entsprechendes Tempo bzw. Sorgfalt bei der Arbeit an den Tag legen.

Arbeitsbedingungen

In meiner Abteilung herrscht kein Druck, aber der ist auch nicht wirklich nötig. Habe von Kollegen gehört, die Streaming-Dienste am Arbeitsplatz nutzen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber bemüht sich. Die Mitarbeiter handeln jedoch sehr häufig kontraproduktiv. Z.B. bleiben an vielen Plätzen die Monitore über Nacht eingeschaltet. Ist scheinbar für einige zu anstrengend.

Work-Life-Balance

Die flexible Gleitzeit ist natürlich sehr gut. Manche Abteilungen haben jedoch Servicezeiten, so dass es für diese Kollegen generell nur eingeschränkte Gleitzeit gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Bewertungssystem für Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Diese kann in anderen Abteilungen aber auch schlechter sein.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich durch meinen Vorgesetzten immer gut informiert und äußerst fair behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut. Sehr entspanntes Miteinander.

Kommunikation

Es existieren einige Hierarchieebenen. Es wird aber durch regelmäßige Besprechungen dafür gesorgt, dass die Informationen auch die Sachbearbeiter erreichen.

Gleichberechtigung

Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte fällt spürbar geringer aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ist man noch ein Frischling.

Karriere / Weiterbildung

Man muss schon außergewöhnlich gut arbeiten, um Karriere zu machen. Und man braucht sehr viel Glück, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Die Anzahl der Führungskräfte ist begrenzt. Weil die WWK ein in meinen Augen sehr guter Arbeitgeber ist, verlassen wenige die Firma. Somit werden wenige Stellen frei.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist möglich, dass woanders mehr bezahlt wird. Allerdings ist es meckern auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto - somit wird jede Minute, die man "zu viel" arbeitet, festgehalten und gutgeschrieben. Dieses lassen sich später abfeiern. Ideal für die Terminfindung bei Ärzten, Friseuren etc.

Image

Durch das Sponsoring des FCA steigt die Bekanntheit der WWK auch außerhalb des Versicherungsgewerbes. Vorher war kein Image existent.

Verbesserungsvorschläge

• Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen kann verbessert werden.

Pro

Zu viel, um es aufzulisten.

Contra

Manchmal fehlt die "harte" Hand. Einige Kollegen werden mitgeschleppt, obwohl sie sehr wenig leisten.

Arbeitsatmosphäre

Absolut entspanntes Miteinander, bei dem auch die private Komponente nicht zu kurz kommt.

Vorgesetztenverhalten

kommt wie immer auf den spezifischen VG an...

Kollegenzusammenhalt

Top; man kennt sich schließlich meist schon sehr lange.

Interessante Aufgaben

jeder kann sich in verschiedene Themen einbringen - wer was kann, darf auch ran.

Kommunikation

Sehr rege, manchmal werden zu viele Mitarbeiter eingebunden, die mit dem Thema nicht wirklich was anfangen können. Man neigt leider auch dazu, Themen zu zerreden.

Gleichberechtigung

viele Führungspositionen sind mit Frauen besetzt

Umgang mit älteren Kollegen

da diese in vielen Bereichen in der Überzahl sind - super

Karriere / Weiterbildung

Jeder, der sich einbringen will und sein Handwerkszeug beherrscht, kann entwickelt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

im Vergleich zu anderen Versicherern - traumhaft

Arbeitsbedingungen

kleine Büroeinheiten, gute Kantine, Gartenbereich und Dachterrasse, Kaffeebar, eigene Postagentur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

hier könnte man noch was tun - mehr vegetarisches Essen, Papierverzicht usw.

Work-Life-Balance

Da kann man in anderen Firmen nur davon träumen - Perso wacht kritisch über Überstunden; Arbeitszeit kann persönlichen Bedürfnissen durch Korridore gut angeglichen werden.

Image

auch hier besteht leider Nachholbedarf. Insbesondere die Leistungen als AG sollten besser kommuniziert werden. Auf modernere Produkte sollte ebenfalls geachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

• Insbesondere das Kerngeschäft - nämlich Versicherungsprodukte - sollte wieder stärker in den Fokus gerückt werden. Momentan beschäftigt man sich zu sehr mit "Randthemen" wie Digitaliserung, Datenschutz, EU-Richtlinien usw.

Pro

Das Arbeiten auf gleicher Augenhöhe mit allen Hierarchiestufen

Contra

eigentlich nichts