Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen in der starken Gemeinschaft!
Die WWK wurde 1884 in München als Witwen- und Waisen-Unterstützungscassa des Bayerischen Verkehrsbeamten-Verein (WWUK) gegründet. Seit mehr als 135 Jahren haben wir somit die finanzielle Absicherung unserer Kunden und ihrer Angehörigen im Blick. Die Rechtsform der WWK Lebensversicherung als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sichert dabei unseren langfristigen Erfolg. Denn wir sind ausschließlich unseren Kunden verpflichtet und handeln unabhängig von Aktionärsinteressen. Diese Unabhängigkeit von äußerer Einflussnahme sorgt für Stabilität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.
Sicherheit ist das Kernversprechen für unsere mehr als 1,3 Millionen Kunden. Als substanzstärkstes Unternehmen unter den 30 größten deutschen Lebensversicherern sind wir auf lange Sicht strategisch hervorragend im Markt positioniert. Unsere Kunden gewinnen dadurch eine sehr hohe finanzielle Sicherheit für die Zukunft. Dank unserer Innovations- und Leistungskraft gehört die WWK zu den Marktführern bei den fondsgebundenen Lebensversicherungen.
Wir nehmen Trends frühzeitig auf und entwickeln innovative Produkte, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden stets optimal abgestimmt sind. Auch bei der Servicequalität setzen wir auf Schnelligkeit sowie auf eine direkte, kompetente Betreuung unserer Kunden und Vertragspartner.
Höchste Produktqualität und bestens aufgestellte, agile Betreuungsteams begründen unseren Vertriebserfolg in Deutschland genauso wie in Österreich. Für diese Leistung zeichnete uns die Analysegesellschaft ServiceValue in Kooperation mit der Tageszeitung DIE WELT als „Deutscher Champion" unter den Lebensversicherern aus.
Sie sehen also:
Die WWK ist in jeder Hinsicht ein ausgezeichnetes Unternehmen, auf das Sie sich verlassen können.
Auf der Produktseite zählt die WWK mit einer Vielzahl ausgezeichneter Produkte zu den ersten Adressen für das Thema Vorsorge am deutschen Markt. Bei den fondsgebundenen Versicherungsprodukten ist der Versicherer seit vielen Jahren der Marktführer, insbesondere mit der Produktgeneration WWK IntelliProtect®. Diese steht sowohl bei der Riester- und Rürup-Rente als auch bei der Privat-Rente in der dritten Schicht zur Verfügung und verbindet im Rahmen einer innovativen Bruttobeitragsgarantie (iCPPI) Sicherheit und Rendite.
Mit der WWK Premium FondsRente 2.0 vereint die WWK seit 2022 Vorteile einer modernen Rentenversicherung mit den Performancechancen der weltweiten Kapitalmärkte in einer leistungsstarken Fondspolice. Sie überzeugt durch die ideale Kombination aus exzellenten Anlagemöglichkeiten, optimaler Flexibilität und individuell zugeschnittenem Versicherungsschutz.
Die biometrischen Tarife der Produktlinie WWK BioRisk überzeugen mit einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis und machen die WWK auch bei biometrischen Tarifen zu einem der renommiertesten Anbieter am Markt.
Service
WWK – Eine starke Gemeinschaft. Beim Thema Service steht dieser Slogan für eine an den Kundenbedürfnissen orientierte Ausrichtung des Unternehmens. Guter Service wird gerade in heutigen Zeiten immer wichtiger, um eine nachhaltige Vertrauensbasis zwischen Unternehmen und Kunden zu schaffen. Beste Noten für beste Leistungen- überzeugen Sie sich selbst!
Digitalisierung
Die WWK versteht sich als moderner, zukunftsfähiger Versicherungspartner für bestehende und neue Kunden und Vertriebswege. Vor diesem Hintergrund ist die digitale Transformation für uns eine natürliche Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells. Die WWK Versicherungen engagieren sich seit Anfang 2017 in Zusammenarbeit mit 11 anderen Versicherungsunternehmen und der Werk1.Bayern GmbH am Accelerator W1 Forward für InsurTechs, der auch durch das bayrische Wirtschaftsministerium unterstützt wird.Zudem ist die WWK Gründungsmitglied des InsurTech Hub Munich. Ziel ist es am Standort München ein international ausgerichtetes Ökosystem für die Zukunft der Versicherungswirtschaft zur Verfügung zu stellen.
Steigerung des Bekanntheitsgrades
Unter dem Motto "FCAWWK - Das Team macht's" tritt der WWK-Konzern seit 2015 als Hauptsponsor des FC Augsburg auf und hat sich zudem langfristig die Namensrechte der WWK Arena in Augsburg gesichert. Dieser Slogan ist aktueller denn je: er drückt aus, was sich viele unserer Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen: Zusammenhalt und Stärke, kurz, eine starke Gemeinschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEinige Gründe, die für uns sprechen:
Karriere bei der WWK heißt: eine starke Gemeinschaft (er)leben!
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind die Basis unseres Erfolgs. Mit Wissen, Können und Leidenschaft sichern wir diesen langfristig ab. Deshalb fördern und unterstützen wir Sie zukunftsorientiert in Ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung.
Das größte Kapital eines Unternehmens sind qualifizierte Mitarbeiter – denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns immer auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind.
Gehören Sie dazu? Dann verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck von der WWK als Arbeitgeber. Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei der WWK finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWK Lebensversicherung a.G..
Doch noch ein bisschen wie in früheren Zeiten, man kennt sich, tolle Sozialleistungen, unglaublich toller ärztliche Dienst, tolle Cafeteria, Wechsel im gesamten Haus sind möglich, die after work u.w.
Immer darum bemüht die ArbeitnehmerInnen zufriedenzustellen, zumindest solange diese einen guten Job gemacht haben. Teilweise gab es sogar Sonderzahlungen bei guter Arbeit.
Das Zusammenleben in der Firma.
Gute Vorgesetzte. Du-Kultur. Sehr gute Work-Life-Balance, Umfassende Benefits. Viele Veranstaltungen / Events welche von Mitarbeitern besucht werden können.
Die Identifizierung als gelebte, starke Gemeinschaft. Da steckt alles drin.
Manche „politische“ Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar bitte mehr und besser begründen.
Führungskräfte, interne Versetzungen werden nicht unterstützt
Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten miserabel.
Die jährlichen Gespräche und Bewertungen durch die Vorgesetzten sind jedoch mehr oder weniger eine Pharce. Man hat hier nichtmal die Möglichkeit eine bessere Bewertung zu bekommen, gefühlt haben die Vorgesetzten die Aufgabe den Mitarbeiter "klein" zu halten - so daß dieser auch keine Möglichkeit hat in höhere Positionen zu kommen. Führungskräfte wechseln intern innerhalb der Führungsriege.
zu wenig flexibel, die Strukturen und Arbeitsabläufe sind noch sehr eingefahren. Oft hat man das Gefühl, dass nach dem Motto "das hat man schon immer so gemacht, das machen wir auch weiter so" gelebt wird. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt und nicht ernst genommen.
V.a. in Zeiten von Home Office nicht hilfreich.
Transparentere Aufgliederung welche Kriterien für einen Aufstieg in der Gehaltsgruppe zu erfüllen sind.
Gehaltserhöhungen nicht auf mehrere Jahre strecken. Konkrete Angaben zur Gehaltsentwicklung geben, bis wann mit einer neuen Eingruppierung zu rechnen ist.
Daran arbeiten den Kunden Unterlagen auch rein Online zur Verfügung zu stellen um den Papierverbrauch zu senken.
Gehaltsüberprüfungen Frau versus Mann vornehmen.
Spiegelt sich die prozentuale Geschlechterverteilung der Belegschaft auch bei den Führungskräften wider?
In kleinen Dingen nicht kleinlich sein... Bei den großen Dingen geht´s ja auch ;-) z. B. Car Policy/Fuhrpark
Führungskräfte von Arbeitnehmern bewerten lassen und intensive Weiterbildung der Führungskompetenz
Junge Menschen sollten mehr gefördert werden (kommt langsam aber schleppend)
Der am besten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Oft Probleme mit der Technik. Einige Programme sind sehr in die Jahre gekommen und nicht ansatzweise auf einem aktuellen Stand der Technik.
Gut ausgestattete Büros und Konferenzräume. Im Haus wird ständig modernisiert. Einfach top!
Die Technik im HomeOffice ist gut. Es funktioniert alles, aber es ist nicht auf dem modernsten Stand. Es werden keine Webcams zur Verfügung gestellt, was aber vor allem im HomeOffice Sinn machen würde.
Tolle Worklife-Balance dank schönen Arbeitsplatz in der ZD gepaart mit der Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten
Gut ausgestattete Büros. Hardware Infrastruktur ist noch nicht ganz auf das Mobile Arbeiten abgestimmt.
Ideal! Tolle IT-Ausstattung, chice Büros, eine fantastische Kantine, Herz was willst Du mehr?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es wird gelästert ohne Ende
Vorgesetze werden zu 90% intern besetzt und ich finde, dass trägt dazu bei, dass kaum Objektivität gegeben ist. Falls man irgendwann mal in der Zusammenarbeit im Team einen Konflikt hatte, ist das ab dem Zeitpunkt deutlich zu spüren / steht im Weg.
Es ist schwer einen Kollegen als Vorgesetzen anzusehen, wenn im Prinzip nur der Titel geändert wird, aber keinerlei persönliche Veränderung zu spüren ist.
Meine Erfahrung: Sehr viele Männer in Führungspostionen , die sich gegenseitig Positionen verteilen/weiterempfehlen.
Manch eine Führungskraft erlaubt sich ein Verhalten, welches nicht zu akzeptieren ist (diskriminierend, verletzend, Unprofessionell) - leider ohne folgen für diesen…
Sehe hierarchisch
Mehr Kommunikation wäre von Vorteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Abhängig von der Führungskraft - da ist noch Luft nach oben, da manche Führungskräfte Angst haben, dass sich jemand entwickeln könnte
Gutes Talenteprogramm, dass hoffen lässt, dass die Talente auch danach davon in Fach- und Führungsentwicklung berücksichtigt werden anstelle der vorhandenen Spezlwirtschaft
Bei einer WWK kann man wirklich in alle Bereiche wechseln.
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden Fall da.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Bisher erfahre ich eine gute Unterstützung zum Thema Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern.