WWK Lebensversicherung a.G. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 253 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEine starke Gemeinschaft
Wer wir sind
Willkommen in der starken Gemeinschaft!
Die WWK wurde 1884 in München als Witwen- und Waisen-Unterstützungscassa des Bayerischen Verkehrsbeamten-Verein (WWUK) gegründet. Seit mehr als 140 Jahren haben wir somit die finanzielle Absicherung unserer Kunden und ihrer Angehörigen im Blick. Die Rechtsform der WWK Lebensversicherung als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sichert dabei unseren langfristigen Erfolg. Denn wir sind ausschließlich unseren Kunden verpflichtet und handeln unabhängig von Aktionärsinteressen. Diese Unabhängigkeit von äußerer Einflussnahme sorgt für Stabilität, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.
Sicherheit ist das Kernversprechen für unsere mehr als 1,3 Millionen Kunden. Als substanzstärkstes Unternehmen unter den 30 größten deutschen Lebensversicherern sind wir auf lange Sicht strategisch hervorragend im Markt positioniert. Unsere Kunden gewinnen dadurch eine sehr hohe finanzielle Sicherheit für die Zukunft. Dank unserer Innovations- und Leistungskraft gehört die WWK zu den Marktführern bei den fondsgebundenen Lebensversicherungen.
Wir nehmen Trends frühzeitig auf und entwickeln innovative Produkte, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden stets optimal abgestimmt sind. Auch bei der Servicequalität setzen wir auf Schnelligkeit sowie auf eine direkte, kompetente Betreuung unserer Kunden und Vertragspartner.
Höchste Produktqualität und bestens aufgestellte, agile Betreuungsteams begründen unseren Vertriebserfolg in Deutschland genauso wie in Österreich. Für diese Leistung zeichnete uns die Analysegesellschaft ServiceValue in Kooperation mit der Tageszeitung DIE WELT als „Deutscher Champion" unter den Lebensversicherern aus.
Sie sehen also:
Die WWK ist in jeder Hinsicht ein ausgezeichnetes Unternehmen, auf das Sie sich verlassen können.
Produkte, Services, Leistungen
Auf der Produktseite zählt die WWK mit einer Vielzahl ausgezeichneter Produkte zu den ersten Adressen für das Thema Vorsorge am deutschen Markt. Bei den fondsgebundenen Versicherungsprodukten ist der Versicherer seit vielen Jahren der Marktführer, insbesondere mit der Produktgeneration WWK IntelliProtect®. Diese steht sowohl bei der Riester- und Rürup-Rente als auch bei der Privat-Rente in der dritten Schicht zur Verfügung und verbindet im Rahmen einer innovativen Bruttobeitragsgarantie (iCPPI) Sicherheit und Rendite.
Mit der WWK Premium FondsRente 2.0 vereint die WWK seit 2022 Vorteile einer modernen Rentenversicherung mit den Performancechancen der weltweiten Kapitalmärkte in einer leistungsstarken Fondspolice. Sie überzeugt durch die ideale Kombination aus exzellenten Anlagemöglichkeiten, optimaler Flexibilität und individuell zugeschnittenem Versicherungsschutz.
Die biometrischen Tarife der Produktlinie WWK BioRisk überzeugen mit einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis und machen die WWK auch bei biometrischen Tarifen zu einem der renommiertesten Anbieter am Markt.
Perspektiven für die Zukunft
Service
WWK – Eine starke Gemeinschaft. Beim Thema Service steht dieser Slogan für eine an den Kundenbedürfnissen orientierte Ausrichtung des Unternehmens. Guter Service wird gerade in heutigen Zeiten immer wichtiger, um eine nachhaltige Vertrauensbasis zwischen Unternehmen und Kunden zu schaffen. Beste Noten für beste Leistungen- überzeugen Sie sich selbst!
Digitalisierung
Die WWK versteht sich als moderner, zukunftsfähiger Versicherungspartner für bestehende und neue Kunden und Vertriebswege. Vor diesem Hintergrund ist die digitale Transformation für uns eine natürliche Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells. Die WWK Versicherungen engagieren sich seit Anfang 2017 in Zusammenarbeit mit 11 anderen Versicherungsunternehmen und der Werk1.Bayern GmbH am Accelerator W1 Forward für InsurTechs, der auch durch das bayrische Wirtschaftsministerium unterstützt wird.Zudem ist die WWK Gründungsmitglied des InsurTech Hub Munich. Ziel ist es am Standort München ein international ausgerichtetes Ökosystem für die Zukunft der Versicherungswirtschaft zur Verfügung zu stellen.
Steigerung des Bekanntheitsgrades
Unter dem Motto "FCAWWK - Das Team macht's" tritt der WWK-Konzern seit 2015 als Hauptsponsor des FC Augsburg auf und hat sich zudem langfristig die Namensrechte der WWK Arena in Augsburg gesichert. Dieser Slogan ist aktueller denn je: er drückt aus, was sich viele unserer Kunden sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen: Zusammenhalt und Stärke, kurz, eine starke Gemeinschaft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was WWK Lebensversicherung a.G. über Benefits sagt
Einige Gründe, die für uns sprechen:
- 38-Stunden-Woche mit Überstundenausgleich
- 31 Tage Urlaub pro Jahr
- 14 Monatsgehälter
- attraktive Firmenveranstaltungen
- breites Aus- & Weiterbildungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Zahlreiche Sportangebote inkl. eigener Betriebssportanlage
- Zentrumsnahe Lage
- gute öffentliche Anbindung und Parkplätze vor Ort
- Moderne technische Ausstattung
- Betriebsarzt
- eigenes Weiterbildungszentrum
- Kinderbetreuungszuschuss
- Jobrad durch Gehaltsumwandlung
- Mitarbeiterrabatte
- und vieles mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Karriere bei der WWK heißt: eine starke Gemeinschaft (er)leben!
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind die Basis unseres Erfolgs. Mit Wissen, Können und Leidenschaft sichern wir diesen langfristig ab. Deshalb fördern und unterstützen wir Sie zukunftsorientiert in Ihrer persönlichen sowie beruflichen Entwicklung.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Das größte Kapital eines Unternehmens sind qualifizierte Mitarbeiter – denn sie sind der Garant für zufriedene Kunden. Deshalb freuen wir uns immer auf motivierte und engagierte Menschen, die auf der Suche nach spannenden Herausforderungen sind.
Gehören Sie dazu? Dann verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck von der WWK als Arbeitgeber. Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei der WWK finden Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWK Lebensversicherung a.G..
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander vor allem der freundliche Umgang mit allen egal auf welcher Ebene
Die Wertschätzung
Das Verständnis auch für Privates
Die Homeoffice Regelung
Die Kantine - Beste die ich bislang hatte
Die sportlichen Angebote & die betriebsärztlichen Angebote (ob Grippeimpfung, Hautscreening oder einfach nur ein kleines Wehwehchen)
Standort quasi in der Innenstadt mit genügenden TG- Stellplätzen
Das Miteinander, gute Anbindung in München, moderner Arbeitsplatz, die Kantine ist spitze, Vorsorgeuntersuchungen in der Zentrale, das Sportangebot u. V. m.
Eine starke Gemeinschaft, ein Arbeitgeber der mit vielfältigen Aufgaben und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die familiäre Atmosphäre und der Mitarbeiter wird geschätzt und ist dem Arbeitgeber wichtig, das merkt man.
Die Ausbildung ist sehr strukturiert aufgebaut und ermöglicht Einblicke in viele verschiedene Fachbereiche. Positiv sind außerdem die gute Kantine mit Rabatt für Auszubildende, die Gleitzeitregelung sowie die 14 Gehälter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltspolitik, teilweise starke und veraltete Hierarchie, Karrierechancen sehr unterschiedlich, Geringschätzung von Teilzeitkräften
Da fällt mir nichts ein!
Trotz sehr gutem Ausbildungsabschluss wurde die über die gesamte Ausbildungszeit in Aussicht gestellte Prämie für sehr gute Leistungen am Ende nicht gewährt, was ich als enttäuschend empfand.
Überhaupt nichts.
Das Gehaltssystem
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Wertschätzung gegenüber Teilzeitkräften. Hierarchische Strukturen in manchen Bereichen reduzieren bzw. nach dem Motto "Starke Gemeinschaft" leben. Gehaltsbänder einhalten und automatisch anpassen, wenn Kollegen in der gleichen Gruppe weniger erhalten. Mitarbeiter, die schon länger erfolgreich in der Firma arbeiten entgeltlich besser stellen als frisch Studierte ohne Berufserfahrung.
Gute Leistungen sollten transparenter anerkannt und zugesagte Anreize verlässlicher kommuniziert werden. Außerdem würde ich mir eine einheitlichere Betreuung durch die Ausbilder, mehr Kommunikation auf Augenhöhe sowie offenere Feedbackgespräche wünschen. Die Kriterien für eine Übernahme sollten nachvollziehbar und frühzeitig kommuniziert werden.
Weniger Starrheit, was Stellen und deren Eingruppierung betrifft. Mehr moderne und agile Ansätze können sich positiv auf das schon starke Unternehmen auswirken.
Urlaubsgeld auch für den PV Aussendienst wäre schön. Wettbewerbe nicht so kryptisch.
Führungskultur weiterentwickeln
Eine offenere, wertschätzendere und weniger hierarchische Führungskultur fördern – insbesondere in der Personalabteilung. Führungskräfte sollten darin geschult werden, konstruktives Feedback zu geben und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken
Die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Bereichen verbessern, um Silodenken aufzubrechen und Innovationen zu fördern. Gemeinsame Projekte und regelmäßiger Austausch können hier helfen.
Transparenz bei Gehaltsstrukturen sicherstellen
Die selbstverpflichtete Transparenz bei Gehaltsbandbreiten konsequent umsetzen, um Vertrauen in die Vergütungspolitik zu stärken und Ungerechtigkeiten zu vermeiden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten objektiv ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Beste Kantine, moderne Büros, tolle Zentrale (angenehme Atmosphäre in allen Räumen), eigenes Schulungszentrum in Raubling, eigene Betriebssportanlage, tolle Events, super Lage zwischen Hauptbahnhof und Hackerbrücke
gute Arbeitsbedingungen
Sehr gut, eigenes Büro, gute Technik, das Telefon könnte allerdings auch über den PC laufen, das ist noch etwas altertümlich.
Auf aktuellem Stand der Zeit.
Top Lage im Herzen von München - moderne gut ausgestattete Büros - Kaffeebar - Dachterrasse - Sportzentrum und vieles mehr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWK Lebensversicherung a.G ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Für mich der größte Entwicklungspunkt der WWK: das Gehaltssystem. Hier muss unbedingt etwas verändert werden.
Einstufungen von Stellen werden nicht aktualisiert, auch wenn die Eingruppierung nicht mehr der Tätigkeit entspricht.
Bei interner Weiterentwicklung wird eine Vorleistung erwartet, die nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung steht. Übernimmt man eine Tätigkeit mit höherer Eingruppierung, wartet man mehrere Jahre, bis man die vorgesehene Einstufung erreicht. Das demotiviert wiederum Leistungsträger.
Die Vergütung war insgesamt gut (14 Monatsgehälter, Kantinenrabatt etc.). Enttäuschend war für mich jedoch, dass eine über die gesamte Ausbildungszeit zugesagte Prämie für sehr gute Abschlussleistungen kurz vor Ausbildungsende verweigert wurde.
Die WWK bietet einen soliden Tarifvertrag (AGV) und eine Betriebsvereinbarung, die eine gute Grundlage für Gehalt und Sozialleistungen bildet. Zudem gibt es attraktive Boni und Zusatzleistungen, die den Gesamtverdienst aufwerten.
Allerdings wird die selbstverpflichtende Transparenz bei den Gehaltsbandbreiten nicht immer konsequent eingehalten. Das führt dazu, dass manche Mitarbeitende weniger verdienen, als ihre offizielle Planstelle eigentlich vorsieht. Das sorgt für Unzufriedenheit und fehlendes Vertrauen in die Vergütungspolitik.
Gehaltsverhandlungen sind nahezu unmöglich, Teilzeitkräfte werden benachteiligt, Bonuszahlungen bei Projekten werden nicht gemäß des Einsatzes bezahlt, sondern nach den gebuchten Stunden
Tarif halt. Es ist okey. Einziges Manko: man muss sehr lange in Vorleistung gehen (mit Mehrarbeit), um irgendwann mal dafür bezahlt zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Während meiner Ausbildung wurde vermittelt, dass bei guten Leistungen eine "Garantierte" Übernahme erfolgt. Ich habe meine Ausbildung auf zweieinhalb Jahre verkürzt und mit einem Gesamtdurchschnitt von 1,3 (Berufsschule 1,2) abgeschlossen. Trotzdem wurde mir wenige Monate vor Ausbildungsende mitgeteilt, dass ich nicht übernommen werde. Nach meiner Erfahrung entsprach die tatsächliche Übernahmepraxis daher nicht den Erwartungen, die während der Ausbildung vermittelt wurden. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung empfand ich insgesamt als eher begrenzt.
Interner Wechsel wird gerne genutzt und ist eine schöne Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Karrierechancen eher schlecht; insbesondere "höhere" Stellen werden meist (wenn überhaupt) nur zum Schein ausgeschrieben. Posten werden oft im Stillen bereits vergeben. Tolles Weiterbildungsprogramm.
In meiner Position sind die Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt, dies wurde mir aber bei der Einstellung schon mitgeteilt. Die Weiterbildung finde ich sehr gut.
Weiterbildungsangebote sind sowohl intern vorhanden, auf der eigenen Lernplattform oder auch extern möglich, Messebesuche werden ermöglicht
Es werden viele Seminare (auch online) angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WWK Lebensversicherung a.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet WWK Lebensversicherung a.G besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WWK Lebensversicherung a.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WWK Lebensversicherung a.G als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.