Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt sogar einen Gesundheitsbonus, wenn man wenig krank ist. Also ich habe mich darüber gefreut.
Eigentlich gar nichts.
Alle Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Nicht nur mein Vorgesetzter ist immer für mich da. Ich bin - wie alle Kollegen - mit dem Geschäftsführer "per Du" und er ist immer freundlich.
Ja, in der Haupt-Messezeit ist viel los und da ist es nicht immer ein 8 Stunden Tag. Aber das ist auch nicht schlimm und ist in der Branche auch normal. Dafür gibt es den Sommer und den Jahreswechsel, wo es super entspannt ist. In Kombination mit 30 Tagen Urlaub - und das haben auch meine Kollegen - ist es schon fast schwer den ganzen Urlaub zu planen.
Das Gehalt ist OK. Vorher habe ich weniger verdient. Einen Gesundheitsbonus hatte ich vorher nicht.
Es nervt zwar schonmal, aber wir transportieren Metall-Abfälle sogar extra zur Zentrale, damit er dort recyled werden kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist super und jeder hilft gerne.
Einige Kollegen arbeiten sogar in der Rente noch als Aushilfe in der WWM.
Nicht nur der Vorgesetzte hat immer Zeit, auch die Geschäftsleitung ist für jeden Mitarbeiter erreichbar.
Wir haben einen kompletten Neubau. Jeden Tag kommt ein Reinigungskraft. Das habe ich vorher anders kennengelernt. Leider glauben einige Kollegen, die Reinigungskraft müsste auch deren Tassen spülen. Das ist Schade.
Es gibt eine DU-Kultur auf allen Ebenen. Auch hier kennt man die Geschäftsleitung persönlich und kann sie auch bei privaten Problemen immer anschreiben.
Hier sind alle Teams stark gemischt. Ich kenne auch viele ältere Kollegen.
Ich habe sehr früh viel Verantwortung bekommen. Wenn das nicht mal Vertrauen ist. Gegenüber meinem früheren Job ist es viel abwechslungsreicher.
G.L. sind immer und für jeden MA ansprechbar.
Entscheidungen waren für mich letztlich immer nachvollziehbar.
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Mitarbeiter sind klasse, sehr hohe Wertekultur, respektvolles Miteinander.
Geregelte Arbeitszeit.
Achtung, ich kenne die, die hier das Gegenteil behaupten.
Aber Freiheit bedingt auch Verantwortung zu übernehmen.
Die, die am lautesten schimpfen, sind auch i.d.R. die, die am wenigsten zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und i.d.R. versuchen, zu spalten.
Man kennt das, das gibt es in jedem Unternehmen.
Ich bin ein freier und glücklicher Mensch, ich würde nie in einem schlechten Unternehmen arbeiten.
Schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungen werden ständig diskutiert,
es gibt einen Kanal, auf dem jeder MA , gerne auch anonym, Verbesserungsvorschläge kommunizieren kann.
Klare Kommunikation.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind smart, aber können falsch interpretiert werden.
Die Mitarbeiter müssen proaktiv und offen Fragen ansprechen.
Ich bin Teil des Teams, und ich beteilige mich daran, dass die Atmosphäre gut ist. Ich finde sie generell gut.
Überregional bekannt, und in der Messebauszene als Innovator und moderner aber preiswerter Messebauer bekannt.
Es gibt drei Abteilungen, die alle Bereiche der Livemarketings abdecken.
Effiziente Arbeit ermöglicht einigermaßen geregelte Arbeitszeiten.
Das ist auf dem Messebau Markt selten, aber hier funktioniert es.
Die WWM bildet jedes Jahr ca 14 AZUBIS aus. Ideen werde offen kommuniziert, und wenn es in die Strategie passt, umgesetzt.
Ich habe es analysiert und geprüft : die WWM
bezahlt in jeder Abteilung übertariflich, bzw.überdurchschnittlich.
Aber auch im Sinne einer langfristigen Politik eines Familienunternehmens auch der Vernunft verpflichtet.
Messebau ist nicht Pharmacie oder Software Business.
E Autoflotte, Solarenergiegewinnung, erwiesenermaßen sehr geringer Co2 Footprint, ISO20121 Zertifizierung Q2 2024,
Ich habe vieles erlebt.
Hier fühle ich mich gut aufgehoben. Respekt und Etiquette werden eingehalten.
Meine Kollegen helfen mir jeden Tag aus dem Auto und tragen mich an meinen Arbeitsplatz, ha ha ha.
Vorbildlich langfristig gesehen. Und sehr smart.
Achtung, wenn man dummerweise eigenen Vorteil vor Gesamtinteresse aushandeln möchte.
GL. ist dem Wohl der Gesamtheit verpflichtet, also nicht nur einem egoistischen MA, sondern der sozial und agil eingestellten Mehrheit der Angestellten. Und natürlich den Kunden. Das kann missverstanden werden, wenn man nicht über den Tellerrand schaut.
Sehr modernes Equipment.
Digitale Transformation ist vorbildlich.
Lagerwesen sehr vorbildlich.
Bei 80 MA ist Kommunikation immer eine Herausforderung.
Aber mittels klarer Ablaufpläne und Playbooks und moderner Tools eigentlich sehr gut.
Geschäftsleitung könnte etwas klarer Hintergründe von Entscheidungen kommunizieren.
Offene Kommunikation.
Nachweislich ist Gleichberechtigung Teil der DNA.
Das wir von Spaltern schon mal ausgenutzt, und die geben dann hier schlechte Bewertungen ab.
Um Gleichberechtigung zu verstehen, muss man bereit sein , auch mal langfristig und strategisch zu denken.
Nachhaltigkeit: ISO 20121, Digitale Transformation, moderner Messebau, viele Innovationspreise. Als MA älterer Generation ganz schön aufregend.
- Hier wird beim Einstellungsgespräch mehr auf Menschlichkeit als auf Noten geachtet.
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten, sind Flexibel.
- Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. (Hat aber auch seine Vergangenheit, wo ich den Chef auch verstehen kann wenn er bei manchen Leuten oder in manchen Bereichen etwas härter durchgreift)
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Bei Konflikten sich die Fehler auch mal selber eingestehen können.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich Gut. Sehr Nette Kollegen.
Das Image sieht derzeit leider nicht so gut aus... Die Mitarbeiter nehmen viele Sachen, die von der Geschäftsleitung kommen in den falschen Hals, das liegt allerdings an der Historie der Firma.
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. In Zeiten von Messehochs ist der Arbeitsaufwand beträchtlich, wobei es nicht ungewöhnlich ist, in einer Woche problemlos 10 Überstunden zu erreichen. Demgegenüber besteht die Möglichkeit, diese Überstunden in Phasen ohne Messen flexibel abzubauen. Die Herausforderung liegt jedoch darin, dass selbst in vermeintlich ruhigen Wochen die Kunden bereits die Planung für ihre nächsten Messestände vorantreiben wollen.
Wenig/keine Möglichkeit. Das einzige in allen Bereichen wo man sich Hocharbeiten kann ist zum Bereichsleiter. Darüber kommt allerdings nicht mehr. Jedoch muss ich auch hier sagen, wenn man sich weiterbilden möchte, ist der Chef, der letzte der hier nein sagt.
Das Gehalt hier in der Firma ist sehr Niedrig angesetzt. Leider Wahr... Man verdient hier nicht das TOP Gehalt aber es ist okay.
Jeder Bereichsleiter fährt einen Firmenwagen. Alle Firmenwagen sind Elektro. Wir haben ca. 5-6 Ladestationen vorne. Des Weiteren ist die Firma gerade dabei sich ISO-20121 zu verifizieren. Also Nachhaltigkeit steht hier ganz oben.
Wie schon gesagt. Nur nette Kollegen. Noch nie ein Problem mit jemanden gehabt.
Es gibt wenige ältere Kollegen. Das Unternehmen ist eigentlich gefüllt mit Jungen Leuten. Rein aus meinem Empfinden heraus, ist das Durchschnittsalter ca. 30-35. Dennoch gehen alle Respektvoll miteinander um.
Die Vorgesetzen verhalten sich einem Gegenüber nicht hochnäsig oder Arrogant. Alle Vorgesetzen, reden so mit dir, als wenn ihr auf einer Ebene stehen würdet.
Uns werden immer die Besten Rechner zur Seite gestellt. Des Weiteren haben wir eine Top Ausrüstung also daran wird nicht gespart. Was auch gut ist.
Die Kommunikation ist Super. Wir werden zu jeder Weihnachtsfeier unterrichtet, wie sich das Unternehmen in dem Jahr geschlagen hat und ebenfalls eine Expertise vom Chef.
Wie oben schon angemerkt. "Alle Vorgesetzen, reden so mit dir, als wenn ihr auf einer Ebene stehen würdet."
Je nach dem in welchem Bereich man Arbeitet, kriegt man Abwechslungsreiche und Interessante Aufgaben. In manchen Bereichen hingegen, kann es auch sehr einfältig werden.
Flache Hierarchien und konstruktive Gespräche und regelmäßige Meetings zum Austausch, Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und abgewägt. Verantwortung und flexible Pausenmöglichkeiten.
Zu starker Fokus auf Wirtschaftlichkeit, zu wenig Fokus auf Mitarbeiterkonditionen. Dann hätte man auch mehr langjährige Mitarbeiter was die Abläufe und die Arbeit der bestehenden Mitarbeiter deutlich erleichtern würde.
Klarere Kommunikation von Absichten, bessere Sozialleistungen, Urlaubstage und Sonderkonditionen. Bessere
Gute Arbeitsatmosphäre, nette offene Kollegen, im Normalbetrieb ist alles locker, in Hochzeiten sehr stressig und laut, teilweise auch zusätzlich ausgelöst durch Vorgesetzte. Mit Kritik sollte man sich direkt an die Geschäftsführung wenden, Flurfunk ist sehr ungern gesehen und wird auch gerne negativer interpretiert oder als besonders problematisch angesehen, was beim Arbeitnehmer eher negativ an kommt.
Image keinesfalls schlecht, aber die Darstellung der Geschäftsführung ist deutlich positiver als die Wahrnehmung bei den Mitarbeitern. Zudem gibt es diverse positive Auszeichnungen die das Außenimage deutlich verbessern.
On Ordnung, hier könnte man aber mehr machen. Vertrauensarbeitszeit kann genutzt werden, es ist aber ungern gesehen wenn die auch erlaubten Freiheiten wirklich stark genutzt werden, dann wird schnell genauer hingeschaut, was die Idee der Vertrauensarbeitszeit nicht wirklich widerspiegelt.
Ist nach Absprache und durch Eigeninitiative möglich. Es wird sich hier nicht vor Weiterbildungen gesperrt, sondern unterstützt. Firmenseitig werden Möglichkeiten jedoch auch nicht besonders hervorgehoben oder gesondert angeboten.
Gehalt eher geringer ist aber bei Einstellung natürlich auch Verhandlungssache. Kaum weitere Sozialleistungen kleiner Bonus am Ende des Jahres, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld oder 13. Gehalt.
Im Neubau wird Strom mit Photovoltaik Anlage erzeugt, Mülltrennung zwischen Papier und Restmüll, viele wiederverwendbar Materialien im Messebau wird aber immer viel entsorgt. Kaffee aus Alukapseln könnte man Umwelttechnischer Sicht noch anpassen.
Gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft, in der Regel offene Kommunikation, Problemlösung im Fokus. Natürlich habt es aber quch Ausnahmen.
Keine Sonderkonditionen, älteren Kollegen wird aber natürlich deutlich mehr Vertrauen entgegengesetzt.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen, diese werden aber auch leider schonmal schnell wegdiskutiert. Wenn einem etwas sehr wichtig ist muss man hier auch mal gegenhalten können.
Arbeitsbereich ruhig wenn wenig zu tun ist /laut wenn viel zu tun ist. Ausstattung der Technik und Programme passt. Anpassungen wie höhenverstellbare Tisch oder weitere Elemente die die Haltung unterstützen könnten ergänzt werden. Keine Klimaanlage vorhanden.
Offene Kommunikation untereinander auch Abteilungsübergreifend, Kommunikation der Geschäftsführung bei positiven Themen und allgemeinen Themen vor allem während Corona sehr gut. Beim Ausscheiden von Arbeitnehmern sehr kurzfristig und teilweise erst nach dem Ausscheiden, was sehr schade für das Betriebsklima ist.
Interessante und individuelle Möglichkeiten erfordern in der Regel eigeninitiative/mehr Arbeitszeit und ein Abweichen der Standardprozesse. Die Arbeitsbelastung ist in Hochzeiten sehr hoch und kann nur teilweise im Nachgang ausgeglichen werden.
Wertekultur die ich extrem vorbildlich finde.
Monschau ist nicht gerade Zentrale Mittelpunkt von Deutschland. :D
Aus meine Sicht nicht viel - man ist sich bewusst, das man nicht perfekt ist - aber es wird ständig daran gearbeitet. Alles bestens - wer aufhört sich zu verbessern, hat aufgehört gut zu sein :)
Klar ist, jeder ist seines Glücks Schmied - die Atmosphäre hat jeder selbst in der Hand da mitzugestalten. Es gibt immer Mitarbeiter, die "immer schlecht drauf" sind, egal was man macht - den wird es auch niemals recht sein. Wer sind darauf einlassen kann und Verantwortlich mitgestalten möchte, ist hier richtig. Man hat immer die Möglichkeit mitzuwirken, mit fakten und Überzeugen zu Argumentieren.
Als Unternehmen mit Pioneergeist kann man wohl es mehr als nur "gut" bezeichnen
Jedem sollte Bewusstsein, das die Messe-Branche ein sehr dynamisch ist. es gibt Zeiten da muss man eben 120% geben, aber es gibt auch wieder berühmte Sommerlöcher, da kann man Luftlöcher Zählen und die Zeiten abfeiern. Messe ist und war schon immer Saison-arbeit und man hat hier die Möglichkeit die Welt bisschen zu bereisen und auch genug Zeit sich die Städte anzuschauen. Die entweder man liebt es oder man hasst es...
sind Vorhanden - wie bereits geschrieben - es muss auch Interesse und Eigeninitiative vorhanden sein. Wichtige Schulungen werden bei langfristigen mitarbeiten auch geplant.
Mehr geht natürlich immer - wenn man 5k verdient, will man 6k verdienen. Ist auch mehr oder weniger normal. Leistungsgerecht und es gibt deutlich mehr Unternehmen wo man weniger verdient.
Ist auf jeden Fall da - es wird immer gefördert.
Gemeinsames Ziel gibt auch Zusammenhalt. Es wird immer Kollegen geben, die ihre (eigene, persönliche) Ziele verfolgen. Zusammenhalt besteht aus gegenseitiges stützen, im guten Zeiten und in schlechte Zeiten noch viel mehr. Ich kann mich wirklich nicht beklagen, ich habe hier ein Klasse Team/ Abteilung gehabt - die auch Freundschaften geworden sind.
war immer Respekt und Rücksichtsvoll. Der Umgang mit den älteren Kollegen hat auch was mit den Mitarbeitern zu tun :)
Zugegeben, nicht immer einfach - Erfolg ist immer auch mit Arbeit verbunden. Sehr Zielstreben wird am Erfolg gearbeitet. Aber immer Konstruktiv und einwandfrei. Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege macht ein Rennboot aus. Auch (konstruktive) Kritiken werden immer wahr genommen (auch gegenüber der Geschäftsleitung) und es wird auch daran gearbeitet das es nicht mehr vorkommt. Ganz nach dem Motto: "Es ist nicht schlimm Fehler zu machen, es ist nur schlimm, wenn man es wiederholt" Mein Fazit: TOP
ich hatte im leben schon viel Schlimmeres erlebt. vergleichsweise ist hier sogar sehr gut und modern aufgestellt.
Kommunikation ist das A und O, transparent, offen, objektiv und Lösungsorientiert.
Immer fair play - vielleicht sollte manche Kollegen einfach nur verstehen, das Vorgesetzten einfach grösseren Spielraum haben. Das hat was mit Verantwortung zu tun - die entsprechende Freiheiten mit sich bringt.
die Kombination aus Messebau, IT und Europaweite Logistik macht das Gesamte Unternehmen zu einem Riesen Spielplatz für wissbegierige - wer Möglichkeit zu viel Abwechslung sucht - ist hier genau richtig. Selbstverständlich ist auch hier, warten bis die Aufgaben auf einem zugelaufen kommt, ist hier falsch. Eigeninitiative und Interesse ist gefragt. Es wurde zu meiner Zeit noch nie Wissen/ Weiterbildungen verwehrt.
Das daran geglaubt wird, dass mit Vertrauen, Freundlichkeit und Unterstützung mehr erzielt werden kann, als mit Druck und Angst.
Hier darfst Du entscheiden, trägst allerdings natürlich auch die Verantwortung für dein Handeln.
Die Belange und Befindlichkeiten der Mitarbeiter werden, egal wie klein oder groß sie einem manchmal auch erscheinen mögen, in gleichem Maße sehr ernst genommen.
Das habe ich zuvor noch nicht erlebt.
Nichts nennenswertes, ich fühle mich sehr wohl.
Etwas mehr Urlaub wäre schön :-)
Ein schönes helles Büro, alle nötigen Arbeitsmaterialien, liebevoll arrangierte Events und Kleinigkeiten zu diversen Anlässen, tolle Küche mit ausreichend Platz zum verweilen, Kicker, Sitzsäcke, freier Kaffee u Wasser für alle, wöchentlicher Obstkorb, wer da nicht zufrieden ist der möchte es auch nicht sein...
Ein Arbeitsplatz an dem man sich wohl fühlen kann.
Zufrieden Mitarbeiter stehen dem Unternehmen positiv gegenüber, Mitarbeiter die es nicht sind gibt es natürlich wie in jedem anderen Unternehmen auch. Es stellt sich jedoch immer die Frage was diese Unzufriedenheit auslöst und das wird hier nicht berücksichtigt.
Love it.
Ich wurde hier sehr herzlich aufgenommen. Die Kolleginnen und Kollegen aller Abteilungen waren bisher immer sehr hilfsbereit , freundlich und aufgeschlossen, was mir den Start sehr leicht gemacht hat und sich sehr positiv auf meine Arbeit auswirkt. Hier konnte ich vom ersten Tag an mit der vollen Unterstützung aller rechnen und das machte vieles leichter.
Stets respektvolle Umgangsformen, wenn überhaupt dann gibt es konstruktive Kritik, wobei es bisher zu keiner nennenswerten kam. Ich kann nichts negatives sagen, mir gegenüber haben sich alle stets freundlich und hilfsbereit gezeigt.
TOP Arbeitsbedingungen. Mir persönlich fehlt hier nichts.
Kommunikation zu bewerten ist ein schwieriges Unterfangen, ein Faktor der wohl niemals zufriedenstellend und perfekt für alle Beteiligten gelöst werden kann. Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden.
Meine Vorstellung wurde erfüllt.
Meinen Gehaltswunsch äußere ich bevor ich einen Arbeitsvertrag abschließe. Mir stellt sich hier eher die Frage weshalb im Nachhinein immer gemeckert das es zu wenig ist?
Sieht Menschen, nicht Arbeiter, Angestellte o.ä.
Ich suche noch...
Mal über die unterschiedliche Rauch- und Pausenregelung nachdenken. Bisweilen steht es den Mitarbeitern unterschiedlicher Abteilungen im Weg. (Ja, tatsächlich gefällt es mir so gut, dass dies mein einziger Verbesserungsvorschlag ist.)
Ideal, ich gehe gerne arbeiten.
Balanced!
Der Wahnsinn!!! Mit dem Team in dem ich arbeiten darf, würde ich jede Herausforderung annehmen!
100pkt, 5 Sterne, Note 1 mit Sternchen... jedenfalls für den aus meiner Abteilung. Über Vorgesetzte aus anderen Abteilungen kann ich aber zumindest sagen, dass sie mir gegenüber bisher freundlich und aufgeschlossen waren, sich auch abseits unseres Tuns mit mir unterhalten können und kein typisches Herrschaftsgebaren zeigen. Sehr angenehm!
Im Rahmen der Möglichkeiten bin ich sehr zufrieden, verbessern kann man allerdings immer und bei uns scheint das step-by-step in die richtige Richtung zu gehen!
Grundsätzlich gut, könnte unter den Abteilungen zum Teil besser sein, die Möglichkeiten seitens des Unternehmens sind auf jeden Fall gegeben. Manche überschätzen einfach ihr Gedächtnis, aber insgesamt das Beste, was ich in meinem Arbeitsleben bisher erleben durfte.
Ich bekomme von Beginn an ein zufriedenstellendes Gehalt, immer pünktlich und die zusätzlichen Leistungen des Unternehmens haben den Mitarbeiter im Fokus.
Vielfältig mit freiem Lösungsweg, das gilt nicht nur für einen Handschlag, sondern für fast Jeden! Ggf. wird in der Gruppe diskutiert und der sinnvollste Lösungsansatz erörtert.
Wie bereits beschrieben bietet dieses Unternehmen die Möglichkeit sich selbst sehr weiterzuentwickeln. Man erhält viel Verantwortung und kann trotzdem zu jeder Zeit bei Unsicherheiten auf den Ausbilder zu gehen und es wird geholfen bis das Problem gelöst ist.
Eine sehr Praxisnahe Ausbildung und nicht vergleichbar mit den Konzepten die meine Mitschüler durchgehen. Ich bin sehr froh mich für die WWM entschieden zu haben!!!
Um Vorträge für die Berufsschule zu erarbeiten kann die Gruppe des Azubis von der WWM, die super ausgestatteten Räumlichkeiten der WWM nutzen. Das Arbeitsnotebook wird dabei mitverwendet und es ist kein Problem dieses über das Wochenende dafür mitzunehmen.
Wenn der Papierdrucker einen Papierstau hat und der Techniker in zwei Stunden da ist! :-)
Papierstau beheben.
Ansonsten fühle ich mich hier wirklich sehr gut aufgehoben.
Die Kollegen sind immer hilfsbereit. Keiner lässt hier irgendwen hängen. Des weiteren gibt es noch weitere Azubis.
Es bestehen gute Aussichten für eine Übernahme. Ich habe in meiner Zeit bisher nicht mitbekommen das jemand nicht übernommen wurde.
Die Arbeitszeiten sind super! Samstag, Sonntag ist die Firma geschlossen. Überstunden fallen nicht an es sei denn es brennt wirklich die Hütte. In dem Fall wird auch ohne wenn & aber ausgeglichen.
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt und ich komme damit gut aus.
Konstruktive Kritik und Lob folgen aus den erledigten Aufgaben. Man arbeitet zusammen an sich selbst und kommt so in jeglicher Hinsicht (Arbeit, Privat) enorm Vorwärts.
Vor allem die Geschäftsreisen die je nach Kunde oder Veranstaltung in ganz Deutschland sein können!
Von Kundenbetreuung und Kundenberatung über Kundenneugewinnung bis hin zur Steuerung der Prozesse.
Ich habe mit vielen verschiedenen Menschen zu tun. Von sehr offen bis hin zu sehr, zum Teil auch "kantigen" Menschen. Es macht Spaß und ist eine kleine Herausforderung. Man lernt mit der Zeit auf jede Art Mensch einzugehen.
Mir wurde bisher immer Respektvoll gegenübergetreten.
Es gibt ständig neue Produkte und neue Ideen.
Manche Ideen sind noch nicht ganz zu Ende gedacht und das Arbeitsaufkommen wird nicht richtig abgeschätzt.
Mehr Mitarbeiter in den meisten Bereichen, weniger Projekte mit engem Zeitplan annehmen. Neue Produkte und Dienstleistungen ausführlicher Diskutieren und den Effekt auf die verschiedenen Bereiche besser einschätzen.
Wenn man einfach mehr Mitarbeiter hätte um alle Projekt umzusetzen, dann wäre die Stimmung besser. Es ist halt einfach zu viel für alle. Das muss sich ändern.
sehr viele unterschiedliche Projekte mit verschiedenen Aufgabenstellungen, schelles Wachstum
Teilweise, agenturtypische Deadlines
So verdient kununu Geld.