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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
EssenszulageG.L. sind immer und für jeden MA ansprechbar.
Entscheidungen waren für mich letztlich immer nachvollziehbar.
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Mitarbeiter sind klasse, sehr hohe Wertekultur, respektvolles Miteinander.
Geregelte Arbeitszeit.
Achtung, ich kenne die, die hier das Gegenteil behaupten.
Aber Freiheit bedingt auch Verantwortung zu übernehmen.
Die, die am lautesten schimpfen, sind auch i.d.R. die, die am wenigsten zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und i.d.R. versuchen, zu spalten.
Man kennt das, das gibt es in jedem Unternehmen.
Ich bin ein freier und glücklicher ...
Kaffee, regelmäßig frisches Obst, mehrere Ladestationen für E-Autos, Dienstwagen der Vorgesetzten sind E-Autos, kleine Aufmerksamkeit aus der Geschäftsführung zum Geburtstag, Küche im Pausenraum
Das Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt sogar einen Gesundheitsbonus, wenn man wenig krank ist. Also ich habe mich darüber gefreut.
Nichts. Kann ich nur für Workaholics empfehlen.
Digitalisierung ist ein wichtiges Thema, welches hier behandelt wird.
Die Arbeitsmittel sind stets neu und gut.
Der Standort in Alsdorf bekommt nun tatsächlich Büros, die den Namen verdient haben.
Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier werden angeboten.
- Überstunden sind gerne gesehen, der dazugehörige Ausgleicht nicht
- "Vertrauen" ist ein Fremdwort
- wenn man krank ist riskiert man ein Gespräch mit dem Vorgesetzten oder bekommt umprofessionelle Kommentare
- Tatsachen werden oft verdreht
- Abteilungsleiter trauen sich nicht vor der GF ihre Meinung zu vertreten
24 Tage Urlaub sind ein Scherz und das System, wenn du nicht krank bist, kriegst du mehr Urlaub ist völlig irrsinnig. Die Leute kommen krank zur Arbeit weil sie den Urlaub nicht verlieren wollen.
Im ganzen Gebäude ist kein Handyempfang. Also falls man einen privaten Notfall hat ist man nicht erreichbar.
- Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. (Hat aber auch seine Vergangenheit, wo ich den Chef auch verstehen kann wenn er bei manchen Leuten oder in manchen Bereichen etwas härter durchgreift)
24 Urlaubstage sind ein Witz
Bezahlung ist leider auch unterdurchschnittlich
Keine Empathie, Kindisches Verhalten, Verdrehen von Tatsachen, etc.
Weniger Zeit auf das Melden von angeblich falschen Kununu Bewertungen verwenden und lieber Ursuchenforschung betreiben.
Ein Betriebsrat ist bei den vorliegenden Strukturen erforderlich. Die Unternehmensführung muss breiter und vielfältiger aufgestellt werden. Bei der aktuellen Größe ist eine einzelne Führung bzw. nur Führungsmitglieder, die die Meinung der Geschäftsführung teilen weder zum Wohle der Mitarbeiter noch zum Wohle des langfristigen Unternehmenserfolgs.
Die Kommunikationspolitik "offene Tür / offene Worte" sollte von Mitarbeiterseite gut überlegt sein. Auch hier auf der Plattform werden negative Kommentare ...
Die Energie die dafür drauf geht Kununu Bewertungen anzufechten und gefälschte zu schreiben könnten in interne Verbesserungen gesteckt werden. Sucht doch mal jemand externen, der sich die Vorschläge der Mitarbeiter anhört, wenn ihr sie selbst schon nicht hören wollt. Lasst sie euch aufbereiten und verscuht etwas zur Verbesserung des Klimas zu tun. Die Arbeitswelt ändert sich, irgendwann hat jeder potentielle Mitarbeiter schon mal von einem gehört, der ein paar Monate bis Jahre bei euch Schlechtes erlebt hat.
Aber wichtig: SICHERT ...
-Eine vernünftige HR Abteilung erarbeiten.
-Bei Konflikten auch selbst Fehler einsehen können.
-Angepasstes Gehalt
-Etwas zur Mitarbeitermotivation beitragen
-Flexible Arbeitszeiten wirklich Flexibel machen
-Homeoffice
Wir haben nur 24 Urlaubstage. Da wäre es schön wenigstens Weihnachtsgeld zu bekommen. Aber nein, auch Wochenendarbeit wird nicht höher entlohnt.
Der am besten bewertete Faktor von WWM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einige Kollegen arbeiten sogar in der Rente noch als Aushilfe in der WWM.
Es gibt wenige ältere Kollegen. Das Unternehmen ist eigentlich gefüllt mit Jungen Leuten. Rein aus meinem Empfinden heraus, ist das Durchschnittsalter ca. 30-35. Dennoch gehen alle Respektvoll miteinander um.
älter bedeutet nicht gleich schlechter denn je älter desto mehr Erfahrung und je mehr Erfahrung umso höher die Chance auf Optimierung.
Meine Kollegen helfen mir jeden Tag aus dem Auto und tragen mich an meinen Arbeitsplatz, ha ha ha.
Keine Sonderkonditionen, älteren Kollegen wird aber natürlich deutlich mehr Vertrauen entgegengesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich habe es analysiert und geprüft : die WWM
bezahlt in jeder Abteilung übertariflich, bzw.überdurchschnittlich.
Aber auch im Sinne einer langfristigen Politik eines Familienunternehmens auch der Vernunft verpflichtet.
Messebau ist nicht Pharmacie oder Software Business.
Ich kenne das der anderen Bereiche nachtürlich nicht, es ist okay für Berufsanfänger. Gemessen an den Bedingungen müsste es verdoppelt werden, um das Alles schweigend mitzumachen.
Schlechter als im Kundenservice was ich mal kurzzeitig gemacht habe. Sogar schlechter als die Werkstudentenstellen pro Stunde bezahlt denen ich nachgegangen bin.
Neben einem geringen Gehalt gibt es dazu auch noch wenig Urlaub und sonst auch keine Boni.
Kommt pünktlich.
WWM steht in diesem Fall jedoch nicht für "Wer wird Millionär".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer leistet bekommt dies anerkannt.
Sogar 5Jahre Betriebszugehörigkeit werden hier im Rahmen einer MA internen Feier durch die GF ausgezeichnet! Das habe ich in dem Umfang noch nirgendwo gesehen oftmals kann man froh sein wenn man nach 20Jahren mal ein Danke durch die GF bekommt bei der WWM jedoch wird dies in sehr regelmäßigen Abständen gewürdigt.
Wenig/keine Möglichkeit. Das einzige in allen Bereichen wo man sich Hocharbeiten kann ist zum Bereichsleiter. Darüber kommt allerdings nicht mehr. Jedoch muss ich auch hier sagen, wenn man sich weiterbilden möchte, ist der Chef, der letzte der hier nein sagt.
Nur möglich wenn man eine Gegenleistung erbringt und noch mehr schuftet
Die WWM bildet jedes Jahr ca 14 AZUBIS aus. Ideen werde offen kommuniziert, und wenn es in die Strategie passt, umgesetzt.
Es ist keine Karriere hier möglich. Weiterbildungen sind ebenfalls nicht gewünscht.
