Verbesserungsvorschläge

• Ein Betriebsrat ist bei den vorliegenden Strukturen erforderlich. Die Unternehmensführung muss breiter und vielfältiger aufgestellt werden. Bei der aktuellen Größe ist eine einzelne Führung bzw. nur Führungsmitglieder, die die Meinung der Geschäftsführung teilen weder zum Wohle der Mitarbeiter noch zum Wohle des langfristigen Unternehmenserfolgs. Die Kommunikationspolitik die nach außen gespielt wird, sollte auch intern gelebt werden. Andere Bewertungen hier, die einen "brillianten Kopf" in der Führung beschreiben, sprechen Bände über die Kommunikationspolitik.

Pro

Digitalisierung ist ein wichtiges Thema, welches hier behandelt wird.
Die Arbeitsmittel sind stets neu und gut.
Der Standort in Alsdorf bekommt nun tatsächlich Büros, die den Namen verdient haben.
Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier werden angeboten.

Pro

Flache Hierarchien, großartiger Teamgeist, immer neue Herausforderungen und ein brillianter Kopf an der Spitze führen zu einem erfolgreichem Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

...

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die Ziele nicht nachvollziehbar Kommuniziert. Vorgesetzte geben sich Mühe aber es fehlt das Verständis für die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich, aber im Zweifel kämpft jeder für sich. Hohe Fluktuation!

Interessante Aufgaben

gleichbleibend, wenig Veränderung

Karriere / Weiterbildung

flache Hierarchie ermöglicht kaum Karriereentwicklung. Weiterbildungen sind bei den Arbeitszeiten gar nicht möglich und werden auch nicht unterstützt