41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es gibt Positives wie auch negatives zu berichten, wie so oft im Leben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei WWM GmbH & Co KG in Monschau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams, um Flurfunk und Lästereien zu reduzieren und eine offenere Kultur zu fördern.
- Einheitlichere und transparentere Kriterien bei der Behandlung von Mitarbeitenden auf allen Ebenen (Firma, Abteilung, Team), um Ungleichheiten und Diskussionen zu minimieren.
- Vereinfachung und Flexibilisierung der Regeln zum Abbau von Überstunden, um den bürokratischen Aufwand zu reduzieren und Mitarbeitende zu entlasten.
- Aktivere Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und mehr Freiraum für persönliche und fachliche Entwicklung.
- Mehr Transparenz und faire Rahmenbedingungen beim Gehalt, um weniger Verhandlungsdruck auf Mitarbeitende zu legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu meiner Zeit insgesamt sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat Spaß gemacht, und auch die Pausen – etwa in der Küche bei einem lockeren Gespräch – trugen zu einem positiven Miteinander bei.
Umgang im Team:
Der Umgang untereinander ist im Großen und Ganzen fair und respektvoll. Dennoch kommt es gelegentlich zu „Flurfunk“ oder Gesprächen hinter dem Rücken anderer – ein Thema, das sicherlich noch verbessert werden könnte, um eine offenere und vertrauensvollere Kultur zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in dieser Position schwer pauschal zu bewerten, da es je nach Projektphase zu intensiveren Arbeitszeiten kommen kann. In Peak-Zeiten war es teilweise notwendig, über die regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten.
Ich konnte mir meine Aufgaben in Absprache gut einteilen und oft pünktlich Feierabend machen, was allerdings nicht immer auf Verständnis im Team stieß. Trotzdem wurde innerhalb des Teams versucht, die Aufgaben fair zu verteilen und gegenseitige Unterstützung zu bieten.
Überstundenregelung:
Überstunden waren grundsätzlich möglich, allerdings gab es durch die festgelegte Kernarbeitszeit formale Hürden, um diese Stunden zeitnah wieder abzubauen. Hier wäre eine flexiblere Handhabung wünschenswert gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt noch Luft nach oben bei der Förderung der Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, wenn aktiv mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen angeboten würden und gleichzeitig der nötige Freiraum geschaffen wird, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig und das Betriebsklima ist größtenteils angenehm.
Verbesserungspotenzial im Team:
Innerhalb des Teams gibt es allerdings noch Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen bestimmten Bereichen.
Thema Hybrid-Work:
Ein herausfordernder Punkt ist die unterschiedliche Möglichkeit zur Nutzung von Hybrid-Work: Während das im Projektmanagement gut funktioniert, kann die Produktion naturgemäß nicht davon profitieren. Leider entsteht dabei mitunter der Eindruck, dass diese Unterschiede nicht offen und fair genug kommuniziert werden. Eine transparentere Kommunikation und mehr Verständnis füreinander wären hier wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Unternehmen auch einige ältere Kolleg:innen – wobei man sich natürlich fragt, ab wann man eigentlich dazugehört.
Diese Kolleg:innen werden aktiv eingebunden und unterstützt, besonders bei technischen Fragen oder beim Umgang mit neuen Geräten. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang im Team sorgt dafür, dass niemand zurückgelassen wird – das spricht für ein gutes Miteinander über Altersgrenzen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung war durchweg positiv. Sie waren präsent, ansprechbar und nahbar – auch in stressigen Phasen. Unabhängig vom Arbeitsaufkommen wurde sich Zeit für Anliegen genommen, und man fühlte sich ernst genommen und wertgeschätzt. Dieses Verhalten hat wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden mit moderner und leistungsfähiger Hardware sowie geeigneter Software ausgestattet sind, um ihre Aufgaben effizient erledigen zu können.
Auch ergonomische Arbeitsplätze sind gegeben – höhenverstellbare Tische und passende Bürostühle gehören zur Grundausstattung. Darüber hinaus werden regelmäßig Vorsorgeuntersuchungen angeboten, was das Gesundheitsbewusstsein im Unternehmen positiv unterstreicht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert über verschiedene Kanäle hinweg sehr gut. Informationen werden klar weitergegeben, und Rückfragen finden in der Regel schnell Gehör. Das erleichtert die Zusammenarbeit spürbar.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch muss man beim Gehalt verhandlungsstark sein – wer hier nicht aktiv wird, läuft Gefahr, unter Wert bezahlt zu werden.
Positiv hervorzuheben sind die 30 Tage Jahresurlaub sowie der angebotene Gesundheitsbonus, der bei wenigen Krankheitstagen im Jahr ausgezahlt wird. Dieser Bonus hat jedoch auch eine Schattenseite: Einige Kolleg:innen kommen trotz Krankheit zur Arbeit, um den Bonus nicht zu verlieren. Hier wäre es hilfreich, wenn die Geschäftsleitung klarer kommuniziert, dass Gesundheit Vorrang hat und Anwesenheit um jeden Preis nicht gefördert werden sollte.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung zeigt sich, dass zwischen den Ebenen – also Firma, Abteilung und Team – klar unterschieden werden muss. Es fällt auf, dass nicht alle Mitarbeitenden mit dem gleichen Maßstab behandelt werden. Diese individuelle Herangehensweise kann in bestimmten Fällen sinnvoll sein, führt aber auch vermehrt zu Diskussionen und dem Gefühl von Ungleichbehandlung. Hier wäre mehr Transparenz und ein klareres, einheitlicheres Vorgehen wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung im Projektteam war klar geregelt, dennoch bestand jederzeit die Möglichkeit, übergreifend Aufgaben zu übernehmen oder sie flexibel im Team neu zu verteilen. Das schaffte Raum für Eigeninitiative und Teamarbeit.
Durch die vielseitigen Aufgaben bot sich regelmäßig die Gelegenheit, Neues auszuprobieren. Jede:r im Team bekam die Chance, Ideen zu testen und kleine Experimente zu starten. Die WWM zeigte sich hier als Vorreiterin in der Branche – insbesondere im Umgang mit digitalen Lösungen und innovativen Ansätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeberbewertungen bei dem man zu 99% sowieso nur seine Meinung abgibt wenn man Dampf ablässt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei WWM GmbH & Co. KG in Alsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist doch sehr löblich.
MA werden gefordert und gefördert.
Einsatz wird anerkannt und belohnt!
Kollegen nehmen auf einander Rücksicht.
Image
Innovativ, umweltfreundlich und digital.
Messebau meets E-Commerce ist ein sehr spannender Faktor und die Software dahinter mit Sicherheit der Unique Sellingpoint des Unternehmenszweiges über den ich grade bewerte.
Work-Life-Balance
Ist halt ein typischer 9-5 Job
Klar kann man mal Überstunden machen, diese sind aber keinesfalls gefordert.
Im eigentlichen Sinne hat man hier immer seine eigenen Projekte die man betreut und die Arbeit in diesen Prozessen steckt man auch eigenständig in eben diese hinein.
Klar gibt es auch Workaholics aber diese werden eben auch nicht für Selbstverständlich gesehen und auch MA die einfach nur ihren Job machen werden geschätzt!
Wochenenden hat man frei und aktuell ist es sogar so das Heiligabend und Silvester (in DE keine ganzen Feiertage) geschenkt werden.
Man kann hier auch bei Problemen im Privatleben immer mit Hilfe und Beistand der GF rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Wer leistet bekommt dies anerkannt.
Sogar 5Jahre Betriebszugehörigkeit werden hier im Rahmen einer MA internen Feier durch die GF ausgezeichnet! Das habe ich in dem Umfang noch nirgendwo gesehen oftmals kann man froh sein wenn man nach 20Jahren mal ein Danke durch die GF bekommt bei der WWM jedoch wird dies in sehr regelmäßigen Abständen gewürdigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer sone Sache…
Man selbst denkt immer man ist mehr Wert Fakt ist jedoch und das ist das entscheidende Bezahlung ist über tariflich und Gehaltserhöhungen können regelmäßig verhandelt werden
Auf Nachfrage der MA wurden nun 30Tage Urlaub durchgesetzt.
Da dies bereits Dezember 2023 verkündet wurde verstehe ich die Bewertung von Februar nicht so recht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vollständig elektrisch betriebene Flotte.
GF fährt selbst auch elektrisch.
Unternehmen ist sehr auf Umweltbewusstsein fixiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr toller Zusammenhalt!
Jeder Mensch hat andere Stärken und Fähigkeiten.
Das Team unterstützt sich gegenseitig in allen belangen!
Umgang mit älteren Kollegen
älter bedeutet nicht gleich schlechter denn je älter desto mehr Erfahrung und je mehr Erfahrung umso höher die Chance auf Optimierung.
Vorgesetztenverhalten
GF und Personalleitung (ebenfalls Prokurist) sind sehr MA nah und hören sich die Probleme der MA an und erarbeiten mit diesen auch eine Lösung der Probleme.
Sehr kompetentes Fachwissen in vielen Bereichen der GF sorgt auch bei Schulungen immer für einen Lerneffekt.
Personalleiterin besitzt ein hohes Maß an Emphatie und versucht immer für die MA da zu sein.
Marketingleiter ist sehr kompetent und hat einige Kompetenzen mit denen er auch MA aus anderen Abteilungen aushilft wenn er dies kann.
Im Allgemeinen haben hier die Vorgesetzten der versch. Abteilungen immer ein offenes Ohr auch wenn der MA nicht in der eigenen Abteilung beschäftigt ist.
Arbeitsbedingungen
Bildschirme könnten besser sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der Schlüsselelemente der Wertekultur.
Nur wer Probleme offen anspricht kann auch gehört werden.
Wenn man jedoch nur hinter dem Rücken spricht und keine Verbesserung haben möchte, weil die Opferrolle einem besser steht braucht man auch keine Verbesserung erwarten.
GF sind sehr MA nah und stehen immer bei Problemen und Fragen bereit.
Contra ist hier nur die Kommunikation über Veränderung im Personal welches leider recht spät kommuniziert wird.
Dies wird aber sicherlich zum Schutz der MA gedacht sein.
Achtung meine Meinung:
- Der Zusammenhalt soll denke ich nicht schwächeln, weil jemand die Kollegen „im Stich lässt“
- es soll keine Diskussion aufkommen weil andere die Arbeit auffangen müssen die GF ist durchweg beschäftigt Personal einzustellen.
Gleichberechtigung
Hier ist es vollkommen egal welches Geschlecht, Hautfarbe oder welche Orientierung man besitzt oder auslebt.
Jede MA wird hier geschätzt und auch die Meinung von neuen Kollegen zählt.
Interessante Aufgaben
Sei es Stammdatenpflege, betreuen von Projekten oder Qualitätssicherung und Optimierung im E-Commerce hier ist für jeden etwas dabei und grade bei Innovativen neuen Projekten oder Konzepten wird hier sogar auf die Meinung der MA wert gelegt und diese (falls sinnvoll) in das Projekt integriert.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich verstehe die Bewertungen nicht...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WWM GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt sogar einen Gesundheitsbonus, wenn man wenig krank ist. Also ich habe mich darüber gefreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Nicht nur mein Vorgesetzter ist immer für mich da. Ich bin - wie alle Kollegen - mit dem Geschäftsführer "per Du" und er ist immer freundlich.
Work-Life-Balance
Ja, in der Haupt-Messezeit ist viel los und da ist es nicht immer ein 8 Stunden Tag. Aber das ist auch nicht schlimm und ist in der Branche auch normal. Dafür gibt es den Sommer und den Jahreswechsel, wo es super entspannt ist. In Kombination mit 30 Tagen Urlaub - und das haben auch meine Kollegen - ist es schon fast schwer den ganzen Urlaub zu planen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist OK. Vorher habe ich weniger verdient. Einen Gesundheitsbonus hatte ich vorher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es nervt zwar schonmal, aber wir transportieren Metall-Abfälle sogar extra zur Zentrale, damit er dort recyled werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super und jeder hilft gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen arbeiten sogar in der Rente noch als Aushilfe in der WWM.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nur der Vorgesetzte hat immer Zeit, auch die Geschäftsleitung ist für jeden Mitarbeiter erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Wir haben einen kompletten Neubau. Jeden Tag kommt ein Reinigungskraft. Das habe ich vorher anders kennengelernt. Leider glauben einige Kollegen, die Reinigungskraft müsste auch deren Tassen spülen. Das ist Schade.
Kommunikation
Es gibt eine DU-Kultur auf allen Ebenen. Auch hier kennt man die Geschäftsleitung persönlich und kann sie auch bei privaten Problemen immer anschreiben.
Gleichberechtigung
Hier sind alle Teams stark gemischt. Ich kenne auch viele ältere Kollegen.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr früh viel Verantwortung bekommen. Wenn das nicht mal Vertrauen ist. Gegenüber meinem früheren Job ist es viel abwechslungsreicher.
Image
Karriere/Weiterbildung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bin ein sehr zufriedener Arbeitnehmer seit vielen Jahren, und ich bin frei und kann frei sprechen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WWM GmbH & Co.KG in Monschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
G.L. sind immer und für jeden MA ansprechbar.
Entscheidungen waren für mich letztlich immer nachvollziehbar.
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Mitarbeiter sind klasse, sehr hohe Wertekultur, respektvolles Miteinander.
Geregelte Arbeitszeit.
Achtung, ich kenne die, die hier das Gegenteil behaupten.
Aber Freiheit bedingt auch Verantwortung zu übernehmen.
Die, die am lautesten schimpfen, sind auch i.d.R. die, die am wenigsten zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und i.d.R. versuchen, zu spalten.
Man kennt das, das gibt es in jedem Unternehmen.
Ich bin ein freier und glücklicher Mensch, ich würde nie in einem schlechten Unternehmen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungen werden ständig diskutiert,
es gibt einen Kanal, auf dem jeder MA , gerne auch anonym, Verbesserungsvorschläge kommunizieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind smart, aber können falsch interpretiert werden.
Die Mitarbeiter müssen proaktiv und offen Fragen ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin Teil des Teams, und ich beteilige mich daran, dass die Atmosphäre gut ist. Ich finde sie generell gut.
Image
Überregional bekannt, und in der Messebauszene als Innovator und moderner aber preiswerter Messebauer bekannt.
Es gibt drei Abteilungen, die alle Bereiche der Livemarketings abdecken.
Work-Life-Balance
Effiziente Arbeit ermöglicht einigermaßen geregelte Arbeitszeiten.
Das ist auf dem Messebau Markt selten, aber hier funktioniert es.
Karriere/Weiterbildung
Die WWM bildet jedes Jahr ca 14 AZUBIS aus. Ideen werde offen kommuniziert, und wenn es in die Strategie passt, umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Ich habe es analysiert und geprüft : die WWM
bezahlt in jeder Abteilung übertariflich, bzw.überdurchschnittlich.
Aber auch im Sinne einer langfristigen Politik eines Familienunternehmens auch der Vernunft verpflichtet.
Messebau ist nicht Pharmacie oder Software Business.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Autoflotte, Solarenergiegewinnung, erwiesenermaßen sehr geringer Co2 Footprint, ISO20121 Zertifizierung Q2 2024,
Kollegenzusammenhalt
Ich habe vieles erlebt.
Hier fühle ich mich gut aufgehoben. Respekt und Etiquette werden eingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Kollegen helfen mir jeden Tag aus dem Auto und tragen mich an meinen Arbeitsplatz, ha ha ha.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich langfristig gesehen. Und sehr smart.
Achtung, wenn man dummerweise eigenen Vorteil vor Gesamtinteresse aushandeln möchte.
GL. ist dem Wohl der Gesamtheit verpflichtet, also nicht nur einem egoistischen MA, sondern der sozial und agil eingestellten Mehrheit der Angestellten. Und natürlich den Kunden. Das kann missverstanden werden, wenn man nicht über den Tellerrand schaut.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Equipment.
Digitale Transformation ist vorbildlich.
Lagerwesen sehr vorbildlich.
Kommunikation
Bei 80 MA ist Kommunikation immer eine Herausforderung.
Aber mittels klarer Ablaufpläne und Playbooks und moderner Tools eigentlich sehr gut.
Geschäftsleitung könnte etwas klarer Hintergründe von Entscheidungen kommunizieren.
Gleichberechtigung
Offene Kommunikation.
Nachweislich ist Gleichberechtigung Teil der DNA.
Das wir von Spaltern schon mal ausgenutzt, und die geben dann hier schlechte Bewertungen ab.
Um Gleichberechtigung zu verstehen, muss man bereit sein , auch mal langfristig und strategisch zu denken.
Interessante Aufgaben
Nachhaltigkeit: ISO 20121, Digitale Transformation, moderner Messebau, viele Innovationspreise. Als MA älterer Generation ganz schön aufregend.
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man kann alles von 2 Seiten sehen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei WWM GmbH & Co.KG in Monschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hier wird beim Einstellungsgespräch mehr auf Menschlichkeit als auf Noten geachtet.
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten, sind Flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. (Hat aber auch seine Vergangenheit, wo ich den Chef auch verstehen kann wenn er bei manchen Leuten oder in manchen Bereichen etwas härter durchgreift)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Bei Konflikten sich die Fehler auch mal selber eingestehen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich Gut. Sehr Nette Kollegen.
Image
Das Image sieht derzeit leider nicht so gut aus... Die Mitarbeiter nehmen viele Sachen, die von der Geschäftsleitung kommen in den falschen Hals, das liegt allerdings an der Historie der Firma.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. In Zeiten von Messehochs ist der Arbeitsaufwand beträchtlich, wobei es nicht ungewöhnlich ist, in einer Woche problemlos 10 Überstunden zu erreichen. Demgegenüber besteht die Möglichkeit, diese Überstunden in Phasen ohne Messen flexibel abzubauen. Die Herausforderung liegt jedoch darin, dass selbst in vermeintlich ruhigen Wochen die Kunden bereits die Planung für ihre nächsten Messestände vorantreiben wollen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig/keine Möglichkeit. Das einzige in allen Bereichen wo man sich Hocharbeiten kann ist zum Bereichsleiter. Darüber kommt allerdings nicht mehr. Jedoch muss ich auch hier sagen, wenn man sich weiterbilden möchte, ist der Chef, der letzte der hier nein sagt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hier in der Firma ist sehr Niedrig angesetzt. Leider Wahr... Man verdient hier nicht das TOP Gehalt aber es ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Bereichsleiter fährt einen Firmenwagen. Alle Firmenwagen sind Elektro. Wir haben ca. 5-6 Ladestationen vorne. Des Weiteren ist die Firma gerade dabei sich ISO-20121 zu verifizieren. Also Nachhaltigkeit steht hier ganz oben.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt. Nur nette Kollegen. Noch nie ein Problem mit jemanden gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen. Das Unternehmen ist eigentlich gefüllt mit Jungen Leuten. Rein aus meinem Empfinden heraus, ist das Durchschnittsalter ca. 30-35. Dennoch gehen alle Respektvoll miteinander um.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verhalten sich einem Gegenüber nicht hochnäsig oder Arrogant. Alle Vorgesetzen, reden so mit dir, als wenn ihr auf einer Ebene stehen würdet.
Arbeitsbedingungen
Uns werden immer die Besten Rechner zur Seite gestellt. Des Weiteren haben wir eine Top Ausrüstung also daran wird nicht gespart. Was auch gut ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist Super. Wir werden zu jeder Weihnachtsfeier unterrichtet, wie sich das Unternehmen in dem Jahr geschlagen hat und ebenfalls eine Expertise vom Chef.
Gleichberechtigung
Wie oben schon angemerkt. "Alle Vorgesetzen, reden so mit dir, als wenn ihr auf einer Ebene stehen würdet."
Interessante Aufgaben
Je nach dem in welchem Bereich man Arbeitet, kriegt man Abwechslungsreiche und Interessante Aufgaben. In manchen Bereichen hingegen, kann es auch sehr einfältig werden.
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guten Team und gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei WWM GmbH & Co.KG in Monschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Team, coole Projekte, und auch ein guter Zusammenhalt über das Team hinaus
Verbesserungsvorschläge
Wir haben nur 24 Urlaubstage. Da wäre es schön wenigstens Weihnachtsgeld zu bekommen. Aber nein, auch Wochenendarbeit wird nicht höher entlohnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Flexibilität, Improvisation, Teamwork und Eigenregie - Jobs für Könner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WWM GmbH & Co. KG in Monschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, regelmäßig frisches Obst, mehrere Ladestationen für E-Autos, Dienstwagen der Vorgesetzten sind E-Autos, kleine Aufmerksamkeit aus der Geschäftsführung zum Geburtstag, Küche im Pausenraum
Arbeitsatmosphäre
Gut gelaunt anfangen und aufhören beschreibt die Atmosphäre an den meisten Tagen recht gut.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht hier Flexibilität. Sprechenden Menschen wird mit Rücksicht entgegen gekommen.
Arbeitszeiten sowie Überstunden werden im Team besprochen und festgelegt. Aber auch hier besteht Flexibilität für den Einzelnen!
Mit Überstundenausgleich kann man über 24 Urlaubstage hinwegsehen, modern ist das allerdings nicht. Hier besteht Handlungsbedarf!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, wir sind hier auf einem guten, teilweise sogar sehr guten Weg, aber noch lange nicht am Ziel und auch an Geschwindigkeit könnten wir noch zulegen.
Wenn man hier unsere Entwicklung der letzten Jahre berücksichtigt und Vergleiche zu anderen Unternehmen zieht (sofern möglich), müssen wir uns wenig vorwerfen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Ein hohes Bewusstsein für gemeinsame Stärke, auch neben dem Job!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, starke Teamorientierung, Entscheidungen stets nachvollziehbar oder gemeinsam getroffen.
Arbeitsbedingungen
In einer sich schnell entwickelnden Arbeitswelt besteht hier ständig Verbesserungsbedarf, es gibt keine Stagnation. Dringende Veränderungen werden üblicherweise zeitnah in Angriff genommen, benötigte Ressourcen zeitnah zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, eine gute Mischung aus face-to-face Informationsweitergabe und asynchronem Austausch per Mail
Interessante Aufgaben
Fähigkeits- und Erfahrungsentsprechend. Hier wird Learning-by-doing gut mit Eigeninitiative kombiniert.
Gehalt/Benefits
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Flache Hierarchien, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WWM GmbH & Co.KG in Monschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und konstruktive Gespräche und regelmäßige Meetings zum Austausch, Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und abgewägt. Verantwortung und flexible Pausenmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starker Fokus auf Wirtschaftlichkeit, zu wenig Fokus auf Mitarbeiterkonditionen. Dann hätte man auch mehr langjährige Mitarbeiter was die Abläufe und die Arbeit der bestehenden Mitarbeiter deutlich erleichtern würde.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation von Absichten, bessere Sozialleistungen, Urlaubstage und Sonderkonditionen. Bessere
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, nette offene Kollegen, im Normalbetrieb ist alles locker, in Hochzeiten sehr stressig und laut, teilweise auch zusätzlich ausgelöst durch Vorgesetzte. Mit Kritik sollte man sich direkt an die Geschäftsführung wenden, Flurfunk ist sehr ungern gesehen und wird auch gerne negativer interpretiert oder als besonders problematisch angesehen, was beim Arbeitnehmer eher negativ an kommt.
Image
Image keinesfalls schlecht, aber die Darstellung der Geschäftsführung ist deutlich positiver als die Wahrnehmung bei den Mitarbeitern. Zudem gibt es diverse positive Auszeichnungen die das Außenimage deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
On Ordnung, hier könnte man aber mehr machen. Vertrauensarbeitszeit kann genutzt werden, es ist aber ungern gesehen wenn die auch erlaubten Freiheiten wirklich stark genutzt werden, dann wird schnell genauer hingeschaut, was die Idee der Vertrauensarbeitszeit nicht wirklich widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Ist nach Absprache und durch Eigeninitiative möglich. Es wird sich hier nicht vor Weiterbildungen gesperrt, sondern unterstützt. Firmenseitig werden Möglichkeiten jedoch auch nicht besonders hervorgehoben oder gesondert angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher geringer ist aber bei Einstellung natürlich auch Verhandlungssache. Kaum weitere Sozialleistungen kleiner Bonus am Ende des Jahres, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld oder 13. Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Neubau wird Strom mit Photovoltaik Anlage erzeugt, Mülltrennung zwischen Papier und Restmüll, viele wiederverwendbar Materialien im Messebau wird aber immer viel entsorgt. Kaffee aus Alukapseln könnte man Umwelttechnischer Sicht noch anpassen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft, in der Regel offene Kommunikation, Problemlösung im Fokus. Natürlich habt es aber quch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Sonderkonditionen, älteren Kollegen wird aber natürlich deutlich mehr Vertrauen entgegengesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen, diese werden aber auch leider schonmal schnell wegdiskutiert. Wenn einem etwas sehr wichtig ist muss man hier auch mal gegenhalten können.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbereich ruhig wenn wenig zu tun ist /laut wenn viel zu tun ist. Ausstattung der Technik und Programme passt. Anpassungen wie höhenverstellbare Tisch oder weitere Elemente die die Haltung unterstützen könnten ergänzt werden. Keine Klimaanlage vorhanden.
Kommunikation
Offene Kommunikation untereinander auch Abteilungsübergreifend, Kommunikation der Geschäftsführung bei positiven Themen und allgemeinen Themen vor allem während Corona sehr gut. Beim Ausscheiden von Arbeitnehmern sehr kurzfristig und teilweise erst nach dem Ausscheiden, was sehr schade für das Betriebsklima ist.
Interessante Aufgaben
Interessante und individuelle Möglichkeiten erfordern in der Regel eigeninitiative/mehr Arbeitszeit und ein Abweichen der Standardprozesse. Die Arbeitsbelastung ist in Hochzeiten sehr hoch und kann nur teilweise im Nachgang ausgeglichen werden.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben- Gerne wieder !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WWM GmbH & Co. KG in Monschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- Mitarbeiterförderung
- Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet sehr auf Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsräume und Technik auf dem neusten technischen Stand.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der WWM großgeschrieben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
In der Krise zeigt sich dass Du die richtige Entscheidung getroffen hast!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WWM GmbH & Co. KG in Monschau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles richtig gemacht! Jetzt in der Krise zeigt sich nochmals ganz deutlich dass ich mich richtig entschieden habe. Entgegen vieler Behauptungen von ehemaligen Mitarbeitern auf diesem Portal wird unermüdlich an der Sicherheit der Arbeitsplätze, dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und am Erfolg des Unternehmens gearbeitet! Niemand wird hier im Stich gelassen. Es gibt regelmäßige Updates zum Status für alle Mitarbeiter durch die GL, die im übrigen zu jeder Zeit jedem einzelnen Mitarbeiter auch uneingeschränkt mit Rat und Tat zur Seite steht. Ich denke es ist an der Zeit das mal ganz klar zu äußern. Hier geht das Engagement ganz deutlich über das gewöhnliche Maß hinaus!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Image
Die Image-Frage ärgert mich sehr. Wer sich aktiv im Unternehmen einbringt dem stehen ausnahmslos alle Türen offen. Jedes Anliegen wird angehört und bearbeitet. Die Wertekultur wird 1:1 gelebt! Es ist traurig zu sehen das manche Menschen dieses Portal nutzen um das Unternehmen in ein schlechtes Licht zu rücken. Selbstreflektion sollte hier nicht ausgeblendet werden. Wenn die eigene Einstellung nicht passt, dann nutzt die beste Wertekultur nichts!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, kurze Bearbeitungswege bei Urlaubsanträgen.
Gehalt/Benefits
Überpünktliche Auszahlung der Gehälter!
Vorgesetztenverhalten
Absolut vorbildlich und nicht nur jetzt wo wir uns im Messebau in einer Krise befinden!
Arbeitsbedingungen
Alles TOP.
Kommunikation
Hier wird fair miteinander umgegangen. Gespräche auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Hier bekommt jeder die gleiche Chance sich zu entfalten. Es liegt an jedem selbst wie er sie für sich nutzt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WWM durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden WWM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WWM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.