Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WWM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert über verschiedene Kanäle hinweg sehr gut. Informationen werden klar weitergegeben, und Rückfragen finden in der Regel schnell Gehör. Das erleichtert die Zusammenarbeit spürbar.
Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig und das Betriebsklima ist größtenteils angenehm.
Verbesserungspotenzial im Team:
Innerhalb des Teams gibt es allerdings noch Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen bestimmten Bereichen.
Thema Hybrid-Work:
Ein herausfordernder Punkt ist die unterschiedliche Möglichkeit zur Nutzung von Hybrid-Work: Während das im Projektmanagement gut funktioniert, kann die Produktion naturgemäß nicht davon profitieren. Leider entsteht dabei mitunter der Eindruck, dass diese Unterschiede nicht offen und fair genug kommuniziert werden. Eine transparentere Kommunikation und mehr Verständnis füreinander wären hier wünschenswert.
Die Work-Life-Balance ist in dieser Position schwer pauschal zu bewerten, da es je nach Projektphase zu intensiveren Arbeitszeiten kommen kann. In Peak-Zeiten war es teilweise notwendig, über die regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten.
Ich konnte mir meine Aufgaben in Absprache gut einteilen und oft pünktlich Feierabend machen, was allerdings nicht immer auf Verständnis im Team stieß. Trotzdem wurde innerhalb des Teams versucht, die Aufgaben fair zu verteilen und gegenseitige Unterstützung zu bieten.
Überstundenregelung:
Überstunden waren grundsätzlich möglich, allerdings gab es durch die festgelegte Kernarbeitszeit formale Hürden, um diese Stunden zeitnah wieder abzubauen. Hier wäre eine flexiblere Handhabung wünschenswert gewesen.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung war durchweg positiv. Sie waren präsent, ansprechbar und nahbar – auch in stressigen Phasen. Unabhängig vom Arbeitsaufkommen wurde sich Zeit für Anliegen genommen, und man fühlte sich ernst genommen und wertgeschätzt. Dieses Verhalten hat wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Die Aufgabenverteilung im Projektteam war klar geregelt, dennoch bestand jederzeit die Möglichkeit, übergreifend Aufgaben zu übernehmen oder sie flexibel im Team neu zu verteilen. Das schaffte Raum für Eigeninitiative und Teamarbeit.
Durch die vielseitigen Aufgaben bot sich regelmäßig die Gelegenheit, Neues auszuprobieren. Jede:r im Team bekam die Chance, Ideen zu testen und kleine Experimente zu starten. Die WWM zeigte sich hier als Vorreiterin in der Branche – insbesondere im Umgang mit digitalen Lösungen und innovativen Ansätzen.
Die Arbeitsatmosphäre war zu meiner Zeit insgesamt sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat Spaß gemacht, und auch die Pausen – etwa in der Küche bei einem lockeren Gespräch – trugen zu einem positiven Miteinander bei.
Umgang im Team:
Der Umgang untereinander ist im Großen und Ganzen fair und respektvoll. Dennoch kommt es gelegentlich zu „Flurfunk“ oder Gesprächen hinter dem Rücken anderer – ein Thema, das sicherlich noch verbessert werden könnte, um eine offenere und vertrauensvollere Kultur zu fördern.