WWM 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams, um Flurfunk und Lästereien zu reduzieren und eine offenere Kultur zu fördern.

- Einheitlichere und transparentere Kriterien bei der Behandlung von Mitarbeitenden auf allen Ebenen (Firma, Abteilung, Team), um Ungleichheiten und Diskussionen zu minimieren.

- Vereinfachung und Flexibilisierung der Regeln zum Abbau von Überstunden, um den bürokratischen Aufwand zu reduzieren und Mitarbeitende zu entlasten.

- Aktivere Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und mehr Freiraum für persönliche und fachliche Entwicklung.

- Mehr Transparenz und faire Rahmenbedingungen beim Gehalt, um weniger Verhandlungsdruck auf Mitarbeitende zu legen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war zu meiner Zeit insgesamt sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat Spaß gemacht, und auch die Pausen – etwa in der Küche bei einem lockeren Gespräch – trugen zu einem positiven Miteinander bei.

Umgang im Team:
Der Umgang untereinander ist im Großen und Ganzen fair und respektvoll. Dennoch kommt es gelegentlich zu „Flurfunk“ oder Gesprächen hinter dem Rücken anderer – ein Thema, das sicherlich noch verbessert werden könnte, um eine offenere und vertrauensvollere Kultur zu fördern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in dieser Position schwer pauschal zu bewerten, da es je nach Projektphase zu intensiveren Arbeitszeiten kommen kann. In Peak-Zeiten war es teilweise notwendig, über die regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten.

Ich konnte mir meine Aufgaben in Absprache gut einteilen und oft pünktlich Feierabend machen, was allerdings nicht immer auf Verständnis im Team stieß. Trotzdem wurde innerhalb des Teams versucht, die Aufgaben fair zu verteilen und gegenseitige Unterstützung zu bieten.

Überstundenregelung:
Überstunden waren grundsätzlich möglich, allerdings gab es durch die festgelegte Kernarbeitszeit formale Hürden, um diese Stunden zeitnah wieder abzubauen. Hier wäre eine flexiblere Handhabung wünschenswert gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt noch Luft nach oben bei der Förderung der Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, wenn aktiv mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen angeboten würden und gleichzeitig der nötige Freiraum geschaffen wird, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt im Unternehmen auch einige ältere Kolleg:innen – wobei man sich natürlich fragt, ab wann man eigentlich dazugehört.

Diese Kolleg:innen werden aktiv eingebunden und unterstützt, besonders bei technischen Fragen oder beim Umgang mit neuen Geräten. Der respektvolle und hilfsbereite Umgang im Team sorgt dafür, dass niemand zurückgelassen wird – das spricht für ein gutes Miteinander über Altersgrenzen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung war durchweg positiv. Sie waren präsent, ansprechbar und nahbar – auch in stressigen Phasen. Unabhängig vom Arbeitsaufkommen wurde sich Zeit für Anliegen genommen, und man fühlte sich ernst genommen und wertgeschätzt. Dieses Verhalten hat wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre beigetragen.

Arbeitsbedingungen

Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden mit moderner und leistungsfähiger Hardware sowie geeigneter Software ausgestattet sind, um ihre Aufgaben effizient erledigen zu können.

Auch ergonomische Arbeitsplätze sind gegeben – höhenverstellbare Tische und passende Bürostühle gehören zur Grundausstattung. Darüber hinaus werden regelmäßig Vorsorgeuntersuchungen angeboten, was das Gesundheitsbewusstsein im Unternehmen positiv unterstreicht.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert über verschiedene Kanäle hinweg sehr gut. Informationen werden klar weitergegeben, und Rückfragen finden in der Regel schnell Gehör. Das erleichtert die Zusammenarbeit spürbar.

Gehalt/Benefits

Branchentypisch muss man beim Gehalt verhandlungsstark sein – wer hier nicht aktiv wird, läuft Gefahr, unter Wert bezahlt zu werden.

Positiv hervorzuheben sind die 30 Tage Jahresurlaub sowie der angebotene Gesundheitsbonus, der bei wenigen Krankheitstagen im Jahr ausgezahlt wird. Dieser Bonus hat jedoch auch eine Schattenseite: Einige Kolleg:innen kommen trotz Krankheit zur Arbeit, um den Bonus nicht zu verlieren. Hier wäre es hilfreich, wenn die Geschäftsleitung klarer kommuniziert, dass Gesundheit Vorrang hat und Anwesenheit um jeden Preis nicht gefördert werden sollte.

Gleichberechtigung

Beim Thema Gleichberechtigung zeigt sich, dass zwischen den Ebenen – also Firma, Abteilung und Team – klar unterschieden werden muss. Es fällt auf, dass nicht alle Mitarbeitenden mit dem gleichen Maßstab behandelt werden. Diese individuelle Herangehensweise kann in bestimmten Fällen sinnvoll sein, führt aber auch vermehrt zu Diskussionen und dem Gefühl von Ungleichbehandlung. Hier wäre mehr Transparenz und ein klareres, einheitlicheres Vorgehen wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung im Projektteam war klar geregelt, dennoch bestand jederzeit die Möglichkeit, übergreifend Aufgaben zu übernehmen oder sie flexibel im Team neu zu verteilen. Das schaffte Raum für Eigeninitiative und Teamarbeit.

Durch die vielseitigen Aufgaben bot sich regelmäßig die Gelegenheit, Neues auszuprobieren. Jede:r im Team bekam die Chance, Ideen zu testen und kleine Experimente zu starten. Die WWM zeigte sich hier als Vorreiterin in der Branche – insbesondere im Umgang mit digitalen Lösungen und innovativen Ansätzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist doch sehr löblich.
MA werden gefordert und gefördert.
Einsatz wird anerkannt und belohnt!

Kollegen nehmen auf einander Rücksicht.

Image

Innovativ, umweltfreundlich und digital.

Messebau meets E-Commerce ist ein sehr spannender Faktor und die Software dahinter mit Sicherheit der Unique Sellingpoint des Unternehmenszweiges über den ich grade bewerte.

Work-Life-Balance

Ist halt ein typischer 9-5 Job

Klar kann man mal Überstunden machen, diese sind aber keinesfalls gefordert.
Im eigentlichen Sinne hat man hier immer seine eigenen Projekte die man betreut und die Arbeit in diesen Prozessen steckt man auch eigenständig in eben diese hinein.

Klar gibt es auch Workaholics aber diese werden eben auch nicht für Selbstverständlich gesehen und auch MA die einfach nur ihren Job machen werden geschätzt!

Wochenenden hat man frei und aktuell ist es sogar so das Heiligabend und Silvester (in DE keine ganzen Feiertage) geschenkt werden.

Man kann hier auch bei Problemen im Privatleben immer mit Hilfe und Beistand der GF rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Wer leistet bekommt dies anerkannt.

Sogar 5Jahre Betriebszugehörigkeit werden hier im Rahmen einer MA internen Feier durch die GF ausgezeichnet! Das habe ich in dem Umfang noch nirgendwo gesehen oftmals kann man froh sein wenn man nach 20Jahren mal ein Danke durch die GF bekommt bei der WWM jedoch wird dies in sehr regelmäßigen Abständen gewürdigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer sone Sache…

Man selbst denkt immer man ist mehr Wert Fakt ist jedoch und das ist das entscheidende Bezahlung ist über tariflich und Gehaltserhöhungen können regelmäßig verhandelt werden

Auf Nachfrage der MA wurden nun 30Tage Urlaub durchgesetzt.

Da dies bereits Dezember 2023 verkündet wurde verstehe ich die Bewertung von Februar nicht so recht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vollständig elektrisch betriebene Flotte.

GF fährt selbst auch elektrisch.
Unternehmen ist sehr auf Umweltbewusstsein fixiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

älter bedeutet nicht gleich schlechter denn je älter desto mehr Erfahrung und je mehr Erfahrung umso höher die Chance auf Optimierung.

Vorgesetztenverhalten

GF und Personalleitung (ebenfalls Prokurist) sind sehr MA nah und hören sich die Probleme der MA an und erarbeiten mit diesen auch eine Lösung der Probleme.

Sehr kompetentes Fachwissen in vielen Bereichen der GF sorgt auch bei Schulungen immer für einen Lerneffekt.

Personalleiterin besitzt ein hohes Maß an Emphatie und versucht immer für die MA da zu sein.

Marketingleiter ist sehr kompetent und hat einige Kompetenzen mit denen er auch MA aus anderen Abteilungen aushilft wenn er dies kann.

Im Allgemeinen haben hier die Vorgesetzten der versch. Abteilungen immer ein offenes Ohr auch wenn der MA nicht in der eigenen Abteilung beschäftigt ist.

Arbeitsbedingungen

Bildschirme könnten besser sein.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eines der Schlüsselelemente der Wertekultur.

Nur wer Probleme offen anspricht kann auch gehört werden.
Wenn man jedoch nur hinter dem Rücken spricht und keine Verbesserung haben möchte, weil die Opferrolle einem besser steht braucht man auch keine Verbesserung erwarten.

GF sind sehr MA nah und stehen immer bei Problemen und Fragen bereit.

Contra ist hier nur die Kommunikation über Veränderung im Personal welches leider recht spät kommuniziert wird.
Dies wird aber sicherlich zum Schutz der MA gedacht sein.

Achtung meine Meinung:

- Der Zusammenhalt soll denke ich nicht schwächeln, weil jemand die Kollegen „im Stich lässt“

- es soll keine Diskussion aufkommen weil andere die Arbeit auffangen müssen die GF ist durchweg beschäftigt Personal einzustellen.

Gleichberechtigung

Hier ist es vollkommen egal welches Geschlecht, Hautfarbe oder welche Orientierung man besitzt oder auslebt.

Jede MA wird hier geschätzt und auch die Meinung von neuen Kollegen zählt.

Interessante Aufgaben

Sei es Stammdatenpflege, betreuen von Projekten oder Qualitätssicherung und Optimierung im E-Commerce hier ist für jeden etwas dabei und grade bei Innovativen neuen Projekten oder Konzepten wird hier sogar auf die Meinung der MA wert gelegt und diese (falls sinnvoll) in das Projekt integriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt sogar einen Gesundheitsbonus, wenn man wenig krank ist. Also ich habe mich darüber gefreut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Nicht nur mein Vorgesetzter ist immer für mich da. Ich bin - wie alle Kollegen - mit dem Geschäftsführer "per Du" und er ist immer freundlich.

Work-Life-Balance

Ja, in der Haupt-Messezeit ist viel los und da ist es nicht immer ein 8 Stunden Tag. Aber das ist auch nicht schlimm und ist in der Branche auch normal. Dafür gibt es den Sommer und den Jahreswechsel, wo es super entspannt ist. In Kombination mit 30 Tagen Urlaub - und das haben auch meine Kollegen - ist es schon fast schwer den ganzen Urlaub zu planen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist OK. Vorher habe ich weniger verdient. Einen Gesundheitsbonus hatte ich vorher nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es nervt zwar schonmal, aber wir transportieren Metall-Abfälle sogar extra zur Zentrale, damit er dort recyled werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen arbeiten sogar in der Rente noch als Aushilfe in der WWM.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nur der Vorgesetzte hat immer Zeit, auch die Geschäftsleitung ist für jeden Mitarbeiter erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Wir haben einen kompletten Neubau. Jeden Tag kommt ein Reinigungskraft. Das habe ich vorher anders kennengelernt. Leider glauben einige Kollegen, die Reinigungskraft müsste auch deren Tassen spülen. Das ist Schade.

Kommunikation

Es gibt eine DU-Kultur auf allen Ebenen. Auch hier kennt man die Geschäftsleitung persönlich und kann sie auch bei privaten Problemen immer anschreiben.

Gleichberechtigung

Hier sind alle Teams stark gemischt. Ich kenne auch viele ältere Kollegen.

Interessante Aufgaben

Ich habe sehr früh viel Verantwortung bekommen. Wenn das nicht mal Vertrauen ist. Gegenüber meinem früheren Job ist es viel abwechslungsreicher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

G.L. sind immer und für jeden MA ansprechbar.
Entscheidungen waren für mich letztlich immer nachvollziehbar.
Überpünktliche Gehaltszahlung.
Mitarbeiter sind klasse, sehr hohe Wertekultur, respektvolles Miteinander.
Geregelte Arbeitszeit.
Achtung, ich kenne die, die hier das Gegenteil behaupten.
Aber Freiheit bedingt auch Verantwortung zu übernehmen.
Die, die am lautesten schimpfen, sind auch i.d.R. die, die am wenigsten zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und i.d.R. versuchen, zu spalten.
Man kennt das, das gibt es in jedem Unternehmen.
Ich bin ein freier und glücklicher Mensch, ich würde nie in einem schlechten Unternehmen arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht eigentlich nichts.
Verbesserungen werden ständig diskutiert,
es gibt einen Kanal, auf dem jeder MA , gerne auch anonym, Verbesserungsvorschläge kommunizieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind smart, aber können falsch interpretiert werden.
Die Mitarbeiter müssen proaktiv und offen Fragen ansprechen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin Teil des Teams, und ich beteilige mich daran, dass die Atmosphäre gut ist. Ich finde sie generell gut.

Image

Überregional bekannt, und in der Messebauszene als Innovator und moderner aber preiswerter Messebauer bekannt.
Es gibt drei Abteilungen, die alle Bereiche der Livemarketings abdecken.

Work-Life-Balance

Effiziente Arbeit ermöglicht einigermaßen geregelte Arbeitszeiten.
Das ist auf dem Messebau Markt selten, aber hier funktioniert es.

Karriere/Weiterbildung

Die WWM bildet jedes Jahr ca 14 AZUBIS aus. Ideen werde offen kommuniziert, und wenn es in die Strategie passt, umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Ich habe es analysiert und geprüft : die WWM
bezahlt in jeder Abteilung übertariflich, bzw.überdurchschnittlich.
Aber auch im Sinne einer langfristigen Politik eines Familienunternehmens auch der Vernunft verpflichtet.
Messebau ist nicht Pharmacie oder Software Business.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Autoflotte, Solarenergiegewinnung, erwiesenermaßen sehr geringer Co2 Footprint, ISO20121 Zertifizierung Q2 2024,

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Kollegen helfen mir jeden Tag aus dem Auto und tragen mich an meinen Arbeitsplatz, ha ha ha.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich langfristig gesehen. Und sehr smart.
Achtung, wenn man dummerweise eigenen Vorteil vor Gesamtinteresse aushandeln möchte.
GL. ist dem Wohl der Gesamtheit verpflichtet, also nicht nur einem egoistischen MA, sondern der sozial und agil eingestellten Mehrheit der Angestellten. Und natürlich den Kunden. Das kann missverstanden werden, wenn man nicht über den Tellerrand schaut.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Equipment.
Digitale Transformation ist vorbildlich.
Lagerwesen sehr vorbildlich.

Kommunikation

Bei 80 MA ist Kommunikation immer eine Herausforderung.
Aber mittels klarer Ablaufpläne und Playbooks und moderner Tools eigentlich sehr gut.
Geschäftsleitung könnte etwas klarer Hintergründe von Entscheidungen kommunizieren.

Gleichberechtigung

Offene Kommunikation.
Nachweislich ist Gleichberechtigung Teil der DNA.
Das wir von Spaltern schon mal ausgenutzt, und die geben dann hier schlechte Bewertungen ab.
Um Gleichberechtigung zu verstehen, muss man bereit sein , auch mal langfristig und strategisch zu denken.

Interessante Aufgaben

Nachhaltigkeit: ISO 20121, Digitale Transformation, moderner Messebau, viele Innovationspreise. Als MA älterer Generation ganz schön aufregend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hier wird beim Einstellungsgespräch mehr auf Menschlichkeit als auf Noten geachtet.
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten, sind Flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. (Hat aber auch seine Vergangenheit, wo ich den Chef auch verstehen kann wenn er bei manchen Leuten oder in manchen Bereichen etwas härter durchgreift)

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Bei Konflikten sich die Fehler auch mal selber eingestehen können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre finde ich Gut. Sehr Nette Kollegen.

Image

Das Image sieht derzeit leider nicht so gut aus... Die Mitarbeiter nehmen viele Sachen, die von der Geschäftsleitung kommen in den falschen Hals, das liegt allerdings an der Historie der Firma.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. In Zeiten von Messehochs ist der Arbeitsaufwand beträchtlich, wobei es nicht ungewöhnlich ist, in einer Woche problemlos 10 Überstunden zu erreichen. Demgegenüber besteht die Möglichkeit, diese Überstunden in Phasen ohne Messen flexibel abzubauen. Die Herausforderung liegt jedoch darin, dass selbst in vermeintlich ruhigen Wochen die Kunden bereits die Planung für ihre nächsten Messestände vorantreiben wollen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig/keine Möglichkeit. Das einzige in allen Bereichen wo man sich Hocharbeiten kann ist zum Bereichsleiter. Darüber kommt allerdings nicht mehr. Jedoch muss ich auch hier sagen, wenn man sich weiterbilden möchte, ist der Chef, der letzte der hier nein sagt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hier in der Firma ist sehr Niedrig angesetzt. Leider Wahr... Man verdient hier nicht das TOP Gehalt aber es ist okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Bereichsleiter fährt einen Firmenwagen. Alle Firmenwagen sind Elektro. Wir haben ca. 5-6 Ladestationen vorne. Des Weiteren ist die Firma gerade dabei sich ISO-20121 zu verifizieren. Also Nachhaltigkeit steht hier ganz oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen. Das Unternehmen ist eigentlich gefüllt mit Jungen Leuten. Rein aus meinem Empfinden heraus, ist das Durchschnittsalter ca. 30-35. Dennoch gehen alle Respektvoll miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen verhalten sich einem Gegenüber nicht hochnäsig oder Arrogant. Alle Vorgesetzen, reden so mit dir, als wenn ihr auf einer Ebene stehen würdet.

Arbeitsbedingungen

Uns werden immer die Besten Rechner zur Seite gestellt. Des Weiteren haben wir eine Top Ausrüstung also daran wird nicht gespart. Was auch gut ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist Super. Wir werden zu jeder Weihnachtsfeier unterrichtet, wie sich das Unternehmen in dem Jahr geschlagen hat und ebenfalls eine Expertise vom Chef.

Gleichberechtigung

Wie oben schon angemerkt. "Alle Vorgesetzen, reden so mit dir, als wenn ihr auf einer Ebene stehen würdet."

Interessante Aufgaben

Je nach dem in welchem Bereich man Arbeitet, kriegt man Abwechslungsreiche und Interessante Aufgaben. In manchen Bereichen hingegen, kann es auch sehr einfältig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee, regelmäßig frisches Obst, mehrere Ladestationen für E-Autos, Dienstwagen der Vorgesetzten sind E-Autos, kleine Aufmerksamkeit aus der Geschäftsführung zum Geburtstag, Küche im Pausenraum

Arbeitsatmosphäre

Gut gelaunt anfangen und aufhören beschreibt die Atmosphäre an den meisten Tagen recht gut.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich besteht hier Flexibilität. Sprechenden Menschen wird mit Rücksicht entgegen gekommen.

Arbeitszeiten sowie Überstunden werden im Team besprochen und festgelegt. Aber auch hier besteht Flexibilität für den Einzelnen!

Mit Überstundenausgleich kann man über 24 Urlaubstage hinwegsehen, modern ist das allerdings nicht. Hier besteht Handlungsbedarf!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke, wir sind hier auf einem guten, teilweise sogar sehr guten Weg, aber noch lange nicht am Ziel und auch an Geschwindigkeit könnten wir noch zulegen.
Wenn man hier unsere Entwicklung der letzten Jahre berücksichtigt und Vergleiche zu anderen Unternehmen zieht (sofern möglich), müssen wir uns wenig vorwerfen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, starke Teamorientierung, Entscheidungen stets nachvollziehbar oder gemeinsam getroffen.

Arbeitsbedingungen

In einer sich schnell entwickelnden Arbeitswelt besteht hier ständig Verbesserungsbedarf, es gibt keine Stagnation. Dringende Veränderungen werden üblicherweise zeitnah in Angriff genommen, benötigte Ressourcen zeitnah zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, eine gute Mischung aus face-to-face Informationsweitergabe und asynchronem Austausch per Mail

Interessante Aufgaben

Fähigkeits- und Erfahrungsentsprechend. Hier wird Learning-by-doing gut mit Eigeninitiative kombiniert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und konstruktive Gespräche und regelmäßige Meetings zum Austausch, Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und abgewägt. Verantwortung und flexible Pausenmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu starker Fokus auf Wirtschaftlichkeit, zu wenig Fokus auf Mitarbeiterkonditionen. Dann hätte man auch mehr langjährige Mitarbeiter was die Abläufe und die Arbeit der bestehenden Mitarbeiter deutlich erleichtern würde.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation von Absichten, bessere Sozialleistungen, Urlaubstage und Sonderkonditionen. Bessere

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, nette offene Kollegen, im Normalbetrieb ist alles locker, in Hochzeiten sehr stressig und laut, teilweise auch zusätzlich ausgelöst durch Vorgesetzte. Mit Kritik sollte man sich direkt an die Geschäftsführung wenden, Flurfunk ist sehr ungern gesehen und wird auch gerne negativer interpretiert oder als besonders problematisch angesehen, was beim Arbeitnehmer eher negativ an kommt.

Image

Image keinesfalls schlecht, aber die Darstellung der Geschäftsführung ist deutlich positiver als die Wahrnehmung bei den Mitarbeitern. Zudem gibt es diverse positive Auszeichnungen die das Außenimage deutlich verbessern.

Work-Life-Balance

On Ordnung, hier könnte man aber mehr machen. Vertrauensarbeitszeit kann genutzt werden, es ist aber ungern gesehen wenn die auch erlaubten Freiheiten wirklich stark genutzt werden, dann wird schnell genauer hingeschaut, was die Idee der Vertrauensarbeitszeit nicht wirklich widerspiegelt.

Karriere/Weiterbildung

Ist nach Absprache und durch Eigeninitiative möglich. Es wird sich hier nicht vor Weiterbildungen gesperrt, sondern unterstützt. Firmenseitig werden Möglichkeiten jedoch auch nicht besonders hervorgehoben oder gesondert angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher geringer ist aber bei Einstellung natürlich auch Verhandlungssache. Kaum weitere Sozialleistungen kleiner Bonus am Ende des Jahres, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld oder 13. Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Neubau wird Strom mit Photovoltaik Anlage erzeugt, Mülltrennung zwischen Papier und Restmüll, viele wiederverwendbar Materialien im Messebau wird aber immer viel entsorgt. Kaffee aus Alukapseln könnte man Umwelttechnischer Sicht noch anpassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Sonderkonditionen, älteren Kollegen wird aber natürlich deutlich mehr Vertrauen entgegengesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Anliegen, diese werden aber auch leider schonmal schnell wegdiskutiert. Wenn einem etwas sehr wichtig ist muss man hier auch mal gegenhalten können.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbereich ruhig wenn wenig zu tun ist /laut wenn viel zu tun ist. Ausstattung der Technik und Programme passt. Anpassungen wie höhenverstellbare Tisch oder weitere Elemente die die Haltung unterstützen könnten ergänzt werden. Keine Klimaanlage vorhanden.

Kommunikation

Offene Kommunikation untereinander auch Abteilungsübergreifend, Kommunikation der Geschäftsführung bei positiven Themen und allgemeinen Themen vor allem während Corona sehr gut. Beim Ausscheiden von Arbeitnehmern sehr kurzfristig und teilweise erst nach dem Ausscheiden, was sehr schade für das Betriebsklima ist.

Interessante Aufgaben

Interessante und individuelle Möglichkeiten erfordern in der Regel eigeninitiative/mehr Arbeitszeit und ein Abweichen der Standardprozesse. Die Arbeitsbelastung ist in Hochzeiten sehr hoch und kann nur teilweise im Nachgang ausgeglichen werden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Organisation vor und während des Virus ist brilliant und der Tollen Planung und Zusammenarbeit zu danken.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super, Kollegen wahren freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz war sauber und gut ausgestattet.

Image

Alle mit denen ich darüber gesprochen haben waren mit ihrer Arbeitsstelle zufrieden und haben das auch so weiter gegeben.

Work-Life-Balance

Alls Praktikant hatte ich eine geregelte Arbeitszeit von 9 Uhr bis 17 Uhr, diese Zeiten finde ich total in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Auszubildene wie auch Mitarbeiter werden gefördert sich weiter zu bilden.

Gehalt/Benefits

Ich habe zwar kein Geld bekamen aber das Fand ich nicht schlimm. Die Mitarbeiter schienen mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz wird in diesem Betrieb groß geschrieben. Es kommen immer mehr ldeen wie man den Beruf des Messebau umweltfreundlicher machen kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen sind sehr werden sehr geschätzt und sind genauso gut integriert wie junge Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alle sehr freundlich was auch für den Chef.

Arbeitsbedingungen

Technisch gesehen ist der Betrieb auf dem Neusten Standard. Sowohl Computer als auch Räumlichkeiten und berufliche Technik
Wie z.B: LED Wände sind top.

Kommunikation

Die Kommunikation war sehr gut geregelt. Man hat Kollegen an die man sich persönlich richten kann falls es ein Problem gibt aber man wird auch in das System eingearbeitet und schreibt so mit Kollegen und Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Soweit ich das mitbekommen habe wird jeder gleich gut behandelt. So sah das Verhältnis zwischen den Kollegen und auch Vorgesetzten sehr freundschaftlich aus.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant wird man richtig eingearbeitet und sieht wirklich wie der Beruf funktioniert. Je nach läge des Praktikum kann man sogar größere Aufgaben übernehmen, was sehr interessant und spaßig ist.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

Wertekultur die ich extrem vorbildlich finde.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

Monschau ist nicht gerade Zentrale Mittelpunkt von Deutschland. :D

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

Aus meine Sicht nicht viel - man ist sich bewusst, das man nicht perfekt ist - aber es wird ständig daran gearbeitet. Alles bestens - wer aufhört sich zu verbessern, hat aufgehört gut zu sein :)

Arbeitsatmosphäre

Klar ist, jeder ist seines Glücks Schmied - die Atmosphäre hat jeder selbst in der Hand da mitzugestalten. Es gibt immer Mitarbeiter, die "immer schlecht drauf" sind, egal was man macht - den wird es auch niemals recht sein. Wer sind darauf einlassen kann und Verantwortlich mitgestalten möchte, ist hier richtig. Man hat immer die Möglichkeit mitzuwirken, mit fakten und Überzeugen zu Argumentieren.

Image

Als Unternehmen mit Pioneergeist kann man wohl es mehr als nur "gut" bezeichnen

Work-Life-Balance

Jedem sollte Bewusstsein, das die Messe-Branche ein sehr dynamisch ist. es gibt Zeiten da muss man eben 120% geben, aber es gibt auch wieder berühmte Sommerlöcher, da kann man Luftlöcher Zählen und die Zeiten abfeiern. Messe ist und war schon immer Saison-arbeit und man hat hier die Möglichkeit die Welt bisschen zu bereisen und auch genug Zeit sich die Städte anzuschauen. Die entweder man liebt es oder man hasst es...

Karriere/Weiterbildung

sind Vorhanden - wie bereits geschrieben - es muss auch Interesse und Eigeninitiative vorhanden sein. Wichtige Schulungen werden bei langfristigen mitarbeiten auch geplant.

Gehalt/Benefits

Mehr geht natürlich immer - wenn man 5k verdient, will man 6k verdienen. Ist auch mehr oder weniger normal. Leistungsgerecht und es gibt deutlich mehr Unternehmen wo man weniger verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf jeden Fall da - es wird immer gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

war immer Respekt und Rücksichtsvoll. Der Umgang mit den älteren Kollegen hat auch was mit den Mitarbeitern zu tun :)

Vorgesetztenverhalten

Zugegeben, nicht immer einfach - Erfolg ist immer auch mit Arbeit verbunden. Sehr Zielstreben wird am Erfolg gearbeitet. Aber immer Konstruktiv und einwandfrei. Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege macht ein Rennboot aus. Auch (konstruktive) Kritiken werden immer wahr genommen (auch gegenüber der Geschäftsleitung) und es wird auch daran gearbeitet das es nicht mehr vorkommt. Ganz nach dem Motto: "Es ist nicht schlimm Fehler zu machen, es ist nur schlimm, wenn man es wiederholt" Mein Fazit: TOP

Arbeitsbedingungen

ich hatte im leben schon viel Schlimmeres erlebt. vergleichsweise ist hier sogar sehr gut und modern aufgestellt.

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O, transparent, offen, objektiv und Lösungsorientiert.

Gleichberechtigung

Immer fair play - vielleicht sollte manche Kollegen einfach nur verstehen, das Vorgesetzten einfach grösseren Spielraum haben. Das hat was mit Verantwortung zu tun - die entsprechende Freiheiten mit sich bringt.

Interessante Aufgaben

die Kombination aus Messebau, IT und Europaweite Logistik macht das Gesamte Unternehmen zu einem Riesen Spielplatz für wissbegierige - wer Möglichkeit zu viel Abwechslung sucht - ist hier genau richtig. Selbstverständlich ist auch hier, warten bis die Aufgaben auf einem zugelaufen kommt, ist hier falsch. Eigeninitiative und Interesse ist gefragt. Es wurde zu meiner Zeit noch nie Wissen/ Weiterbildungen verwehrt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das daran geglaubt wird, dass mit Vertrauen, Freundlichkeit und Unterstützung mehr erzielt werden kann, als mit Druck und Angst.
Hier darfst Du entscheiden, trägst allerdings natürlich auch die Verantwortung für dein Handeln.
Die Belange und Befindlichkeiten der Mitarbeiter werden, egal wie klein oder groß sie einem manchmal auch erscheinen mögen, in gleichem Maße sehr ernst genommen.
Das habe ich zuvor noch nicht erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts nennenswertes, ich fühle mich sehr wohl.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Urlaub wäre schön :-)

Arbeitsatmosphäre

Ein schönes helles Büro, alle nötigen Arbeitsmaterialien, liebevoll arrangierte Events und Kleinigkeiten zu diversen Anlässen, tolle Küche mit ausreichend Platz zum verweilen, Kicker, Sitzsäcke, freier Kaffee u Wasser für alle, wöchentlicher Obstkorb, wer da nicht zufrieden ist der möchte es auch nicht sein...
Ein Arbeitsplatz an dem man sich wohl fühlen kann.

Image

Zufrieden Mitarbeiter stehen dem Unternehmen positiv gegenüber, Mitarbeiter die es nicht sind gibt es natürlich wie in jedem anderen Unternehmen auch. Es stellt sich jedoch immer die Frage was diese Unzufriedenheit auslöst und das wird hier nicht berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Love it.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stets respektvolle Umgangsformen, wenn überhaupt dann gibt es konstruktive Kritik, wobei es bisher zu keiner nennenswerten kam. Ich kann nichts negatives sagen, mir gegenüber haben sich alle stets freundlich und hilfsbereit gezeigt.

Arbeitsbedingungen

TOP Arbeitsbedingungen. Mir persönlich fehlt hier nichts.

Kommunikation

Kommunikation zu bewerten ist ein schwieriges Unterfangen, ein Faktor der wohl niemals zufriedenstellend und perfekt für alle Beteiligten gelöst werden kann. Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden.

Gehalt/Benefits

Meine Vorstellung wurde erfüllt.
Meinen Gehaltswunsch äußere ich bevor ich einen Arbeitsvertrag abschließe. Mir stellt sich hier eher die Frage weshalb im Nachhinein immer gemeckert das es zu wenig ist?