16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Westfälischer Wachschutz GmbH & Co. KG Bewertungen
Westfälischer
Wachschutz
GmbH
&
Co.
KG
Recklinghausen
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mittelmässiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
welche
Gehalt/Benefits
gibt es Pünktlich, aber keine Lohnabrechnungen
Kollegenzusammenhalt
bin alleine am Objekt die meisten habe ich nie kennen gelernt
Umgang mit älteren Kollegen
Welche Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
man darf kein Krankenschein haben, bin zu Weinachten gekündigt worden weiss bis heute nicht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
nur über E-mail, Projektleiter sind sehr oft nicht zu ereichen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechteste Sicherheitsfirma die ich jemals war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix konnte seine Abmachung nicht halten sprichst ihn 3 mal auf und gibt der deswegen die Kündigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Lügen die er dir ins Gesicht erzählt.
Verbesserungsvorschläge
Seine Einsatzleitung und Bereichsleitungen wechseln. Der eine ist von stölting und genau so arbeitet der auch.
Arbeitsatmosphäre
Dir wird von Gott und die Welt versprochen. Wird aber direkt am 1 Tag der Arbeit gebrochen und dazu wird man darauf gekündigt.
Image
Lächerlich was man von anderen Kollegen hört
Work-Life-Balance
Kriegst Nachtschicht und am gleichen Tag die spätschicht
Karriere/Weiterbildung
Würde ich nicht empfehlen
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Juckt kein jeder geht nachhause wann er will da es eh nicht überwacht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Größter schwätzer
Arbeitsbedingungen
Schlamm Schrott Nässe Kälte
Kommunikation
Gibt keine. Bereichsleiter sagt Einsatzleiter, Einsatzleiter sagt bereichsleiter
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
In Orte verweilen wo man mit sein eigenen pkw aufhalten musst weil nix anderes gibt. Keine Arbeitssicherheit wenn du stürzen sollte würden die es erst merken wenn du umgekommen bist und zum nächsten Schicht nicht auftauchst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Wertschätzung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war pünktlich. Aber das sollte normal sein und nichts besonderes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach Alles.
Work-Life-Balance
Man lebt für die Firma. An Freien Tagen wird man gefragt ob man früher arbeiten kommen kann. Als wäre es nicht genug 200 Std zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Gier.
Arbeitsbedingungen
Objekte ohne Stuhl, Toilette.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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W ild W est S ystem GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Dass man sein Recht auf tarifvertragliche Leistungen während der Probezeit zwar einfordern darf, dies aber als Konsequenz mit der Kündigung bezahlt und nur über das Arbeitsgericht zu seinem Recht kommt, ist schon ein eindeutiges Armutszeugnis für das Unternehmen und sein Verhalten gegenüber seinem Mitarbeiter, das so schon menschenverachtende Züge trägt.
Auch trägt es nicht nur den Anschein von Ignoranz dem Arbeitnehmer gegenüber, wenn das beklagte Unternehmen zur Verhandlung vor dem Arbeitsgericht erst gar nicht erscheint und dies auch noch unentschuldigt.
Nein, es ist auch ignorant einem Gericht gegenüber.
(Ich hörte wie jemand Wichtiges bei Gericht sagte "das kennen wir schon von WWS").
Dieses Verhalten von WWS ist ein sprachlos machendes, krankes Vorbildverhalten. Ist es doch so, dass WWS durchaus berechtigt von seinen Mitarbeitern erwarten darf, immer pünktlich zu erscheinen und nie unentschuldigt dem Arbeitsantritt fern zu bleiben.
Aber WWS nimmt sich so ein Verhalten selbst vor einem Gericht heraus.
Bei der so hinausgezögerten Schuldbegleichung dem Arbeitnehmer gegenüber, hofft WWS natürlich immer auf den fehlenden langen Atem des Arbeitnehmers/Klägers.
Arbeitsbedingungen
Es kann natürlich sein, dass sich in diesem Unternehmen nach meinem Ausscheiden einiges zum Besseren gewendet hat, aber wer sollte das schon glauben ?
Dafür hätte die gesamte Führungsriege
ausgetauscht werden müssen. Doch, wer tauscht sich schon selber aus ?!
Es müsste das Verhalten nach ETHISCHEM KOMPASS im täglichen Umgang mit seinen Mitarbeitern GELEBT WERDEN. Doch sind es nur 2 gedruckte und schönmalende Wörter in der Internet Präsentation dieses Unternehmens ...
... so ganz im Sinne der Gesetzmäßigkeit: außen hui, innen pfui !
Wieviel Wert hat ein Unternehmen, wenn nur auf den Arbeitnehmer, aber nicht auf den Arbeitgeber Verlass ist und wenn nur für den Arbeitnehmer ein fairer Umgang miteinander nicht nur eine Floskel ist, sondern gelebt werden möchte?
Ich kam mir im Zeitraum der Anstellung und gerade im Verlauf der 2. Gerichtsverhandlung, in dem der Vertreter des Unternehmens (ein leitender Mitarbeiter, der hier selbstverständlich 5 grandiose Bewertungssterne vergibt) völlig argumentationslos seinen Standpunkt vertreten wollte, auf jeden Fall wie im Wilden Westen vor,
sodass WWS GmbH
auch stehen könnte für
W ild
W est
S ystem
GmbH
In diesem Sinne,
einen schönen Tag
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wild West System
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es mein AG war und nicht mehr ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man sein Recht auf tarifvertragliche Leistungen während der Probezeit zwar einfordern darf, dies aber als Konsequenz mit der Kündigung bezahlt und nur über das Arbeitsgericht zu seinem Recht kommt.
Ich kam mir im Zeitraum der Anstellung und im Verlauf der 1. und 2. Gerichtsverhandlung auf jeden Fall wie im Wilden Westen vor,
sodass WWS GmbH
auch stehen könnte für
W ild
W est
S ystem
GmbH
Verbesserungsvorschläge
Solange die Charaktereigenschaften der Führungsriege nichts zu tun haben mit dem in Stellenausschreibungen so hoch gepriesenem FAMILIENSPIRIT (ich musste doch lachen, als ich das las), würden Verbesserungsvorschläge nicht ankommen, weil selbige Riege kritikresistent ist.
Ein Unternehmen, dass in seiner Internetpräsenz von ETHISCHEN GRUNDSÄTZEN spricht, sollte mal eigene ethische Grundsätze im Verhalten zu seinen Mitarbeitern entwickeln und üben.
Doch wenn man gar nicht weiß was ETHIK bedeutet, wird man auch nie ethisch handeln können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ???
Vorgesetztenverhalten
Forderst du dein dir zustehendes Recht, erhältst du es erst, wenn du vor das Arbeitsgericht ziehst... man hofft auf den fehlenden langen Atem des (ausgeschiedenen) Mitarbeiters.
Gehalt/Benefits
Oft ist der gewährte Stundenlohn nicht den Arbeitsfeldaufgaben entsprechend
(siehe Lohnstufen des LTV NRW)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
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WWS die Firma, die pünktlich den Lohn zahlt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung alt und kaputt
Keine Taschenlampe o.ä. Material
Ständig Dienstplanänderung
Verbesserungsvorschläge
Um ihre Mitarbeiter zu halten:
1. Urlaubs-/ODER Weihnachtsgeld
2. Benefits wie günstiger Fitness o.ä
3. Über Tarif bezahlen: 14,50 Std.
4. Einsatzplanung verbessern
6. Standorte berücksichtigen für Bahnfahrer
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte stets Kollegen, mit denen ich gut ausgekommen bin.
Image
Ich habe selten Mitarbeiter erlebt die gut über die Firma sprechen. die schon sehr lange dabei sind reden sehr schlecht über den WWS und die Firmenpolitik.
Work-Life-Balance
Kann jeder für sich entscheiden ob er mehr arbeiten möchte. Das wird berücksichtigt. Urlaubssperre im Dezember. Nur nicht für die ganze Firma bzw. Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein. Weiterbildung wird angeboten. Dann aber nicht entsprechend vergütet wenn geschafft.Man bekommt dann das gleiche Gehalt wie jemand der nur Unterweisung gemacht hat
Gehalt/Benefits
Ist da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich Nix zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nur zum Umgang mit jüngeren Kollegen etwas sagen: Die Azubis werden ausgenutzt und müssen Stunden kloppen, damit Chef verdient. Ich glaube es sind nur noch zwei da von sehr vielen die gekündigt haben bzw. Geschmissen wurden weil sie krank waren von den zu vielen Arbeitsstunden
Vorgesetztenverhalten
Wenn eine Kommunikation stattfand war sie stets respektvoll. Allerdings wollten Anliegen nicht verstanden werden und abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Toilette in den Objekten. Keine Taschenlampe. Zu wenig walki Talkis. Keine entsprechende Einweisung bei den Objekten
Kommunikation
War manchmal schwierig, da Emails von Mitarbeitern nicht beantwortet werden oder nicht richtig gelesen werden und somit die Mitarbeiter Zeit aufbringen müssen um Ihr Anliegen anzubringen. Telefonisch ist es schwierig jemanden zu erreichen und bei der NSL gibt es einen Mitarbeiter Herrn H. der überaus unfreundlich ist und auch laut und unverschämt wird.
Gleichberechtigung
In dieser Kategorie soll man sagen, ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben. Dazu: bei dieser Firma kann man leider nicht aufsteigen egal welcher Mensch, weil dann der Chef mehr bezahlen muss.
Interessante Aufgaben
Die waren da.
Kollegenzusammenhalt
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Unerfahren sind schnell raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es Kommunikations Schwierigkeiten gab und gleich ohne Gespräch gekündigt wurde und es immer vorher hieß, das alles gut ist. Wenn was nicht gut ist, sollte man offen miteinander sprechen können und nicht gleich kündigen und stehen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Bus und Bahn Leute annehmen, wenn man den Dienstplan nicht dran anpassen kann. Die Einarbeitung muss wesentlich besser laufen, nicht so, das man das aus der Nase ziehen muss, schließlich sind Sie oft schon länger dort. Eben so sollten von wichtigen Aufgaben für Unerfahrene dort auf eine Liste zur Orientierung schreiben , sowohl bevor gekündigt wird selbst mit neuen und unerfahrenen erstmal nen Gespräch führen , damit die/der jenige die Möglichkeit hat sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte mir größten Teils sehr kalt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wahr mit manchen richtig gut, aber noch lange nicht mit jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wahr steht höflich, Respekt voll freundlich. Sowohl wahren Sie steht bemüht zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machten mir schnell den Eindruck der Überforderung und reden bei Fehlern nicht mit einem sondern schmeißen grad neue dann raus, hab Ich das Gefühl. Sowohl machte es mir den Anschein, das Sie es nicht wirklich hinbekommen auf Bus und Bahn angewiesene Rücksicht zu nehmen.
Kommunikation
An der Kommunikation mangels es leider immer wieder.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung konnte man nicht fest stellen, dafür wahr die Zeit zu hoch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Lauf Forrest LLAAUUFF
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja der Vorraum ist klimatisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bewertung
Verbesserungsvorschläge
Insolvent gehen und Profis die Arbeit machen lassen
Arbeitsatmosphäre
Es wird darauf gelauert das der andere Fehler macht um besser da zu stehen und die eigene Unfäihigkeit zu überdecken
Image
Image? Jeder der klar bei verstand ist will dort weg oder geht. Reicht das als Image?
Work-Life-Balance
Man sollte sich eine seperate Nummer zulegen und diese dort hinterlegen um sie nach dienstende abschalten zu können. Ansonsten klingelt öfter mal das Handy und man wird auch an freien tagen oder kurz davor angerufen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt Pünktlich, bei stunden und feiertagsarbeiten, empfehle ich eine gute Rechtsschutzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt Diesel, da mache ich dem Unternehmen keinen vorwurf
Sozialbewusstsein ist dort ein fremdwort, es sei denn man ist Sozial zu sich selbst
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, gegeneinander um selber besser da zustehen, das wort " kollege" ist da eine Lüge
Umgang mit älteren Kollegen
Andauernde anrufe, verstöße gegen ruhe oder dienstvorschriften usw, eine Topbehandlung der älteren Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Alles hat einen Anfang, genau so wie intrigen, lügen, schönmacherrei, von oben nach unten, untergebe sind nichts wert und das merkt man.
Arbeitsbedingungen
Reperaturbedürftige Fahrzeuge, schlechte PSA
Kommunikation
Schulungen Fehlanzeige. Es wird einem ein zettel vor die nase gehalten wo man bestätigt das man da war. Obwohl man nie da war.
Gleichberechtigung
Jap alle sind gleich wertlos, abgesehen von den Vorgesetzten, die halten sich für unersetzbar
Interessante Aufgaben
Es ist das Sicherheitsgewerbe, keine Quantenphysik
So schwer ist es nicht!
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Geld können sie entsorgen, ausbilden nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Recklinghausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren zum Teil lustig, das war’s dann aber auch
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich schlecht
Arbeitsbedingungen
Passiv raucht man immer mit
Kommunikation
Gab es nicht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
Bequeme und zweckmäßige Dienst Kleidung
Verbesserungsvorschläge
Winterjacken als Teil der Arbeitsbekleidung zu Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Gut aber ausbaufähig
Image
Ich bin sehr zufrieden viele Kollegen sind auch schon ziemlich lange dabei
Work-Life-Balance
Work Life Balance gibt es in der Sicherheitsbranche kaum... Freiwünsche werden jedoch wenn die Möglichkeit besteht berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele recycelte Materialien in Gebrauch
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Einer der großen + des WWS ... Ich hatte bis jetzt immer nur Kollegen 1erster Klasse sicher gibt es auch andere
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut die Vorgesetzten kümmern sich
Arbeitsbedingungen
Schicht dienst
Kommunikation
Manchmal etwas komplizierter aber am Ende klappt es
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer überpünktlich
Gleichberechtigung
Der WWS hat Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten und auch Frauen sind vertreten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Westfälischer Wachschutz durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Westfälischer Wachschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Westfälischer Wachschutz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.