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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westfälischer Wachschutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte stets Kollegen, mit denen ich gut ausgekommen bin.
War manchmal schwierig, da Emails von Mitarbeitern nicht beantwortet werden oder nicht richtig gelesen werden und somit die Mitarbeiter Zeit aufbringen müssen um Ihr Anliegen anzubringen. Telefonisch ist es schwierig jemanden zu erreichen und bei der NSL gibt es einen Mitarbeiter Herrn H. der überaus unfreundlich ist und auch laut und unverschämt wird.
Kann jeder für sich entscheiden ob er mehr arbeiten möchte. Das wird berücksichtigt. Urlaubssperre im Dezember. Nur nicht für die ganze Firma bzw. Mitarbeiter.
Wenn eine Kommunikation stattfand war sie stets respektvoll. Allerdings wollten Anliegen nicht verstanden werden und abgelehnt.
Forderst du dein dir zustehendes Recht, erhältst du es erst, wenn du vor das Arbeitsgericht ziehst... man hofft auf den fehlenden langen Atem des (ausgeschiedenen) Mitarbeiters.