Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungdass es mein AG war und nicht mehr ist.
Pünktliche Bezahlung.
Naja der Vorraum ist klimatisiert
Jeder hat hier eine Chance bis zur Rente beschäftigt zu sein. Überpünktliche Lohn- und Gehaltszahlung.
Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
Bequeme und zweckmäßige Dienst Kleidung
dass man sein Recht auf tarifvertragliche Leistungen während der Probezeit zwar einfordern darf, dies aber als Konsequenz mit der Kündigung bezahlt und nur über das Arbeitsgericht zu seinem Recht kommt.
Ich kam mir im Zeitraum der Anstellung und im Verlauf der 1. und 2. Gerichtsverhandlung auf jeden Fall wie im Wilden Westen vor,
sodass WWS GmbH
auch stehen könnte für
W ild
W est
S ystem
GmbH
Arbeitskleidung alt und kaputt
Keine Taschenlampe o.ä. Material
Ständig Dienstplanänderung
Das es Kommunikations Schwierigkeiten gab und gleich ohne Gespräch gekündigt wurde und es immer vorher hieß, das alles gut ist. Wenn was nicht gut ist, sollte man offen miteinander sprechen können und nicht gleich kündigen und stehen lassen.
Siehe bewertung
Fällt mir nichts ein
Solange die Charaktereigenschaften der Führungsriege nichts zu tun haben mit dem in Stellenausschreibungen so hoch gepriesenem FAMILIENSPIRIT (ich musste doch lachen, als ich das las), würden Verbesserungsvorschläge nicht ankommen, weil selbige Riege kritikresistent ist.
Ein Unternehmen, dass in seiner Internetpräsenz von ETHISCHEN GRUNDSÄTZEN spricht, sollte mal eigene ethische Grundsätze im Verhalten zu seinen Mitarbeitern entwickeln und üben.
Doch wenn man gar nicht weiß was ETHIK bedeutet, wird man auch nie ethisch handeln können.
Um ihre Mitarbeiter zu halten:
1. Urlaubs-/ODER Weihnachtsgeld
2. Benefits wie günstiger Fitness o.ä
3. Über Tarif bezahlen: 14,50 Std.
4. Einsatzplanung verbessern
6. Standorte berücksichtigen für Bahnfahrer
Nicht Bus und Bahn Leute annehmen, wenn man den Dienstplan nicht dran anpassen kann. Die Einarbeitung muss wesentlich besser laufen, nicht so, das man das aus der Nase ziehen muss, schließlich sind Sie oft schon länger dort. Eben so sollten von wichtigen Aufgaben für Unerfahrene dort auf eine Liste zur Orientierung schreiben , sowohl bevor gekündigt wird selbst mit neuen und unerfahrenen erstmal nen Gespräch führen , damit die/der jenige die Möglichkeit hat sich zu verbessern.
Insolvent gehen und Profis die Arbeit machen lassen
Winterjacken als Teil der Arbeitsbekleidung zu Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Westfälischer Wachschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einer der großen + des WWS ... Ich hatte bis jetzt immer nur Kollegen 1erster Klasse sicher gibt es auch andere
Tolle Kollegen
Klar haste paar schwarze scharfe dabei aber mit den Kollegen kommt man in der Regel gut klar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälischer Wachschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nein. Weiterbildung wird angeboten. Dann aber nicht entsprechend vergütet wenn geschafft.Man bekommt dann das gleiche Gehalt wie jemand der nur Unterweisung gemacht hat
Nicht vorhanden
Man wird gefördert
Besser dort nicht, falls mal geboten
