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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass man sein darf, wie man ist. Vielfalt (Diversität) wird geschätzt und gelebt. Durch tägliche Meetings sind alle über die Arbeit der anderen up-to-date, echtes Teamwork ist garantiert. Dies ist mein erster Job in einem inhabergeführtem Unternehmen, und mir gefällt, wie die Chefs in der täglichen Arbeit involviert sind. Work-Life-Balance wird großgeschrieben.
Spiele machen, ist nice. Keine Frage. Und man kann viel lernen dort. Als Zwischenstation nicht die schlechteste Wahl. Würde aber trotzdem keinem Empfehlen dort anzufangen
Hire & Fire Mentalität aufgeben und versuchen Mitarbeiter zu halten.
Verantwortung zu verteilen. Dann wirken alle bewusster am gelingen mit.
Honorieren von Leistung, die meisten Mitarbeiter dort sind außergewöhnlich gut in dem was sie tun, doch statt sie dafür zu Honorieren wird meist nur darauf geachtet was sie Falsch gemacht haben.... wahrscheinlich um die Löhne zu drücken... da gibt es andere Wege.
Hoher Druck, oft schlechte Stimmung
Wie oft in der Spieleindustrie arbeiten auch hier viele hervorragende Programmierer, von denen kann man viel lernen. Dafür kann es sich lohnen sich ein / zwei Jahre ausbeuten zu lassen.
Stark Teamabhängig
Führung durch Drohung
Kein Homeoffice, Arbeit an Desktop PCs mit veralteter Hadware
Schlechter als in jeder anderen Firma im IT Sektor
The work load is averagely balanced.
HR is currently the most unprofessional part in the company. The treatment of New hires and candidates are basically in an aggressive and chaotic way .
improving your hiring and reviewing progress.Please put some Qualify HR people in the right position.
All the other parts are basically average,but the HR progress is especially unprofessional.
experimentierfreudige Projekte, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche.
Spannende Projekte, viel kreativer Spielraum, super Atmosphäre und selbst als Mitarbeiter der untersten Schiene hat man das Gefühl seinen Beitrag leisten zu können!
Das Gehalt ist, leider wie in der Branche üblich, am untersten Ende angesiedelt.
- Großartiges Klima in den Teams
- Vollwertige und gleichwertige Einbindung der Auszubildenden in die Teams und Entscheidungen
- Ausbildungsinhalte wurden gut vermittelt, mit C# und objektorientiertem hat man eine solide Basis.
- Eine Ausbildungsverkürzung erlaubte mir der Betrieb trotz sehr guter Schulnoten und Abitur nicht.
Interessante Projekte
Guter Umgang unter Kollegen
Gehälter aller unterster Schublade
Selbst essentielle und mit vielen Verantwortungen beladene Mitarbeiter verdienen hier kaum mehr
Dies hat dazu geführt, dass nur wenige Kollegen über wirklich nennenswerte Berufserfahrung verfügen
Gute Mitarbeiter sollten mit angemessenen Gehältern langfristig gebunden werden
Schöner Pausenraum.
Das Bewerbungsgespräch für die Festanstellung bestand vor allem aus von den Chefs runter gemacht werden um am Ende ein Praktikum angeboten zu bekommen.
Obwohl der Vertrag offensichtlich mehrere Fehler aufwies (z.B. keine festgehaltenen Praktikumsziele oder Urlaubstage) nahm ich notgedrungen an.
Nach Absage des geplanten Praktikums, mehrere Monate vor Antritt erhielt ich einen pampigen Anruf von der Personalabteilung und wurde darauf hingewiesen ich müsse laut Vertrag das Praktikum antreten bevor ich kündigen kann.
Zur Zeit des urpsrünglich geplanten Beginn erhielt ich eine Rechnung mit der rechtswidrigen Vertragsstrafe. Als ich mich auf den entsprechenden Paragraph berief, der dies als nichtig erklärt wurde dies ignoriert und ich wiederum zur unverzüglichen Zahlung aufgefordert. Nach dem Hinweis von mir, dass sich jeder weitere außergerichtliche Schriftwechsel erübrigt hatte ich endlich meine Ruhe.
Die Firma sollte sich an geltendes Recht halten.
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