Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- die hervorragende Versorgung in der Kantine durch das großartige Küchenpersonal
- kostenloser Tee und Kaffee
- kostenlose Parkplätze
- kostenloser Fitnessraum
- (über die Anstellungszeit hinweg gültiger) Steam Key für Handy Games Spiele (Werkstudenten)
Interessante und abwechslungsreiche Projekte, die Kollegen (auf gleicher Hierarchiestufe)
dass man sein darf, wie man ist. Vielfalt (Diversität) wird geschätzt und gelebt. Durch tägliche Meetings sind alle über die Arbeit der anderen up-to-date, echtes Teamwork ist garantiert. Dies ist mein erster Job in einem inhabergeführtem Unternehmen, und mir gefällt, wie die Chefs in der täglichen Arbeit involviert sind. Work-Life-Balance wird großgeschrieben.
Spiele machen, ist nice. Keine Frage. Und man kann viel lernen dort. Als Zwischenstation nicht die schlechteste Wahl. Würde aber trotzdem keinem Empfehlen dort anzufangen
- Großartiges Klima in den Teams
- Vollwertige und gleichwertige Einbindung der Auszubildenden in die Teams und Entscheidungen
- Ausbildungsinhalte wurden gut vermittelt, mit C# und objektorientiertem hat man eine solide Basis.
- Werkstudenten werden vertraglich wie Angestellte zweiter Klasse behandelt (weder wird Urlaubsanspruch vertraglich festgehalten, noch tatsächlich gewährt; Krankheitstage werden nicht bezahlt).
- wer nicht mehr erwünscht ist, bekommt dies deutlich zu spüren (wird entweder komplett ignoriert und/oder schlecht geredet; bekommt unliebsame Aufgaben oder ungünstige Arbeitszeiten zugeteilt, damit man räumlich, zeitlich oder anderweitig arbeitsbezogen von Arbeitskollegen abgeschnitten wird).
- man sollte sich hier alles schriftlich geben lassen oder mitschreiben, da der AG sich nicht an Absprachen hält, sobald diese für diesen ...
Keine Flexibilität was Arbeitszeit und -ort betrifft. Niedrige Gehälter. AG zeigt wenig Respekt gegenüber der Belegschaft, dafür viel Misstrauen. AG ist unangebracht emotional, was in vielen Situationen unangemessene Schärfe in Situationen hinein bringt. Wer die Firma verlässt, fliegt auch aus allen Credits der Projekte, an denen man gearbeitet hat.
HR is currently the most unprofessional part in the company. The treatment of New hires and candidates are basically in an aggressive and chaotic way .
- Eine Ausbildungsverkürzung erlaubte mir der Betrieb trotz sehr guter Schulnoten und Abitur nicht.
Das Gehalt ist, leider wie in der Branche üblich, am untersten Ende angesiedelt.
- an geltendes Arbeitsrecht halten, auch bei Werkstudenten.
- bessere Kommunikation/Transparenz von der Chef-Etage zum Management zu den Arbeitskräften.
- Probleme (z.B. in der Mitarbeiterzufriedenheit oder der o.g. ausbaufähigen Kommunikation/Transparenz) nicht wegignorieren und -lügen.
- abfällige Bemerkungen oder Witze seitens der Chefs, welche auf Kosten von Mitarbeitern und Management gemacht werden, einstellen.
- mehr Vertrauen in Mitarbeiter statt übertriebene Detailorientierung (Mikromanagement).
- Entwickler, Tester und anderweitig relevante Personen sollten nicht aus Credits gestrichen werden, sobald sie nicht mehr Teil der ...
Der AG sollte einen Angestellten mehr vertrauen und Eigenständigkeit entgegen bringen. Diese "seid froh, dass ihr für uns arbeiten dürft" Mentalität muss verschwinden und es sollte versucht werden auf die Bedürfnisse der Angestellten einzugehen. Dies könnte, zusammen mit angemessenen Gehältern ,die enorme Fluktuation verringern und Mitarbeiter länger in der Firma halten.
Hire & Fire Mentalität aufgeben und versuchen Mitarbeiter zu halten.
Verantwortung zu verteilen. Dann wirken alle bewusster am gelingen mit.
Honorieren von Leistung, die meisten Mitarbeiter dort sind außergewöhnlich gut in dem was sie tun, doch statt sie dafür zu Honorieren wird meist nur darauf geachtet was sie Falsch gemacht haben.... wahrscheinlich um die Löhne zu drücken... da gibt es andere Wege.
improving your hiring and reviewing progress.Please put some Qualify HR people in the right position.
Der am besten bewertete Faktor von www.handy-games.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen in meiner Abteilung waren ein Träumchen. Zwischenmenschlich als auch auf professioneller/kollegialer Ebene hat man sich m.M.n. stets gut verstanden bzw. behandelt und wertgeschätzt. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Es ist anzumerken, dass die Teams der einzelnen Abteilungen oftmals eher unter sich blieben (z.B. beim Frühstück oder Mittagessen in der Kantine). Dort wo Mitarbeiter verschiedener Abteilungen aufeinandertrafen, schien der Umgang aber stets sehr freundlich.
Auch wenn die Firma mit flachen Hierarchien wirbt, merkt man, ...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist, mit ein paar Ausnahmen, sehr gut.
Stark Teamabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von www.handy-games.com ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Werkstudent habe ich immer geringfügig über dem aktuellen Mindestlohn verdient und das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt.
Hatte gegen Ende mal einen Totalausfall von zwei Monatsgehältern, weil der AG mich knapp sechs Wochen wegignoriert hat nachdem ich (unbegründet oder ungekündigt) vor die Tür gesetzt wurde, weil ich mich geweigert hatte einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben (Grund: AG war nicht bereit ein bis zwei Monatsgehälter als Abfindung anzunehmen; mein Monatsgehalt lag zu diesem Zeitpunkt bei 520€). Erst nachdem ich einen Anwalt ...
Gehälter bewegen sich, selbst für die Games Branche auf sehr niedrigem Niveau. Jeglicher Sonderurlaub ist vertraulich ausgeschlossen. Man gönnt den Angestellten nichts. Selbstverständlich gibt es kein 13. oder gar 14. Monatsgehalt. Von den 30 Urlaubstagen pro Jahr werden mehr als 10 Tage fest vorgegeben für zwei Wochen Weihnachtsurlaub und alle Brückentage im Jahr
Schlechter als in jeder anderen Firma im IT Sektor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine vorhanden. Es gab einmal die Möglichkeit sich für einen Kurs zum Ausbilder einzutragen, dieser fand dann aber nicht statt. Ersthelferkurse und Sprachkurse für nicht deutschsprachige Angestellte ausgenommen.
Wie oft in der Spieleindustrie arbeiten auch hier viele hervorragende Programmierer, von denen kann man viel lernen. Dafür kann es sich lohnen sich ein / zwei Jahre ausbeuten zu lassen.
