8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wyker Dampfschiffs-Reederei Föhr-Amrum GmbH Bewertungen
Wyker
Dampfschiffs-Reederei
Föhr-Amrum
GmbH
Wyk auf Föhr
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Akkordarbeit und keine Wertschätzung - Toxische Männerbande
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Wyk auf Föhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in alle Ebenen, GF auswechseln - der Profitgierige Vollkapitalist hat keinen Bezug zu den Inseln und den dort lebenden Menschen
Gehalt/Benefits
Nur durch massive (rechtlich nicht zulässige) Überstunden ist das Gehalt okay.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kündigungen häufen sich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wyk auf Föhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt momentan nichts ein außer das Gehalt. Die Situation ist momentan einfach nur eine traurige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird behandelt wie ein Aussätziger sollte man etwas ansprechen. Das immer mehr gute Kollegen kündigen scheint der Führungsetage egal zu sein und nicht wach zu rütteln.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Leuten zu und begegnet den Mitarbeitern mit Respekt und nicht mit Arroganz!
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich kein gutes Gefühl mehr auf der Arbeit. Von den Kollegen sowohl See als auch Landseitig hört man nur noch wenig das er noch gerne zur Arbeit gehen.
Image
Bei den Insulanern schon lange schlecht, diese sind die Kunden und darauf angewiesen werden aber mies behandelt, eine Wahl haben sie ja nicht.
Wir Mitarbeiter würden niemanden empfehlen sich zu bewerben.
Work-Life-Balance
Auf See eine Woche und eine Woche zuhause. Auf dem Land nicht vorhanden, vor allem die Amrumer sind sehr schlecht aufgestellt und über den ganzen Tag immer wieder über den Tag verteilt kurz auf der Arbeit, dafür von morgens bis abends
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird mit dem Blauen Engel geworben. Aber gemacht wird nur was muss.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen geht’s aber das Misstrauen wächst an allen Ecken. Vor allem der Verwaltung gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden durch die Blume gebeten von alleine zu gehen. Ebenso erkrankte.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Man bekommt Gehalt und möge bitte den Mund halten.
Arbeitsbedingungen
Alte Möbel, selbst das bestellen von Kugelschreibern gestaltet sich schwierig. Lange Tage und wenig Freizeit, vor allem im Vertrieb.
Kommunikation
Schlicht weg nicht vorhanden. Selbst auf Nachfragen wird nichts ehrlich beantwortet.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Kollegen zählen nichts. Das Image wird versucht besser darzustellen durch einen weiblichen Lehrling. Eine Wichtige Kollegin ist Nacht der Geburt plötzlich nicht mehr aufgetaucht. Man munkelt Böses.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Abwechslung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Interessante Stellen werden durch Vetternwirtschaft extern ohne Ausschreibung vergeben. Es wird intern zwar ausgeschrieben, aber nie intern vergeben.
Gehalt/Benefits
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Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wyk auf Föhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort und die Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hätte so viele Möglichkeiten, ihren Mitarbeitern entgegen zu kommen( ohne einen großen Kostenaufwand davon zu haben), doch leider ist die Führung sehr eingefahren , altmodisch und/oder nicht qualifiziert genug. An dem bissigen Betriebsklima sollte definitiv gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie ernst und vor allem - Lernt sie zu schätzen ! Die Wyker Dampfschiffs Reederei ist schon lange nicht mehr der attraktive Arbeitgeber, dem die Mitarbeiter zulaufen , wie vor 20/30 Jahren. Das könnt ihr ändern!
Arbeitsatmosphäre
Ein schlechtes Betriebsklima unter den Kollegen, welches von der Betriebsleitung nicht verbessert wird.
Image
Kommt nicht von ungefähr
Work-Life-Balance
Auf der Seeseite möglich. Auf der Landseite nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Auf der Seeseite möglich und erwünscht. Das Landpersonal geht da leer aus.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt vorhanden. Eher eine Seltenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein geben und nehmen
Vorgesetztenverhalten
Ungeschultes Quereinsteiger Personal ohne Vorkenntnisse
Kommunikation
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Meistens wenn es zu spät ist
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Natur und Menschen machen den Job abwechslungsreich und interessant. Der Rest ist eintönig
Arbeitsbedingungen
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Grundsolider Arbeitgeber mit Perspektive und Potenzial. "Ein Leben für die Wyker Dampf"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wyk auf Föhr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Soweit ich den Einblick in das Unternehmen hatte: Sehr Gut. (Ein gefestigter Stand im Leben ist natürlich vom Vorteil.)
Image
Durch ihre Geographische Lage und dem bestehen der Wyker Dampf seit 1885, ist Sie für mich: Ein Fels in der Brandung. Weitere 138 Erfolgreiche Geschäftsjahre währe ein wünschenswertes OKR. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es auch in diesem Unternehmen. Persönliche Meinungen der Kollegen variieren. Hängen jedoch von der Perspektive ab.
Work-Life-Balance
Wer aus der Große Fahrt kommt weiß; Woche/Woche ist ein Traum.
Karriere/Weiterbildung
Das kann ich nicht ausreichend beurteilen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind pünktlich wie der Shinkansen. Ein ständiger Austausch und Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzgl. Gehalts Anpassungen und Inflationsausgleich findet statt. Jobrad und Altersvorsorge sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Änderung der Gesetzeslagen und den daraus resultierenden neuen Aufgaben wird sich die Wyker Dampf in der nahen Zukunft beschäftigen. Mit dem stattfindenden Generation Wechsel ist sie dafür adäquat aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut organisiert. Nur Selbstdarstellung findet keine Anerkennung bzw. Akzeptanz.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altmarosen werden respektiert und allen Ehren gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Alte Schule trifft auf die neue Generation. Letzt endlich wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es eine breite Palette an Persönlichkeitsprofilen.
Arbeitsbedingungen
Die Unterkünfte und Sozialräume werden durch eine gute Seemannschaft sauber und in Ordnung gehalten.
Kommunikation
Typisch Norddeutsch, Friesisch Herb.
Gleichberechtigung
Versuche Mitarbeiterinnen Anzustellen oder Auszubilden wurden unternommen. Konnten leider noch nicht erfolgreich umgesetzt werden. Eine unausweichliche Aufgabe für die Zukunft welche die Wyker Dampf aber souverän meistern wird. (Bezieht sich nur auf das Bordpersonal)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an Bord kann sehr schnell monoton werden. Die Fahrgäste sorgen für Abwechslung. Geschichten aus dem wahren Leben. Kein Seemannsgarn nötig.
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Veraltet in den Strukturen, auf allen Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wyk auf Föhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freien Tage!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die alten und konservativen Strukturen. Sie passen einfach nicht mehr in 20. Jahrhundert.
Verbesserungsvorschläge
Modern werden. Die Manschaften und Crews in sozialen Bereichen schulen, mehr Frauen, POC, BIPOC, FLINTA* einstellen, Mitarbeitenden-Events, angemessene Aufenthaltsräume/bereiche...
Sensibilisierungs-Workshops zum Umgang mit BIPOC und FLINTA* - zu viel Rassismus und Sexismus machen das Arbeiten dort sehr schwer!
Arbeitsatmosphäre
Die Mannschaft an Bord ist zu 99 % Nordfriese. Und die bei der WDR machen dem Ruf alle Ehre. Falsch und hinterlistig kann man dort niemandem vertrauen!
Image
Die Insulaner:innen und Touristen beklagen sich ständig über den schlechten Service. Teilweise werden sie von den Offizieren an Bord angeschnautz, die Fahradfahenden werden hier abfällig behandelt.
Work-Life-Balance
An Bord werden sämtliche gesetzliche Vorgaben über Bord geworfen. 20-Stunden Tage sind keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Wer nach Bildungsurlaub fragt bekommt weniger beliebte Schichten
Image
Gehalt/Benefits
Überstunden werden bezahlt, weil hier teilweise 300 Überstunden gemacht werden ist das Gehalt eben hoch. Aber nach einer Woche auf der Fähre geht man am Stock.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hochgradig ätzende Backofen-Reiniger zum Waschen des Sonnendecks im Nationalpark Wattenmeer…
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig, falsch und verlogen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten haben sich hier nichts auszustehen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt welche die gehen, aber das ist die Minderheit. Auf plumpste Art und Weise werden die jungen Leute teilweise angeschnauzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird in Gemeinschaftsräumen geraucht, auch wenn Nichtraucher dabei sind.
Kommunikation
Wenige Worte sollen viel erklären. Für Neueinsteiger eine wirkliche Aufgabe.
Teilweise rassistische und Gender diskreminierende Aussagen ("Das haben wir doch schon immer so gesagt...")
Gleichberechtigung
Hier zählen die Nasen und wer wem wie tief in den A**** kriecht
Interessante Aufgaben
So einfach und so plump… Kann auch ein dressierter Affe!
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Schifffahrtunternehmen ohne Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wyk auf Föhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung findet nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte durch ein junges, aktives Team ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
DIe Atmophäre allgemein ist schlecht. Es gibt ein hirarchische System. Die Kluft zwischen Führungsetage und Arbeitnehmern ist riesig. Die unsichtbaren Mauern dazwischen sind höher als die von Karasis.
Image
Die Reederei hat ein Monopol und verhält sich auch entsprechend. Das Ansehen in der Bevölkerung ist entsprechend.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der "blaue Engel" prangt auf den Schiffen. Wirklich alternative Antiebe und zukunftsweisende Lösungen werden nicht verfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist nicht gewünscht, Fortbildungen werden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Grundsätzlich ist das aber nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langährige MItarbeiter - vermutlich auf Grund mangelnder Alternativen.
Vorgesetztenverhalten
Sie predigen Wasser und trinken Wein. Eigeninitative ist nicht gewünscht.
Kommunikation
Hirachisches System auch in der Kommunikation. Interne Komunikation wird nicht efektiv genutzt.
Gehalt/Benefits
Das gezahlte Gehalt der Arbeitnehmer entspricht nicht den heutigen Anforderungen und war vor 20 Jahren vielleicht mal gut. Heute aber nicht mehr. Auch hier klafft ein Loch zwische Führungsebene und "den anderen" MItarbeitern.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Inselversorgung ist extrem wichtig, die Durchführung eine Katastrophe...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wyk auf Föhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette und kompetente Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles Andere.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen und sich ab und zu mal an geltendes Recht halten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Sicherheitsüberprüfung richtig macht, darf man sie nicht mehr machen.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung muss heimlich stattfinden, sie ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nur solange akzeptabel, wie man alle Arbeitszeitgesetzte ignoriert und keine Ruhezeiten einhält.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte waren deutlich besser und kompetenter (meistens) als die höheren Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Wenn sich an deutsches Arbeitsrecht gehalten wurde, war das was besonderes und vermutlich Zufall.
Kommunikation
Dienstplan wurde in einer Woche 14 mal geändert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wyk auf Föhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man wirklich etwas auf die Beine stellen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur. Sicherheit und Wertschätzung existieren nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste ein kompletter Kulturwandel her.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlecht. Man fühlt sich von der oberen Etage und ihren Mitgliedern überwacht.
Image
Die Reederei ist Monopolist in der Region und verhält sich auch entsprechend. Das Image ist mehr als schlecht.
Work-Life-Balance
Die Belegschaft ist so klein, dass keiner seine Aufgaben wirklich schafft.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist nicht gewünscht, Fortbildungen werden nicht erlaubt.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es eine riesige Kluft zwischen der Führungsebene und allen anderen. Das Gehalt ist im Grunde viel zu niedrig für all die Aufgaben, die ein jeder auf dem Tisch hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut, grundsätzlich ist das aber nicht erwünscht. Kollegen, die sich gut verstehen, werden dann von der Geschäftsführung voreinander gewarnt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer von Demokratie gesprochen, dabei herrscht eigentlich genau das Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Corona Schutzmaßnahmen werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Es wird immer davon geredet, dass Frauen unterstützt und gestärkt würden, die Wahrheit sieht jedoch anders aus. Man wird nur klein gehalten und starke Frauen sind unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wyker Dampfschiffs-Reederei Föhr-Amrum durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wyker Dampfschiffs-Reederei Föhr-Amrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wyker Dampfschiffs-Reederei Föhr-Amrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.