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Das Gehalt basiert u.A. auf die jährliche Bewertung, Erhöhungen gemessen an der Inflation waren die Seltenheit. Angekündigte Gehaltserhöhungen wurden laufend verschoben oder einfach nicht mehr thematisiert. Egal wie gut das Ergebnis der GmbH war, boni wurden meist nur an das US Ergebnis angelehnt und daher in neun Jahren nur ein mal weitergegeben.
Ein Vorsorgeprogramm existiert nur für den, der sich selbst einen Abschluss besorgt der dann ggf. von der Firma bezuschusst wird.
Gehälter werden an US Gehälter angelehnt und reflektieren nicht deutsche Entwicklungen. Mitunter kann es vorkommen, dass die vielen hier üblichen Sozialleistungen oder der übliche Urlaubsanspruch negativ in die Gehaltsverhandlung einfließt.