verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat nach vielen Jahren erkannt, daß die Mitarbeiter das Kapital sind und bemüht sich, die Versäumnisse aufzuholen, was bisher recht gut gelingt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt unglaublich viel verschenktes Potential. Man sollte insbesondere die ganzen neu geschaffenen Stellen (Koordination) auch richtig nutzen und diese Mitarbeiter entsprechend ihrer Entgelte auch richtig fordern.
Verbesserungsvorschläge
Den richtigen Mitarbeitern das passende und faire Entgelt zahlen. Fähige Leute halten, unfähige fördern und gezielt beobachten, ständig kranken Mitarbeitern Alternativen anbieten
jeder einzelne Mitarbeiter sollte mit Schichtleiter und TK zu HR gehen, man sollte die Leute genau vorstellen, was sie alles können und was noch offen ist, denn man hat das Gefühl, daß hier nicht alle Infos bis zu HR durchkommen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht recht familiär zu, man fühlt sich insgesamt wohl.
Kommunikation
Nach vielen Jahren der Stille bekommt man mittlerweile Infos ohne Ende.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert ohne Ende. Nur gut, daß viele gar nicht mitbekommen, was angebliche Kollegen von einem genau denken.
Work-Life-Balance
psychisch harte Schichtarbeit, viele sind Single und kinderlos
der Krankenstand ist der Wahnsinn
ich bin froh aus den Schichten raus zu sein
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade, hier verdienen sich bestimmte Personengruppen (TK, Ihops) eine goldene Nase. Koordination fand in den letzten mindestens 20 Jahren absolut gar nicht statt. Ohne diese Hierarchie läuft es genauso gut.
Interessante Aufgaben
eigentlich recht einfache Arbeit. Viele stellen sich aber trotzdem an, daß einem die Worte fehlen. Viele Mitläufer, wenige mit Eigeninitiative.
Gleichberechtigung
jeder hat mal bei Null angefangen. Wer will, kann weit kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine großen Unterschiede. der Altersschnitt ist in manchen Schichten und Abteilungen mittlerweile gefährlich hoch.
Arbeitsbedingungen
Reinraum, man sollte wissen was einen da erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele gefährliche Stoffe, alles abgesichert und streng überwacht
Gehalt/Sozialleistungen
ein total irres Entgeltsystem mit quasi fast unendlich vielen Einstufungsmöglichkeiten. Teils Null Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die alles können (die kann man fast an einer Hand abzählen), gelernte, ungelernte, angelernte etc. Hier blickt keiner mehr durch. Die Krönung sind dann Stellen wie Ihops, TK etc. die schweben über allem.
Image
Man hat einiges in der Vergangenheit getan.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gewisse Definitionen, aber die praktische Umsetzung ist nicht mehr zeitgemäss z.B. könnte man Ihop Stellen komplett abschaffen, die Zeiten wie damals haben sich komplett geändert. Ebenso sind die unzähligen Koordinatorstellen für die Katz. Man hatte damals vermutlich ein anderes Konzept.