Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGut finde ich das sich anfühlt wie ein Familien Geschäft.
Man fühlt sich sofort wohl
Man wird sofort freundlich aufgenommen.
Dass man herzlich aufgenommen wird und man offen und ehrlich und man sich wie in einer Familie fühlt
Die Arbeit ist stressfrei und die Atmosphäre ist angenehm.
Es funktioniert meistens alles, wie es geplant ist, die meisten Mitarbeiter sind offen und freundlich, Bezahlung ist angemessen, viele sind Gewerkschaftsmitglieder und die Führung akzeptiert dies auch
Die Kollegen und ihr Umgang miteinander. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel, aber im Großen und Ganzen arbeiten dort tolle Menschen.
Siehe oben
UPDATE: Ein Arbeitgeber, bzw. eine HR-Abteilung, die einen ehemaligen Mitarbeiter 4 Monate auf sein Arbeitszeugnis warten lässt, sagt einiges über die Firma aus...
Zu eintönig
12h Schichten sind hart
Ich fand das man zu wenig Arbeit hatte um den Tag rumzubekommen. Ich hatte zu wenig zu tun, war selten ausgelastet. Langweile macht müde, vor allem bei 12 Stunden Schicht. Dieses Modell ist eigentlich das schlechteste bei dem Arbeitgeber. Ich hatte zu wenig Schlaf, zu wenig Freizeit und es ist schlecht für die Gesundheit. Nicht für jeden geeignet.
Die Bezahlung ist deutlich unterdurchschnittlich.
Die Bezahlung könnte etwas besser sein
Es sollten mehr Tätigkeiten angeboten werden anstatt den Lehrling einfach sich selbst überlassen wenn nichts zu tun ist. Ich hatte immer das Gefühl nicht gut genug ausgebildet zu werden. Wie kann es sein, dass man nichts zu tun bekommt in der Ausbildung? Versteh ich bis heute nicht. Wenn man krank ist, musste ich so oft anrufen bis ich jemanden persönlich erreicht habe. Auf Mailbox Krankmeldung reichte nicht. Man ist krank und möchte nicht stundenlang versuchen jemanden persönlich zu erreichen. Ich ...
Aushilfskräfte mehr wertschätzen. Miteinander mehr fördern. Eigenkritik zulassen. Arbeiter, die etwas lernen wollen, nicht davon abhalten. Etwas gegen die Kommentare machen, vor allem die Älteren sind auffällig
Die Wertschätzung von oben nach unten, auch wenn es nur mal ein Lob "zwischen Tür und Angel ist". Das muss natürlich aus Überzeugung passieren, sonst ist der Effekt meist reziprok.
langjährige Mitarbeiter eine Bonus zahlen, Gleitzeiten auch bei Schichtarbeit
Es müsste einmal geschult werden einmal mit Kollegen umzugehen hat.
Der am besten bewertete Faktor von X-FAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sind meistens die, die tatsächlich Wissen und Kompetenz besitzen
Haben einen Tag mehr frei in der Woche
Es gibt sehr viele ältere Kollegen die nicht benachteiligt werden. Altersteilzeit ab 58
Es ist egal wie alt du bist. Jeder bekommt eine Chance. Ältere Mitarbeiter haben bei uns ein Stellenwert und sind ein sehr wichtiger Bestandteil der Schicht.
Meine Kollegen sind immer sehr Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-FAB ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Schichten machen das Gehalt. Die Konkurrenz bei Infineon oder Global machen 20k mehr im Jahr. Locker.
Das Gehalt fällt deutlich hinter den üblichen Standards der Branche zurück. Obwohl ein Tarifvertrag existiert, spiegelt die Vergütung in der Praxis nicht die realen Anforderungen und Qualifikationen wider. Das sorgt nicht nur für Frustration, sondern heizt auch die Abwanderung qualifizierter Fachkräfte zu besser zahlenden Wettbewerbern an.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, und Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Man wird als MA bei dem erreichen von Unternehmenszielen eingebunden, was dann beim erreichen dieser Ziele auch entsprechend vergütet wird.
Zu wenig für diese Branche, Berufserfahrung sammeln und dann wechseln ist das Sprichwort der Firma
Zu viele Gehaltsstufen.
Ein Studium in BWL sollte Sie haben, um die Abrechnung zu verstehen!
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht herausragend. Abseits davon eher wenig andere Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man wird übernommen wenn man ins Team passt. So kam es mir zumindest vor.
Wenn man möchte, kommt man weiter. Jedoch nur bis zu einer bestimmten Grenze. Danach wird es kaum noch anerkannt, dass man ein annähernd gleiches Wissen hat wie ein Ingenieur.
Du kannst hier viele Lehrgänge machen, sagten die - Fazit Nein
Die meisten kriegen keine Chance. Geht nach Nasenfaktor
Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen hängen hier offenbar weniger von Qualifikation und Leistung ab, sondern eher davon, ob man bei den Vorgesetzten beliebt ist. Es wirkt so, als würden Loyalität und Wohlwollen mehr zählen als objektive Kompetenz.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
