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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es funktioniert meistens alles, wie es geplant ist, die meisten Mitarbeiter sind offen und freundlich, Bezahlung ist angemessen, viele sind Gewerkschaftsmitglieder und die Führung akzeptiert dies auch
Die Kollegen und ihr Umgang miteinander. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel, aber im Großen und Ganzen arbeiten dort tolle Menschen.
Nette Kollegen & Team, viele Möglichkeiten intern wie Snack-/ Mittagessen Automaten mit gutem Essen, Verständnis für private/ familiäre Angelegenheiten, Bonuszahlungen, vielfältige Arbeitsaufgaben.
Gut finde ich das sich anfühlt wie ein Familien Geschäft.
Man fühlt sich sofort wohl
Man wird sofort freundlich aufgenommen.
Dass man herzlich aufgenommen wird und man offen und ehrlich und man sich wie in einer Familie fühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu eintönig
12h Schichten sind hart
Siehe oben
UPDATE: Ein Arbeitgeber, bzw. eine HR-Abteilung, die einen ehemaligen Mitarbeiter 4 Monate auf sein Arbeitszeugnis warten lässt, sagt einiges über die Firma aus...
Gewisse Angst vor Allem was neu ist. Außerhalb der Produktion, sind die Leute komplett anders und abgegrenzt. Keine Einsicht bei Fehlern. Auszubildende nicht nur als Waferschubser benutzen
Es gibt immer Dinge zu verbessern. Hierzu findet aber auch eine offene Kommunikation statt und jeder kann sich daran beteiligen.
Vielleicht nicht unbedingt schlecht, aber das Gehalt steht im Branchenvergleich nicht sehr gut da, obwohl sich da schon einiges getan hat.
Verbesserungsvorschläge
Aushilfskräfte mehr wertschätzen. Miteinander mehr fördern. Eigenkritik zulassen. Arbeiter, die etwas lernen wollen, nicht davon abhalten. Etwas gegen die Kommentare machen, vor allem die Älteren sind auffällig
Die Wertschätzung von oben nach unten, auch wenn es nur mal ein Lob "zwischen Tür und Angel ist". Das muss natürlich aus Überzeugung passieren, sonst ist der Effekt meist reziprok.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Für 12h Schichten mehr Geld zahlen
ersönliches Resümee über X-FAB MEMS Foundry Itzehoe GmbH (aus Sicht eines Equipment Engineers)
Nach mehreren Jahren in der Halbleiterindustrie und in direkter Verantwortung für Produktionsanlagen lässt sich feststellen: Die X-FAB MEMS Foundry in Itzehoe bietet ein spannendes technisches Umfeld mit interessanten Aufgaben – insbesondere im Bereich MEMS-Technologie. Für technikaffine Fachkräfte kann die Nähe zur Forschung (z. B. durch frühere Fraunhofer-Verbindungen) durchaus motivierend sein.
Allerdings zeigt sich auch deutlich, warum viele Kolleginnen und Kollegen – insbesondere erfahrene Techniker und Ingenieure – das ...
Es sollten mehr Tätigkeiten angeboten werden anstatt den Lehrling einfach sich selbst überlassen wenn nichts zu tun ist. Ich hatte immer das Gefühl nicht gut genug ausgebildet zu werden. Wie kann es sein, dass man nichts zu tun bekommt in der Ausbildung? Versteh ich bis heute nicht. Wenn man krank ist, musste ich so oft anrufen bis ich jemanden persönlich erreicht habe. Auf Mailbox Krankmeldung reichte nicht. Man ist krank und möchte nicht stundenlang versuchen jemanden persönlich zu erreichen. Ich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von X-FAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sind meistens die, die tatsächlich Wissen und Kompetenz besitzen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen die nicht benachteiligt werden. Altersteilzeit ab 58
Es ist egal wie alt du bist. Jeder bekommt eine Chance. Ältere Mitarbeiter haben bei uns ein Stellenwert und sind ein sehr wichtiger Bestandteil der Schicht.
Meine Kollegen sind immer sehr Respektvoll
Haben einen Tag mehr frei in der Woche
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-FAB ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Schichten machen das Gehalt. Die Konkurrenz bei Infineon oder Global machen 20k mehr im Jahr. Locker.
Das Gehalt fällt deutlich hinter den üblichen Standards der Branche zurück. Obwohl ein Tarifvertrag existiert, spiegelt die Vergütung in der Praxis nicht die realen Anforderungen und Qualifikationen wider. Das sorgt nicht nur für Frustration, sondern heizt auch die Abwanderung qualifizierter Fachkräfte zu besser zahlenden Wettbewerbern an.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, und Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Man wird als MA bei dem erreichen von Unternehmenszielen eingebunden, was dann beim erreichen dieser Ziele auch entsprechend vergütet wird.
Zu wenig für diese Branche, Berufserfahrung sammeln und dann wechseln ist das Sprichwort der Firma
Zu viele Gehaltsstufen.
Ein Studium in BWL sollte Sie haben, um die Abrechnung zu verstehen!
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht herausragend. Abseits davon eher wenig andere Leistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man möchte, kommt man weiter. Jedoch nur bis zu einer bestimmten Grenze. Danach wird es kaum noch anerkannt, dass man ein annähernd gleiches Wissen hat wie ein Ingenieur.
Man wird übernommen wenn man ins Team passt. So kam es mir zumindest vor.
Du kannst hier viele Lehrgänge machen, sagten die - Fazit Nein
Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen hängen hier offenbar weniger von Qualifikation und Leistung ab, sondern eher davon, ob man bei den Vorgesetzten beliebt ist. Es wirkt so, als würden Loyalität und Wohlwollen mehr zählen als objektive Kompetenz.
Wenn man motiviert, zuverlässig, und auch bereit ist Leistung zu bringen, wird das gesehen und es gibt immer wieder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, weiter zu bilden, oder aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- X-FAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet X-FAB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen X-FAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei X-FAB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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X-FAB
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
X-FAB
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik