Erfahrungswert mit nachhaltiger Wirkung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht wening, die Kollegen waren klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, das habe ich mehr als darlegen können.
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Strategie klar definieren und kommunizieren, sich nicht wie üblich immer wegducken
Führungskräfte mit einem Qualifikationsrahmen neubesetzen
Mikromanagement reduzieren
Vom Kunden verursachte Belastungen adressieren und reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt empfand ich die Arbeitsatmosphäre als durchschnittlich, mit deutlichem Verbesserungspotenzial. Positiv hervorzuheben ist das Engagement der Kolleg:innen, dennoch sehe ich den größten Entwicklungsbedarf beim Management und der Prozessorganisation.
Es fehlt oft an transparenter und klarer Führung. Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert, wodurch Unsicherheiten entstehen und das Teamgefühl nachhaltig leidet. Eine stärkere Einbindung in Entscheidungsprozesse und offener Austausch könnten hier erheblich zur Verbesserung beitragen.
Viele Abläufe wirken und sind unstrukturiert und teilweise fragmentiert. Wiederkehrende Aufgaben sind nicht immer klar definiert oder zugeordnet, was zu längeren Durchlaufzeiten und Doppelarbeit führt. Eine Straffung der Prozesse – zum Beispiel durch klar dokumentierte Zuständigkeiten und optimierte Workflows, an die sich auch alle Personen halten, würde Effizienz und Zufriedenheit fördern.
Work-Life-Balance
War für mich gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht ein positives Image nach außen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen hängen hier offenbar weniger von Qualifikation und Leistung ab, sondern eher davon, ob man bei den Vorgesetzten beliebt ist. Es wirkt so, als würden Loyalität und Wohlwollen mehr zählen als objektive Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt, zwischen den Abteilungen ist es ehr angespannt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzten war klasse und hat viel versucht. Das Managment ist grauenhaft und auch mit fragwürdigen Personalien besetzt. Das geht von der Standortebene bis hin zum Konzernchef.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen leider in keiner Weise meinen Erwartungen. Besonders kritikwürdig ist die fehlende fachliche Abstimmung. Statt verantwortungsvoller arbeiten war ich wiederholt im Produktionsbereich eingesetzt, Aufgaben, die weder meiner Rolle noch meinen Qualifikationen entsprechen. Dies hat nicht nur meine Motivation beeinträchtigt, sondern auch mein fachliches Potenzial weitgehend ignoriert.
Darüber hinaus wirkt sich der Einfluss externer Kunden negativ auf interne Abläufe aus. Die Einarbeitung neuer Anlagen und Produktverbesserungen werden durch Rückmeldungen oder Einschränkungen seitens des Kunden und dem Managment nicht nur verzögert, sondern teilweise aktiv unterdrückt, Innovationen kommen so kaum zum Tragen.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Abteilung empfand ich als angenehm und teamorientiert, hier herrscht ein konstruktiver Umgang sowie ein respektvolles Miteinander. Anders gestaltet es sich jedoch in der Kommunikation mit dem Management, besonders abteilungsübergreifend fehlt es oft an Klarheit, Transparenz und Konsistenz.
Leider erfolgt der Austausch zwischen den Abteilungen häufig unstrukturiert und mangelhaft. Wichtige Entscheidungen werden nicht zielgerichtet weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Was typische interne Kommunikationsprobleme beschreibt, etwa fehlende Transparenz, unklare Botschaften
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fällt deutlich hinter den üblichen Standards der Branche zurück. Obwohl ein Tarifvertrag existiert, spiegelt die Vergütung in der Praxis nicht die realen Anforderungen und Qualifikationen wider. Das sorgt nicht nur für Frustration, sondern heizt auch die Abwanderung qualifizierter Fachkräfte zu besser zahlenden Wettbewerbern an.
Interessante Aufgaben
Leider entsprach die Arbeitsatmosphäre nicht meinen Erwartungen.
Das Optimieren von Prozesseb in der Produktion, was mein eigentlichen Aufgabengebiet war konnte ich nur wenig bis überhauptnicht umsetzt.
Als PE wurde ich regelmäßig dafür eingesetzt, in der Produktion auszuhelfen. Diese Aufgaben liegen deutlich außerhalb meines fachlichen Schwerpunktes und führten zu Frustration und dem Gefühl, das eigene Know-how nicht sinnvoll einsetzen zu können.
Es fehlt an anspruchsvollen und fachbezogenen Tätigkeiten. Stattdessen dominieren wiederkehrende, wenig herausfordernde Aufgaben, die weder technisches Wachstum fördern noch Motivation stärken.
Das Mitwirken des Kunden im Produktoptimierungsprozess ist zwar theoretisch vorgesehen, führt in der Praxis aber häufig dazu, dass Veränderungen nicht zugelassen oder durch langwierige Abstimmungen verzögert werden. Dies behindert technische Fortschritte und verlangsamt den gesamten Entwicklungszyklus
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r X-FAB Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen bei X-FAB in Itzehoe nicht zu deiner Zufriedenheit waren. Wir freuen uns aber, dass dir die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenarbeit in deinem Team gut bei uns gefallen haben und möchten uns in diesem Zuge nochmal für deine Zeit bei X-FAB bedanken.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
People & Culture Team Itzehoe