kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitsatmosphäre, Karrierechancen, Gehalt, WLB
Als kleines, agiles Unternehmen sind manche internen Prozesse natürlich nicht so durchstrukturiert wie in einem Großkonzern.
Zwar hilft der Status als 'verstecktes Juwel' sehr dabei, die einzigartige Kultur zu bewahren. Eine maßvolle Investition in Employer Branding könnte aber sicherstellen, dass man auch weiterhin genau die richtigen Leute findet, die diese Kultur verstehen und wertschätzen.
Die Firmenkultur ist exzellent. Es herrscht großes Vertrauen in die Mitarbeiter und jeder ist hilfsbereit und offen für Fragen und den Austausch von Wissen.
Obwohl es oft zusätzliche Aufgaben gibt, besonders wenn man in der Hierarchie aufsteigt, ist die Work-Life-Balance für eine Unternehmensberatung absolut beneidenswert. Es ist projekt- und phasenabhängig, aber ich musste nur ausnahmsweise mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten und so gut wie nie am Wochenende.
Jeder Mitarbeiter erhält mindestens einmal jährlich persönliche und berufliche Entwicklungsziele, die das Wachstum fördern und Aufstiegschancen bieten. Auch wenn die Ziele manchmal etwas allgemein formuliert sind, werden die versprochenen Karriereschritte bei Zielerreichung konsequent umgesetzt.
Die Bezahlung ist sehr gut und immer pünktlich. Es gibt nur begrenzte Zusatzleistungen und keinen Bonus, da die Firma die Philosophie verfolgt, dass die Mitarbeiter durch ein höheres Gehalt selbst entscheiden sollen, wofür sie ihr Geld ausgeben.
Für ein kleines Beratungsunternehmen spielt dieser Punkt natürlich eine eher untergeordnete Rolle. Generell achten die Mitarbeiter aber auch im Privaten auf ein umweltbewusstes Verhalten.
Dieser Punkt spiegelt die gesamte Firmenkultur wider. Trotz der Tatsache, dass die Mitarbeiter als Berater oft bei Kunden eingesetzt und dadurch räumlich getrennt sind, gibt es eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammengehörigkeit, die wirklich speziell ist.
Sehr gutes und faires Vorgesetztenverhalten
Hervorragend
Die Kommunikation ist gut, obwohl es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt, beispielsweise bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Da wir aber eine kleine und eher informelle Beratung sind, ist eine ständige Informationsflut auch nicht erforderlich.
Absolute Gleichberechtigung
Projekt-abhängig aber allgemein ja
Sehr gutes Arbeitsklima, in dem die Mitarbeiter als Menschen und nicht als reine Angestellte wahrgenommen werden. Initiativen der Mitarbeiter, bspw. zur Verbesserung interner Prozesse, werden ernstgenommen und die Ausarbeitung wird unterstützt.
Image bei den Kunden ist sehr gut, die Kundenbeziehungen sind sehr langlebig.
Sich über Monate ansammelnde Überstunden sind hier ein Fremdwort. Vereinzelt kann es zu Situationen auf den Kundenprojekten kommen, die etwas stressiger sind und etwas mehr Arbeit erfordern, aber das gleicht sich eigentlich schnell wieder aus.
Die Mitarbeiter vereinbaren in regelmäßigen Gesprächen selbst, wie intensiv sie arbeiten wollen. Wer zielstrebig ist, kann neben der Projektarbeit auch noch viel interne Verantwortung übernehmen. Das ist aber keine Erwartungshaltung bei jedem und auch die jeweilige familiäre Situation wird dabei beachtet.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Da die Mitarbeiter nicht in Konkurrenz zueinander stehen gibt es sehr viel Offenheit und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Top! Die ursprünglichen Gründer/Geschäftsführer haben das Management inzwischen an die nächste Generation langjähriger Mitarbeiter weitergeben. Das Management setzt die richtigen Impulse, um x-markets in seiner jetzigen Form beizubehalten, aber gleichzeitig auch thematisch weiterzuentwickeln.
Die Projektarbeit findet teilweise beim Kunden statt, d. h. die Arbeitsbedingungen sind dann kundenabhängig. Seitens x-markets werden modernes IT-Equipment sowie ein schönes Büro beritgestellt.
Das Büro ist teilweise etwas hellhörig und bräuchte vielleicht noch mehr Möglichkeiten, um in Ruhe zu telefonieren - dort wurden aber schon einige Schritte in die richtige Richtung veranlasst.
Prinzipiell gibt es regelmäßige Termine zum Austausch über aktuelle Themen und die Weiterentwicklung der Firma, die allerdings gerne öfter stattfinden dürften.
Gehälter sind vergleichbar mit denen im Beratungsumfeld allgemein. Allerdings sind meines Erachtens die Aufstiegsmöglichkeiten bei x-markets höher, durch die kleine Größe und individuellere Förderung.
Es gibt auch flexibles Gehaltsmodell, das neben dem klassischen Manager-Weg einen (Fach)Experten-Weg eröffnet.
Dazu verschiedene Goodies, z. B. bezahltes ÖPNV Ticket.
Die Kundenprojekte finden im Kapitalmarktumfeld bei Banken und Börsen statt. Natürlich ist nicht jedes Projekt ist super interessant. Aber man hat als Mitarbeiter ein Mitspracherecht wenn es gar nicht passt. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich darüber hinaus einzubringen und bspw. neue Themengebiete anzuschauen.
Super und vor allem für die Beratungsbranche unvergleichlich gut!
Durch die geringe Größe eher unbekannt, aber bei den Kunden, die x-markets kennen, wird das Unternehmen sehr geschätzt.
Für ein Consulting-Haus unglaublich gut!
Sehr gute und individuelle Förderung
Kompetitives Gehalt
Sehr gut, aber man könnte an ein paar Punkten noch arbeiten.
Jeder unterstützt jeden. Es gibt keinen internen Konkurrenzkampf und Wissen und Erfahrungen werden an alle Interessierten weitergegeben.
Einwandfrei
Einwandfrei!
Super Büro und Top Equipment
Kurze Wege und flache Hierarchien. Man kann mit Kollegen und Vorgesetzten immer über alles reden. Da jeder bei einem anderen Kunden arbeitet, bekommt man ab und zu nur nicht alles "tagesaktuell" mit.
Sehr international und divers
Projektabhängig, manchmal hat man einfach eine Aufgabe gefangen, die nicht so spannend ist, aber es wird versucht auf Interessen der Mitarbeiter einzugehen.
Als internationaler Mitarbeiter finde ich es toll, dass jeder jeden mit Respekt behandelt. Auch keine Kid-gloves. Meine Identität wird respektiert und ich habe die Freiheit, meine Karriere so zu gestalten, wie ich es möchte. Die Firma legt großen Wert auf Diversität und arbeitet aktiv daran, die internationale Arbeitsatmosphäre zu erhalten. Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem der Managing Partner, der mir erzählte, wie wichtig ihm ein internationales Arbeitsumfeld ist. Du werdest Leute im Büro mit einem Lächeln sehen. Ich LIEBE die insgesamt positive Energie, die das Büro hat. Man wird lernen, wie man dem Kunden einen echten Mehrwert hinzufügt. Keine Marketing-Gimmik. Wer Fachexperte werden möchte, wird nicht nur von seinem Mentor, sondern auch von den Managing Partners gecoacht. Man wird viel Zeit mit den geschäftsführenden Gesellschaftern verbringen. Sie nehmen sich Zeit für alle.
Ich dachte angestrengt nach und mir fiel immer noch nichts ein, was ich sagen könnte. Sie sind ein kleines Team. Vielleicht könnte es besser sein, wenn sie ihr Büro vergrößern würden? (wieder nur eine persönliche Vorliebe)
1. Haben Sie mehr Firmenveranstaltungen
2. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, Apple-Hardware zu verwenden
3. Erlauben Sie Mitarbeitern, ihre Hunde mit ins Büro zu bringen (es gibt keine Richtlinie, die Mitarbeiter auffordert, ihre Hunde NICHT mitzubringen, aber es wäre schön, eine Richtlinie zu sehen, die Hunde erlaubt)
Das Arbeitsklima ist äußerst positiv und das Top-Management setzt sich aktiv dafür ein, dass dies so bleibt. Das Unternehmen schätzt Vielfalt und jeder Mitarbeiter wird respektiert. Alle nehmen den Verhaltenskodex ernst, damit das Arbeitsklima positiv ist. Es gibt keinen Platz für Mobbing und da sie eine flache Organisationsstruktur haben, kann Feedback jederzeit mit dem Top-Management geteilt werden
Kunden und wichtige Entscheidungsträger der Branche schätzen die Marke. Es gibt ein gewisses Maß an Verantwortung für alle Mitarbeiter, um den guten Ruf zu wahren. Die Kanzlei ist bekannt für ihre starke Methodik und fundierte Fachkompetenz. Kein BS.
Die Firma hat eine wunderbare Work-Life-Balance. Ich kann an einer Hand abzählen, wie oft ich zu Überstunden aufgefordert wurde. Niemand wird Sie während Ihres Urlaubs anrufen. Keine E-Mails am Wochenende. Sonntags keine Fahrt. Die Firma möchte Qualitätsergebnisse sehen, nicht wie viele Stunden man im Büro ist. Wer Work-Life-Balance haben möchte, wird hier gerne arbeiten. Das heißt aber nicht, dass Workaholics gemieden werden. Die Firma gibt dir Raum, so zu sein, wie du bist. Wenn du am Wochenende recherchieren möchtest, hält die Firma nicht davon ab. Aber sie erwarten nicht, dass du am Wochenende arbeitest.
Es gibt ein ESG-Team, das bei der Formulierung der ESG-Richtlinien des Unternehmens behilflich ist. Das Unternehmen reflektiert stets sein Verhalten und gewährleistet höchste Ergebnisse in Bezug auf ESG-Aspekte. Was mir gefällt, ist, dass sie E-, S- UND G-Themen den gleichen Wert beimessen.
Kein Up oder Out. Kein Grow-or-Go-Druck. Du erhaltest die Freiheit und Flexibilität, in deinem Tempo zu wachsen. Man konkurriert nicht mit anderen. Du konkurrierst nur mit dir selbst. Viele Möglichkeiten zu lernen und sein Fachwissen zu entwickeln. Managing Partner nehmen sich die Zeit, hilfreiches Feedback zu geben.
Die Unternehmenskultur ist ein Gewinn. Jeder versteht sich mit jedem und es gibt kein Drama. Die Menschen respektieren einander. Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitskultur hier das Beste aus jedem herausholt und somit alle glücklich macht.
Ich habe hier noch nie Konflikte gesehen, aber ich bin mir sicher, dass das Top-Management mature ist und mit jeder Situation gut umgehen kann.
Ich persönlich nutze gerne Apple-Produkte. Kein Fan von Windows. Tech ist ansonsten top.
Es herrscht eine offene Kommunikation von oben nach unten und wichtige Informationen werden immer klar kommuniziert. Die Firma hat einen festen Veranstaltungskalender, hier kann man meiner Meinung nach etwas mehr machen und mehr Meetings abhalten (es gibt genug Meetings mit dem Projektteam, aber ich spreche von einem firmenweiten Meeting) – Auch hier nur eine persönliche Vorliebe
Bezahlung ist gut. Sie geben den Menschen auch die Freiheit, ihr eigenes Tempo zu wählen. Es gibt keinen Grow-or-Go-Druck.
Die Firma respektiert alle Geschlechter und Identitäten.
Das Feld der Banken und Kapitalmärkte ist breit gefächert und verändert sich ständig. Wenn sich jemand für den Bereich Finanzen interessiert, wird es nie langweilig. Die Arbeit ist sehr interessant und sehr selten alltäglich. Jeder hat die völlige Freiheit, ein Thema auszuwählen, das er mag/interessant findet, und darüber zu recherchieren und dabei zu helfen, die Wissensdatenbank innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Projektarbeit ist super interessant und es wird Wert auf den Aufbau von Fachwissen gelegt
Jeder ist ansprechbar und es gibt ein Konzept des internen Wissenstransfers, das ich sehr positiv finde.
Sehr gut positioniert als Consulting-Firma
Breites Kursangebot zur Weiterbildung und transparenter Karriereweg
Sehr hilfreiches Mentor-Programm
Projekte mit Börsen und Banken. Man ist sofort gut in die Projekt-Aufgaben involviert, auch als Junior.
Geschäftsführung und Unternehmenskultur. Equipment der Mitarbeiter.
Modernere Entwicklungen bei den Mitarbeiterbenefits
Kundenseitig wird ein hohes Vertrauen genossen. Intern ist das ganze sehr locker und kollegial, fast wie eine Familie.
In der Branche bekannt und geschätzt.
Für eine Beratung ist hier der Mix sehr gut. Wer Karriere machen möchte kann Gas geben, wer mal etwas mehr Zeit für Familie und privates benötigt kann auch ein normales Tempo auflegen. Es gibt keine übliche Logik dem Kunden so viel wie möglich in Rechnung zu stellen. Alles fair und sauber.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Später wird es dann auch sehr individuell und man kann seine Weiterbildungen auch größtenteils selbst gestalten. Wichtig ist immer, dass es Sinn macht. Die Karriere ist nicht abhängig von festen Etappen und Zeiträumen. Sowohl eine sehr steile als auch eine eher langsame Entwicklung ist möglich. Der Mitarbeiter gibt das Tempo an.
Oberer Marktschnitt
Wie bereits erwähnt, fast wie eine Familie. Keine ungesunde Konkurrent zwischen Kollegen.
Man kann über alles reden und wird auch in viele Themen eingebunden. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen frei einbringen und kriegt die Möglichkeiten seinen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten.
Top Equipment. Jeder Mitarbeiter hat ein neues IPhone und ein top high end Notebook bzw. Tablet.
Je nach Kundenumfeld bekommt man manchmal auch weniger mit. Aber die Beratung tut viel um alle Kollegen im Loop und am Ball zu halten.
Abhängig vom Kunden und Projekt. Generell sind die Kunden und Projekte top aktuell und Markt weit bekannt und dementsprechend interessant. Wenn dem mal nicht so ist dann gibt es intern viele interessante Möglichkeiten seiner Kreativität freien Lauf zu lassen.
Die gelebte offene und witzige Kultur. Und die Möglichkeit, sich je nach Interesse aktiv einbringen und Dinge auch verändern zu können.
...eigentlich nichts! :)
Wachstumsbedingt sollten nach und nach weitere interne Strukturen professionel nachgezogen und etabliert werden. Auch wenn ich persönlich eine „hands-on“-Mentalität und Startup-Atmosphäre mag, hilft dies der zukünftigen Unternehmensentwicklung.
Entspannte, familiäre und humorvolle aber gleichzeitig leistungsorientierte Atmosphäre, die ich sehr zu schätzen gelernt habe. Und diese trägt sich so auch mit in den jeweiligen Beratungskunden hinein.
Bei unseren Kunden sehr gut angesehen; ansonsten als kleine Beratung weitgehend unbekannt....noch ;)
Tja, das ist wohl einer der zentralen Gründe, warum ich hier bin. Es gibt auch ein Leben neben der Arbeit. Und das weiß man bei uns.
Die persönliche Entwicklung wird als zentrales Element gesehen und mit diversen Angeboten gefördert. Man ist aber hierin selbstbestimmt und gefordert, je nach Interesse auch aktiv zu werden.
Nichts zu meckern...
Familiär
Wir sind ein Team; und das spielt sehr gut zusammen. Aus meiner Sicht hat bei uns jeder seine Freiräume und Verantwortungkeiten, aber wenn einmal die Hütte brennt, springen alle für einen ein.
Werden rausgemobbt... natürlich nicht!! Wir haben einen sehr interessanten Altersmix und liegen im Schnitt bei etwa 35. Insgesamt würde ich uns allesamt als aktiven, aufgeweckten und unternehmeslustigen Haufen bezeichnen. Und bei uns gibt es kein „up or out“.
Aus meiner Sicht...einwandfrei.
Klassische Beratungstätigkeit vor Ort beim Kunden oder auch mal im Home-Office. Überwiegend geregelte, normale Arbeitszeiten.
Offen, ehrlich und freundlich. Auch wenn es hier und da mal einen kleinen Kommunikationsstau gibt (wo gibt es den nicht), bedingt durch die räumliche Verteilung etc., empfinde ich den Austausch als sehr gut und schnell. Wir haben flache Hierarchien und tauschen uns darüber hinweg direkt aus. Gerade das ist unser Vorteil als kleine agile Firma.
Mir ist keine Benachteiligung in jeglicher Art bekannt
Wir unterstützen unsere Kunden nahezu ausschließlich in ihren zentralen strategischen Projekten...interessanter geht es kaum. Ich ziehe hier dennoch einen Stern ab, weil es kann immer mal ein Projekt geben, das einem persönlich nicht 100 Prozent liegt oder sich im Zeitverlauf die Emfindung wandelt. Aber hey, so ist Beratungsgeschäft eben. Grundsätzlich suchen wir uns unsere Projekte aber gezielt aus und jeder Mitarbeiter hat dabei ein Mitspracherecht. Und auch Projektwechsel sind durchaus möglich.