x-markets consulting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZiele. Gemeinsam. Verwirklichen.
Wer wir sind
Klein und fein: dieses Motto war von Anfang an die Idee bei x-markets consulting, um exzellente Beratungsleistungen für den Kapitalmarkt anbieten zu können. Aus diesem Grund sind wir auch nicht der nächste Global Player mit undurchschaubaren Hierarchie-Diagrammen, sondern die flexible und partnerschaftliche Beratungsboutique für maßgeschneiderte Lösungen und Consulting auf Augenhöhe.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verfügen über eine hohe Expertise bei regulatorischen, strategischen und operativen Projekten im Banken-, Börsen- und Finanzumfeld. Unsere Leistungen gehen dabei jedoch weit über die reine Beratung hinaus und umfassen auch Konzeption, Implementierung und in der Vergangenheit auch den operativen Betrieb. Damit decken wir die gesamte Wertschöpfungskette „Handel – Clearing – Settlement“ ab. Bei uns bekommt man also eine Vielzahl von Leistungen kompetent aus einer Hand.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was x-markets consulting über Benefits sagt
- Modernste technische Ausstattung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybride Arbeit / Home Office
- Fortbildungen / Weiterbildungsmöglichkeiten
- Coaching
- ÖPNV Ticket
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- JobRad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ihre Karriere bei x-markets consulting auf einen Blick.
- 2-Säulen-Karrieremodell
- Persönlicher Mentor
- International anerkannte Weiterbildungsprogramme
- Funktionierende Work-Life-Balance
- Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Volle Unterstützung durch ein eingespieltes Team
- Attraktive Vergütung
- Exzellente Ausstattung & ÖPNV-Zuschuss oder Parkplatz
- Teambuilding in lockerer Atmosphäre
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, die zu uns passen und unser Team in vielen unterschiedlichen Aufgabenfeldern unterstützen. Hierzu zählt u. a. die Konzeption und Implementierung neuer Prozesse, die Erstellung von Fachspezifikationen, die Planung und Durchführung funktionaler Tests sowie das Programm- und Projektmanagement in allen Geschäftsbereichen mit Schnittstellen zu IT und Legal.
Gesuchte Qualifikationen
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium und möglicherweise ersten Erfahrungen in einer Beratung oder einem Unternehmen der Kapitalmarktindustrie, bringst Du idealerweise folgende Eigenschaften mit:
- Hohes Interesse an den Finanzmärkten
- Starke analytische Fähigkeiten und Motivation, neue Dinge zu lernen und anzuwenden
- Offenheit, Ehrlichkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Bereitschaft, Ihr Wissen mit anderen Mitarbeitern zu teilen
- Flexibilität und hohes Engagement
- Gute Englisch- und Deutschkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei x-markets consulting.
Standort
Unser Office befindet sich in Eschborn bei Frankfurt am Main. Da wir unsere Kunden derzeit vorwiegend im Rhein-Main Gebiet betreuen, entsteht aktuell kein wesentlicher Reiseaufwand zu den Projekten. Es gilt jedoch: Wir wollen mit unseren Kunden möglichst direkt und persönlich zusammenarbeiten, unabhängig vom Standort. Wenn vom Kunden gewünscht, arbeiten wir also auch vor Ort. Daraus ergibt sich die Möglichkeit zu einer an den Projekterfordernissen ausgerichteten hybriden Arbeitsweise.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparent und ehrlich in der Projektakquisitionen hinsichtlich der gegenüber den Klienten angebotenen Beraterprofile im Gegensatz zu den größeren Beratungshäusern.
Die Klienten bekommen was ihnen versprochen wurde und die Mitarbeiter bekommen nicht den Druck sich innerhalb kurzer Zeit in etwas grob Unbekanntes einzulesen um sich vor dem Klienten als Experte zu verkaufen, um ein Projekt zu gewinnen.
Eigentlich alles! Wer im Consulting arbeiten will und dessen Herz für den Finanzmarkt schlägt, muss sich hier bewerben.
Mir ist mein eigener Weggang aus allen hier angeführten Gründen sehr schwer gefallen!
Grundsätzlich stimmt bei x-markets fast alles. Ich kann das Unternehmen als Arbeitsplatz im Bereich Capital Markets uneingeschränkt weiterempfehlen.
Als internationaler Mitarbeiter finde ich es toll, dass jeder jeden mit Respekt behandelt. Auch keine Kid-gloves. Meine Identität wird respektiert und ich habe die Freiheit, meine Karriere so zu gestalten, wie ich es möchte. Die Firma legt großen Wert auf Diversität und arbeitet aktiv daran, die internationale Arbeitsatmosphäre zu erhalten. Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem der Managing Partner, der mir erzählte, wie wichtig ihm ein internationales Arbeitsumfeld ist. Du werdest Leute im Büro mit einem Lächeln sehen. ...
Geschäftsführung und Unternehmenskultur. Equipment der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich fällt mir nichts wirklich Negatives ein. Es gibt einige Punkte, an denen gearbeitet werden könnte (siehe Verbesserungsvorschläge), aber ich würde nichts davon als klares Manko bewerten.
Ich dachte angestrengt nach und mir fiel immer noch nichts ein, was ich sagen könnte. Sie sind ein kleines Team. Vielleicht könnte es besser sein, wenn sie ihr Büro vergrößern würden? (wieder nur eine persönliche Vorliebe)
...eigentlich nichts! :)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gäbe es vor allem drei Bereiche mit Verbesserungspotenzial: eine offenere und regelmäßigere Kommunikation seitens der Partner, insbesondere zu den Geschäftszahlen und Erfolgen des vergangenen Jahres, eine stärkere Investition in die Außendarstellung, um das Image bei Kunden und Bewerbern weiter auszubauen, sowie die Bindung von Senior-Mitarbeitenden, die das Unternehmen in den vergangenen Jahren häufiger verlassen haben - hier sollte ernsthaft gegengesteuert werden.
1. Haben Sie mehr Firmenveranstaltungen
2. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, Apple-Hardware zu verwenden
3. Erlauben Sie Mitarbeitern, ihre Hunde mit ins Büro zu bringen (es gibt keine Richtlinie, die Mitarbeiter auffordert, ihre Hunde NICHT mitzubringen, aber es wäre schön, eine Richtlinie zu sehen, die Hunde erlaubt)
Modernere Entwicklungen bei den Mitarbeiterbenefits
Wachstumsbedingt sollten nach und nach weitere interne Strukturen professionel nachgezogen und etabliert werden. Auch wenn ich persönlich eine „hands-on“-Mentalität und Startup-Atmosphäre mag, hilft dies der zukünftigen Unternehmensentwicklung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von x-markets consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist familiär, offen und man kann hier eigentlich wenig verbessern. Wirklich alles top!
Es fühlt sich an wie ein Start-up mit Struktur; lockeres Miteinander in einem modernen Büro (mit beispielsweise Tischtennisplatte und Nintendo Switch), aber über 25 Jahre organisationaler Erfahrung, mit eingespielten Prozessen und Abläufen, die auch nicht starr sind.
gute Kollegen
Keine Ellbogenmentalität wie bei vielen größeren Beratungsunternehmen
Sehr gutes Arbeitsklima, in dem die Mitarbeiter als Menschen und nicht als reine Angestellte wahrgenommen werden. Initiativen der Mitarbeiter, bspw. zur Verbesserung interner Prozesse, werden ernstgenommen und die Ausarbeitung wird unterstützt.
Super und vor allem für die Beratungsbranche unvergleichlich gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-markets consulting ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert im Moment grundsätzlich gut. Ich würde mir jedoch wünschen, dass die Partners noch offener und regelmäßiger kommunizieren – insbesondere zum Geschäftserfolg des vergangenen Jahres sowie zu weiteren wichtigen Kennzahlen. Mehr Transparenz in diesem Bereich würde das Vertrauen und die Orientierung im Unternehmen weiter stärken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gelebtes Mentoring und gute finanzielle Unterstützung bei sinnvollen Weiterbildungen.
Es wird alles gefördert, was den Mitarbeiter und das Unternehmen voran bringt. Es gibt ein paar Standardschulungen, aber das meiste ist individuell und man kann immer eigene Vorschläge bringen, die auch meist unterstützt werden.
Sehr gute und individuelle Förderung
Kein Up oder Out. Kein Grow-or-Go-Druck. Du erhaltest die Freiheit und Flexibilität, in deinem Tempo zu wachsen. Man konkurriert nicht mit anderen. Du konkurrierst nur mit dir selbst. Viele Möglichkeiten zu lernen und sein Fachwissen zu entwickeln. Managing Partner nehmen sich die Zeit, hilfreiches Feedback zu geben.
Breites Kursangebot zur Weiterbildung und transparenter Karriereweg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- x-markets consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet x-markets consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen x-markets consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei x-markets consulting als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.