Klein und fein: dieses Motto war von Anfang an die Idee bei x-markets consulting, um exzellente Beratungsleistungen für den Kapitalmarkt anbieten zu können. Aus diesem Grund sind wir auch nicht der nächste Global Player mit undurchschaubaren Hierarchie-Diagrammen, sondern die flexible und partnerschaftliche Beratungsboutique für maßgeschneiderte Lösungen und Consulting auf Augenhöhe.
Wir verfügen über eine hohe Expertise bei regulatorischen, strategischen und operativen Projekten im Banken-, Börsen- und Finanzumfeld. Unsere Leistungen gehen dabei jedoch weit über die reine Beratung hinaus und umfassen auch Konzeption, Implementierung und in der Vergangenheit auch den operativen Betrieb. Damit decken wir die gesamte Wertschöpfungskette „Handel – Clearing – Settlement“ ab. Bei uns bekommt man also eine Vielzahl von Leistungen kompetent aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIhre Karriere bei x-markets consulting auf einen Blick.
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, die zu uns passen und unser Team in vielen unterschiedlichen Aufgabenfeldern unterstützen. Hierzu zählt u. a. die Konzeption und Implementierung neuer Prozesse, die Erstellung von Fachspezifikationen, die Planung und Durchführung funktionaler Tests sowie das Programm- und Projektmanagement in allen Geschäftsbereichen mit Schnittstellen zu IT und Legal.
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium und möglicherweise ersten Erfahrungen in einer Beratung oder einem Unternehmen der Kapitalmarktindustrie, bringst Du idealerweise folgende Eigenschaften mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei x-markets consulting.
Unser Office befindet sich in Eschborn bei Frankfurt am Main. Da wir unsere Kunden derzeit vorwiegend im Rhein-Main Gebiet betreuen, entsteht aktuell kein wesentlicher Reiseaufwand zu den Projekten. Es gilt jedoch: Wir wollen mit unseren Kunden möglichst direkt und persönlich zusammenarbeiten, unabhängig vom Standort. Wenn vom Kunden gewünscht, arbeiten wir also auch vor Ort. Daraus ergibt sich die Möglichkeit zu einer an den Projekterfordernissen ausgerichteten hybriden Arbeitsweise.
Arbeitsatmosphäre, Karrierechancen, Gehalt, WLB
Als internationaler Mitarbeiter finde ich es toll, dass jeder jeden mit Respekt behandelt. Auch keine Kid-gloves. Meine Identität wird respektiert und ich habe die Freiheit, meine Karriere so zu gestalten, wie ich es möchte. Die Firma legt großen Wert auf Diversität und arbeitet aktiv daran, die internationale Arbeitsatmosphäre zu erhalten. Ich erinnere mich an ein Gespräch mit einem der Managing Partner, der mir erzählte, wie wichtig ihm ein internationales Arbeitsumfeld ist. Du werdest Leute im Büro mit einem Lächeln sehen. ...
Geschäftsführung und Unternehmenskultur. Equipment der Mitarbeiter.
Die gelebte offene und witzige Kultur. Und die Möglichkeit, sich je nach Interesse aktiv einbringen und Dinge auch verändern zu können.
Als kleines, agiles Unternehmen sind manche internen Prozesse natürlich nicht so durchstrukturiert wie in einem Großkonzern.
Ich dachte angestrengt nach und mir fiel immer noch nichts ein, was ich sagen könnte. Sie sind ein kleines Team. Vielleicht könnte es besser sein, wenn sie ihr Büro vergrößern würden? (wieder nur eine persönliche Vorliebe)
...eigentlich nichts! :)
Zwar hilft der Status als 'verstecktes Juwel' sehr dabei, die einzigartige Kultur zu bewahren. Eine maßvolle Investition in Employer Branding könnte aber sicherstellen, dass man auch weiterhin genau die richtigen Leute findet, die diese Kultur verstehen und wertschätzen.
1. Haben Sie mehr Firmenveranstaltungen
2. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, Apple-Hardware zu verwenden
3. Erlauben Sie Mitarbeitern, ihre Hunde mit ins Büro zu bringen (es gibt keine Richtlinie, die Mitarbeiter auffordert, ihre Hunde NICHT mitzubringen, aber es wäre schön, eine Richtlinie zu sehen, die Hunde erlaubt)
Modernere Entwicklungen bei den Mitarbeiterbenefits
Wachstumsbedingt sollten nach und nach weitere interne Strukturen professionel nachgezogen und etabliert werden. Auch wenn ich persönlich eine „hands-on“-Mentalität und Startup-Atmosphäre mag, hilft dies der zukünftigen Unternehmensentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von x-markets consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firmenkultur ist exzellent. Es herrscht großes Vertrauen in die Mitarbeiter und jeder ist hilfsbereit und offen für Fragen und den Austausch von Wissen.
Das Arbeitsklima ist äußerst positiv und das Top-Management setzt sich aktiv dafür ein, dass dies so bleibt. Das Unternehmen schätzt Vielfalt und jeder Mitarbeiter wird respektiert. Alle nehmen den Verhaltenskodex ernst, damit das Arbeitsklima positiv ist. Es gibt keinen Platz für Mobbing und da sie eine flache Organisationsstruktur haben, kann Feedback jederzeit mit dem Top-Management geteilt werden
Sehr gutes Arbeitsklima, in dem die Mitarbeiter als Menschen und nicht als reine Angestellte wahrgenommen werden. Initiativen der Mitarbeiter, bspw. zur Verbesserung interner Prozesse, werden ernstgenommen und die Ausarbeitung wird unterstützt.
Super und vor allem für die Beratungsbranche unvergleichlich gut!
Jeder ist ansprechbar und es gibt ein Konzept des internen Wissenstransfers, das ich sehr positiv finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-markets consulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, obwohl es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt, beispielsweise bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Da wir aber eine kleine und eher informelle Beratung sind, ist eine ständige Informationsflut auch nicht erforderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält mindestens einmal jährlich persönliche und berufliche Entwicklungsziele, die das Wachstum fördern und Aufstiegschancen bieten. Auch wenn die Ziele manchmal etwas allgemein formuliert sind, werden die versprochenen Karriereschritte bei Zielerreichung konsequent umgesetzt.
Kein Up oder Out. Kein Grow-or-Go-Druck. Du erhaltest die Freiheit und Flexibilität, in deinem Tempo zu wachsen. Man konkurriert nicht mit anderen. Du konkurrierst nur mit dir selbst. Viele Möglichkeiten zu lernen und sein Fachwissen zu entwickeln. Managing Partner nehmen sich die Zeit, hilfreiches Feedback zu geben.
Sehr gute und individuelle Förderung
Breites Kursangebot zur Weiterbildung und transparenter Karriereweg
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Später wird es dann auch sehr individuell und man kann seine Weiterbildungen auch größtenteils selbst gestalten. Wichtig ist immer, dass es Sinn macht. Die Karriere ist nicht abhängig von festen Etappen und Zeiträumen. Sowohl eine sehr steile als auch eine eher langsame Entwicklung ist möglich. Der Mitarbeiter gibt das Tempo an.