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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei x-root Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
x-root Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
x-root Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    114%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    114%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    114%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlich, respektvoll, wertschätzend und zielgerichtet. Das Socializing ist im Home Office eingeschlafen und bedarf einer Frischzellenkur, grundsätzlich wird aber stark darauf geachtet, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern trifft man sich regelmäßig in Dailys, Plannings oder Retrospektiven. Im wöchentlichen Jour Fixe versammelt sich dann das komplette Unternehmen, um Informationen mit allen Abteilungen inklusive Geschäftsführung zu teilen. Seit Covid-19 läuft das meiste davon per Videokonferenz ab. Die Kommunikation selbst läuft ungezwungen, auf Augenhöhe und per Du ab.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist hoch und mitunter bilden sich Freundschaften, die über den Arbeitsalltag hinausgehen. Probleme werden angesprochen und versucht, konstruktiv zu lösen. Auf Events ist man unter Freunden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Privatleben wird als hohes Gut angesehen und persönliche Schicksale respektiert, kompensiert und sogar Hilfe angeboten. Das Überstundenkonto dient als Puffer für Zeiten der Überlastung oder schwachen Auftragslage, verpufft nicht und kann für Gleitzeit und Urlaub eingesetzt werden. Es wird Wert darauf gelegt, dieses Konto nicht zu überstrapazieren, allerdings existieren Einzelfälle mit einem zwei- bis dreistelligen Delta. Hier würde ich mir wünschen, dass die Geschäftsführung früher und stärker gegensteuert, um Burn- oder Boreout vorzubeugen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die zwei Geschäftsführer ergänzen sich toll und schaffen eine wertschätzende, respektvolle und familiäre Atmosphäre. Es wird gemeinsam an Herausforderungen gearbeitet, gelobt im Jour Fixe und während der Weihnachtsansprache, angestoßen und getanzt auf dem Rosenheimer Herbstfest. Als Mobiliar ausgetauscht wurde, verschenkte man dieses nicht nur, sondern hievte es auch noch mit den Angestellten in deren Zuhause. Mir wurde einmal gesagt, dass die x-root in erster Linie dazu existiert, alle Angestellten finanziell zu versorgen - nicht um den großen Reibach zu machen - und davon bin ich voll und ganz überzeugt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Junior lernt man unglaublich schnell unglaublich viel. Als Senior flacht diese Lernkurve irgendwann ab, wenn sich Anforderungen wiederholen und fordernde Projekte ausbleiben. Dann gilt es, sich proaktiv technisch fortzubilden und Neues auszuprobieren, im Zweifelsfall unter der Devise “Lieber um Vergebung bitten als um Erlaubnis fragen”.

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