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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hirarchie, tolles Team, viele Freiheiten und kein unnötiger Stress!
Sehr nette Kollegen, die bei Problemen sofort und gerne helfen :) Essen & Getränke für Mitarbeiterevents werden auch gern mal von der Firma übernommen, man kann seine Zeiten sehr gut mit den Kollegen absprechen und hat interessante Projekte.
Familiäre Atmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe, Weiterentwicklung der Unternehmensstrukturen (zuletzt wurden ein dediziertes Projektmanagement und Marketing eingeführt)
Familienfreundlich, kurze Dienstwege und meistens spannende Projekte.
- Familiärer Umgang
- Kollegen
- Spaß bei der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diffuse Gehaltsbänder, fehlende Burn-/Boreout-Prävention
Hab ich ja oben schon eingeflochten;)
Nix, vielleicht bisschen höheres Gehalt
Verbesserungsvorschläge gibt es bereits oben, aber direkt schlecht kann ich hier nichts anmerken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr delegieren und Anreize schaffen. Auf jeden Fall mehr Mitarbeiter Feedback. Und am Besten wäre es, wenn die Leute sich nicht selbst um Feedback bemühen müssen. Selbiges gilt für Gehaltsgespräche. Eventuell auch das Gehaltskonzept überdenken;)
- Mehr Transparenz, warum welche Entscheidungen getroffen werden
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Klare Home Office Regelung
30 Tage Urlaub, regelmäßiges Feedback, Socializing-Events für einen sinnvollen Umgang mit dem Home Office
Ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden. Gehaltlich und bei dem Weiterbildungsangebot kann man sich noch weiterentwickeln, aber natürlich ist das für eine kleine Firma relativ zu sehen. Für mich persönlich wären striktere Aufstiegsmöglichkeiten interessant gewesen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von x-root Software ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich fühle mich hier sehr wertgeschätzt und gesehen und freue mich täglich ins Büro zu kommen, weil die Stimmung positiv ist.
Empathischer Umgang auf Augenhöhe. Man hilft sich jederzeit gerne - auf allen Ebenen.
Probleme können offen und jederzeit angesprochen werden.
Projekterfolge werden regelmäßig, z.B. mit einem Team-Essen, gefeiert.
Wertschätzung und Teamgeist wird hier groß geschrieben. Erfolge werden im Team gefeiert - hier wird auch schonmal ein Restaurantbesuch nach erfolgreichen Projektmeilensteinen spendiert :)
Es wird sich stets auf Augenhöhe begegnet. Egal ob Werkstudent, Senior-, Juniorentwickler oder PM, man lobt sich gegenseitig und gibt sich gegenseitig Ratschläge um miteinander besser zu werden.
Auch werden besondere Leistungen und erreichte Meilensteine von Teams gerne mal im JourFixe erwähnt, was einem als Mitarbeiter ein gutes Gefühl gibt.
Unter den Kollegen super. Leider oft mal getrieben, sehr schwankend und stark projektabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-root Software ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird natürlich pünktlich und zuverlässig bezahlt. Aber insgesamt werden keine hohen Löhne gezahlt. Gehalt steigt nicht automatisch. Man muss aktiv nach Mitarbeitergesprächen und mehr Gehalt fragen und auch Gründe nennen.
Hier geht noch was;) Keine Sozialleistungen, wenig Urlaub und das Gehalt ist definitiv auch nicht der Grund warum hier arbeitet. Hungern muss aber keiner;)
Das Gehalt ist gemäß Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit im unteren Drittel angesiedelt und abhängig von Abteilung, Verhandlungsgeschick und dem Willen, regelmäßig proaktiv um Mitarbeitergespräche zu bitten. Es kann vorkommen, dass Personen mit vergleichbarer Ausbildung und Verantwortung deutlich mehr oder weniger verdienen, wenn schlecht, selten oder mit zu wenig Nachdruck verhandelt wurde.
Die Benefits sind überschaubar, genauso wie der Urlaub mit seinen 26 statt der branchenüblichen 30 Tagen. Der 24. und 31.12. wird jedes Jahr aufs Neue ausgehandelt.
Die Firma ist eher klein und familiär und liegt nicht in einer Metropole. Dementsprechend ist das Gehalt nicht außerordentlich aber für die Kriterien gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine flache Hierarchie stutzt im Umkehrschluss die Karriereleiter, und so ist es auch bei der x-root. Es wird von Junioren, Senioren gesprochen und Begriffe wie “CTO” finden sich in E-Mail-Signaturen, aber das wirkt sich, wenn überhaupt, aufs Gehalt aus und glücklicherweise nicht auf die Weisungsbefugnis. In meiner Zeit bei der x-root habe ich genauso viel von alteingesessenen wie von neuen Kolleg:innen gelernt.
Sehr schön finde ich, dass stetig neue Werkstudent:innen und Azubis das Unternehmen bereichern, ohne je den Eindruck billiger ...
Es gibt monatlich einen Projektübergreifenden Erfahrungsaustausch, wodurch es uns möglich ist neue Konzepte von anderen Kollegen zu erfahren.
Es gibt innerhalb des Sprint-Zyklus alle 2 Wochen eine Fortbildungsphase in der man sich ein paar Stunden mit neuen Technologien beschäftigen kann.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit einmal im Jahr ein paar Tage auf eine Konferenz zu gehen wenn man Bedarf hat.
Dadurch, dass die x-root so klein ist, hat man nicht besonders viele Aufstiegsmöglichkeiten. In der Regel vom Junior-, zum Normalen-, ...
Sollte man Schwierigkeiten oder Probleme haben, wird geholfen und nach Lösungen gesucht :) Man bekommt die Chance, sich zu beweisen.
Für Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich sogar 5 Sterne geben - man darf sich Schulungen raussuchen und auch auf Konferenzen fahren. Wer auf der Suche nach einer klassischen Karriereleiter ist, wird sie hier nicht so finden wie in einem großen Konzern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- x-root Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet x-root Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen x-root Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei x-root Software als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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