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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Einschätzung.

Leider kann ich nicht beurteilen, ob sich in Ihrem Fall das Bewerbungsverfahren besonders lange hinausgezögert hat, auch weicht Ihre Bewertung stark von den Rückmeldungen ab, die wir üblicherweise erhalten.

Normalerweise antworten wir sehr schnell auf eingehende Bewerbungen und führen die erste Prüfung innerhalb kurzer Zeit durch. Im Anschluss findet meist ein erstes Gespräch statt, in welchem wir uns einen ersten Eindruck darüber verschaffen wollen, wie gut jemand hinsichtlich seiner Skills auf die ausgeschriebene Stelle passt. Fällt der erste Eindruck positiv aus, wird der Bewerber zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Nach dem Vorstellungsgespräch tragen wir in aller Regel innerhalb von ein bis zwei Tagen unsere Eindrücke zusammen und informieren den Bewerber normalerweise innerhalb kürzester Zeit über das Ergebnis.

Da es uns ein wichtiges Anliegen ist, wohlüberlegte Entscheidungen zu treffen, sind seitens unseres Unternehmens mehrere Personen beteiligt. Mit Blick auf volle Terminkalender und die Wünsche des Bewerbers kann es tatsächlich einige Zeit dauern, ehe man passende Termine gefunden hat. Dies bitten wir zu entschuldigen.

Sie haben darauf hingewiesen, dass das Gespräch recht spät angesetzt war. Ich hoffe doch sehr, dass Sie mehrere Terminvorschläge erhalten haben?

Wir führen Gespräche gerne auch vormittags oder im Laufe des Tages, nur leider finden sich wenige Bewerber, die sich hierfür extra frei nehmen wollen. Daher bieten wir oftmals auch spätere Termine an.

Da Sie sich bei uns offensichtlich nicht wohl und offenbar unter Druck gesetzt gefühlt haben, ist Ihre Bewertung nachvollziehbar. Hierüber kann ich nur mein Bedauern zum Ausdruck bringen.

Hinsichtlich der zeitlichen Abläufe werden wir versuchen, besser und schneller zu werden.

Viele Grüße und alles Gute,
Beate Donau
Leiterin Personal

Ich würde mich über weitere Bewertungen sehr freuen.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es ist hoffentlich okay, wenn ich in der "Du-Form" schreibe, auch wenn wir im Bewerbungsgespräch vielleicht nicht zum "Du" übergegangen sind.

Es freut mich sehr, dass du eine Bewertung abgegeben hast, vielen Dank! Ganz besonders freut mich, dass du den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast, auch wenn es eine kleine Kritik wegen "alter Personalerfragen" gibt, die offensichtlich angesichts der ansonsten lockeren Unterhaltung als störend empfunden wurden.

Manche HR-Fragen scheinen tatsächlich etwas angestaubt zu sein, aber bei genauer Betrachtung sind sie einfach nur zeitlos und erfüllen einen bestimmten Zweck. Von daher tut es mir natürlich leid, wenn du dich ein wenig daran gestört hast, aber die hohe Punktzahl lässt darauf schließen, dass du dich alles in allem bei uns wohl gefühlt hast - und so soll es sein.

Vielen Dank und - schade, dass du uns abgesagt hast!
Beate Donau

Leider ist es mir nicht möglich eine Bewerber-Bewertung aus 2008 zu kommentieren, aber ich möchte alle Bewerber/innen an dieser Stelle ermutigen, ihre Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen.

Wir erhalten viele Bewerbungen und wir führen viele Bewerbungsgespräche und natürlich müssen wir auch Absagen erteilen. Für den Augenblick kann eine Absage richtig verletzend oder ärgerlich sein, aber mit Blick auf die Zukunft kann es auch "das Beste sein, was einem passieren konnte" - nämlich dann, wenn man woanders seinen Traumjob gefunden hat.

Wie das Ergebnis einer Bewerbung auch aussehen mag, wir investieren von Anfang an sehr viel Zeit und geben uns sehr viel Mühe. Wir nehmen unsere Aufgabe ernst und deshalb hätten wir gerne DEINE Bewertung. Teile uns und anderen DEINE Erfahrungen aus Sicht eines Bewerbers / einer Bewerberin mit. Vielen Dank!

Beate Donau
Leiterin Personal