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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtImmer ein offenes Ohr (in allen Etagen) und Bemühungen, Dinge zu verbessern.
1. Very encouraging for new ideas and concepts even if they are provided by students or junior employees.
2. Bi-Weekly Knowledge sharing sessions (Wonderland of Knowledge - WOK's) are excellent to share the internal knowledge with all the other employees.
3. Management is very considerate about the employees.
4. Welcoming co-workers !
5. No pressure on the tasks handed to employees. Realistic deadlines are set by the.
Mittelständiges Unternehmen, in dem jeder jeden kennt - Keine Nummer unter vielen. Die Türen stehen jederzeit offen und durch kurzfristige Face to Face Meetings oder Besprechungen können Aufgaben und Prozesse sehr effektiv erledigt werden. Auch die Vorstände haben jederzeit ein offenes Ohr.
Es wir unglaublich viel für die Mitarbeiter gemacht und wir sind ein großes Team mit einem gemeinsamen Ziel, das finde ich super. Und dass ICW nie aufgegeben hat, obwohl es wirklich schwere Zeiten gab.
Offene und freundliche Atmosphäre. Unglaublich nette und kompetente Kollegen. Spannende, aktuelle und abwechslungsreiche Themen aus dem medizinischen IT-Umfeld, in die man sich einbringen kann.
Es ist traurig, dass hier so viele negative Bewertungen abgegeben wurden aus denen der pure Frust spricht. Diese Bewertungen stammen nicht von alteingesessenen Mitarbeitern, sondern meist von Bewerbern, die abgelehnt wurden (und ihr unprofessionelles Verhalten, anschließend ihren Frust rauszulassen, zeigt dann ja auch ein wenig, warum).
It takes a lot time for new employees to understand the technical details of products and modules.
If this step could be made more easier and faster, it would be great for someone who joins new, or even changes team.
Es gibt nichts Schlechtes an ICW.
Ehrlich? Nichts. Grund für meinen Wechsel war der Wunsch, nach über 11 Jahren mal andere Themen zu bearbeiten.
Nach langen planlosen Jahren kam die Konsolidierung leider etwas zu spät.
Klimaanlage und Video-Konferenz-Anlage in den Griff bekommen. ;-)
Die "Verbesserungen" der letzten 1,5 Jahre zurückdrehen.
Wie wäre es mit konsequenter Mülltrennung?
It would be great to have some fun Friday games (30 mins approximately) sessions for team interaction. This makes transition of newer employees smoother into the organization. Also all the employees get a chance to interact with each other more apart from work.
Not every week, but once in a month would be great.
Weiterhin klare Fokussierung auf im Markt zu platzierende Themen. Gerade in dieser Hinsicht wurde in den letzten Jahren viel erreicht, unbedingt beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben neue Büros, gute Ausstattung und ein gutes Drumherum (auch wenn die Klimaanlage immer noch nicht überall zuverlässig läuft) und viel Home-Office.
relativ neues Firmengebäude mit Klimaanlage, Kantine und Café; aktuelle Laptops
Wir haben große, helle Büros und im Sommer Klimaanlage. In den meisten Büros stehen massenweise Grünpflanzen und jeder hat was er braucht. Außerdem haben wir keine Großraumbüros, das finde ich super.
Excellent working conditions. Good technical infrastructure available.
Helle, freundlich gestaltete Büros (kein Großraum, meist 2-4 Personen), viel Grün (nach Wunsch). Ausstattung ist angemessen modern, das Arbeiten angenehm. Klimatisierte, saubere Räume, alles auf einer Ebene. Eigene Küche, Sitzecke, Bibliothek.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tja, Flüssigobstgeschäft fasst es ganz gut zusammen.
Nach außen gilt natürlich wie so oft mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Beförderungen. Ob die mehr einbringen, als eine Unmenge mehr Meetings, kann ich nicht beurteilen. Aber die Terminkalender, schon im untersten Management, sehen abenteuerlich aus.
Zum Thema Weiterbildung fallen mir die neuen Zwangsvereinbarungen mit Rückzahlungen bei Kündigungen ein.
Weiterbildungen und Teilnahme an Konferenzen sind grundsätzlich möglich, aber es müssen irgendwelche Knebelverträge unterschrieben werden. Wenn man das Unternehmen innerhalb einer gewissen Zeitspanne verlässt, müssen anteilig die Kosten an den Konzern rückerstattet werden.
Teilnahme an Konferenzen / Schulungen möglich, Inhouse-Schulungen über aktuelle / neue Technologien
Wenn man sich selbst bemüht und sich entsprechende Weiterbildungsangebote aussucht - kein Problem
Internal trainings based on employee feedback are conducted regularly.
Weiterbildung wird in jedem Fall gefördert und man kann Wünsche äußern. Karriere ist eher schwierig, weil wir ganz flache Hierarchien haben, aber mich stört das wenig.
