67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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x-tention Informationstechnologie GmbH Bewertungen
x-tention
Informationstechnologie
GmbH
Walldorf / Baden-Württemb. und weitere
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Management priorisiert Profit über alles, selbst auf Kosten von Mitarbeitern, Kompetenz und Qualität der Entwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management scheint sich ausschließlich auf Profitabilität zu konzentrieren, selbst wenn dies bedeutet, Mitarbeitende zu entlassen, keine Gehaltserhöhungen zu gewähren und dabei langfristig Kompetenz und Qualität in der Entwicklung zu verlieren. Erst letztes Jahr wurde fast die Hälfte der Entwicklungsabteilung im Zuge einer einseitig beschlossenen „Umstrukturierung“ entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Job, wenig Kompensation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung bei Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet auf Eure Leisrungträger achten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde jedem raten, sich gut zu überlegen, ob er hier anfangen möchte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
extrem angespannt
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, aber nicht wirklich honoriert oder anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und Feedback ist selten konstruktiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Aufgaben und die Belastung viel zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto Parkplätze, die ausschließlich für die Firmenwagen einiger weniger Mitarbeiter aus dem oberen Management sind, sagen denke ich alles dazu aus.
Kollegenzusammenhalt
Viel Heuchelei und Unehrlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft unorganisiert und es gibt keinerlei Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Lässt innerhalb des Teams sehr zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Man wird ständig mit zusätzlichen Aufgaben überhäuft, ohne dass es eine klare Struktur oder Unterstützung gibt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr angenehmes Miteinander auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr (in allen Etagen) und Bemühungen, Dinge zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist traurig, dass hier so viele negative Bewertungen abgegeben wurden aus denen der pure Frust spricht. Diese Bewertungen stammen nicht von alteingesessenen Mitarbeitern, sondern meist von Bewerbern, die abgelehnt wurden (und ihr unprofessionelles Verhalten, anschließend ihren Frust rauszulassen, zeigt dann ja auch ein wenig, warum).
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage und Video-Konferenz-Anlage in den Griff bekommen. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn wir mittlerweile über Hundert MA sind, spürt man an den einzelnen Standorten immer noch etwas von der familiären Atmosphäre. Es gibt hier ein 'Bitte' und ein 'Danke' und ein 'gemeinsam' und ein Unterstützen beim Erarbeiten und Umsetzen von Lösungen. Das kann ein anderes Unternehmen mit ein paar Tausend € mehr p.a. nicht ausgleichen. Das zeigen die MA, die das Unternehmen vor Jahren verlassen haben und nun wiedergekommen sind!
Image
Im Markt sind wir etabliert, werden oft ob unserer Expertise angefragt zur Beratung und genießen ein vertrauenswürdiges Image.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit? Kurzfristig Urlaub? Spontan HomeOffice zur Kinderbeteuung? 6 Monate Vaterschaftsurlaub? Alles kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise kennen sich die MA seit mehr als 10 / 15 Jahren und haben etliche Projekte gemeinsam gestemmt. Das ist schon toll.
Vorgesetztenverhalten
Danke und Bitte auf Augenhöhe, Schulterklopfen, private Anteilnahme, regelmäßige 1:1 und Feedbackgespräche. Das gibt es nicht überall - aber hier!
Arbeitsbedingungen
Wir haben neue Büros, gute Ausstattung und ein gutes Drumherum (auch wenn die Klimaanlage immer noch nicht überall zuverlässig läuft) und viel Home-Office.
Kommunikation
Lässt sich immer noch weiter verbessern, aber hier versuchen wirklich alle, für Transparenz zu sorgen.
Interessante Aufgaben
Das ist sicherlich immer sehr individuell, aber wenn sich hier jemand gerne verändern möchte (anderes Projekt, andere Abteilung, anderes Team) wird das i.d.R. ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline EngljähringerHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten und so gutes Feedback geben kannst. Es freut uns, dass es dir bei uns gefällt und du uns auf diesen Weg weiterempfiehlst. Auch wir schätzen die Du-Kultur und das familiäre und unkomplizierte Miteinander sehr. Schön, dass du das auch so wahrnimmst.
Deine Anmerkungen zur Instandhaltung unserer internen Technik nehmen wird gerne auf und werden es an den entsprechenden Stellen kommunizieren. Solltest du in Zukunft weitere Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.
Liebe Grüße und weiterhin alles Gute bei uns
Caroline
Viel zu tun, aber es ist schön zu sehen was sich daraus entwickelt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Office
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
An der Unternehmenskultur ist noch viel zu tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck für versprochene unrealistische Zeiträume
Wenig Produktfokus, sehr Projekt gesteuert
Work-Life-Balance
10 - 12 Stunden pro Tag die Regel
viele Kollegen arbeiten auch an Wochenenden und Feiertagen
Arbeitsbedingungen
Zuviel Projekte und Zuwenig Personal
Kommunikation
sehr wenig Kommunikation zu der Strategie und den Unternehmenszielen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara SeibMitarbeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir daraus sehr viel Unzufriedenheit herauslesen.
Dank unserer flexiblen Arbeitszeiten können unsere Mitarbeitenden ihre persönliche Work-Life-Balance eigenständig schaffen. Sollte es dabei zu einer Überlastung oder Überforderung kommen, stehen dir unsere Führungskräfte natürlich jederzeit zur Seite, um gemeinsam eine passende Lösung zu erarbeiten. Auch das Team der HR hilft dir gerne und unterstützt dich bei Bedarf bei Gesprächen mit deinem Team- oder Bereichsleiter.
Für uns bei x-tention steht die Zufriedenheit jedes Einzelnen an oberster Stelle und dazu zählt auch, Freude an seinen Aufgaben zu haben und sich frei entfalten zu können. Wir bedauern es sehr, sollte uns das bei dir nicht gelungen sein.
Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Sara
Segnungen aus Österreich oder schlimmer geht immmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die "Verbesserungen" der letzten 1,5 Jahre zurückdrehen.
Arbeitsatmosphäre
Also, in den Heidelberger Büros riecht es nach Holzschutzfarbe.
Image
Tja, Flüssigobstgeschäft fasst es ganz gut zusammen.
Nach außen gilt natürlich wie so oft mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann ich nur empfehlen, sich an seinem (40 Stunden) Arbeitsvertrag zu orientieren.
Das Management hat die Angewohnheit für mehrere Produkte und Projekte dieselben Leute gleichzeitig einzuteilen und sich dann zu wundern, warum irgendwelche Wunschtermine nicht eingehalten werden. Dem muss man mit derselben Ignoranz begegnen, sonst wird hier aus der 40-Stunden-Woche schnell eine 60-Stunden-Woche.
Die Sache mit Urlaub ist seit der Übernahme auch schwieriger geworden.
Es gab Urlaubssperren. Es muß eine Urlaubsvertretung benannt werden, obwohl, durch die Vielzahl an parallelen Aufgaben, niemand irgendwen wirklich vertreten kann. Die typische Human-Resource-Denke beim Management, Personalmanagment nach Excel-Sheet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Beförderungen. Ob die mehr einbringen, als eine Unmenge mehr Meetings, kann ich nicht beurteilen. Aber die Terminkalender, schon im untersten Management, sehen abenteuerlich aus.
Zum Thema Weiterbildung fallen mir die neuen Zwangsvereinbarungen mit Rückzahlungen bei Kündigungen ein.
Weiterbildungen und Teilnahme an Konferenzen sind grundsätzlich möglich, aber es müssen irgendwelche Knebelverträge unterschrieben werden. Wenn man das Unternehmen innerhalb einer gewissen Zeitspanne verlässt, müssen anteilig die Kosten an den Konzern rückerstattet werden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das größte und womöglich einzige Plus.
Viele Kollegen arbeiten schon seit mehr als einem Jahrzehnt zusammen; Zum größeren Teil natürlich in der Vorgängerfirma (InterComponentWare AG).
Vorgesetztenverhalten
Heute hü morgen hott.
Im Tagesgeschäft ein Planungshorizont von Stunden, nicht Tagen. Heute das eine Projekt mit höchster Priorität, morgen das nächste Projekt mit noch höherer Priorität.
Anekdote: In einem Projekt wurde für Tasks zusätzlich zu den Prioritäten low, medium und high noch highest eingeführt, weil zu viele high waren - also zu viele Tasks zumindest. Als dann die meisten Tasks Priorität highest hatten, kam noch ein mega-high tag dazu.
Über die sinnfreien Entwicklungsziele aus dem Mitarbeiterentwicklungs-Dingsbums hüllen wir lieber den Mantel des Schweigens.
Arbeitsbedingungen
Über mein Büro im Homeoffice (50%) kann ich mich nicht beschweren. Dafür einen Stern.
In Heidelberg gilt:
- Kein eigenes Büro oder eigenen Schreibtisch. Nennt sich Desk-Sharing.
- Wegen der vielen Online-Meetings Dauergeschwätz in den 6er-Büros.
- Wasser und Kaffee gibt es kostenlos.
- In den meisten Büros funktioniert die Heizung.
Was die IT-Ausstattung angeht:
Die Hardware ist eigentlich gut (Lenovo T490 und P1) dazu zwei 24" FullHD IPS Bildschirme.
Was die zentrale IT aber damit veranstaltet ist eine ganz andere Sache. Als Linux User hat man momentan noch halbwegs seine Ruhe, aber die Windowsmachinen werden jetzt von der österreichischen IT verwaltet/vernagelt. Jeder Mist muss beantragt werden: lokale Adminrechte, Netzwerkverbindungen, Zugang zu CI deployments, ... und das nicht in Produktion, sondern in der Entwicklung.
Zum Glück gibt es ja Impediment issues in der Zeiterfassung, auf die man dann die verlorene Arbeitszeit buchen. Der Wahnsinn wird zwar nicht beseitigt, aber dafür gut verwaltet.
Kommunikation
Seit der Übernahme durch die Österreicher gibt es viele Meetings, sehr viele Meetings.
Die kann man grob kategorisieren in:
- Heiße Luft aus dem Süden
- Jour Fix Meetings von Teams, deren Mitglieder im Alltag nichts miteinander zu tun haben.
- Tägliche sinnentleerte Standups, oder in Zeiten von Webex besser call ins.
- Nutzlose weitere Scrum getriebene Meetings: Refine my planed Retro
Und wehe, man ist auch noch zusätzlich zur Produktentwicklung in einem, oder Gott bewahre, in mehreren Projekten. Das bedeutet noch mehr tägliche, zwei-tägliche und wöchentliche Meetings.
Ab und zu kommt eine Email von der Führung aus Österreich. Der Inhalt wirkt zwar wie eine Zusammenarbeit von ChatGPT und einem Buzzword Generator, trägt aber immerhin zur Erheiterung bei.
Gehalt/Benefits
Zum Glück blieben bei der Übernahme die alten Arbeitsverträge mit den mittelmäßigen Gehältern erhalten und wurden nicht an die x-tention in Österreich angepasst.
Interessante Aufgaben
Nach der Übernahme durch den x-tention Konzern viele spannende Aufgaben hinzugekommen:
- Zeiterfassung in verschiedenen System (Produkte vs Projekte)
- Planungsmeetings
- Jour Fix Meetings
- Dailiy Meetings
- Weekly Meetings
- Urlaubsplanung
- Erstellung interner Beratungstasks zum Zwecke der internen Abrechnung
- Rumschlagen mit der österreichischen IT
- Rätselraten über weltfremde Entwicklungsprozesse
- Überlisten der Handvenenscanner an den Eingangstüren
Ein Füllhorn an produktiven Aufgaben wartet auf jeden Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara SeibMitarbeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung, der wir ja eine konstruktive Kritik entnehmen können.
Zu viele Meetings, zu viele Abstimmungsschleifen, unterschiedliche länderübergreifenden IT-Strukturen… daran könnten wir sicherlich arbeiten. Möchtest du dich nicht mal bei mir melden? Als Talent Manager ist es eine meiner Aufgaben, die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen weiter zu verbessern und individuelle Arbeitsbedingungen zu besprechen. Gerne analysiere ich mit dir die bestehenden Prozesse und kann dein Feedback anonym an die Führungskräfte weiterleiten. Nur wenn wir die Dinge auch direkt ansprechen, können wir auch gemeinsam nach Lösungen suchen.
Liebe Grüße
Sara
Tolles Team mit moderner Technik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei x-tention Informationstechnologie GmbH in Augsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles Top!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sara SeibMitarbeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback - schön, dass du so zufrieden bist bei uns! :)
Liebe Grüße
Sara
Mehrfachbewertung
Auch nach vielen Jahren täglich gemeinsam mit tollen Kollegen neue und spannende Herausforderungen meistern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei InterComponentWare AG in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
... und sich jeden Tag auf die Zusammenarbeit freuen.
Work-Life-Balance
Kann schon mal recht stressig werden, macht aber Spaß.
Gleichberechtigung
Elternzeit wird von Seiten der Firma sowohl für Mütter als auch für Väter voll unterstützt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Spannende Projekte, flache Hierarchien und familiäre Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei InterComponentWare AG in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, die meisten Kollegen sind seit Jahren in der Firma, man kennt sich und kann gut zusammenarbeiten
Work-Life-Balance
Wenig Einschränkungen bzgl. Urlaub, bei Bedarf auch kurzfristig Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Konferenzen / Schulungen möglich, Inhouse-Schulungen über aktuelle / neue Technologien
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, mit regelmäßigen Erhöhungen, kostenloses Mittagessen in der Kantine, regelmäßige Gesundheitschecks auf Firmenkosten
Kollegenzusammenhalt
Man kennt viele Kollegen teilweise schon seit mehr als 5 Jahren und kennt sich und weiß, auf wen man sich verlassen kann
Arbeitsbedingungen
relativ neues Firmengebäude mit Klimaanlage, Kantine und Café; aktuelle Laptops
Kommunikation
Regelmäßige und transparente Kommunikation über aktuelle Projekte und die finanzielle Situation
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird x-tention Informationstechnologie durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden x-tention Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich x-tention Informationstechnologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.