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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei x-tention Informationstechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
x-tention Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
x-tention Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management scheint sich ausschließlich auf Profitabilität zu konzentrieren, selbst wenn dies bedeutet, Mitarbeitende zu entlassen, keine Gehaltserhöhungen zu gewähren und dabei langfristig Kompetenz und Qualität in der Entwicklung zu verlieren. Erst letztes Jahr wurde fast die Hälfte der Entwicklungsabteilung im Zuge einer einseitig beschlossenen „Umstrukturierung“ entlassen

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

extrem angespannt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden erwartet, aber nicht wirklich honoriert oder anerkannt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Heuchelei und Unehrlichkeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind oft unorganisiert und es gibt keinerlei Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt innerhalb des Teams sehr zu wünschen übrig

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