Ein Unternehmen mit viel Potenzial aber miserablem Management und fehlender Gesamtstrategie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier geht es nur um kurzfristige Profite, alles Andere zählt hier nicht mehr. Die aufgekauften Unternehmen werden so richtig kaputt gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt nur auf kurzfristige KPI zu schauen eine langfristige Strategie entwickeln und auch eine gemeinsame Firmenkultur ausgestalten. Dazu nehme ich überhaupt keine Bestrebungen wahr und sehe, dass qualifiziertes Personal abwandert.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Integration komplett ins Negative gekehrt, da man keine Bemühungen mehr wahrnimmt, dass hier ernsthaft jemanden interessiert, wie die Arbeitsatmosphäre ist.
Work-Life-Balance
Auch wenn man auf dem Papier flexible Arbeitszeiten hat hängen einem ständig KPI-Meetings, Micromanagement-Themen und Rechtfertigungsmeetings im Nacken, die einen kaum abschalten lassen.
Gehalt/Benefits
Das einzige, was mich hier noch hält.
Kollegenzusammenhalt
Nach der Integration in die x1F ist schlagartig alles zerfallen. Ein richtiges Kollegentum nehme ich nicht mehr wahr.
Vorgesetztenverhalten
Oberes Management lebt im Elfenbeinturm, unteres Management überfordert, ausgebrannt und kaum ansprechbar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine offene Rückmeldung. Wir sehen, dass du die Veränderungen seit der Integration sehr kritisch erlebst, insbesondere mit Blick auf Führung, Zusammenarbeit und die Arbeitsorganisation.
„Kaputt gemacht“, „schlagartig zerfallen“, „Elfenbeinturm“ – das sind starke Worte und zeichnen aus unserer Sicht ein sehr einseitiges Bild davon, was sich seit der Integration verändert hat.
Ja, x1F verändert Dinge. Und ja, nicht jede Veränderung fühlt sich für alle gut oder richtig an. Unser Anspruch ist aber nicht, die Unternehmen, die zu x1F gehören, gleichzumachen. Im Gegenteil: Wir wollen Stärken erhalten, voneinander lernen und daraus etwas Gemeinsames entwickeln. Das ist anspruchsvoll, manchmal unbequem und bei einem Prozess dieser Größe sicher nicht überall schon so weit, wie wir es gerne hätten. Aber „kaputt machen“ ist nicht unser Ziel, es beschreibt auch nicht das, was wir in den Teams erleben.
Auch den Eindruck eines „Elfenbeinturms“ teilen wir nicht. Wir suchen den Austausch, holen regelmäßig Feedback mit teamecho ein und setzen uns mit den Themen auseinander, die uns aus den Teams erreichen. Dass daraus nicht jede Entscheidung so ausfällt, wie man sie sich persönlich wünscht, gehört allerdings dazu.
Deinen Punkt zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nehmen wir ebenfalls ernst. Flexible Arbeitszeiten allein sorgen noch nicht für eine gute Balance. Wenn Meetings, Abstimmungen oder der Eindruck ständiger Rechtfertigung dazu führen, dass man gedanklich nicht abschalten kann, ist das ein Thema, mit dem wir uns auseinandersetzen müssen.
Natürlich schauen wir auf Kennzahlen und wirtschaftliche Ziele. Das müssen wir, wenn wir langfristig erfolgreich sein wollen. Gleichzeitig investieren wir in Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklung. Beides gehört zusammen, genau daran arbeiten wir weiter.
Deine Kritik an Führung, Kommunikation und Veränderungen nehmen wir auf. Gleichzeitig erleben wir in vielen Teams weiterhin starken Zusammenhalt und Engagement. Das Bild ist aus unserer Sicht deshalb deutlich vielfältiger, als es diese Bewertung vermuten lässt.
Wir wollen x1F gemeinsam weiterentwickeln. Nicht alles schönreden, aber auch nicht alles schlechtreden. Beides wird der Realität nicht gerecht.
Wenn du deine konkreten Erfahrungen mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne bei uns. Wir nehmen uns die Zeit zuzuhören und deine Perspektive besser zu verstehen.
Und wenn sich dein Blick auf einzelne Punkte inzwischen verändert hat, freuen wir uns natürlich, wenn du deine Bewertung entsprechend aktualisierst.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F