X1F 

GmbH

Bewertungen

x1F People TeamEmployer Branding & HR MarketingOktober 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen bei x1F so offen mit uns teilst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Es freut uns besonders, dass du den Zusammenhalt in deinem direkten Umfeld, die Unterstützung durch deine Führungskraft und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung so positiv erlebst. Dass du dabei von „viel Support und Empowerment“ sprichst, freut uns sehr. Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, den eigenen Weg zu gestalten, sind wichtige Voraussetzungen dafür, sich bei x1F weiterzuentwickeln.

Auch dein Feedback zu unseren Benefits, zur Gehaltsentwicklung und zur Gleichberechtigung ist schön zu lesen. Gerade in einer männerdominierten Branche ist es wichtig, dass Frauen bei x1F in den unterschiedlichsten Bereichen und auf Führungsebenen sichtbar sind und ihren Weg gehen können.

Deine Gedanken zur Kommunikation können wir gut nachvollziehen. Kommunikation wird unterschiedlich wahrgenommen, und es ist nicht immer leicht, allen Perspektiven gerecht zu werden. Umso wichtiger ist es, unterschiedliche Sichtweisen ernst zu nehmen, Zusammenhänge zu erklären und im Austausch zu bleiben. Dass du den Menschen hinter der Kommunikation gute Absichten und echtes Engagement zuschreibst, ist dabei ein wertvolles Feedback.

Danke für deinen Blick auf x1F und dafür, dass du Teil davon bist.

Herzliche Grüße
Dein Team von x1F

x1F People TeamEmployer Branding & HR MarketingSeptember 2026

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung. Wie schön zu lesen, dass du gerade das Miteinander über Team- und Bereichsgrenzen hinweg so positiv erlebst.
Dass der Austausch mit Kolleg*innen aus anderen Bereichen unkompliziert funktioniert und daraus ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl entsteht, freut uns besonders.

Deinen Punkt zur Kommunikation nehmen wir mit. Entscheidungen und Entscheidungswege wollen wir transparent und nachvollziehbar kommunizieren. Dabei ist uns wichtig, frühzeitig zu informieren, Zusammenhänge zu erklären und Mitarbeitende dort einzubeziehen, wo Mitgestaltung möglich und sinnvoll ist.

Danke, dass du Teil von x1F bist und deine Perspektive mit uns teilst. Bleib gern im Austausch: mit deiner Führungskraft, dem People Team oder über unsere monatliche Mitarbeitendenumfrage.

Herzliche Grüße
Dein Team von x1F

x1F People TeamEmployer Branding & HR MarketingSeptember 2026

Liebe*r Kolleg*in,

danke für die 4,1 und vor allem für die Worte zum Leadership-Programm. „Brauchbar für den ganz normalen Führungsalltag“ ist für uns ein ziemlich gutes Kompliment an die Workshops und an unsere beiden Trainer.

Auch der Austausch untereinander gehört für uns dazu. Wenn Führungskräfte offen über ähnliche Situationen sprechen, sich Tipps geben und voneinander lernen, entsteht etwas, das kein Workshop allein leisten kann. Dass du dabei auch den Austausch mit dem C-Level als auf Augenhöhe erlebt hast, freut uns besonders.

Schön, dass du bei uns bist! Wenn dir als Führungskraft weitere Themen unter den Nägeln brennen, bring sie gern direkt ein oder nutze dafür die monatliche Umfrage für Führungskräfte.

Herzliche Grüße
Dein Team von x1F

x1F People TeamEmployer Branding & HR MarketingSeptember 2026

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine ausführliche Bewertung. Sie ist kritisch, aber gleichzeitig differenziert. Du beschreibst sehr konkret, was für dich bei x1F funktioniert und wo du Veränderungen wahrnimmst. Besonders auffällig: Work-Life-Balance und Benefits bewertest du mit 5/5, deine direkten Vorgesetzten sogar mit 5/5. Und du schreibst selbst, dass du deshalb weiterhin gerne bei x1F arbeitest. Das zeigt, dass das Bild aus unserer Sicht nicht ganz so eindeutig ist, wie es die Überschrift „Kultur im Rückwärtsgang“ vermuten lässt.

Ein Beispiel ist das Thema Weiterbildung. Du schreibst, Einzelanfragen würden oft nicht genehmigt. Das lässt sich mit unseren aktuellen Zahlen so nicht bestätigen: Die überwiegende Mehrheit der individuellen Anfragen nach Trainings und Schulungen wird genehmigt, Ablehnungen sind die klare Ausnahme. Gleichzeitig verstehen wir den Punkt dahinter: Wenn gerade kein passendes Format angeboten wird oder individuelle Entwicklungswünsche nicht erfüllt werden können, hilft auch ein grundsätzlich gutes Angebot nicht weiter. Daran müssen wir arbeiten.

Beim Thema Karriere sehen wir einen ähnlichen Unterschied zwischen dem, was formal vorhanden ist, und dem, was im Alltag ankommt. Zielvereinbarungen, Führungsrollen, Karrieremodell und Kompetenzmodelle geben bei x1F bereits einen Rahmen für Entwicklung. Wenn trotzdem die Frage bleibt „Wo stehe ich und wie komme ich weiter?“, dann müssen wir genau dort besser werden: bei Orientierung, Transparenz und konkreten Entwicklungsschritten.

Auch deine Kritik an Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Gleichzeitig finden wir es wichtig, zwischen einzelnen Erfahrungen und dem gesamten Unternehmen zu unterscheiden. Dass Entscheidungen nicht immer so erklärt oder diskutiert werden, wie es Mitarbeitende erwarten, ist ein Punkt, an dem wir besser werden können. Dass wirtschaftliche Entscheidungen getroffen werden müssen, gehört allerdings ebenfalls zur Realität eines Unternehmens. Beides muss zusammengehen: wirtschaftliche Verantwortung und ein ernst gemeinter Dialog mit den Menschen, die die Organisation tragen.

Bei Gleichberechtigung und Chancengleichheit teilen wir den Anspruch, Fortschritt nicht nur zu formulieren, sondern sichtbar zu machen. Konkrete Ziele, Maßnahmen und Transparenz gehören dazu. Auch hier gilt: Entscheidend ist am Ende, was davon im Arbeitsalltag ankommt.

Was wir aus deiner Bewertung vor allem mitnehmen: x1F hat viel, worauf sich aufbauen lässt. Gleichzeitig gibt es Themen, bei denen Anspruch und Erleben noch auseinanderliegen. Genau diese Lücke müssen wir kleiner machen.

Lass uns gern ins Gespräch kommen. Gerade bei Themen wie Führung, Entwicklung und Kultur bringt ein direkter Austausch oft mehr als eine Bewertung auf kununu. Wir sind offen für deine Perspektive.

Herzliche Grüße
Dein Team von x1F

x1F People TeamEmployer Branding & HR MarketingSeptember 2026

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

Danke für die ausführliche Bewertung. Sie greift viele Themen auf, die bei x1F eine Rolle spielen: Integration, Führung, Karriere und Kommunikation.

Bei einem Punkt möchten wir eine andere Perspektive ergänzen: x1F ist kein neues Logo über alten Unternehmen. x1F ist aus mehreren gewachsenen Organisationen entstanden und baut daraus eine neue gemeinsame Organisation. Das ist anspruchsvoll. Und es ist noch nicht an jedem Punkt abgeschlossen. Aber genau deshalb sprechen wir über Veränderung und nicht darüber, dass bereits alles fertig ist.

Dass dabei Strukturen neu entstehen, Verantwortlichkeiten geklärt und unterschiedliche Arbeitsweisen zusammengeführt werden müssen, ist Teil dieses Weges. Das macht nicht jede Entscheidung richtig und auch nicht jede Erfahrung positiv. Es erklärt aber, warum ein Unternehmen dieser Größe nicht von heute auf morgen wie eine seit Jahrzehnten gewachsene Einzelfirma funktioniert.

Auch beim Thema Kommunikation unterscheiden wir zwischen Hochglanz und Austausch. Kommunikation soll Entscheidungen nicht schöner machen, als sie sind. Sie soll erklären, einordnen und Diskussion ermöglichen. Dass das nicht immer so erlebt wird, nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist Transparenz nicht damit gleichzusetzen, dass jede Entscheidung zur Abstimmung steht.

Bei Führung und Karriere sehen wir es etwas anders: Gute Führung darf nicht vom Zufall abhängen. Dafür gibt es bei x1F klare Leitplanken. Unsere Führungsphilosophie und definierten Führungsrollen geben Orientierung, Zielvereinbarungen sind ein zentrales Führungsinstrument. Auch für die persönliche Entwicklung gibt es mit unserem Karrieremodell einen klaren Rahmen. Beförderungen folgen einem strukturierten Prozess und damit nachvollziehbaren Kriterien.
Dass Führung im Alltag trotzdem von Menschen und der konkreten Zusammenarbeit geprägt wird, bleibt davon unberührt. Entscheidend ist für uns, dass daraus keine Frage persönlicher Nähe oder Zugehörigkeit wird.

Auch die Ergebnisse unserer monatlichen, anonymen Mitarbeitendenbefragung Teamecho zeigen ein differenzierteres Bild. Die Bewertungen für Zusammenarbeit und Führung liegen über dem jeweiligen Benchmark. Auch Arbeitstätigkeit, Potenzialentfaltung und Wohlbefinden werden insgesamt gut bewertet. Das bedeutet nicht, dass überall alles perfekt läuft. Es zeigt aber, dass die Wahrnehmung von x1F vielfältiger ist, als es diese einzelne Bewertung vermuten lässt.

Auch die Einordnung von x1F als „Systemintegrator statt Consulting-Unternehmen“ greift aus unserer Sicht zu kurz. x1F verbindet Beratung, Technologie, SAP, Managed Services und eigene Lösungen. Diese Kombination ist kein Widerspruch, sie ist Teil unseres Geschäftsmodells. Entscheidend ist für uns nicht, welches Etikett am Ende am besten klingt, sondern was wir fachlich für unsere Kunden leisten.

Und zur Gleichberechtigung: Ein Sternchen oder ein Doppelpunkt macht noch keine Organisation fairer. Gleichberechtigung zeigt sich in Chancen, Entscheidungen und im täglichen Umgang miteinander. Sprache ist dabei ein Teil unserer Haltung, aber sicher nicht deren einziger Maßstab.

Kritische Bewertungen gehören dazu. Sie geben Hinweise darauf, wo Erwartungen und Erfahrungen auseinandergehen. Gleichzeitig ist auch eine ausführliche Bewertung eine persönliche Perspektive und keine vollständige Beschreibung von x1F.

Wir nehmen die genannten Punkte ernst und arbeiten weiter daran, Anspruch und gelebte Realität zusammenzubringen.

Für deinen weiteren Weg alles Gute. Und wenn du zu den Punkten noch einmal persönlich ins Gespräch kommen möchtest, sprechen wir gern mit dir.

Herzliche Grüße
Dein Team von x1F

x1F People TeamEmployer Branding & HR MarketingSeptember 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebst, bedauern wir.

Kritik darf deutlich sein; pauschale und abwertende Formulierungen sind für uns jedoch nicht der richtige Weg. Sie entsprechen nicht unserer Kultur und unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang miteinander. Wenn es konkrete Kritik gibt, sind wir gern bereit, diese konstruktiv und im direkten Dialog zu besprechen.

Gerade bei Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit ist uns ein differenziertes Bild wichtig. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst und nutzen Feedback, um dort nachzuschärfen, wo es nötig ist. Denn genau dieser offene und konstruktive Austausch ist für uns Teil einer guten Zusammenarbeit.

Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen und konkreten Kritikpunkte noch einmal im persönlichen Gespräch zu erläutern, komm gern auf uns zu.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße
Dein Team von x1F

Julia BoldtSenior Expertin People & CultureSeptember 2026

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung.

Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Umfeld, die vielseitigen Aufgaben sowie den Umgang miteinander insgesamt so positiv erlebst. Auch dein Hinweis, dass sich Kommunikation aus deiner Sicht verbessert, ist für uns ein wichtiges Signal. Hierauf können wir aufbauen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu bereichsübergreifender Vernetzung, zur Sichtbarkeit über direkte Führung hinaus und zur stärkeren Vertretung von Frauen in Führungspositionen mit. Gerade diese differenzierte Perspektive aus Sicht einer Führungskraft ist für uns wertvoll.

Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.

Viele Grüße
Dein Team von x1F

x1F People TeamEmployer Branding & HR MarketingAugust 2026

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine offene Rückmeldung. Wir sehen, dass du die Veränderungen seit der Integration sehr kritisch erlebst, insbesondere mit Blick auf Führung, Zusammenarbeit und die Arbeitsorganisation.

„Kaputt gemacht“, „schlagartig zerfallen“, „Elfenbeinturm“ – das sind starke Worte und zeichnen aus unserer Sicht ein sehr einseitiges Bild davon, was sich seit der Integration verändert hat.

Ja, x1F verändert Dinge. Und ja, nicht jede Veränderung fühlt sich für alle gut oder richtig an. Unser Anspruch ist aber nicht, die Unternehmen, die zu x1F gehören, gleichzumachen. Im Gegenteil: Wir wollen Stärken erhalten, voneinander lernen und daraus etwas Gemeinsames entwickeln. Das ist anspruchsvoll, manchmal unbequem und bei einem Prozess dieser Größe sicher nicht überall schon so weit, wie wir es gerne hätten. Aber „kaputt machen“ ist nicht unser Ziel, es beschreibt auch nicht das, was wir in den Teams erleben.

Auch den Eindruck eines „Elfenbeinturms“ teilen wir nicht. Wir suchen den Austausch, holen regelmäßig Feedback mit teamecho ein und setzen uns mit den Themen auseinander, die uns aus den Teams erreichen. Dass daraus nicht jede Entscheidung so ausfällt, wie man sie sich persönlich wünscht, gehört allerdings dazu.

Deinen Punkt zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nehmen wir ebenfalls ernst. Flexible Arbeitszeiten allein sorgen noch nicht für eine gute Balance. Wenn Meetings, Abstimmungen oder der Eindruck ständiger Rechtfertigung dazu führen, dass man gedanklich nicht abschalten kann, ist das ein Thema, mit dem wir uns auseinandersetzen müssen.

Natürlich schauen wir auf Kennzahlen und wirtschaftliche Ziele. Das müssen wir, wenn wir langfristig erfolgreich sein wollen. Gleichzeitig investieren wir in Kultur, Zusammenarbeit und Entwicklung. Beides gehört zusammen, genau daran arbeiten wir weiter.

Deine Kritik an Führung, Kommunikation und Veränderungen nehmen wir auf. Gleichzeitig erleben wir in vielen Teams weiterhin starken Zusammenhalt und Engagement. Das Bild ist aus unserer Sicht deshalb deutlich vielfältiger, als es diese Bewertung vermuten lässt.

Wir wollen x1F gemeinsam weiterentwickeln. Nicht alles schönreden, aber auch nicht alles schlechtreden. Beides wird der Realität nicht gerecht.

Wenn du deine konkreten Erfahrungen mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne bei uns. Wir nehmen uns die Zeit zuzuhören und deine Perspektive besser zu verstehen.

Und wenn sich dein Blick auf einzelne Punkte inzwischen verändert hat, freuen wir uns natürlich, wenn du deine Bewertung entsprechend aktualisierst.

Herzliche Grüße
Dein Team von x1F

Julia BoldtSenior Expertin People & CultureAugust 2026

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*e,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Das gibt uns die Möglichkeit deine Perspektive besser einzuordnen.

Dass du die Belastung für die verbleibenden Teams, die Geschwindigkeit bei internen Prozessen und die wahrgenommene Ausrichtung kritisch einordnest, nehmen wir ernst.

Integration und Veränderung brauchen Zeit. Unser Anspruch ist, Entscheidungen und Prozesse heute bewusster und stimmiger aufzusetzen — auch, weil wir aus den vergangenen Monaten gelernt haben, dass Tempo allein nicht weiterhilft, wenn Kommunikation oder Umsetzbarkeit noch nicht tragfähig sind.

Zu personellen Themen können wir uns aus Gründen der Vertraulichkeit nicht im Detail äußern. Nur so viel: Solche Fälle sind immer Einzelfallentscheidungen.

Und auch wenn wirtschaftliche Stabilität wichtig ist, bleibt für uns klar: Menschlichkeit und wirtschaftliches Handeln dürfen kein Widerspruch sein. Beides muss zusammengehen. Daher danken wir dir für deine Perspektive diesbezüglich und nehmen deine Verbesserungsvorschläge zur Diskussion mit.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein Team von x1F