Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.1.2026
Bei X1F GmbH zeigt sich ein überwiegend positives Arbeitsklima, besonders hinsichtlich der Zusammenarbeit im Team und des Führungsverhaltens. Mitarbeiter:innen schätzen die flexible Arbeitsgestaltung mit Home-Office-Möglichkeiten und individuell anpassbaren Arbeitszeiten, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Die direkte Kommunikation in den Teams wird als konstruktiv bewertet, während die unternehmensweite Kommunikation noch Verbesserungspotenzial aufweist. Besonders positiv werden die Kollegialität und das wertschätzende Verhalten der direkten Vorgesetzten hervorgehoben, wenngleich die höhere Managementebene teilweise als distanziert wahrgenommen wird.
Die Gehälter werden als marktüblich eingestuft, wobei einige Mitarbeiter:innen Nachholbedarf bei zusätzlichen Benefits sehen. Karrieremöglichkeiten und We...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei X1F GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das vertrauensvolle Verhältnis zum Management, wobei viele Mitarbeiter:innen die wertschätzende Zusammenarbeit mit Vorgesetzten schätzen. Neue Kolleg:innen fühlen sich gut aufgenommen und auch in Einstiegspositionen wertgeschätzt. Die Teams werden als motiviert und inklusiv beschrieben, mit einer unterstützenden Atmosphäre, in der alle gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass trotz organisatorischer Veränderungen und Übergangsphasen die tägliche Arbeitsatmosphäre durch den Zusammenhalt der Kolleg:innen positiv bleibt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Teamzusammenarbeit. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Verschlechterung der Atmosphäre, wobei Unsicherheit aufgrund unklarer Rahmenbedingungen und mangelnder Kommunikation eine Rolle spielt. Es wird angemerkt, dass die Stimmung teils teamabhängig ist und dass bessere Schulungen für Teamleiter:innen sowie Entlastung der Mitarbeiter:innen die Situation verbessern könnten. Zudem wird von einzelnen Fällen berichtet, in denen das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Management gestört ist, was zu Frustration führen kann.
Die Kommunikation bei X1F GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt ausgeglichen bewertet. Innerhalb der Abteilungen und Teams funktioniert der Informationsaustausch überwiegend gut, mit verschiedenen Kanälen wie Teams, FAQs und Infosessions. Führungskräfte bemühen sich um Transparenz und offene Kommunikation. Allerdings zeigen sich deutliche Schwachstellen bei der unternehmensweiten Kommunikation, wo Informationen oft zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben werden. Dies führt bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unsicherheit und Frustration. Besonders nach der Fusion wird die Kommunikation als problematisch empfunden, wobei Town-Hall-Meetings als ineffektiv wahrgenommen werden und eine Kluft zwischen Führungsebene und Belegschaft deutlich wird. Einige Nutzer:innen berichten jedoch von Verbesserungen im Kommunikationsbereich, was auf ein Bewusstsein für die Probleme und Bemühungen zur Weiterentwicklung hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei der X1F GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gute Teamarbeit, wobei viele Mitarbeiter:innen betonen, dass alle an einem gemeinsamen Ziel arbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben, wie Kolleg:innen aus verschiedenen Vorgängerunternehmen nach dem Zusammenschluss erfolgreich zusammenfinden und als Team funktionieren. Die positive Dynamik wird teilweise dem Management zugeschrieben.
Trotz des allgemein guten Zusammenhalts gibt es einige Herausforderungen. In manchen Bereichen wird ein anhaltender Silo-Mentalität aus den früheren Unternehmen berichtet, die das Wachstum behindert. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass der Zusammenhalt in neuen Teams, die aus verschiedenen Vorgängerunternehmen gebildet wurden, abnimmt. Auch Personalfluktuation und der Weggang ganzer Teams werden thematisiert. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Führungskräften, die durch direktes Eingreifen ohne Absprache für Unruhe sorgen oder das Vertrauen durch negative Kommunikation über andere Mitarbeiter:innen untergraben.
Das Führungsverhalten bei X1F GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Direkte Vorgesetzte werden häufig als unterstützend, professionell und menschlich beschrieben, die für ihre Mitarbeiter:innen erreichbar sind und sich für deren Entwicklung interessieren. Viele Nutzer:innen schätzen die offene Kommunikation, konstruktives Feedback und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Besonders hervorgehoben wird, dass Führungskräfte ihre Teams motivieren und sich für sie einsetzen, selbst in herausfordernden Zeiten.
Es gibt jedoch eine erkennbare Diskrepanz zwischen der Bewertung direkter Vorgesetzter und dem höheren Management. Während die unmittelbaren Führungskräfte überwiegend gelobt werden, gibt es Kritik am oberen Management, das teilweise als distanziert wahrgenommen wird und Entscheidungen ohne Einbeziehung der betroffenen Abteilungen trifft. Einige Nutzer:innen berichten von unterschiedlichen Führungserfahrungen, abhängig von der individuellen Führungskraft, und wenige erwähnen, dass bestimmte Teamleiter:innen noch Schulungen im Umgang mit Stresssituationen benötigen.
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