Basierend auf Daten aus 372 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei X1F die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 770 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
372 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führung der X1F spricht Unwahrheiten. "Alles bleibe wie es ist. Die Kultur integrierter Firmen passe zu der von X1F" - stimmt NICHT.
Anberaumte Termine haben keinen relevanten Inhalt. Die Termineigner fragen nach immer nach Punkte, die jemand andere einbringen man. Wenn Termin, dann bitte mit Inhalt und vorbereitet.
Die ganze Arbeitszeit in Kundenprojekte stecken. Da bleibt keine Kapazität für Fortbildung oder interne Veranstaltungen.
Speziell das C-Level spricht Unwahrheiten - besser gesagt, man macht leere Versprechungen und dann kommt alles anders. Mitarbeiter erhalten Aufhebungsverträge oder/und Freistellungen, obgleich es immer hieß, niemand soll entlassen werden!
Interessante Aufgaben ergeben sich nur in Kundenprojekten. Bei X!F gibt es keine Aufgaben an denen der normale IT-Berater mitwirkt. Intern gibt es keine aufgaben und die internen Prozesse laufen nahezu alle nicht (gilt insbesondere für People = Personalabteilung und Finance)
Mangelnde Wertschätzung
- Gute Leistungen werden nicht anerkannt.
- Mitarbeitende erhalten überwiegend Kritik, aber kaum positives Feedback.
- Dadurch sinken Motivation und Engagement.
Schlechte Kommunikation
- Wichtige Informationen werden nicht transparent geteilt.
- Gerüchte ersetzen klare Informationen.
- Missverständnisse und Frustration nehmen zu.