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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 384 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei X1F die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 776 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
X1F
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
X1F
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

384 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Aus den Kommentierungen von HR hier auf der Plattform ist ersichtlich, dass sich x1F seit Ende 2024 in der Transformation befindet. Das zehrt und macht mürbe. Das Klima hat sich damit im Laufe der Zeit spürbar von dem entfernt, was die Ursprungshäuser ausgemacht hat.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Entscheidungen wurden aus meiner Sicht wenig erläutert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich den Zusammenhalt als den Lichtblick empfunden. Die Substanz kommt hier von den Menschen, nicht von der Struktur.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich habe eine deutliche Distanz zwischen Führungsspitze und Organisation wahrgenommen und einen Umgangston, den ich als respektlos empfunden habe.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Fachlich spannende Themen sind vorhanden. Der Fokus lag für mich aber zunehmend auf Kennzahlen statt auf inhaltlicher Entwicklung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Immer häufiger beobachte ich Kolleginnen und Kollegen, die sich innerlich zurückziehen, aushalten oder nur noch abwarten. Manche verlassen das Unternehmen, andere wirken sichtbar erschöpft und überlastet.

Wertschätzung für geleistete Arbeit ist nur selten erkennbar. Gleichzeitig geht zunehmend das zwischenmenschliche Miteinander verloren. Der Fokus liegt oft auf Prozessen, Kennzahlen und Vorgaben, während die Menschen dahinter aus dem Blick geraten.

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