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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 787 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

x1F is your place to grow

Wer wir sind

x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien.

Mit unserer Expertise in Data Analytics, KI und Cyber Security sowie unserem Know-how in Compliance, Cloudification und XaaS setzen wir branchenweit neue Maßstäbe. Unsere Expert*innen entwickeln wirkungsvolle End-to-End-Lösungen, automatisieren und optimieren Prozesse, treiben die digitale Transformation voran und übernehmen den Betrieb in Form von Managed Services.Damit unterstützen wir unsere Kunden, laufend regulatorische Anforderungen zu erfüllen, Risiken zu minimieren und ihre Reputation zu schützen – für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Markterfolg. Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.

Kennzahlen

Mitarbeitende1.350
Umsatzüber 200 Mio. Euro im Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 787 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    2%2

Was X1F GmbH über Benefits sagt

Auszug aus unseren Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen:

Arbeiten & Flexibilität

Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.

Flexibel & Gefördert

Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.

Freiraum & Freizeit

30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.

Gesundheit & Absicherung

Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem Arbeitgeberzuschuss von 25 % unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Vorsorge.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kluge Köpfe mit technischem Verständnis, analytischem Denken und Lust auf Gestaltung. Ob IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung oder Projektmanagement – wer mit uns smarte Lösungen entwickelt, ist hier richtig. Auch in unseren internen Abteilungen gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Studium oder vergleichbare Ausbildung – du hast eine solide Basis und je nach Einstiegslevel bringst du erste Praxiserfahrung oder fundiertes Know-how mit ein. Wenn du bereits länger im Job bist, zählen auch deine Fach- und Branchenkenntnisse. Was für deine Wunschposition wichtig ist, erfährst du in unseren Stellenausschreibungen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei X1F GmbH.

  • x1F Talent Acquisition Team

    Ansprechperson: Tom Bauer | Team Lead Recruiting

    jobs@x1f.one

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Themen gestalten und eigeninitiativ vorantreiben. Eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, konstruktiv im Team zu arbeiten, sind uns wichtig. Wir schätzen hohe Motivation, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeiten. Für Einstiegspositionen freuen wir uns auf euch – egal ob mit Hochschulabschluss oder einer vergleichbaren Ausbildung. Hauptsache, ihr bringt erste praktische Erfahrungen, gute Englischkenntnisse, IT-Affinität und Lust darauf mit, Dinge mitzugestalten.

  • Sei im ersten Interview authentisch – nur so können wir uns wirklich kennenlernen. Überleg dir, welche Fragen du hast und was du noch über uns erfahren möchtest. Das Gespräch soll für uns beide ein echtes und rundes Bild vermitteln.

  • Bewirb dich einfach und bequem über unser Jobportal.

    Dein Lebenslauf und die Referenzen reichen aus. Ein Anschreiben kannst du optional beifügen.

  • In der Regel starten wir mit einem kurzen Telefoninterview mit einem Mitglied unseres Recruiting-Teams. Darauf folgen zwei vertiefende Interviews (mit dem Fachbereich und dem Recruiting), bevor wir dir ein Angebot unterbreiten und den Vertrag finalisieren.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Was ich wirklich positiv hervorheben möchte, ist unser Leadership-Programm. Egal ob noch recht neu in Führung oder schon länger dabei – ich fand die Inhalte wirklich gut und vor allem brauchbar für den ganz normalen Führungsalltag. Die beiden Trainer haben das großartig gemacht!
Auch der Austausch mit den anderen Führungskräften war super: ähnliche Situationen, ehrliche Diskussionen, gegenseitige Tipps und kollegiale Beratung. Abends ist das C-Level hinzugekommen, das hat noch mal gezeigt, das wir uns auf Augenhöhe begegnen können und der ...
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Das gute Miteinander, auch über die eigenen Teams und Bereiche hinweg. Die Zusammenarbeit mit Kolleg aus anderen Bereichen macht Spaß. Dadurch entsteht schnell ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl.
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Es gibt sehr viele positive Punkte nur ist das eben abhängig von dem Teamleiter.
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gerade nicht mehr so viel, immerhin gibt es noch viele nette Kollegen
Besonders positiv ist der kollegiale Umgang im Unternehmen. Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und offen, sodass man jederzeit Fragen stellen kann, ohne Hemmungen haben zu müssen. Auch die Hierarchien sind flach – selbst die Geschäftsführung ist ansprechbar und reagiert auf Anfragen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wer einen Wechsel zu x1F erwägt, sollte sich vorher die Eigentümerstruktur ansehen. Sie prägt den Arbeitsalltag stärker, als im Bewerbungsprozess deutlich wird.
Das Eigentümermodell. x1F ist 2020/2021 als Buy-&-Build-Plattform des Private-Equity-Investors Ufenau Capital Partners mit Sitz in der Schweiz entstanden — zunächst aus dem Zusammenschluss von IKOR und matrix technology, danach durch weitere Zukäufe. Ufenau bezeichnet x1F auf der eigenen Website ausdrücklich als Buy-&-Build-Plattform und beschreibt den systematischen Buy-and-Build-Ansatz als Kern der eigenen Investmentstrategie.
Gesellschafterin der x1F Holding GmbH ist ...
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Was bei x1F passiert, hat nichts mehr mit dem zu tun, was wir von den integrierten Firmen kannten.
Alles hat sich verändert: Aus einem Arbeitgeber, der früher Menschen in den Mittelpunkt stellte, ist ein Unternehmen geworden, das ausschließlich auf Profit ausgerichtet ist. Der Faktor Mensch zählt kaum noch.
x1F hat großspurige Versprechen gemacht — man sagte, alle Mitarbeitenden der übernommenen Firmen würden übernommen. Nur wenige Wochen später folgten zahlreiche Freistellungen und Aufhebungsverträge, die klar durch die Entscheidungen von x1F motiviert ...
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Zu viel Fassade, zu wenig Substanz. Fachlich bleibt der Anspruch aus meiner Sicht deutlich hinter der Außendarstellung zurück. Flexible Arbeitsmodelle und moderne Technik sind 2026 kein besonderer Benefit, sondern Standard. Dazu kommen unklare Strukturen, personenabhängige Führung, fragwürdige Karrierewege und eine Kommunikation, die teilweise eher wie interne PR wirkt. Insgesamt entsteht eher der Eindruck einer zusammengekauften IT Plattformbude als eines integrierten Beratungsunternehmens.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Menschen wieder stärker in den Mittelpunkt stellen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Feedbackkultur und konsequent gelebte Wertschätzung würden Vertrauen und Bindung fördern. Zudem wünsche ich mir klare Entwicklungswege, verbindliche Ziele bei soften Themen wie Kultur/Chancengleicheit/etc. sowie einen stärkeren Fokus auf Führungskultur.
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Mehr Fokus auf die Akquise neuer Projekte sowie eine breitere Verteilung von Aufgaben, um Mitarbeitenden mehr abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten zu ermöglichen. Zudem könnten klarere Perspektiven hinsichtlich der individuellen Weiterentwicklung und Karrierepfade geschaffen werden.
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Anstatt nur auf kurzfristige KPI zu schauen eine langfristige Strategie entwickeln und auch eine gemeinsame Firmenkultur ausgestalten. Dazu nehme ich überhaupt keine Bestrebungen wahr und sehe, dass qualifiziertes Personal abwandert.
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Wir sind seit ca. 1,5 Jahren in der Integration und sehr schnell unterwegs. Vielfach macht das Sinn, hin und wieder würde eine (kurze) Pause oder etwas mehr Ruhe den Mitarbeitenden gut tun.
Komplette Führungsebene austauschen, hört doch mal einfach rum, was die Belegschaft sagt, wobei diese langsam schon davon ist und die Neuen werden ihr böses erwachen haben....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von X1F ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Fühle mich als älteren Kollegen (> 55 Jahre) wertgeschätzt und nicht benachteiligt.
5
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Ich erlebe ein Miteinander zwischen allen Alterklassen.
5
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Natural, das es kaum welche gab
3
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und entsprechend eingebunden.
5
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Arbeite mit mehreren Kollegen älteren Semesters zusammen. Werden fair und gleich behandelt
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von X1F ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).


Es gibt zwar Möglichkeiten, Anliegen und Feedback einzubringen, viele Mitarbeitende nutzen diese jedoch nur eingeschränkt. Die Sorge vor Benachteiligung oder negativen Konsequenzen ist spürbar. Entscheidungen werden überwiegend klassisch top-down getroffen und häufig erst kommuniziert, wenn sie bereits feststehen. Dabei entsteht der Eindruck, dass vor allem wirtschaftliche Kennzahlen und das EBIT im Fokus stehen, während die Perspektiven der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt werden. Vertrauen und echter Dialog bleiben dadurch auf der Strecke.
1
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Katastrophe, das einzige worin das Unternehmen gut ist, schlechte Bewertungen hier auszukommentieren
1
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Infos erfährt man zum Teil per Zufall, obwohl sie einen direkt betreffen
2
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Entscheidungen wurden aus meiner Sicht wenig erläutert.
1
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Kommunikation ist nicht dasselbe wie Transparenz.
Man kann Townhalls veranstalten, Präsentationen verschicken und ständig irgendwelche Botschaften senden. Entscheidend ist, ob Mitarbeiter verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden, wer sie getroffen hat und welche Konsequenzen sie haben.
Wenn Kommunikation im Wesentlichen darin besteht, bereits getroffene Entscheidungen anschließend zu verkaufen, ist das für mich keine Transparenz, sondern Unternehmens\-PR nach innen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).


Weiterbildungsplattformen, Trainings und Seminare sind nett. Sie ersetzen aber kein transparentes Karrieremodell.
Interessant wäre vielmehr:
Welche objektiven Kriterien gelten für Beförderungen?
Wer entscheidet darüber?
Gelten dieselben Maßstäbe tatsächlich für alle?
Oder hängen Karrierechancen am Ende stärker von organisatorischer Zugehörigkeit, persönlicher Sichtbarkeit und Nähe zu Entscheidern ab?
Bei einem Unternehmen dieser Größe sollte Karriere kein informelles Beziehungssystem sein.
1
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Es werden Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was positiv ist. Gleichzeitig sind klare Karriereperspektiven und Entwicklungspfade nicht immer transparent erkennbar.
3
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Im Moment noch im Prozess und Umbau. Daher noch schwierig zu urteilen.
4
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Eher schwierig, da kein Riesen Konzern
2
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LinkedIn Learning ist super, Schulungen die angeboten werden sind in der Regel sehr gut ausgewählt - es sind derzeit recht wenige und für mich nichts passendes dabei. Einzelanfragen werden oft nicht genehmigt. Ich würde mir eine engmaschigere Karriereplanung wünschen, Transparenz wo stehe ich und wie komme ich weiter, sowie ein Gesamtüberblick im Unternehmen fehlt mir.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • X1F wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet X1F gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen X1F als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 764 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 382 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei X1F als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 28 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

7 Angaben · 2 Kommentare

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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