X1F GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 787 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenx1F is your place to grow
Wer wir sind
x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien.
Mit unserer Expertise in Data Analytics, KI und Cyber Security sowie unserem Know-how in Compliance, Cloudification und XaaS setzen wir branchenweit neue Maßstäbe. Unsere Expert*innen entwickeln wirkungsvolle End-to-End-Lösungen, automatisieren und optimieren Prozesse, treiben die digitale Transformation voran und übernehmen den Betrieb in Form von Managed Services.Damit unterstützen wir unsere Kunden, laufend regulatorische Anforderungen zu erfüllen, Risiken zu minimieren und ihre Reputation zu schützen – für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Markterfolg. Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 787 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
Was X1F GmbH über Benefits sagt
Auszug aus unseren Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen:
Arbeiten & Flexibilität
Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.
Flexibel & Gefördert
Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.
Freiraum & Freizeit
30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.
Gesundheit & Absicherung
Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem Arbeitgeberzuschuss von 25 % unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Vorsorge.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen kluge Köpfe mit technischem Verständnis, analytischem Denken und Lust auf Gestaltung. Ob IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung oder Projektmanagement – wer mit uns smarte Lösungen entwickelt, ist hier richtig. Auch in unseren internen Abteilungen gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Studium oder vergleichbare Ausbildung – du hast eine solide Basis und je nach Einstiegslevel bringst du erste Praxiserfahrung oder fundiertes Know-how mit ein. Wenn du bereits länger im Job bist, zählen auch deine Fach- und Branchenkenntnisse. Was für deine Wunschposition wichtig ist, erfährst du in unseren Stellenausschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei X1F GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich wirklich positiv hervorheben möchte, ist unser Leadership-Programm. Egal ob noch recht neu in Führung oder schon länger dabei – ich fand die Inhalte wirklich gut und vor allem brauchbar für den ganz normalen Führungsalltag. Die beiden Trainer haben das großartig gemacht!
Auch der Austausch mit den anderen Führungskräften war super: ähnliche Situationen, ehrliche Diskussionen, gegenseitige Tipps und kollegiale Beratung. Abends ist das C-Level hinzugekommen, das hat noch mal gezeigt, das wir uns auf Augenhöhe begegnen können und der ...
Das gute Miteinander, auch über die eigenen Teams und Bereiche hinweg. Die Zusammenarbeit mit Kolleg aus anderen Bereichen macht Spaß. Dadurch entsteht schnell ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Es gibt sehr viele positive Punkte nur ist das eben abhängig von dem Teamleiter.
gerade nicht mehr so viel, immerhin gibt es noch viele nette Kollegen
Besonders positiv ist der kollegiale Umgang im Unternehmen. Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und offen, sodass man jederzeit Fragen stellen kann, ohne Hemmungen haben zu müssen. Auch die Hierarchien sind flach – selbst die Geschäftsführung ist ansprechbar und reagiert auf Anfragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer einen Wechsel zu x1F erwägt, sollte sich vorher die Eigentümerstruktur ansehen. Sie prägt den Arbeitsalltag stärker, als im Bewerbungsprozess deutlich wird.
Das Eigentümermodell. x1F ist 2020/2021 als Buy-&-Build-Plattform des Private-Equity-Investors Ufenau Capital Partners mit Sitz in der Schweiz entstanden — zunächst aus dem Zusammenschluss von IKOR und matrix technology, danach durch weitere Zukäufe. Ufenau bezeichnet x1F auf der eigenen Website ausdrücklich als Buy-&-Build-Plattform und beschreibt den systematischen Buy-and-Build-Ansatz als Kern der eigenen Investmentstrategie.
Gesellschafterin der x1F Holding GmbH ist ...
Was bei x1F passiert, hat nichts mehr mit dem zu tun, was wir von den integrierten Firmen kannten.
Alles hat sich verändert: Aus einem Arbeitgeber, der früher Menschen in den Mittelpunkt stellte, ist ein Unternehmen geworden, das ausschließlich auf Profit ausgerichtet ist. Der Faktor Mensch zählt kaum noch.
x1F hat großspurige Versprechen gemacht — man sagte, alle Mitarbeitenden der übernommenen Firmen würden übernommen. Nur wenige Wochen später folgten zahlreiche Freistellungen und Aufhebungsverträge, die klar durch die Entscheidungen von x1F motiviert ...
Zu viel Fassade, zu wenig Substanz. Fachlich bleibt der Anspruch aus meiner Sicht deutlich hinter der Außendarstellung zurück. Flexible Arbeitsmodelle und moderne Technik sind 2026 kein besonderer Benefit, sondern Standard. Dazu kommen unklare Strukturen, personenabhängige Führung, fragwürdige Karrierewege und eine Kommunikation, die teilweise eher wie interne PR wirkt. Insgesamt entsteht eher der Eindruck einer zusammengekauften IT Plattformbude als eines integrierten Beratungsunternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen wieder stärker in den Mittelpunkt stellen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Feedbackkultur und konsequent gelebte Wertschätzung würden Vertrauen und Bindung fördern. Zudem wünsche ich mir klare Entwicklungswege, verbindliche Ziele bei soften Themen wie Kultur/Chancengleicheit/etc. sowie einen stärkeren Fokus auf Führungskultur.
Mehr Fokus auf die Akquise neuer Projekte sowie eine breitere Verteilung von Aufgaben, um Mitarbeitenden mehr abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten zu ermöglichen. Zudem könnten klarere Perspektiven hinsichtlich der individuellen Weiterentwicklung und Karrierepfade geschaffen werden.
Anstatt nur auf kurzfristige KPI zu schauen eine langfristige Strategie entwickeln und auch eine gemeinsame Firmenkultur ausgestalten. Dazu nehme ich überhaupt keine Bestrebungen wahr und sehe, dass qualifiziertes Personal abwandert.
Wir sind seit ca. 1,5 Jahren in der Integration und sehr schnell unterwegs. Vielfach macht das Sinn, hin und wieder würde eine (kurze) Pause oder etwas mehr Ruhe den Mitarbeitenden gut tun.
Komplette Führungsebene austauschen, hört doch mal einfach rum, was die Belegschaft sagt, wobei diese langsam schon davon ist und die Neuen werden ihr böses erwachen haben....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von X1F ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Fühle mich als älteren Kollegen (> 55 Jahre) wertgeschätzt und nicht benachteiligt.
Ich erlebe ein Miteinander zwischen allen Alterklassen.
Natural, das es kaum welche gab
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und entsprechend eingebunden.
Arbeite mit mehreren Kollegen älteren Semesters zusammen. Werden fair und gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X1F ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Es gibt zwar Möglichkeiten, Anliegen und Feedback einzubringen, viele Mitarbeitende nutzen diese jedoch nur eingeschränkt. Die Sorge vor Benachteiligung oder negativen Konsequenzen ist spürbar. Entscheidungen werden überwiegend klassisch top-down getroffen und häufig erst kommuniziert, wenn sie bereits feststehen. Dabei entsteht der Eindruck, dass vor allem wirtschaftliche Kennzahlen und das EBIT im Fokus stehen, während die Perspektiven der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt werden. Vertrauen und echter Dialog bleiben dadurch auf der Strecke.
Katastrophe, das einzige worin das Unternehmen gut ist, schlechte Bewertungen hier auszukommentieren
Infos erfährt man zum Teil per Zufall, obwohl sie einen direkt betreffen
Entscheidungen wurden aus meiner Sicht wenig erläutert.
Kommunikation ist nicht dasselbe wie Transparenz.
Man kann Townhalls veranstalten, Präsentationen verschicken und ständig irgendwelche Botschaften senden. Entscheidend ist, ob Mitarbeiter verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden, wer sie getroffen hat und welche Konsequenzen sie haben.
Wenn Kommunikation im Wesentlichen darin besteht, bereits getroffene Entscheidungen anschließend zu verkaufen, ist das für mich keine Transparenz, sondern Unternehmens\-PR nach innen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).
Weiterbildungsplattformen, Trainings und Seminare sind nett. Sie ersetzen aber kein transparentes Karrieremodell.
Interessant wäre vielmehr:
Welche objektiven Kriterien gelten für Beförderungen?
Wer entscheidet darüber?
Gelten dieselben Maßstäbe tatsächlich für alle?
Oder hängen Karrierechancen am Ende stärker von organisatorischer Zugehörigkeit, persönlicher Sichtbarkeit und Nähe zu Entscheidern ab?
Bei einem Unternehmen dieser Größe sollte Karriere kein informelles Beziehungssystem sein.
Es werden Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was positiv ist. Gleichzeitig sind klare Karriereperspektiven und Entwicklungspfade nicht immer transparent erkennbar.
Im Moment noch im Prozess und Umbau. Daher noch schwierig zu urteilen.
Eher schwierig, da kein Riesen Konzern
LinkedIn Learning ist super, Schulungen die angeboten werden sind in der Regel sehr gut ausgewählt - es sind derzeit recht wenige und für mich nichts passendes dabei. Einzelanfragen werden oft nicht genehmigt. Ich würde mir eine engmaschigere Karriereplanung wünschen, Transparenz wo stehe ich und wie komme ich weiter, sowie ein Gesamtüberblick im Unternehmen fehlt mir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- X1F wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet X1F gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen X1F als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 764 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 382 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei X1F als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 28 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
7 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.