X1F GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 784 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien.
Mit unserer Expertise in Data Analytics, KI und Cyber Security sowie unserem Know-how in Compliance, Cloudification und XaaS setzen wir branchenweit neue Maßstäbe. Unsere Expert*innen entwickeln wirkungsvolle End-to-End-Lösungen, automatisieren und optimieren Prozesse, treiben die digitale Transformation voran und übernehmen den Betrieb in Form von Managed Services.Damit unterstützen wir unsere Kunden, laufend regulatorische Anforderungen zu erfüllen, Risiken zu minimieren und ihre Reputation zu schützen – für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Markterfolg. Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 784 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
Was X1F GmbH über Benefits sagt
Auszug aus unseren Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen:
Arbeiten & Flexibilität
Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.
Flexibel & Gefördert
Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.
Freiraum & Freizeit
30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.
Gesundheit & Absicherung
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) für zusätzliche gesundheitlicheLeistungen und mehr Sicherheit im Alltag.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen kluge Köpfe mit technischem Verständnis, analytischem Denken und Lust auf Gestaltung. Ob IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung oder Projektmanagement – wer mit uns smarte Lösungen entwickelt, ist hier richtig. Auch in unseren internen Abteilungen gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Studium oder vergleichbare Ausbildung – du hast eine solide Basis und je nach Einstiegslevel bringst du erste Praxiserfahrung oder fundiertes Know-how mit ein. Wenn du bereits länger im Job bist, zählen auch deine Fach- und Branchenkenntnisse. Was für deine Wunschposition wichtig ist, erfährst du in unseren Stellenausschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei X1F GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sehr viele positive Punkte nur ist das eben abhängig von dem Teamleiter.
gerade nicht mehr so viel, immerhin gibt es noch viele nette Kollegen
Besonders positiv ist der kollegiale Umgang im Unternehmen. Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und offen, sodass man jederzeit Fragen stellen kann, ohne Hemmungen haben zu müssen. Auch die Hierarchien sind flach – selbst die Geschäftsführung ist ansprechbar und reagiert auf Anfragen.
Die verkauften Produkte
flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was bei x1F passiert, hat nichts mehr mit dem zu tun, was wir von den integrierten Firmen kannten.
Alles hat sich verändert: Aus einem Arbeitgeber, der früher Menschen in den Mittelpunkt stellte, ist ein Unternehmen geworden, das ausschließlich auf Profit ausgerichtet ist. Der Faktor Mensch zählt kaum noch.
x1F hat großspurige Versprechen gemacht — man sagte, alle Mitarbeitenden der übernommenen Firmen würden übernommen. Nur wenige Wochen später folgten zahlreiche Freistellungen und Aufhebungsverträge, die klar durch die Entscheidungen von x1F motiviert ...
Zu viel Fassade, zu wenig Substanz. Fachlich bleibt der Anspruch aus meiner Sicht deutlich hinter der Außendarstellung zurück. Flexible Arbeitsmodelle und moderne Technik sind 2026 kein besonderer Benefit, sondern Standard. Dazu kommen unklare Strukturen, personenabhängige Führung, fragwürdige Karrierewege und eine Kommunikation, die teilweise eher wie interne PR wirkt. Insgesamt entsteht eher der Eindruck einer zusammengekauften IT Plattformbude als eines integrierten Beratungsunternehmens.
Zu viel Fassade, zu wenig Substanz. Fachlich bleibt der Anspruch aus meiner Sicht deutlich hinter der Außendarstellung zurück. Flexible Arbeitsmodelle und moderne Technik sind 2026 kein besonderer Benefit, sondern Standard. Dazu kommen unklare Strukturen, personenabhängige Führung, fragwürdige Karrierewege und eine Kommunikation, die teilweise eher wie interne PR wirkt. Insgesamt entsteht eher der Eindruck einer zusammengekauften IT Plattformbude als eines integrierten Beratungsunternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Akquise neuer Projekte sowie eine breitere Verteilung von Aufgaben, um Mitarbeitenden mehr abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten zu ermöglichen. Zudem könnten klarere Perspektiven hinsichtlich der individuellen Weiterentwicklung und Karrierepfade geschaffen werden.
Anstatt nur auf kurzfristige KPI zu schauen eine langfristige Strategie entwickeln und auch eine gemeinsame Firmenkultur ausgestalten. Dazu nehme ich überhaupt keine Bestrebungen wahr und sehe, dass qualifiziertes Personal abwandert.
Wir sind seit ca. 1,5 Jahren in der Integration und sehr schnell unterwegs. Vielfach macht das Sinn, hin und wieder würde eine (kurze) Pause oder etwas mehr Ruhe den Mitarbeitenden gut tun.
Komplette Führungsebene austauschen, hört doch mal einfach rum, was die Belegschaft sagt, wobei diese langsam schon davon ist und die Neuen werden ihr böses erwachen haben....
Die Firmenwagenregelung ist ein Witz. Sie steht de facto nur den oberen Ebenen zur Verfügung, wodurch sie für den Großteil der Mitarbeitenden keine Option darstellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von X1F ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Fühle mich als älteren Kollegen (> 55 Jahre) wertgeschätzt und nicht benachteiligt.
Ich erlebe ein Miteinander zwischen allen Alterklassen.
Natural, das es kaum welche gab
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und entsprechend eingebunden.
Arbeite mit mehreren Kollegen älteren Semesters zusammen. Werden fair und gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X1F ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).
Katastrophe, das einzige worin das Unternehmen gut ist, schlechte Bewertungen hier auszukommentieren
Infos erfährt man zum Teil per Zufall, obwohl sie einen direkt betreffen
Kommunikation ist nicht dasselbe wie Transparenz.
Man kann Townhalls veranstalten, Präsentationen verschicken und ständig irgendwelche Botschaften senden. Entscheidend ist, ob Mitarbeiter verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden, wer sie getroffen hat und welche Konsequenzen sie haben.
Wenn Kommunikation im Wesentlichen darin besteht, bereits getroffene Entscheidungen anschließend zu verkaufen, ist das für mich keine Transparenz, sondern Unternehmens\-PR nach innen.
Kommunikation ist nicht dasselbe wie Transparenz.
Man kann Townhalls veranstalten, Präsentationen verschicken und ständig irgendwelche Botschaften senden. Entscheidend ist, ob Mitarbeiter verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden, wer sie getroffen hat und welche Konsequenzen sie haben.
Wenn Kommunikation im Wesentlichen darin besteht, bereits getroffene Entscheidungen anschließend zu verkaufen, ist das für mich keine Transparenz, sondern Unternehmens\-PR nach innen.
80er-90er Büro-Machohistisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).
Weiterbildungsplattformen, Trainings und Seminare sind nett. Sie ersetzen aber kein transparentes Karrieremodell.
Interessant wäre vielmehr:
Welche objektiven Kriterien gelten für Beförderungen?
Wer entscheidet darüber?
Gelten dieselben Maßstäbe tatsächlich für alle?
Oder hängen Karrierechancen am Ende stärker von organisatorischer Zugehörigkeit, persönlicher Sichtbarkeit und Nähe zu Entscheidern ab?
Bei einem Unternehmen dieser Größe sollte Karriere kein informelles Beziehungssystem sein.
Weiterbildungsplattformen, Trainings und Seminare sind nett. Sie ersetzen aber kein transparentes Karrieremodell.
Interessant wäre vielmehr:
Welche objektiven Kriterien gelten für Beförderungen?
Wer entscheidet darüber?
Gelten dieselben Maßstäbe tatsächlich für alle?
Oder hängen Karrierechancen am Ende stärker von organisatorischer Zugehörigkeit, persönlicher Sichtbarkeit und Nähe zu Entscheidern ab?
Bei einem Unternehmen dieser Größe sollte Karriere kein informelles Beziehungssystem sein.
Es werden Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was positiv ist. Gleichzeitig sind klare Karriereperspektiven und Entwicklungspfade nicht immer transparent erkennbar.
Im Moment noch im Prozess und Umbau. Daher noch schwierig zu urteilen.
Eher schwierig, da kein Riesen Konzern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- X1F wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet X1F gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen X1F als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 761 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 380 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei X1F als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
10 Angaben · 3 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.