x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien.
Mit unserer Expertise in Data Analytics, KI und Cyber Security sowie unserem Know-how in Compliance, Cloudification und XaaS setzen wir branchenweit neue Maßstäbe. Unsere Expert*innen entwickeln wirkungsvolle End-to-End-Lösungen, automatisieren und optimieren Prozesse, treiben die digitale Transformation voran und übernehmen den Betrieb in Form von Managed Services.Damit unterstützen wir unsere Kunden, laufend regulatorische Anforderungen zu erfüllen, Risiken zu minimieren und ihre Reputation zu schützen – für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Markterfolg. Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 775 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineAuszug aus unseren Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen:
Arbeiten & Flexibilität
Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen.
Flexibel & Gefördert
Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr.
Freiraum & Freizeit
30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical.
Gesundheit & Absicherung
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) für zusätzliche gesundheitlicheLeistungen und mehr Sicherheit im Alltag.
Wir suchen kluge Köpfe mit technischem Verständnis, analytischem Denken und Lust auf Gestaltung. Ob IT- und Business Consulting, Softwareentwicklung oder Projektmanagement – wer mit uns smarte Lösungen entwickelt, ist hier richtig. Auch in unseren internen Abteilungen gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Ob Studium oder vergleichbare Ausbildung – du hast eine solide Basis und je nach Einstiegslevel bringst du erste Praxiserfahrung oder fundiertes Know-how mit ein. Wenn du bereits länger im Job bist, zählen auch deine Fach- und Branchenkenntnisse. Was für deine Wunschposition wichtig ist, erfährst du in unseren Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei X1F GmbH.
Die unglaubliche Breite in den Themen und mitunter tiefe Spezialisierung in den Themen - trotz aller Kritik: ich bin gerne hier und glaube fest, dass es gut werden wird!
Es gibt sehr viele positive Punkte nur ist das eben abhängig von dem Teamleiter.
Besonders positiv ist der kollegiale Umgang im Unternehmen. Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und offen, sodass man jederzeit Fragen stellen kann, ohne Hemmungen haben zu müssen. Auch die Hierarchien sind flach – selbst die Geschäftsführung ist ansprechbar und reagiert auf Anfragen.
100 % remote Möglichkeit
Mutiger Ansatz mit viel Potential für Wachstum und Verbesserung. Die Führungsmannschaft scheint Kritik anzunehmen - auch wenn Umsetzungen manchmal etwas dauern.
Es geht nur noch um Zahlen, wie soll so irgendein Thema weiterentwickelt werden?
Es gab eine Probezeitkündigung weil die Auftragslage nicht gut ist - die Person war fachlich super.
Mangelnde zeitnahe Transparenz zu KPIs (Gesamtunternehmen). Der ehemalige "Fehlender-Kantinen-Zuschuss" (Spendit- Card) soll auslaufen, obwohl gesunde Ernährung auch wichtig ist.
Mirkomanagement durch das Top-Management, obgleich die Menschen dort nicht mit gleichem Maßstab messen, was deren Leistung in Kundenprojekten angeht.
AI zieht an ADWEKO vorbei. Es wird zwar großspurig immer wieder angekündigt, dass man da etwas ERNSTHAFT macht, dem ist aber nicht so.
Das Verhalten der ganzen Kollegen und Vorgesetzten. Man wurde nur ignoriert und bei Fragen war man genervt
Mehr Fokus auf die Akquise neuer Projekte sowie eine breitere Verteilung von Aufgaben, um Mitarbeitenden mehr abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten zu ermöglichen. Zudem könnten klarere Perspektiven hinsichtlich der individuellen Weiterentwicklung und Karrierepfade geschaffen werden.
Die Kinderkrankheiten - besonders bei den internen Prozesse (HR, Sales, IT) sollten schneller beseitigt werden. Auch wenn hier viel getan wird und auch regelmäßig Fortschritte berichtet werden, ist es für die Mitarbeiter teilweise schwer zu akzeptieren, wie lange sich diese Probleme hinziehen.
In einer Phase wo viele Prozesse noch nicht rund laufen wird viel Zeit und Aufwand in Projekte wie "Fem-Forward" gesteckt. Das ist sicher nicht verkehrt aber sollte nicht oberste Priorität haben. Natürlich sagt sich das als Mann leicht aber gleiches hört man von anderer Seite
Wir sind seit ca. 1,5 Jahren in der Integration und sehr schnell unterwegs. Vielfach macht das Sinn, hin und wieder würde eine (kurze) Pause oder etwas mehr Ruhe den Mitarbeitenden gut tun.
Die Firmenwagenregelung ist ein Witz. Sie steht de facto nur den oberen Ebenen zur Verfügung, wodurch sie für den Großteil der Mitarbeitenden keine Option darstellt.
Der am besten bewertete Faktor von X1F ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Ich erlebe ein Miteinander zwischen allen Alterklassen.
Natural, das es kaum welche gab
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und entsprechend eingebunden.
Das Team bei X1f GmbH ist branchenbedingt eher jung, dennoch gibt es einige erfahrene ältere Kolleg:innen, deren Seniorität und wertvolle Erfahrung sehr geschätzt werden. Ihre Expertise bereichert das Team und sorgt für eine ausgewogene Mischung aus frischen Ideen und fundiertem Wissen. Allerdings sind leider einige ältere Kolleg:innen eher negativ gestimmt und versuchen, jüngere Mitarbeitende mit nach unten zu ziehen. Hier könnte die Geschäftsführung sich klarer positionieren und Maßnahmen ergreifen, um ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsklima für alle Altersgruppen sicherzustellen. Ein ...
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X1F ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Business Unit gut. Übergreifende, Unternehmensweite Kommunikation könnte besser sein. Hier kommt es immer wieder vor, dass Dinge angekündigt und kommuniziert werden die noch (lange) nicht fertig sind und auch wird über Themen gesprochen die viele Mitarbeiter nicht betrifft oder interessiert.
Viel belangloses (für mich) in MS Teams und E-Mail Konversation. Nach monatelanger Apathie und Absentismus des C-Levels, treten diese seit den Townhalls wieder aktiver in Erscheinung. Ob dadurch alles wieder besser wird ... Na ja.
Nach wie vor wird auf eine wertschöpfende Kommunikation geachtet. Insgesamt läuft es auch recht gut - aber Kommunikation ist komplex und immer von den jeweiligen Individuen abhängig.
Es gibt Fortschritte, und man merkt: Das Unternehmen will wachsen – auch in der Kommunikation. :-)
es gibt raum nach oben. ist immer noch nicht optimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 207 Bewertungen).
Geprägt durch das "Rütteln" der Organisation gibt es bei entsprechender Leistung sehr gute Karriereoptionen bis hin in die Leitungsebene. Den Schritt, auch aus der eigenen Comfort-Zone, muss jeder immer noch selber gehen.
Es werden Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was positiv ist. Gleichzeitig sind klare Karriereperspektiven und Entwicklungspfade nicht immer transparent erkennbar.
Super. Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und eine Weiterbildungskatalog aus dem gewählt werden kann z.T. mit anschließender Zertifizierung.
Fortbildungen in Form von Schulungen sind nicht nur möglich, sondern auch erwünscht nach eigenen Wünschen.
Wird durch das People Team gefördert und man kann es individuell ansprechen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
