Gutes Unternehmen mit großem Potenzial. Aber stimmt die marktgerechte Bezahlung?
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenwagenregelung ist ein Witz. Sie steht de facto nur den oberen Ebenen zur Verfügung, wodurch sie für den Großteil der Mitarbeitenden keine Option darstellt.
Work-Life-Balance
Wegen Home-Office option und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Im Moment noch im Prozess und Umbau. Daher noch schwierig zu urteilen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist der einzige Punkt, den ich derzeit wirklich kritisch sehe. Es wurde kommuniziert, dass Mitarbeitende marktgerecht bezahlt werden – aktuell erlebe ich das jedoch anders. Die bevorstehenden Jahresgespräche werden im Unternehmen voraussichtlich vieles verändern, und es besteht die reale Gefahr, dass viele Kolleginnen und Kollegen gehen werden, wenn die Gehaltsanpassungen erneut so gering ausfallen wie im vergangenen Jahr.
Kollegenzusammenhalt
hier, finde ich, funktioniert alles gut
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es deutliche Unterschiede; je nach Person fallen die Erfahrungen sehr unterschiedlich aus.
Kommunikation
es gibt raum nach oben. ist immer noch nicht optimal
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Weiterempfehlung. Die positiven Bewertungen zu Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kolleg*innen und Gleichberechtigung freuen uns sehr. Sie zeigen, dass wir in vielen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Zur Firmenwagenregelung: Sie ist an Rolle und Karrierestufe gebunden. Wir wissen, dass dieses Modell nicht für alle gleichermaßen relevant ist. Es ist transparent geregelt, auch wenn es nicht überall Zustimmung findet.
Vergütung bleibt ein Thema, das regelmäßig diskutiert wird und das unterschiedliche Erwartungen weckt. Wir setzen auf offene Gespräche und die Jahresgespräche, um Perspektiven zu klären. Wir wissen, wie wichtig das für Motivation und Vertrauen ist.
Bei Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung nehmen wir dein Feedback als Auftrag. Wir wollen spürbare Veränderungen, die allen zugutekommen. Rückmeldungen wie deine zeigen uns, wo wir anpacken müssen.
Wenn du weitere Anregungen hast, melde dich jederzeit bei deiner Führungskraft, beim Employee Council oder teile deine Eindrücke in unserer monatlichen Teamecho-Befragung.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Dein Feedback hilft uns, Perspektiven besser zu verstehen und Entwicklungen konsequent voranzutreiben.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F