Ein Top-Management welche Unwahrheiten spricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozessgeschwindigkeit
Lügen der Führungskräfte insbesondere des C-Levels
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung
- Gute Leistungen werden nicht anerkannt.
- Mitarbeitende erhalten überwiegend Kritik, aber kaum positives Feedback.
- Dadurch sinken Motivation und Engagement.
Schlechte Kommunikation
- Wichtige Informationen werden nicht transparent geteilt.
- Gerüchte ersetzen klare Informationen.
- Missverständnisse und Frustration nehmen zu.
Kommunikation
Die Führung der X1F spricht Unwahrheiten. "Alles bleibe wie es ist. Die Kultur integrierter Firmen passe zu der von X1F" - stimmt NICHT.
Anberaumte Termine haben keinen relevanten Inhalt. Die Termineigner fragen nach immer nach Punkte, die jemand andere einbringen man. Wenn Termin, dann bitte mit Inhalt und vorbereitet.
Work-Life-Balance
Die ganze Arbeitszeit in Kundenprojekte stecken. Da bleibt keine Kapazität für Fortbildung oder interne Veranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Speziell das C-Level spricht Unwahrheiten - besser gesagt, man macht leere Versprechungen und dann kommt alles anders. Mitarbeiter erhalten Aufhebungsverträge oder/und Freistellungen, obgleich es immer hieß, niemand soll entlassen werden!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben ergeben sich nur in Kundenprojekten. Bei X!F gibt es keine Aufgaben an denen der normale IT-Berater mitwirkt. Intern gibt es keine aufgaben und die internen Prozesse laufen nahezu alle nicht (gilt insbesondere für People = Personalabteilung und Finance)
Image
Bei Kunden hört man, dass diese zukünftig eher auf Mitarbeitende der X1F verzichten wollen
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Rückmeldung. Dass du Veränderungen bei x1F kritisch erlebst, nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen so nicht stehen lassen.
Gerade der Vorwurf, das C-Level würde „Unwahrheiten“ sprechen oder Mitarbeitenden „leere Versprechungen“ machen, ist eine sehr weitreichende Aussage. Veränderungen in einer Organisation wie x1F verlaufen nicht immer so geradlinig, wie sie zu einem früheren Zeitpunkt geplant wurden und sie entwickeln sich im Verlauf naturgemäß weiter. Uns ist dabei wichtig zu betonen, dass damit keine Absicht verbunden ist, falsche Erwartungen zu wecken oder bewusst unzutreffende Aussagen zu treffen.
Auch die pauschale Aussage, interne Prozesse würden „nahezu alle nicht“ funktionieren, entspricht nicht unserem Arbeitsalltag. Dass Prozesse und Zusammenarbeit an manchen Stellen noch besser werden müssen, ist dabei kein Geheimnis- Genau daran arbeiten wir.
Ebenso trifft es nicht zu, dass es bei x1F grundsätzlich keine internen Aufgaben für IT-Berater gibt. Unser Geschäftsmodell ist Consulting, der Fokus liegt klar auf Kundenprojekten. Gleichzeitig ist die Mitarbeit an ausgewählten internen Projekten möglich und wird individuell im Rahmen der Jahresgespräche vereinbart.
Deine Kritik an Kommunikation, Führung und fehlender Zeit für Weiterbildung nehmen wir dennoch ernst. Konstruktives Feedback ist wichtig und hilft uns, besser zu werden. Dabei setzen wir auf den direkten Dialog – gerade bei kritischen Themen. Schade finden wir deshalb, dass du diesen Austausch nicht gesucht hast. Im persönlichen und vertraulichen Gespräch lassen sich unterschiedliche Perspektiven und konkrete Erfahrungen aus unserer Sicht besser einordnen als über pauschale Aussagen im Internet.
Wir wünschen uns Feedback, das sachlich bleibt und konkrete Anknüpfungspunkte für Verbesserungen bietet. Daran wollen wir uns auch selbst messen lassen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F