x1F - Ein Unternehmen dessen Mehrwert nicht erkennbar ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen weiterhin sämtliche Richtlinien.
Wo bleibt die Benefits App?
Was ist mit dem "Fast Path" o.ä.?
Arbeitsatmosphäre
x1F hat ein Talent dafür, ein vom MA aufgebautes Vertrauen, mit Füßen zu treten und niederzureißen.
Work-Life-Balance
Kann man aktuell nichts schlechtes drüber sagen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, noch ist der Zusammenhalt dar. Aber mehr und mehr Teams (der ehemaligen Gesellschaften) brechen weg.
Kommunikation
Viel belangloses (für mich) in MS Teams und E-Mail Konversation. Nach monatelanger Apathie und Absentismus des C-Levels, treten diese seit den Townhalls wieder aktiver in Erscheinung. Ob dadurch alles wieder besser wird ... Na ja.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich? In deinen Träumen liebes "People & Culture" Team.
Interessante Aufgaben
Wenn denn mal auch wirklich neue Projekte kommen würden.... Von Ausschreibungen allein passiert noch nicht viel.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich hier auf kununu zu schreiben. Wir wissen, dass Veränderungen auch Verunsicherung und Verdruss mitbringen können. Und ja, es läuft nicht immer alles so, wie man es sich wünscht.
Alle relevanten Richtlinien sind vorhanden und im Intranet zu finden. Fehlt dir etwas oder es gibt Unklarheiten? Sag es uns gern direkt. So können wir gezielt nachsteuern.
Das Projekt Benefits-App läuft. Manche Themen brauchen schlicht Zeit, um sauber umgesetzt zu werden.
Wenn du mit "Fast Path" die Optionen in der Karriereentwicklung meinst: In jeder Karrierestufe ist sowohl Progression als auch Stabilty vorgesehen. Der „Fast Track“ steht auf unserer langfristigen Agenda. Wer besonders ambitioniert ist, kann in Einzelfällen auch ohne offizielle Richtlinie unkompliziert schneller vorankommen.
Unsere Gehaltsbänder prüfen und entwickeln wir regelmäßig weiter. Das kununu-Siegel Gehaltszufriedenheit 2025 bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Und was deine Aufgaben betrifft: Wer Initiative zeigt, kann bei uns viel bewegen. Neue Projekte entstehen auch oft genau dort, wo Kolleg*innen Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.
Konstruktives Feedback ist uns wirklich wichtig, weil wir nur so lernen und uns weiterentwickeln können. Gute Rückmeldungen sind sachlich, respektvoll und geben konkrete Hinweise. So hilfst du uns, Verbesserungen direkt umzusetzen. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten: den Employee Council, die monatliche Mitarbeitenden-Umfrage oder den direkten Austausch mit deiner Führungskraft. Deine Anregungen zu den Kritikpunkten werde ich intern weitergeben.
Viele Grüße
Dein Team von x1F