Potenzial vorhanden, Kultur im Rückwärtsgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, familienfreundliche Angebote sowie Benefits wie der EGYM Wellpass. Zudem erlebe ich viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenhalt schaffen und im Projektalltag eine starke Zusammenarbeit ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung, eine überwiegend top-down geprägte Kommunikations- und Entscheidungskultur sowie eingeschränkte Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Mangelnde Transparenz und Verbindlichkeit bei Themen wie Gleichberechtigung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen wieder stärker in den Mittelpunkt stellen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Feedbackkultur und konsequent gelebte Wertschätzung würden Vertrauen und Bindung fördern. Zudem wünsche ich mir klare Entwicklungswege, verbindliche Ziele bei soften Themen wie Kultur/Chancengleicheit/etc. sowie einen stärkeren Fokus auf Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Immer häufiger beobachte ich Kolleginnen und Kollegen, die sich innerlich zurückziehen, aushalten oder nur noch abwarten. Manche verlassen das Unternehmen, andere wirken sichtbar erschöpft und überlastet.
Wertschätzung für geleistete Arbeit ist nur selten erkennbar. Gleichzeitig geht zunehmend das zwischenmenschliche Miteinander verloren. Der Fokus liegt oft auf Prozessen, Kennzahlen und Vorgaben, während die Menschen dahinter aus dem Blick geraten.
Kommunikation
Es gibt zwar Möglichkeiten, Anliegen und Feedback einzubringen, viele Mitarbeitende nutzen diese jedoch nur eingeschränkt. Die Sorge vor Benachteiligung oder negativen Konsequenzen ist spürbar. Entscheidungen werden überwiegend klassisch top-down getroffen und häufig erst kommuniziert, wenn sie bereits feststehen. Dabei entsteht der Eindruck, dass vor allem wirtschaftliche Kennzahlen und das EBIT im Fokus stehen, während die Perspektiven der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt werden. Vertrauen und echter Dialog bleiben dadurch auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen wird vor allem durch engagierte Teams und Eigeninitiative getragen. Besonders im Projektalltag unterstützt man sich gegenseitig und kann die Herausforderungen im Unternehmen zeitweise ausblenden. Highlights sind die Zusammenarbeit vor Ort beim Kunden sowie gemeinsame Events, die den Austausch und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich funktioniert die Work-Life-Balance sehr gut. Ich weiß, wie ich meine Ressourcen stärken und auf meine Gesundheit achten kann. Angebote wie der EGYM Wellpass nutze ich regelmäßig und die Unterstützung für Familien empfinde ich als passend. Arbeit und Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren. Tatsächlich ist dies einer der Gründe, warum ich weiterhin gerne hier arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten erlebe ich als wertschätzend, transparent und auf Augenhöhe. Deshalb würde ich diese mit 5/5 Sternen bewerten. Im weiteren Umfeld beobachte ich jedoch, dass Druck teilweise an Mitarbeitende weitergegeben wird. Mangelnde Wertschätzung oder unangemessene und emotiongeladene Wortwahl halte ich für unprofessionell. Wer von Mitarbeitenden Compliance und regelkonformes Verhalten erwartet, sollte diese Standards als Führungskraft auch selbst vorleben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen stark vom jeweiligen Projekt ab. Gleichzeitig nehme ich die Perspektiven zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung als begrenzt wahr. Interne Bewerbungen und Entwicklungsschritte empfinde ich als schwierig und nicht aktiv gefördert. Dadurch fehlt mir langfristig die Aussicht, mich im Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Chancengleichheit wirken auf mich nicht ausreichend strategisch verankert. Mir fehlen klare, messbare Ziele sowie sichtbare Maßnahmen und Governance/Transparenz, an denen Fortschritte und Herausforderung erkennbar werden. Hier besteht aus meiner Sicht noch deutliches Entwicklungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme keine bewusste Diskriminierung älterer Kolleginnen und Kollegen wahr. Gleichzeitig fehlen Transparenz und aussagekräftige Kennzahlen, um Chancengleichheit und Altersdiversität bewerten zu können. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestanforderungen werden erfüllt, ist keine Kernkompetenz oder strategisches Ziel
Gehalt/Benefits
Teilweise über dem Branchendurschnitt - kommt auf die Position an, würde ich sagen.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen, Bekanntheitsgrad noch nicht sehr hoch - Image der ehemaligen Tochtergesellschaften ist oft von Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning ist super, Schulungen die angeboten werden sind in der Regel sehr gut ausgewählt - es sind derzeit recht wenige und für mich nichts passendes dabei. Einzelanfragen werden oft nicht genehmigt. Ich würde mir eine engmaschigere Karriereplanung wünschen, Transparenz wo stehe ich und wie komme ich weiter, sowie ein Gesamtüberblick im Unternehmen fehlt mir.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine ausführliche Bewertung. Sie ist kritisch, aber gleichzeitig differenziert. Du beschreibst sehr konkret, was für dich bei x1F funktioniert und wo du Veränderungen wahrnimmst. Besonders auffällig: Work-Life-Balance und Benefits bewertest du mit 5/5, deine direkten Vorgesetzten sogar mit 5/5. Und du schreibst selbst, dass du deshalb weiterhin gerne bei x1F arbeitest. Das zeigt, dass das Bild aus unserer Sicht nicht ganz so eindeutig ist, wie es die Überschrift „Kultur im Rückwärtsgang“ vermuten lässt.
Ein Beispiel ist das Thema Weiterbildung. Du schreibst, Einzelanfragen würden oft nicht genehmigt. Das lässt sich mit unseren aktuellen Zahlen so nicht bestätigen: Die überwiegende Mehrheit der individuellen Anfragen nach Trainings und Schulungen wird genehmigt, Ablehnungen sind die klare Ausnahme. Gleichzeitig verstehen wir den Punkt dahinter: Wenn gerade kein passendes Format angeboten wird oder individuelle Entwicklungswünsche nicht erfüllt werden können, hilft auch ein grundsätzlich gutes Angebot nicht weiter. Daran müssen wir arbeiten.
Beim Thema Karriere sehen wir einen ähnlichen Unterschied zwischen dem, was formal vorhanden ist, und dem, was im Alltag ankommt. Zielvereinbarungen, Führungsrollen, Karrieremodell und Kompetenzmodelle geben bei x1F bereits einen Rahmen für Entwicklung. Wenn trotzdem die Frage bleibt „Wo stehe ich und wie komme ich weiter?“, dann müssen wir genau dort besser werden: bei Orientierung, Transparenz und konkreten Entwicklungsschritten.
Auch deine Kritik an Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Gleichzeitig finden wir es wichtig, zwischen einzelnen Erfahrungen und dem gesamten Unternehmen zu unterscheiden. Dass Entscheidungen nicht immer so erklärt oder diskutiert werden, wie es Mitarbeitende erwarten, ist ein Punkt, an dem wir besser werden können. Dass wirtschaftliche Entscheidungen getroffen werden müssen, gehört allerdings ebenfalls zur Realität eines Unternehmens. Beides muss zusammengehen: wirtschaftliche Verantwortung und ein ernst gemeinter Dialog mit den Menschen, die die Organisation tragen.
Bei Gleichberechtigung und Chancengleichheit teilen wir den Anspruch, Fortschritt nicht nur zu formulieren, sondern sichtbar zu machen. Konkrete Ziele, Maßnahmen und Transparenz gehören dazu. Auch hier gilt: Entscheidend ist am Ende, was davon im Arbeitsalltag ankommt.
Was wir aus deiner Bewertung vor allem mitnehmen: x1F hat viel, worauf sich aufbauen lässt. Gleichzeitig gibt es Themen, bei denen Anspruch und Erleben noch auseinanderliegen. Genau diese Lücke müssen wir kleiner machen.
Lass uns gern ins Gespräch kommen. Gerade bei Themen wie Führung, Entwicklung und Kultur bringt ein direkter Austausch oft mehr als eine Bewertung auf kununu. Wir sind offen für deine Perspektive.
Herzliche Grüße
Dein Team von x1F