X1F 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die unglaubliche Breite in den Themen und mitunter tiefe Spezialisierung in den Themen - trotz aller Kritik: ich bin gerne hier und glaube fest, dass es gut werden wird!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auf die erfahrenen Führungskräfte hören und sie frühzeitig in die Lösungsfindung einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf der Arbeitsebene weiterhin viel lamentiert und gemeckert. Der Detailblick auf die tägliche Arbeit mit meinen Kollegen auf meinem Level und mit meinen Mitarbeitenden ist im Gegensatz viel positiver - sehr viele nette und gute Kolleginnen und Kollegen und grundsätzlich eine gute Stimmung.

Image

Von innen betrachtet besser, als die externe Wahrnehmung: ich glaube, wir können viel mehr, als viele denken und der Kunde bzw. Bewerber haben die Marke noch nicht richtig verinnerlicht. Aber genau hier ist der große Hebel und persönliche Antrieb für mich: das x1F der Arbeitgeber ist/wird, bei dem ich gerne täglich als Führungskraft arbeite und der für aktuelle und künftige Mitarbeitende die beste Option ist.

Work-Life-Balance

Gut für eine Beratung und individuell gestaltbar. Ich habe schon immer gerne viel gearbeitet und kann meine Zeit, auch als obere Führungskraft mit Kindern, gut einteilen und steuern.

Karriere/Weiterbildung

Geprägt durch das "Rütteln" der Organisation gibt es bei entsprechender Leistung sehr gute Karriereoptionen bis hin in die Leitungsebene. Den Schritt, auch aus der eigenen Comfort-Zone, muss jeder immer noch selber gehen.

Gehalt/Benefits

Absolut marktüblich aber abhängig vom Level; an machen Stellen werden wir die Gehaltsbänder noch etwas harmonisieren (müssen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht im Fokus und wird immer wieder aufgegriffen (was manche Kollegen nervt), u.a. berücksichtigt in den Reiserichtlinien, der Firmenwagenrichtlinie, dem Benefitprogramm oder bei Gimmicks (Kugelschreiber). Das Sozialbewusstsein als verantwortungsbewusster Arbeitgeber könnte punktuell noch stärker in den Vordergrund gestellt werden - mitunter werden (mir persönlich zu stark) die ökonomischen Interessen betont.

Kollegenzusammenhalt

Das Silo-Denken in den Altfirmen ist noch ein Problem. Ehrlich gesagt ist inzwischen die Zeit des Nachtrauerns aber nicht mehr angemessen und wird in meiner Wahrnehmung sehr übertrieben negativ geschildert. An dieser Stelle müssen wir die bisherigen Barrieren einfach noch weiter überwinden und zusammenwachsen. Das hängt aber auch sehr stark an den Individuen. Jeder kann hier noch mehr Beitrag leisten (z.B. auch bei angebotenen Events teilnehmen oder aktiv in den Offices präsent sein).

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nichts negatives zu sagen: professionell und auch auf menschlicher Basis. Die oftmals zu lesende Kritik an der GF bzw. den BU Leads halte ich für in der Sache nicht nachvollziehbar und völlig übertrieben.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute technische Ausstattung und tolle Events

Kommunikation

Es gibt hier immer Themen, die manchen zu kurz oder zu ausführlich geraten. Dies lässt sich bei unserer Größe gar nicht vermeiden. Und ob immer der richtige Ton gefunden wird, liegt auch sehr im Auge des Betrachters. Die Führungskräfte bemühen sich hier und ich finde die gelieferten Informationen auch transparent. Das primär Erfolgsgeschichten erzählt werden, gehört zum Business dazu.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte gibt es in der Tag wenige - Programme wie FemForward müssen hier erst noch greifen.

Interessante Aufgaben

Ich lerne täglich dazu und habe Einblicke in Themen, die in den kleineren Altfirmen überhaupt nicht im Angebot waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mutiger Ansatz mit viel Potential für Wachstum und Verbesserung. Die Führungsmannschaft scheint Kritik anzunehmen - auch wenn Umsetzungen manchmal etwas dauern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind ein wichtiges Kapital, das bewusst gehegt und gepflegt werden muss. Auch ist die Transparenz in einem 1500 Mitarbeiterunternehmen weiter zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Dass Wirtschaftsunternehmen keine Ponyhöfe sind, sollte hinlänglich bekannt sein. x1F hat aus der Historie der ehemaligen Einzelunternehmen ein sehr gutes geschäftliches Fundament - insbesondere der hier in München ansässige Bereich Managed Services mit langlaufenden Kundenverträgen. Das macht Vieles hier etwas "komfortabler" und spiegelt sich generell in der Arbeitsatmosphäre, die gut und konstruktiv ist, auch nieder.

Image

Muss sich noch weiter ausbauen ("junges Brand" trotz langjähriger Erfahrung der ehemaligen Einzelunternehmen)

Work-Life-Balance

Mit gelebten Vertrauenszeitmodellen hat dieses Thema jeder für sich in der Hand. Abhängig von der Rolle und Tätigkeit mal mit mehr oder weniger Freiheitsgraden.

Gehalt/Benefits

Würde ich als noch branchenüblich bezeichnen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war top und ist top. Zum Glück haben sich so manche politische Spielchen hier nicht etabliert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von den Individuen der eigenen Hierarchie, aber grundsätzlich gut bis sehr gut.

Kommunikation

Nach wie vor wird auf eine wertschöpfende Kommunikation geachtet. Insgesamt läuft es auch recht gut - aber Kommunikation ist komplex und immer von den jeweiligen Individuen abhängig.

Gleichberechtigung

Jeder und jede, der bzw die will und kann hat hier diegleichen Chancen und Möglichkeiten

Interessante Aufgaben

In der IT gibt es davon reichlich ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

x1F hat ein Talent dafür, ein vom MA aufgebautes Vertrauen, mit Füßen zu treten und niederzureißen.

Work-Life-Balance

Kann man aktuell nichts schlechtes drüber sagen.

Kollegenzusammenhalt

Ja, noch ist der Zusammenhalt dar. Aber mehr und mehr Teams (der ehemaligen Gesellschaften) brechen weg.

Kommunikation

Viel belangloses (für mich) in MS Teams und E-Mail Konversation. Nach monatelanger Apathie und Absentismus des C-Levels, treten diese seit den Townhalls wieder aktiver in Erscheinung. Ob dadurch alles wieder besser wird ... Na ja.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich? In deinen Träumen liebes "People & Culture" Team.

Interessante Aufgaben

Wenn denn mal auch wirklich neue Projekte kommen würden.... Von Ausschreibungen allein passiert noch nicht viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvolle Kommunikation auch im gekündigten Arbeitsverhältnis. Man lässt einen machen, wenn man liefert und ist keine Rechenschaft schuldig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Keine Grundsatzversprechen brechen (was mein Kündigungsgrund war).
Unternehmensweite Strategie festlegen. Ja, wir kommen aus dutzenden verschiedenen Companys. Aber EINE x1F ist mehr als nur >1000 Mitarbeiter unter einem Namen zu haben. Das ist bei der Integration überhaupt nicht gelungen.

Arbeitsatmosphäre

Früher war es besser passt leider wirklich. Und wenn dieses Motto in der IT auftritt, macht man etwas grundsätzlich verkehrt.

Image

Muss man nur andere Kommentare hier lesen

Work-Life-Balance

Es gibt in meinem Bereich keinerlei spürbaren Druck. Solange man liefert, hat man seine Ruhe.

Karriere/Weiterbildung

Viel versprochen, wenig gehalten

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt für die Stelle. Leider sehr weite Interpretation von "fairen Gehaltsbändern"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Freundlich, kollegial, professionell. Aber nicht freundschaftlich oder nahbar. Ich habe zu den Kollegen, mit denen ich seit Jahren zusammen arbeite, keinerlei persönlichen Draht. Was okey ist für mich. Für andere vll. nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeite mit mehreren Kollegen älteren Semesters zusammen. Werden fair und gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Im Gegensatz zu meinen Kollegen, die das nur bedingt tun, mag ich unsere Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

100% Remote. Wenn man liefert, lässt man mich in Ruhe. Also perfekt

Kommunikation

Vor 12 Monaten wurde Wachstum und Investition versprochen. Da heute nichts davon spürbar ist und wir weiterhin so arbeiten wie früher, werde ich das Unternehmen demnächst verlassen.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Diskriminierungen bekannt

Interessante Aufgaben

Nein. Wir machen das gleiche wie seit Jahren trotz anderweitiger Versprechungen. Stillstand hat in der IT nichts zu suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance und die Kollegen sowie das Verhalten der direkten Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die Sorgen der Arbeitnehmer. Und damit meine ich echten Fokus. Nicht sich auf eine Bühne stellen und Sachen versprechen die dann eh nicht gehalten werden. Das macht das ganze nur noch schlimmer weil zu der fehlenden Wertschätzung auch noch das Gefühl kommt dass man sich hingehalten und betrogen fühlt. Die Gehälter für motivierte Mitarbeiter gehören nach oben. Mitarbeiter die die Motivation nach unten ziehen oder keine Leistung bringen dafür entlassen. Sachen wie Benefits, technische Ausstattung und die ganzen Prozesse drum herum insbesondere Karriere müssen schnellstmöglich zumindest auf den branchenweiten Standard gehoben werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, was aber nicht der übergeordneten Organisation zu verdanken ist, sondern dem Fakt, dass die Projektarbeiten trotz Übergang 1 zu 1 weitergegangen ist.

Image

Der Name ist sehr neu am Markt. Deshalb gibt es kein Image. Die Firma lebt gefühlt von dem übernommenen Projekten der Tochterfirmen und den Kontakten die einzelne Personen haben.

Work-Life-Balance

Kommt natürlich sehr auf das Projekt an. Ist aber meiner Erfahrung nach sehr gut. Arbeitszeiten sind abgesehen von Kundenterminen sehr flexibel und die Arbeit lässt sich dank Homeoffice sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Stand jetzt noch immer kein festes Kompetenzprofil somit weiß man nach 7 Monaten noch immer nicht welche Kompetenzen man erfüllen muss um eine evtl. Beförderung zu schaffen. Die Anforderungen an den Bonus sind auch deutlich umfangreicher und vielfältiger als bei der Vorgängerfirma was dazu führt dass es deutlich unwahrscheinlicher ist den vollen Bonus zu erreichen. Außerdem ist es der Firma auch egal wenn man den Bonus nicht erfüllen konnte, weil die Firma dir kein Projekt anbieten konnte.
Bei der Opening Veranstaltung stand das Management auf der Bühne und hat großspurig verlauten lassen dass sie ein sehr großes Budget für Weiterbildung reserviert haben. Das Ergebnis ist ein sehr magerer Schulungskatalog. Die internen Schulungen mit direkten Fachbezug sind qualitativ eher schlecht oder einfach nicht vorhanden und man muss sich Sachen im stundenlangen Selbststudium beibringen.

Gehalt/Benefits

Gehalt meiner Erfahrung nach eher am unteren Bereich des Branchendurchschnitts. Es hat lange gedauert bis Gehaltsbänder kommuniziert wurden. Bei der Beförderung und Gehaltssteigerung wurde aber trotzdem nicht nach Leistung beurteilt sondern großteils Mitarbeiter pauschal beim Einstiegsgehalt der Karrierestufe nach Gehaltsband eingestuft. Benefits sind bis heute nicht fertig. Es gibt zwar eine Übergangsregelung und die Benefits wurden zum 01.01.2026 angekündigt. Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche sind die Benefits aber ganz weit unten anzusiedeln. Insbesondere wurde die Firmenwagenrichtlinie so weit abgeschwächt, dass, abgesehen von Altbestandsregelungen, nur noch das oberste Management ein Anrecht darauf hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird wenig davon geredet. Es finden Reisen, wenn auch mit der Bahn, durch ganz Deutschland statt um sich knapp zwei Tage zu treffen. Insgesamt mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Ist für die Branche gut. Auch wenn ich hier sagen muss dass sich bei mir persönlich was Team etc. angeht kaum etwas geändert hat durch die Fusion. Ich habe aber auch bei anderen Kollegen mitbekommen dass der Zusammenhalt stark nachlässt wenn man in ein neues Team wechselt. Besonders wenn diese aus einer bunten Mischung an Mitarbeitern aus verschiedenen Vorgängerfirmen bestehen. Die Fluktuation ist branchenüblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher nur positives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Muss man stark differenzieren. Die direkten Vorgesetzten machen einen sehr guten Job. Und sind steht’s bemüht den Spagat zwischen dem oberen Management und den Teams zu schaffen. Das obere Management hat wie oben bereits erwähnt viel versprochen, wenig gehalten und seit ein paar Monaten sind sie kaum sichtbar. Abgesehen von der ein oder anderen Mail. Insgesamt hat man gerade was das obere Management angeht den Eindruck, dass der Fokus nicht auf der Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Auf diese Punkte werde ich aber nochmal bei Gehalt, Benefits etc. eingehen.

Arbeitsbedingungen

Sind okay. Ausstattung in den Büros ist angemessen. Homeoffice Ausstattung und technische Ausstattung war vor der Integration besser und liegt generell etwas unter dem Branchenschnitt.

Kommunikation

Gerade nach der Fusion war die Kommunikation eine absolute Katastrophe. Kommunizierte Deadlines wurden reihenweise gerissen. Und viele Vorgänge wurden sehr intransparent. Das Ganze wurde im Laufe des Jahres deutlich besser und ist auf einen guten wert aber noch lange nicht wie man es erwartet.

Gleichberechtigung

Ich persönlich empfinde die Gleichberechtigung als gut, wenn auch branchenüblich ein deutlicher Männerüberschuss besteht.

Interessante Aufgaben

Stark Projektabhängig. Für mich persönlich auch im Vergleich zu vorherigen Tätigkeitsfeldern bei anderen Beratungen könnte es deutlich interessanter sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus liegt stark auf Zahlen, Daten und messbaren Ergebnissen – dabei bleibt der Mensch als zentraler Erfolgsfaktor oft auf der Strecke. Ein stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Identifikation mit dem Unternehmen stärken.

Darüber hinaus wäre es wünschenswert, gezielte Anreize wie Team- oder Mitarbeiterevents zu schaffen. Aktuell herrscht Unklarheit darüber, ob überhaupt Aktivitäten in dieser Richtung geplant sind – was das Gefühl von Wertschätzung und Zusammenhalt weiter abschwächt.

Work-Life-Balance

Solange man sich an die vertraglich definierten Arbeitszeiten hält und persönlich klare Grenzen zieht, ist die Work-Life-Balance absolut in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Bemühungen, einen Schulungskatalog aufzubauen, allerdings ist die Auswahl aktuell noch sehr begrenzt. Wer sich weiterbilden möchte, ist weitgehend darauf angewiesen, selbst geeignete Maßnahmen vorzuschlagen und einzubringen. Eine klarere Struktur sowie proaktive Förderung wären wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team nimmt spürbar ab. Durch neue Führungskräfte, die sich teils direkt über den Teamlead hinweg einbringen, entsteht zunehmend Unruhe. Entscheidungen werden durchgedrückt, ohne Rücksprache oder Rückhalt im Team. Zwar bemühen wir uns weiterhin, als Team zusammenzuhalten – aber dieser Kraftaufwand wird auf Dauer ermüdend.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft agiert super. Höhere Führungsebenen treffen Entscheidungen hingegen häufig ohne erkennbare Einbindung der betroffenen Bereiche.

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros mögen organisatorisch effizient sein, sind aber für Mitarbeitende, die regelmäßig in Kundengesprächen stehen, häufig ungeeignet – der Geräuschpegel erschwert konzentriertes Arbeiten sowie vertrauliche Gespräche.
Die Shared Arbeitsplätze führen zwangsläufig dazu, dass Tastatur und Maus gemeinsam genutzt werden. Das ist aus hygienischer Sicht und in der täglichen Praxis nicht optimal. Auch die generelle IT-Ausstattung (z. B. Monitore) wirkt in Teilen veraltet und entspricht nicht mehr aktuellen Standards.

Kommunikation

Die interne Kommunikation erfolgt oft nur unregelmäßig per Mail, teilweise sehr umfangreich und schwer greifbar im Alltag. Im Intranet sucht man diese vergeblich, da sie nur per Mail kommuniziert worden sind.

Gehalt/Benefits

Bereits in der Vergangenheit war es nicht einfach, eine angemessene Gehaltserhöhung zu erhalten – häufig lag diese unterhalb der Inflationsrate. Seit der Umstellung zeigt sich bislang keine Verbesserung: Die Zielvorgaben erscheinen teils überhöht, und zuletzt blieb eine Anpassung vollständig aus.

Interessante Aufgaben

Im Tagesgeschäft dominieren operative Aufgaben. Raum für Weiterentwicklung bleibt dadurch oft auf der Strecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Anzeichen der Besserung. Die hätten früher kommen können, aber sie sind da und werden hoffentlich ausgebaut. Darum hoffe ich, dass die Führung noch die Kurve hinbekommt. Die Nicht-Empfehlung bezieht sich auf den aktuellen Zustand, das werde ich in Zukunft ggfs. anpassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Der AG sollte bei aller Rücksicht auf Investoren und Zahlen nicht die Mitarbeitenden vergessen. Gerade die aus den einzelnen Companies übernommenen kennen es eben noch anders. Früher war die Arbeitsatmosphäre familiärer.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist etwas angespannt zurzeit, durch mäßige Informationslage und mangelnde Kommunikation

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Das muss erst aufgebaut werden, ist halt eine neue Marke.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, sofern das aktuelle Projekt es zulässt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das spielt keine große Rolle, soweit ich weiß.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr gut, vielleicht sind wird durch die aktuellen Umstände auch weiter zusammen gerückt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind super, können aber nicht alles auffangen, was auf den höheren Ebenen schief läuft.

Arbeitsbedingungen

Die Büroeinrichtung könnte moderner sein. Aber in der Regel ist man ja beim Kunden oder im Homeoffice.

Kommunikation

Der Schwachpunkt bei der Fusion schlechthin. Ankündigungen werden nicht eingehalten, Informationen kommen viel zu spät und unvollständig.

Gehalt/Benefits

Die Entlohnung ist marktüblich.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten aufgrund ihrer fachlichen Qualifikationen und nicht durch persönliche Freundschaften im Unternehmen ausgewählt werden. Ein respektvoller und professioneller Umgang sollte an erster Stelle stehen. Das Verhalten, das ich bei den Führungskräften erlebt habe, würde in vielen anderen Unternehmen, insbesondere in der Automobilbranche, als Kündigungsgrund gelten. Es ist wichtig, dass das Arbeitsumfeld von Fairness und Wertschätzung geprägt ist, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten. Bewertungen in Zukunft auch Mal akzeptieren!!!! Nicht nur immer sofort melden wenn dies auch so geschehen ist!!! Stichwort Kritikfähigkeit!!!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als unangenehm empfunden. Es herrschte wenig Wertschätzung, und Vorgesetzte machten sich über andere lustig, was zu einem schlechten Klima beitrug. Die Stimmung war oft angespannt, und es gab wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene.

Image

Kennt kaum einer...

Work-Life-Balance

Es handelte sich um einen Remote-Job, was grundsätzlich eine gewisse Flexibilität mit sich brachte. Allerdings wurde durch die Führungsebene eine starke Kontrolle ausgeübt, was das Gefühl von Eigenverantwortung einschränkte.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit, eine passende Weiterbildung zu absolvieren, war stark eingeschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war insgesamt positiv, jedoch gab es auch Fälle, in denen Führungskräfte mit bestimmten Lieblingsmitarbeitenden negativ über andere gesprochen haben. Dies hat das Vertrauen innerhalb des Teams beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht sehr problematisch. Es herrschte Mikromanagement, wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden und insgesamt ein respektloser Umgang. Kritik wurde oft indirekt vermittelt oder durch andere weitergegeben, anstatt offen angesprochen zu werden. Zudem wurden negative Rückmeldungen von Kund*innen angedeutet, ohne dass es dazu klare Belege gab, was zu Verunsicherung führte.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war grundsätzlich in Ordnung. Allerdings fehlte monatelang eine Geschäftsführung, was in manchen Situationen zu Unsicherheiten führte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war insgesamt eher mittelmäßig und wurde nur bei Beförderungen oder besonderen Entwicklungen angepasst. Es gab keine regelmäßigen oder transparenten Gehaltssteigerungen, was für mich enttäuschend war.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich und oft monoton. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder spannende Herausforderungen gab es kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell bin ich mir sicher das sich viele Kollegen welche aus größeren Beratungen kommen sicher freuen sich in bekannte Strukturen einfügen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt eure Mitarbeitenden ernst, dies ist eine direkte Kritik am oberen Mgmt.
Die Mitarbeitenden würden sich freuen wenn die vom Konzern gesetzten Internen Deadlines gehalten werden würden.
Die Hygienefaktoren müssen heute geklärt werden (Gehalt,Karriere,Weiterbildung) nicht erst in einer fernen Zukunft welche uns von einem Prozess offenbart werden wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ,subjektiv empfunden, nicht gut. Gerade auf der Ebene des "Fußvolkes" breitet sich eine massive Unsicherheit aus welche sich nicht mehr durch ein "Trust the process" aufwiegen lässt.
Viele Kollegen welche ich als Schlüsselpersonale empfinde sind schon gegangen oder gucken sich um. Keiner der mir bekannten Personen welche direkte Projektkontakte haben fühlen sich motiviert für den Firmenerfolg zu arbeiten. Dies ist bedingt das aktuell (10.02.2025), einige essentielle Hygienefaktoren (Gehalt, Schulungen, Karrierepfade) nicht abschließend geklärt erscheinen.

Edit 25.02: Selbstverständlich haben wir im Jahr 2024 ein Karrieremodel vorgestellt bekommen. Dies ist absolut korrekt, wir wurden auch nach diesem neuen Modell in unsere Rollen eingewertet. Jedoch muss ich gestehen das weder mir noch meinen Kollegen auf den unteren Ebenen die Rollenbeschreibungen bekannt sind. Mir ist also nicht bekannt ab wann ich von der Erfahrung oder den Skills her welche Stufe erreichen kann. Ein Karrierepfad ,welcher nicht mit direkten und genauen, mess- und umsetzbaren Rollenbeschreibungen ,welche der Belegschaft zur Verfügung gestellt werden gefüttert ist erscheint mir nicht gut

Image

Es gibt kein Image, am Markt kennt uns leider niemand. Die guten Namen der alten Firmen existieren nur noch in unseren Herzen. Einige Personale haben auch den Imageübergang gegenüber unseren Kunden als unprofessionell beschrieben. Aufgrund des GeschGehG werde ich darauf nicht weiter eingehen.

Work-Life-Balance

Weiterhin sehr gut, ich kann lange im HomeOffice arbeiten und bin frei in meiner Arbeitsplatzwahl innerhalb der BRD. Dies ermöglicht eine wirklich gute Work-Life-Balance und keine WOrk-Life-Choice wie bei anderen Beratungen.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell ist mir mein Schulungsbudget nicht bekannt. Ich fange langsam an zu schwitzen, viele Zertifikate erfordern bei den Kollegen und mir Credits welche jedes Jahr abgehandelt werden müssen. Die Zeitfenster für die Schulungen schließen sich. Ich empfinde nicht das meine Weiterbildung in der aktuellen Situation für das Mgmt. eine Rolle spielt.

Edit 25.02: Mir ist mein Schulungsbudget immer noch nicht bekannt, eine Abwälzung auf einen Interimsprozess welcher mich zwingt auf gut Glück etwas einzureichen empfinde ich nicht als ausreichend.

Gehalt/Benefits

Eigentlich wollte ich hier 3 Sterne vergeben dies wäre jedoch nur auf dem Gehalt basiert. Auf den unteren Stufen Junior-Senior werden marktübliche Gehälter gezahlt, diese sind eher am unteren Ende des Mittels anzuordnen. Ist aber auch eigentlich mal ok gewesen, das Geld wurde durch anderes aufgewogen. Die weiteren Sozialleistungen/Benefits sind aktuell (10.02.2025) nicht im Fokus der GF, eine Aussage zu diesen wird vermutlich in den nächsten Monaten erarbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Auto erscheint attraktiver, der Punkt wird meines Gefühls nach aktuell nicht aktiv betrachtet. ISt aber auch nicht wirklich wichtig imo.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, durch den Wegfall der Meinungsträger sowie Schlüsselpersonale entwickelt sich aber gerade eine "Sprungbrettdynamik". Diese Dynamik wird durch gefühlte Zersetzungseffekte weiter befeuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die die wir haben werden gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sowie Leads der Cluster sind wirklich stark. Sie kommunizieren offen und ehrlich, ich schätze sie sehr. Das höhere Management ist für mich niemals greifbar gewesen, ein Interesse an mir kleinem Rädchen empfinde ich als vernachlässigbar. Das Auftreten einiger Führungspersonale insb. ihrer Körpersprache sowie der Äußerungen welche zwischen Tür und Angel getroffen wurden haben mich erschreckt. Selbstverständlich möchte ich hier nicht auf spezielle Vorfälle eingehen. Es wird aber mehr als deutlich das wir jetzt ein Konzern sind, die Werte stehen nur noch auf der Website.

Arbeitsbedingungen

Ist super man kann durchaus in Ruhe arbeiten solange der Kunde happy ist.

Kommunikation

Es wird durchaus kommuniziert, jedoch erschien mir seit letzten Sommer die "Erfolge" häufig unnötig hochstilisiert. Ich möchte hier noch einige Worte direkt als Kritik an das höhere Management richten. Die Kollegen aus dem Marketing sowie die externen welche das Branding verantwortet haben, haben Erfolge gezeigt. Der Inhalt welcher in meinen Augen "von Oben" kommen muss, wurde nicht erarbeitet. Die Kommunikation wirkt damit aufgesetzt und fadenscheinig. Das Auftreten passt nicht zum Mittelstand, ein Fernsehstudio und hübsche Folien rechtfertigen keinen Termin.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Diskriminierung erlebt, einige männliche Kollegen äußern sich jedoch ab und an sehr derbe.

Interessante Aufgaben

Das Projekt ist gut, gerade viel PMO aber dafür kann die Firma nichts. Trauriger finde ich das die internen Aufgabenpakete häufig ungleich verteilt sind. Auch hier fehlt die gefühlte SIchtbarkeit der internen Prozesse. Intern geleistete Aufwände sind häufig nicht von fachlicher oder organisatorischer Finesse geprägt und führen mich zum Boreout.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Vision der GF und den Mut zum Zusammenschuss der einzelnen Firmen der x1F Gruppe zu einer x1F !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mit dem initialen Zusammenschluss der ersten Firmen zur x1F in Januar ist sehr viel richtig gemacht worden, aber wie man an den ein oder anderen Kommentar hier erkennen kann, gibt es auch einige kritische Stimmen und enttäuschte Erwartungen. Anfang 2026 werden weitere tolle Firmen (Beckmann, ITGAIN, ...) auch formal in die x1F integriert werden. Kritische Stimmen müssen daher sehr ernst genommen werden um Fehler die an der ein oder anderen Stelle gemacht wurden nicht zu wiederholen!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Zusammenarbeit mit allen Kollegen und Kolleginnen mit denen ich bisher zu tun hatte als außergewöhnlich gut empfunden. Meine Erwartungen wurden hier eindeutig übertroffen. Das hätte ich bei einem Zusammenschluss mehrerer starker Beratungsunternehmen unter einem neuen Dach, hatte ich tatsächlich Bedenken ob diese alle kulturell zusammen passen. Meine beisherige Erfahrung ist, dass wir alle ziemlich gleich ticken und alle an einem Strang ziehen. Das macht wirklich Spass.

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Dies ist wohl noch die größte Baustelle. Es gibt eine sehr gute und klare Vision der GF, sehr viele großartige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und eine Vielzahl ausserordentlich zufriedener Kunden. Vieles davon wird wird aber noch mit den ursprünglichen Unternehmen verbunden und muss in der Aussendarstellung noch auf die x1F übertragen werden. Der aktuelle Internetauftritt ist nicht gut und wir der Firma nicht gerecht, aber ein neuer Auftritt ist zum Glück in Arbeit (und wird hoffentlich auch nicht mehr so lange auf sich warten lassen)!

Work-Life-Balance

Für eine Beratung beachtlich gut. Es wird sehr individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein gutes und transparentes Karrieremodel. Durch die neue Größe, die Vielfalt der Themen, die Kunden und die Standorte der Firma gibt es für jeden gute Entwicklung- und Karrierechancen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind absolut marktgerecht. Durch den Zusammenschluss musste niemand Einbußen hinnehmen. Mir fallen auch Beratungen ein, bei denen man im Einzelfall evtl. etwas mehr verdienen kann, wenn man auf eine gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life Balance keinen so großen Wert legt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist absolut vorhanden, die konkrete Umsetzung basiert vielfach noch auf dem was in den einzelnen Gesellschaften vor dem Zusammenschluss zur x1F vorhanden war. Eine Bestandsaufnahme ist erfolgt und weiterer Umsetzungsaktivitäten sind in Planung und müssen nun angegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach durchweg sehr gut. Man hilft sich und lässt niemanden hängen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und genauso gut behandelt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich nichts zu meckern. Kritik ist immer konstruktiv und das Verhalten ist kompetent und menschlich.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Büros mit guter Ausstattung und allem was mach braucht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, ehrlich, umfangreich und transparent. Das nicht von Tag 1 an alles perfekt und alles geregelt ist, ist verständlich und wird ebenfalls in der Kommunikation angesprochen. Wenn man aus einer Firma mit um die 100 MA kommt, dass muss man sich etwas daran gewöhnen, dass man die GF häufiger per Video, als persönlich zu sehen bekommt.

Gleichberechtigung

Ist meiner Meinung nach zu 100% der Fall.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Projektoptionen ist durch den Zusammenschluss zur x1F weiter gestiegen und interessante Aufgaben sind mehr als ausreichend vorhanden.