Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild von X1F GmbH fällt gemischt aus. Besonders positiv heben Bewertende die Work-Life-Balance hervor: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und vertrauensbasierte Zeitmodelle gelten als klare Stärken. Den Kollegenzusammenhalt beschreiben viele als hilfsbereit und unterstützend — allerdings berichten andere, dass der Zusammenhalt nach Fusionen und der Integration in X1F gelitten hat und alte Silo-Strukturen fortbestehen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen ziehen sich auch durch die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre: Während einige ein respektvolles, motivierendes Klima erleben, kritisieren andere, dass der laufende Umbau seit Ende 2024 Mitarbeiter:innen erschöpft und das Klima merklich belastet.
Die Kommunikation gilt als verbesserungsbedürftig: Abteilungsintern funktioniert sie laut Bewertungen o...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei X1F GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben die gegenseitige Hilfsbereitschaft hervor: Kolleg:innen unterstützen sich, arbeiten auf gemeinsame Ziele hin und fördern so Vertrauen und Motivation. Die Teamarbeit wird häufig als gut bis sehr gut beschrieben, wobei die Intensität je nach Projekt und Auslastung variiert.
Kritische Stimmen verweisen auf die Folgen organisatorischer Veränderungen. Alte Netzwerke und Loyalitäten aus früheren Unternehmen erschweren demnach die Integration, und einige Bewertungen beschreiben, dass der einstige Zusammenhalt nach der Eingliederung in X1F spürbar nachgelassen hat. Auch eine Silomentalität sowie die zunehmende Belastung durch Restrukturierung belasten die Zusammenarbeit. Wenige Nutzer:innen äußern sich besonders kritisch und empfinden das Miteinander als von Eigeninteressen geprägt – ein Bild, das jedoch nicht den Gesamttenor widerspiegelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei X1F GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben die tägliche Zusammenarbeit im Team als angenehm, respektvoll und motivierend – ein gemeinsames Ziel sowie gegenseitige Unterstützung trügen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Auch neue Kolleg:innen erleben das Team als wertschätzend, und die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten verlaufe konstruktiv.
Demgegenüber stehen deutlich kritische Stimmen, die den laufenden Transformationsprozess seit Ende 2024 als belastend empfinden. Einige Nutzer:innen berichten, dass das Klima merklich gelitten habe: Mitarbeiter:innen seien erschöpft, Wertschätzung fehle, und der Fokus des Managements liege zu stark auf Kennzahlen statt auf Menschen. Das ursprünglich aufgebaute Vertrauen werde dabei nicht ausreichend gepflegt. Die Bewertungen spiegeln somit eine gespaltene Wahrnehmung wider, bei der positive Teamerlebnisse und strukturelle Kritik nebeneinanderstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei X1F GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben hervor, dass direkte Vorgesetzte professionell, unterstützend und auf Augenhöhe agieren, konstruktives Feedback geben und die berufliche Entwicklung fördern. Die Kommunikation wird als klar und offen beschrieben, der Umgangston als wertschätzend.
Gleichzeitig zeigen sich deutliche Schwächen auf höheren Hierarchieebenen. Einige Nutzer:innen empfinden die Distanz zwischen dem Topmanagement und der restlichen Organisation als problematisch und beschreiben den Ton dort als respektlos. Zudem wird kritisiert, dass die Qualität der Führung stark von einzelnen Personen abhängt, anstatt auf einer einheitlichen Führungskultur zu basieren. Insofern prägt eine merkliche Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung direkter Vorgesetzter und der höheren Führungsebene das Gesamtbild dieser Kategorie.
Die Gehälter bei X1F GmbH entsprechen nach Meinung vieler Nutzer:innen dem Branchenstandard. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vergütung fair und marktgerecht ist, wobei sie je nach Position gelegentlich über dem Branchendurchschnitt liegen kann. Einstiegsgehälter werden positiv hervorgehoben, jedoch kritisieren wenige Nutzer:innen das Fehlen von Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder einem 13. Monatsgehalt, was die Gehälter im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen verbesserungswürdig macht. Gehaltstransparenz wird ebenfalls als Schwachstelle genannt, da Gehaltsbänder nicht immer einsehbar sind. Wenige Bewertungen äußern sich kritischer: Für den Standort München werden die Gehälter als unterdurchschnittlich empfunden, und es bestehe ein Widerspruch zwischen dem Anspruch auf Großberatungsleistungen und einer mittelständischen Vergütungsmentalität. Die Meinungen zur Wettbewerbsfähigkeit der Bezahlung sind demnach gemischt.
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