Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.12.2025
X1F GmbH wird von Arbeitnehmenden insgesamt positiv bewertet, wobei besonders der Kollegenzusammenhalt und die unterstützende Teamkultur hervorgehoben werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flexible Arbeitszeitgestaltung und die großzügigen Home-Office-Möglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Auch das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend als konstruktiv und unterstützend empfunden, obwohl vereinzelt Kritik an der Kommunikation höherer Führungsebenen geäußert wird. Die Vergütung wird als marktüblich beschrieben, wobei einige Bewertungen auf Verbesserungspotenzial bei den Sozialleistungen hinweisen.
In den Bewertungen zeigt sich ein Unternehmen im Wandel: Die Integration verschiedener Vorgängerfirmen schafft einerseits spannende berufliche Perspektiven und vielfältige Projektmöglichkeiten, fü...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der X1F GmbH wird überwiegend positiv bewertet, besonders im Hinblick auf die Teamzusammenarbeit. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Umfeld, in dem ein respektvoller Umgang und eine wertschätzende Zusammenarbeit sowohl unter Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten herrscht. Es wird hervorgehoben, dass alle auf gemeinsame Ziele hinarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, was zu einer motivierenden Atmosphäre beiträgt. Auch neue Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und gut ins Team integriert. Trotz organisatorischer Veränderungen und einer Phase des Umbruchs, die teilweise zu Unsicherheiten führt, berichten die meisten Beschäftigten von einem positiven Arbeitsklima mit einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit und einer konstruktiven Grundstimmung.
Die Kommunikation bei X1F GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als ausgeglichen bewertet. Einerseits heben einige Beschäftigte die transparente und offene Kommunikation des Managements positiv hervor - die Vision und strategischen Ziele werden klar vermittelt und Bedenken adressiert. Mehrere Kommunikationskanäle wie Teams, FAQs, E-Mails und Infoveranstaltungen werden genutzt, um Mitarbeiter:innen zu informieren. Andererseits berichten andere Mitarbeiter:innen von einer Diskrepanz zwischen Führungsebene und Belegschaft. Sie bemängeln, dass Town-Hall-Meetings ineffektiv seien, Ankündigungen nicht eingehalten würden und wichtige Informationen verspätet oder unvollständig ankämen. Die Kommunikation nach einer Fusion wird als anfänglich problematisch beschrieben, wobei Verbesserungen erkennbar sind, auch wenn die Situation noch nicht ideal ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei der X1F GmbH wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die gegenseitige Unterstützungskultur hervorsticht. Die Bewertungen zeigen, dass die Teamarbeit als sehr gut und kontinuierlich verbessernd wahrgenommen wird, wobei Kolleg:innen einander helfen und sicherstellen, dass niemand zurückbleibt. Viele Nutzer:innen beschreiben eine ausgezeichnete Zusammenarbeit, in der alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten, was Vertrauen und Motivation aufbaut. Die erfolgreiche Integration verschiedener Unternehmen wird auf offene, hilfsbereite Mitarbeiter:innen zurückgeführt, die sich auf gemeinsame Potenziale konzentrieren.
Trotz dieser positiven Grundstimmung gibt es vereinzelte Hinweise auf Herausforderungen. Einige Nutzer:innen erwähnen eine nachlassende Teamkohäsion, wenn Kolleg:innen zu neuen Teams wechseln, besonders in gemischten Teams aus verschiedenen Vorgängerunternehmen. Es wird auch von einem anhaltenden Silodenken aus alten Firmenstrukturen berichtet, das das Wachstum behindert. In manchen Fällen fehlt trotz professioneller Zusammenarbeit die persönliche Verbindung zwischen den Kolleg:innen. Dennoch überwiegt insgesamt das Bild einer dynamischen, engagierten und unterstützenden Arbeitsumgebung.
Die Work-Life-Balance bei X1F GmbH wird überwiegend positiv bewertet, mit besonderem Lob für das flexible Arbeitszeitmanagement. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, Arbeitszeiten individuell zu gestalten und dabei private Bedürfnisse zu berücksichtigen – ein bemerkenswerter Aspekt für ein Beratungsunternehmen. Die Arbeitsbelastung wird als gut handhabbar beschrieben, und die Firma bietet flexible Reiseplanung sowie großzügige Home-Office-Optionen an.
Besonders hervorgehoben wird die individuelle Anpassungsfähigkeit des Unternehmens auf persönliche Lebenssituationen, einschließlich der Vereinbarkeit mit Kindern. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass die Work-Life-Balance zwar letztlich eine persönliche Entscheidung sei und von Projektphasen abhängen kann, dass aber die Unternehmenskultur es ermöglicht, klare Grenzen zu setzen und das Gleichgewicht zu wahren. Die vertrauensbasierte Arbeitszeitregelung und die Freiheit bei der Arbeitsplatzwahl innerhalb Deutschlands tragen wesentlich zur positiven Bewertung bei.
Findest du das hilfreich?