kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für mich besonders interessant ist, dass man als kleines Unternehmen noch recht schnell und flexibel auf sich ändernde Anforderungen reagieren kann. Die Aufgaben für den einzelnen Mitarbeiter sind nicht so überspezialisiert wie in großen Unternehmen, man kann sich einbringen und das ist auch gern gesehen. Die Kollegen sind toll, es ist immer lustig, und der Zusammenhalt ist top: Gerade wenn es wieder sehr viel Arbeitsaufkommen gibt, ziehen alle an einem Strang, es ist ein richtiges Miteinander.
Manchmal werden Prozesse ignoriert, dadurch entsteht Chaos. Mit dem neuen Projektmanagement ist einiges besser geworden, aber man sollte es auch konsequent nutzen und es nicht umgehen!
Bei der (internen) Kommunikation gibt es Verbessungspotential, vor allem, wenn es um wichtige, zeitkritische Informationen geht. Aber da ist Vieles besser geworden.
Alle sind gemeinsam am Standort Rohrbach, die Wege sind kurz und man kann zu jedem hingehen, wenn etwas ist.
Marktführer im Bereich Automobillogger, Hidden Champion, breit aufgestellt (gmbh: Logger, Hardware/Software, eigene Fertigung; SE: Systemtechnik, Solar; AT: Luft und Raumfahrt)
40h Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, Zeiterfassung, Überstunden werden eher vermieden, wenn sie doch anfallen, kann man sie ohne Probleme abbauen. Wenn gerade große Auslieferungen anstehen, hilft man in anderen Abteilungen auch gerne aus, dann gibt es zeitlich sehr begrenzt auch Schicht- und Samstagsarbeit (kurz vor Weihnachten einige Wochen).
Grundgehalt durchschnittlich. Regelmäßige Erhöhungen. Bonus am Ende des Jahres, wenn die Leistung stimmt.
Fotovoltaik-Panele auf dem Dach (und überall, wo man Fläche hat), großer E-Auto-Fuhrpark
Super angenehme Kollegen, Zusammenhalt perfekt, gemeinsame Feste und Teamevents,
Es ist ein vergleichsweise junges Team, aber es gibt auch ältere Kollegen: Ihre Fachkompetenz und Erfahrung wird sehr geschätzt!
Nur kompetente Fachleute werden befördert, dadurch werden die Abteilungen optimal geleitet.
Auf einen Ergonomischen Arbeitsplatz wird geachtet, die Mitarbeiter werden dahingehen auch geschult, Materialien werden schnell und problemlos zur Verfügung gestellt. Es gibt täglich Catering (statt "Kantine"), das Essen wird stark subventioniert vom AG, ist gesund und abwechslungsreich (immer ein Fleisch und vegetarisches Gericht).
Hier ist sicherlich noch Luft nach oben. Seit Einführung des Projektmanagements in 2021 hat sich aber vieles verbessert. Manchmal wird an den Prozessen vorbei gearbeitet.
Viele junge, weibliche Vorgesetzte, flache Hierarchie.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig, man kann sich in vielen Bereichen weiternetwickeln und wird top von den Kollegen unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Bereichen sehr stark, wodurch sich bei einem hohen Arbeitsaufkommen unterstützt wird - wird um Hilfe gebeten, bekommt man sie!
Das impulsive und destruktive Vorgehen bei Problemen und Fehlern. Hier wird nicht objektiv analysiert, sondern im Affekt gehandelt.
Die Geschäftsleitung sollte den Führungskräften im Tagesgeschäft mehr Verantwortung übertragen - es muss gelebt werden! - und diese auch zielgerichtet weiterbilden, damit die richtigen Kompetenzen vorhanden sind.
Die Mitarbeitenden haben für das Unternehmen zu leben, dies wird direkt und indirekt von oben gefordert. Urlaube werden verschoben oder frühzeitig aufgehoben und Überstunden nicht gewürdigt, sondern vorausgesetzt.
Durch das Jugendförderzentrum werden Kinder und Jugendliche gefördert - ein schönes Beispiel für Bildungsarbeit in der Region.
Das Unternehmen ist in deutlich zu kleine Räumlichkeiten gezogen, wo es trotz Neubau nicht absehbar ist innerhalb der nächsten 2-3 Jahren umzuziehen. Die IT-Infrastruktur ist in Ordnung, hat jedoch regelmäßig Störungen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, egal ob von der Führungsebene/den Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden oder zwischen den Abteilungen, ist an vielen Stellen sehr ausbaufähig. Wodurch sich das Unternehmen die Prozesse selber erschwert.
Innerhalb des Unternehmens und den Kollegen ist es gleichgestellt, von der Geschäftsleitung gibt es teilweise herabwürdigende Äußerungen gegenüber Frauen.
Durch die Vielfältigkeit der Produkte und auch Aufgaben können sich die Mitarbeitenden in unterschiedlichen Bereichen einbringen und ihr Wissen stetig erweitern.
Aufgabenbereich sehr interessant
Gehalt, Sozialverhalten, Kommunikation, Benefits
Gehalt, Benefits an den heutigen Stand anpassen
Atmosphäre unter Kollegen der gleichen Ebene gut.
Fast keine Möglichkeit zum Homeoffice, vorallem zu Corona-Zeiten sehr rückständig.
Firmenwagen sind meist Diesel oder Elektro. PV-Anlagen vorhanden.
Flache hierarchien, daher wenig aufstiegschancen.
Absprachen wurden nicht eingehalten. Essentielle Informationen wurden leider mehrfahch vorenthalten.
Inventar ist nicht veraltet, aber auch nicht auf dem neusten Stand. Daher eher neutral.
Kommunikation meist nur sporadisch.
Gehalt unterdurchschnittlich. Besonders im Hinblick auf die spezialisierung des Unternehmens.
Aufgabenfeld sehr interessant, hohes Niveau.
Innovationsbereitschaft, Marktposition (Pool-Position), Betriebsfeiern, Förderung von jungen Mitarbeitern
Den Anschluss an den ÖPNV
Muss man sagen: Wirklich ausgesprochen gut. Das neue Gebäude ist sehr modern, viele junge engagierte Kollegen, kostenfreie Getränke etc.
Allgemein sprechen die Mitarbeiter gut über die X2E. Egal in welcher Tochterfirma und in welchem Bereich man arbeitet.
Anzahl an Urlaubstagen entspricht dem üblichen Arbeitgeber, vielleicht etwas mehr. Auf die Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes wird stark geachtet.
Jugendförderzentrum in Winden, Einstellen von entsprechendem Personal für Umweltmanagement, Firmenwagenflotte auf dem Weg der Elektrifizierung, möglichst viel Eigenstromerzeugung etc.
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt und das abteilungsunabhägig.
Viele Führungspositionen durch junge Mitarbeiter besetzt, dennoch sehr aufgeschlossenes Verhalten. Stets fair und auf Augenhöhe. Missstände werden genauso angesprochen wie positive Leistungen.
Gut ausgerüstete Arbeitsplätze. Software und Hardware immer State of the art.
Hier besteht durchaus noch Verbesserungspotenzial.
Für Studenten absolut in Ordnung
Das Gehalt kam wenigstens pünktlich.
Ich denke die bisherige Bewertung spricht hier für sich.
Ich würde den Umgang mit den Mitarbeitern und die Bezahlung massiv verbessern.
Arbeitsplatz stand zu Beginn nur rudimentär zur Verfügung, man hatte aber genug Platz. Ständige Ungewissheit über Leistungsbewertung, die bewusst so gewollt ist.
Selten von Mitarbeiter*innen ein gutes Wort über die Firma gehört.
Der einzige positive Aspekt. Durch Gleitzeit ist man relativ flexibel. Negativ: Meetings (auch längere) werden gerne mal in die Abendstunden (ab 17 Uhr) gelegt.
Es wird viel versprochen und wenig bis nichts gehalten.
Unterdurchschnittlich.
Durch das Jugendförderzentrum wird soziales Engagement nach außen gezeigt. Die Vergabe der Plätze erfolgt aber nicht bedarfsgerecht sondern orientiert sich an den Beziehungen zur Geschäftsführung.
Viele hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen und guter Zusammenhalt, der aber leider nicht von allen Mitgleidern der Geschäftsführung gewünscht ist.
Nicht schlechter als bei den restlichen Kollegen/Kolleginnen.
Unterirdisch. Heute so morgen so. Die eigene Position ist von der Laune der Geschäftsführung, im Besonderen des Geschäftsführers, abhängig. Die eigene Leistung ist sekundär.
Unklare Kommunikation durch Personalmanagement und Geschäftsführung. Heute hat man die Aufgabe, morgen eine andere. Mittel und langfristige Ziele ändern sich teilweise täglich.
Gibt es, sie ändern sich aber leider ständig.
Das Betriebsklima ist hervorragend, die Arbeitszeit ist auch für normale Angestellte sehr flexibel gestaltbar, das Menschliche wird im Unternehmen groß geschrieben.
Gehalt
Kommunikation
Prozesse
Viele Arbeitsprozesse sind teilweise noch sehr unausgereift. Die Kommunikation im gesamten Unternehmen sollte weiter verbessert werden. Die Führungskräfte sollten in ihren Führungskompetenzen weiterentwickelt werden. Gehaltsstrukturen sind nicht mehr zeitgemäß und sollten an die derzeitge Arbeitsmarktsituation angepasst werden.
Das Arbeitsklima in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut. Leider finden auch manchmal Konflikte zwischen den Abteilungen statt, was ich in der Wirtschaft aber auch nicht anders kenne.
Das Image des Unternehmens wird durch das Jugendförderzentrum in Winden und das soziale Engagement sehr positiv beeinflusst.
Durch die Gleitzeit und Vetrauensarbeitszeit kann man auch private Termin flexibel legen, ohne gleich einen Urlaubstag aufwenden zu müssen. Auch kann der Urlaub sehr flexibel und kurzfristig genommen werden, was alles andere als selbstverständlich ist. Tätigkeiten können je nach Auftragslage aber öfter nur mit einer Mehrarbeit erledigt werden.
Das starke Wachstum des Unternehmens fördert einen schnellen Aufstieg. Die Geschäftsführung und die Personalabteilung fördert den Aufstieg aus den eigenen Reihen.
Die Entlohnung ist leider nur mäßig. Wer jedoch leistungsorientiert Arbeit, bekommt regelmäßig eine Gehaltserhöhung. Das Lohnniveau hat sich in den letzten Jahren schon stark verbessert.
Das Unternehmen investiert einen großen Betrag in die Jugendförderung und in die Ausbildung junge Leute.
Man bekommt in schwierigen Situationen immer Unterstützung von den Vorgesetzten und Kollegen angeboten. Das Unternehmen versteht sich als große Familie, was tatsächlich auch so gelebt wird.
Das Kollegium ist im Alter (17-74 Jahre) breit aufgestellt. Ältere Mitarbeiter werden super in das teilweise doch sehr junge Team eingebunden.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der obersten Leitung ist stark durchwachsen. Hier macht sich das Fehlen von Kompetenzen oder Erfahrung oftmals bemerkbar. Starke Ausreißer der Führungskräfte sind mir jedoch nicht bekannt.
Da ein großer Teil der Mitarbeiter in Großraumbüros arbeitet, sind die Arbeitsbedingungen nicht wirklich förderlich. Auch stehen viele Drucker im direkten Umfeld der Arbeitsplätze. Dieser Kritik hat sich die Personalabteilung und die Geschäftsleitung jedoch angenommen, und weitere Räumlichkeiten angemietet. Neue Stühle und hochwertige Bürotische sorgen in letzter Zeit für eine merkliche Aufwertung der Bedingungen. Mittlerweile sind alle Räumlichkeiten klimatisiert.
Kommunikation in den Abteilungen ist gut. Allerdings ist die gesamte Unternehmenskommunikation durchwachsen, was an den noch nicht gefestigten Prozessen liegt. Allerdings hat sich die Kommunikation in den letzten Jahren schon merklich verbessert.
Frauen und Männer haben die gleichen Arbeitsbedingungen und identische Arbeitsverträge.
Das Aufgabenspektrum der anfallenden Tätigkeiten ist sehr breit gefächert. Man agiert eher als Allrounder, was einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag fördert.
Firmenevents, Prämien und Leistungszulagen, Arbeitsklima, Aufgaben und Tätigkeiten
Vereinzelt zu hohe Verantwortung, Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein.
Sehr lockere Atmosphäre und nette Kollegen. Der Zusammenhalt steht in jeder Abteilung an erster Stelle. Auch unter den Azubis ist eine sehr gute Stimmung und ein großer Zusammenhalt.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens kann man auch nach der Ausbildung schnell aufsteigen. Mir wurde sehr früh ein Übernahmeangebot gemacht.
Die Arbeitszeiten können je nach Abteilung ein Stück weit flexibel mit dem Abteilungsleiter festgelegt werden. Es gibt keine Zeitüberwachung, aber leider eine 40 Stunden/Woche.
Die Basisvergütung während der Ausbildung ist ok. Durch Leistungszulagen und Prämien ist das Gehalt aber auf einem guten Niveau.
Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte sind jederzeit für Fragen und Hilfestellungen ansprechbar. Einziger kleiner Kritikpunkt war der Wechsel des Ausbilders während der Ausbildung. Manchmal gehen leider wichtige Anliegen unter, wenn die Ausbilder durch das Arbeitsaufkommen ausgelastet sind.
Spannende Projekte sorgen für Spaß in der Ausbildung. Firmenevents im Stil einer Klassenfahrt mit einem coolen Programm wie Kart fahren und Paintball spielen sorgen für Höhepunkte in der Ausbildung. Weiter sorgt der Firmensport einmal die Woche für eine spaßige Abwechselung von Arbeitsalltag.
Die Aufgaben sind sehr abwechselungsreich. Man wird als angehender Elektroniker in der SMD-Fertigung und der Produktentwicklung eingesetzt. Somit begleitet man das Produkt von der Entwicklung bis zur Serienfertigung, was für eine hohe Identifikation mit dem Produkt sorgt.
Während der Ausbildung durchläuft man mehrere Abteilungen. Leider bleibt man des öfteren in einer Abteilung über längere Zeit "hängen", da durch das starke Wachstum des öfteren ein Personalmangel herrscht.
Auch als Azubi hat man das Gefühl, ernst genommen und gehört zu werden.
Interessante Aufgabengebiete. Angenehmes Kollegium.
Sinnvolle Beiträge der Mitarbeiter sollten besser angehört und als möglicherweise wichtig angesehen werden.
Kommunikation bei kurzfristigen Entscheidungen
sollte verbessert werden. Organisation kann verbessert werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb der Arbeitsgruppe.
Flache Hierarchien. Persönliche Gespräche sind möglich.
Dringende, kurzfristige Aufgaben werden hin und wieder verteilt, ohne alle betroffenen Stellen zu informieren. Kommunikation unter Kollegen ist respektvoll. Regelmäßige Meetings.
Einstiegsgehalt und Gehalt für studentische Jobs sind angemessen. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Vielfältige Aufgabengebiete, die mitgestaltet werden können.
Gibt Lehramtsstudenten die Möglichkeit, Erfahrungen im schulischen Bereich zu sammeln, guter Nebenverdienst.
Kommunikation muss besser werden, Einblicke in den normalen Tagesablauf eines Mitarbeiters fehlt.
Es herrscht ein gutes Verhältniss zu Kindern und Eltern, Rückmeldungen sind meist positiv.
Durch die hohe Zufriedenheit der Eltern gibt es mittlerweile mehr Anfragen als freie Plätze, Image wird durch neue Homepage etc. noch weiter steigen.
Urlaub und Arbeitszeiten werden gut auf die Mitarbeiter abgestimmt, auch kurzfristige Anliegen werden berücksichtigt.
Inanspruchnahme der Angebote ist komplett kostenlos.
Für Studenen durchaus positiv, auch Weiterbildungen, Scheine oder Kurse werden ermöglicht.
Kollegen in ähnlichem Alter und demselben Werdegang tragen zu einem sehr guten Zusammenhalt bei.
Seltene Anwesenheit beeinträchtigt das Verständnis der eigentlichen Arbeit, teilweise werden nicht umsetzbare Anforderungen und Vorgaben gestellt.
Die Rechner machen das Arbeiten teilweise schwer, es wird aber immer weiter an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen gearbeitet.
Innerhalb der Belegschaft herrscht ein guter Informationsfluss, durch die seltene Anwesenheit der Chefetage gibt es mit dieser erst einen Austausch nach wiederholtem Ansprechen.
Gehalt ist im annehmbaren Bereich.
Zwischen Mann und Frau wird kein finanzieller Unterschied gemacht, GFleichberechtigung wird den Kinder vorgelebt. Lediglich bei kleineren Aufgaben werden Klischees bedient.
Kinder zu unterrichten und zu betreuen bringt immer wieder neue Erfahrungenund stellt die Mitarbeiter vorimmer neue Herausforderungen.
Keine Struktur, keine Mitarbeiterführung. Auch nicht gewollt dies zu Verbessern
Uraltes Gebäude in dem es Zieht und ein Großraumbüro mit viel Lärm
Kann ich nichts dazu sagen
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Kann aber auch schnell zum Nachteil werden. Es gibt ja keine Überstunden...
Am Anfang recht hoch. Man steigt schnell und tief in Projekte ein. Allerdings bleibt man dann auch dort für sehr lange Zeit
Gehalt ist lächerlich niedrig und die Prämie am Ende vom Jahr ist ein Tropfen auf dem heißen Stein. Welche ja eh vom Wohlwollen des Chefs abhängt...
Die Firma versucht durch "Jugendförderung" ein gutes Image aufzubauen
Sehr gute Arbeitskollegen. Man hilft sich super aus!
Kann ich nicht bewerten
Unfähiges, prahlerisches Verhalten von der Führungsebene
Großraumbüro. Großer Testraum grenzt direkt an... Zumindest wurde die Rüttelplatte abgestellt...
Kommunikation unter Mitarbeitern ist hervorragend. Allerdings nicht mit der Führungsebene.
Frauen bekommen weniger Lohn als Männer (lt. Erzählungen von Mitarbeitern)
Viel Verantwortung, Aufgaben sind hoch herausfordernd
So verdient kununu Geld.