Xempus 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe(r) Bewerber(in),

wir bedauern, dass du eine Absage von uns erhalten hast und das Gefühl hast, trotz perfektem Profil nicht von uns eingeladen worden zu sein. Offenheit gehört zu unseren Unternehmenswerten, die wir sehr wichtig nehmen. Offenes Feedback hilft uns, besser zu werden. Darum danken wir dir für deine Bewertung. Darüber hinaus würden wir die Ablehnung deiner Bewerbung aber gern persönlich mit dir besprechen. Melde dich doch bitte bei uns unter personal@xempus.com.

Viele Grüße,
Marta

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. In Ihrem Fall folgte auf den Vertragsentwurf kein konkretes Angebot. Dass Sie darüber enttäuscht sind, verstehen wir natürlich.

Im März 2019 begann der Lockdown. Das hat vieles verändert und hatte auch Einfluss auf unseren Bedarf einen zusätzlichen Office Manager einzustellen. Wir haben wiederholt und klar kommuniziert, dass es völlig offen ist, wann wir überhaupt einen zusätzlichen Office Manager einstellen werden. Zusammen mit der Homeoffice-Pflicht führte es letztlich dazu, dass unser Bedarf für die Stelle entfallen ist.

Sobald klar wurde, dass wir unsere Arbeitsweise dauerhaft von Präsenz vor Ort auf Mobile Work umstellen werden und wir auf absehbare Zeit keinen zusätzlichen Office Manager benötigen, haben wir dies kommuniziert. Und wir haben davon abgeraten, auf eine mögliche Einstellung zu warten. Dennoch bedauern wir, dass wir Ihre Hoffnung und Erwartung nicht erfüllen konnten.

Auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.


Viele Grüße
Malte Dummel

Malte Dummel
CFO

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback. Ich freue mich über deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.

Dein Lob über die Schnelligkeit und Professionalität zu unserem Bewerbungsprozess hat mich besonders gefreut. Uns ist es wichtig zeitig Rückmeldung zu geben.

Ich bin froh, dass der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv ausgegangen ist und nun Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Marta

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback. Ich freue mich über deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.

Dein Lob über die wertschätzende Gesprächsatmosphäre hat mich sehr gefreut, denn wir legen viel Wert darauf Gespräche auf Augenhöhe zu führen.

Ich bin froh, dass der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv ausgegangen ist und nun Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Marta

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ich freue mich, dass du dir die Zeit genommen hast uns auf kununu zu bewerten.

Ich bin froh, dass du die Wertschätzung, die dir entgegengebracht wurde, als so positiv empfunden hast und dass du die Schnelligkeit unseres Prozesses ebenfalls positiv bewertest. Ein zügiger Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, ist uns sehr wichtig und wir legen viel Wert darauf in den Gesprächen eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen. Letztendlich bewirbst du dich nicht nur bei uns, sondern wir auch bei dir.

Es freut mich, dass wir uns beide entschieden haben, die nächsten Schritte gemeinsam zu gehen und du nun Teil unseres Teams bist.

Viele Grüße
Marta

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ich freue mich, dass du die ersten Gespräch als so positiv empfunden hast.

Die Erfahrung, die du im letzten Gespräch mit dem Senior Management gemacht hast, entspricht nicht dem Gefühl, das wir transportieren möchten. Uns ist ein wertschätzender Umgang sehr wichtig, deshalb nehmen sich auch die Vorstände für Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, die wir vielversprechend finden, eine Stunde Zeit. Aufgrund der aktuellen Situation arbeiten wir im Home Office, viele Kollegen und auch die Vorstände, nutzen dafür zwei Bildschirme. Dadurch kann der Eindruck entstehen, dass die Beteiligten nicht immer aufmerksam sind, allerdings ist dies nicht der Fall, denn wir möchten die Gespräche nutzen um dich kennenzulernen.

Es stimmt, dass wir in den finalen Gesprächen weniger auf den bisherigen Werdegang eingehen, da dieser in den vorherigen Gesprächen ausführlich besprochen wurde. Mit Fragen zum Stressmanagement wollen wir herausfinden, wie Bewerber ihr Berufs- und Privatleben managen. Wir tun viel dafür, dass die Arbeitsbelastung unserer Mitarbeiter nicht zu hoch wird und fragen auch regelmäßig in Mitarbeiterumfragen nach, wie es unseren Mitarbeitern geht. Allerdings findet man bei uns auch keinen 9-5 Job.

Zusätzlich ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit sehr wichtig. Ein Großteil unserer Kollegen hat Familie und Kinder, deshalb bieten wir z.B. sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, ein Familienzimmer, bezahlte Kind-Krankheitstage und während dem Corona-Lockdown gab es auch eine virtuelle Kinderbetreuung.

Ich bedanke mich nochmals für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast und wünsche dir weiterhin alles Gute.

Beste Grüße
Marta

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ich freue mich, dass du dir die Zeit genommen hast uns auf kununu zu bewerten.

Es stimmt, dass wir bereits im ersten Gespräch nach der Gehaltsvorstellung fragen, um herauszufinden, ob unser Budget für die Stelle mit deinen Gehaltsvorstellungen zusammenpassen. Das Gespräch stellt noch keine Verhandlung oder ein mögliches Angebot dar. Wir möchten dich auch nicht, ohne dich richtig zu kennen, runterhandeln. Wichtig ist aber, dass wir beide prüfen, ob wir überhaupt eine Chance haben Gehaltsvorstellungen und ein mögliches späteres Angebot zusammenzubringen, da wir sonst beide viel Zeit in den Bewerbungsprozess investieren, obwohl die Vorstellungen nicht zusammen passen.

Es stimmt, dass die Fragen aus den Telefoninterviews manchmal ähnlich zu den Fragen im Vorstellungsgespräch sind. Das liegt daran, dass sich alle Kollegen einen persönlichen Eindruck zu deiner Vita verschaffen möchten. Außerdem gehen die Fachbereiche bei ihren Fragen zum Werdegang viel tiefer ins Detail. Auch die Verfügbarkeit prüfen wir nochmal ab, da sich im Laufe des Bewerbungsprozesses hier manchmal Änderungen ergeben.

Ich bedanke mich nochmals für die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast und wünsche dir weiterhin alles Gute.

Beste Grüße
Marta

Vielen Dank für Deine Bewerbung. In der letzten Runde unseres Einstellprozesses nimmt sich mindestens einer aus dem Senior Management Zeit den Bewerber kennenzulernen. Neben dem vorher bereits besprochenen Lebenslauf und vorhandenen Qualifikationen geht es in diesem Gespräch um die Soft-Skills und darum, ob Bewerber und Unternehmen zusammenpassen. Dabei ist das Gehalt zwar ein Kriterium, aber eher nachrangig. Wenn die ausgeschriebene Stelle beispielsweise ein gewisses Maß an Resilienz erfordert, strapazieren wir diesen Punkt.

Wenn das Deinen Eindruck von uns getrübt hat, tut uns das leid. Das war nicht unsere Absicht! Gerade Wertschätzung und Offenheit liegen uns – unseren Kolleg*innen, Vorständen und mir – am Herzen. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße
Martin

Martin Bockelmann
CEO

Liebe/r Bewerber/in,
wir bedauern, dass du eine negative Erfahrung beim Bewerbungsprozess gemacht hast.
Eine schnelle Beantwortung liegt uns stets am Herzen. Wir haben die Eingänge zu diesem Stellenangebot noch einmal geprüft: Alle Eingangsbestätigungen und Antworten gingen bei uns raus. Kann es sein, dass deine Bewerbung uns nicht erreicht hat? Oder unsere Eingangsbestätigung und Antwort in deinem Spamordner gelandet ist? Melde dich doch bitte bei uns unter personal@xbav.de. Wir würden das sehr gerne klären!

Beste Grüße
Marta

i. A. Marta von Deimling
Team Lead Recruiting

Vielen Dank für Deine Bewertung. Deine Rückmeldung freut uns sehr!