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Xempus 
AG
Bewertungen

62 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Hohe Anerkennung für gute Arbeit

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei xbAV AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Jobs sind anspruchsvoll und die Ziele und Vorhaben für die nächsten Quartale kommuniziert. Trotz hohem Workload bemühlt sich die Firma um eine gute Arbeitsatmosphäre in allen Abteilungen. Mitarbeiterbefragungen werden nicht nur durchgeführt sondern auch ernst genommen.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitsbedingungen lässt sich vieles miteinander vereinbaren. Punktuell - in Bezug auf Zeit oder Abteilung - entsteht aber durchaus auch mal ein höherer Workload.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr digitale Abwicklung. Weniger Papier. Wir helfen sogar unseren Kunden umweltbewusster zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie so oft im Leben: So wie man sich selbst einbringt wird man dann auch Anderen unterstützt. Ich erlebe einen vorbildlichen Zusammenhalt - auch abteilungsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich - zumindest für mein Empfinden

Arbeitsbedingungen

Dank mobilem Arbeiten sehr flexibel umsetzbar. Vorbildliche interne Unterstützung.

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation. Man darf Dinge und Punkte ansprechen. Sehr gute Kommunikation Top-Down und Buttom-up. Die crossfunktionale Kommunikation wird optimiert.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden geschätzt. Sprache, Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle. Es gibt einige Frauen mit Kindern in gehobenen Positionen, auch wenn es im Vorstannd noch keine Frauen gibt

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

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Toller Arbeitgeber, es macht Spaß hier zu arbeiten!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xempus AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle, kollegiale Zusammenarbeit!

Work-Life-Balance

Aufgrund des hohen Tempos, entstehen teilweise Phasen mit höherer Arbeitsbelastung. Diese Phasen können aber jederzeit durch Freizeit ausgeglichen werden! Hier ist das Unternehmen flexibel und vertraut seinen Mitarbeitern!

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung und Karriere wird einiges getan. Man kann sich gut weiterentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute und faire Gehälter. Die Leistung des Mitarbeiters wird wertgeschätzt und gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team! Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten erlebe ich als kollegial, offen, transparent und respektvoll. Es finden viele Maßnahmen statt, um die MitarbeiterInnen regelmäßig zu informieren und weiterzubilden.

Arbeitsbedingungen

Tolles modernes Office! Hier kann man seine Mittagspause auch mal am Kicker oder an der Tischtennisplatte verbringen :)

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation über alle Ebenen. Wertschätzung und Offenheit werden hier gelebt!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind für mich spannend, abwechslungsreich und herausfordernd. Man kann Prozesse gestalten und durch die gute Zusammenarbeit entstehen kreative Lösungsansätze.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Sehr zu empfehlen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei xbAV Beratungssoftware GmbH in Saarbrücken gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, auch wenn es (wie bei einem Startup üblich) manchmal etwas stressig ist...

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Events

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten und man kann auch sonst Vorschläge machen. Online Schulungen und Konferenzen können auch versucht werden und die Mitarbeiter werden auch motiviert teilzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Wie eine kleine Familie! :)

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich eher wie Kollegen - Kritik und Anregungen werden nicht als "persönlicher Angriff" gesehen, sondern als hilfreicher Input und durchaus gefördert.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, gute Kaffee Maschine, gute IT-Ausstattung

Kommunikation

Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über den aktuellen Stand, Pläne, Ziele u.ä. informiert - z.B. im wöchentlichen Online-Company-Meeting

Interessante Aufgaben

Zukunftsträchtige Technologien zur Lösung zukunftsträchtiger Aufgaben.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Top und Professionell

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xempus AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sehr offen und hilfsbereit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Unternehmenswert der gelebt wird

Kollegenzusammenhalt

In Coronazeit eingestiegen und alles nur virtuell, dafür fantastische Kollegen im Team die alles tun damit am ankommt und sich wohlfühlt

Vorgesetztenverhalten

Top Management, sie leben die Unternehmenswerte

Kommunikation

Klar und hilfreich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marta von DeimlingTeam Lead Recruiting

Vielen Dank für dein positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber!

Es freut mich, dass du das Team als offen und hilfsbereit erlebst, denn die Werte „Offenheit“ und „Zusammenhalt“ sind zwei unserer Werte, die für die Teamarbeit sehr wichtig sind und die wir auch immer wieder unterstützen. Offenheit vor allem durch offene Kommunikation, z.B. im Company Meeting oder durch Feedback-Sessions. Zusammenhalt fördern wir durch Teamevents, aber auch darüber hinaus ziehen wir alle einem Strang, sind füreinander da und verfolgen gemeinsam unsere Vision.

Ebenfalls begeistert mich dein Lob für das Top-Management und wie sie die Werte vorleben. Werte können ein Unternehmen nur auszeichnen, wenn sie auch (vor)gelebt werden und daran arbeiten wir jeden Tag. Deshalb haben wir auch das Werte-Team ins Leben gerufen, in dem wir uns regelmäßig austauschen, wie wir die Werte noch stärker verankern können.

Zu Letzt hat mich auch gefreut, dass du mit der Kommunikation nicht nur zufrieden bist, sondern diese auch als hilfreich empfindest. Bei unserer Kommunikation ist es uns sehr wichtig auf Augenhöhe miteinander zu sprechen und zeitig zu kommunizieren. Zusätzlich bieten wir viele Möglichkeiten für den Austausch untereinander, z.B. durchs Company Meeting, unser Lunch & Learn oder in Corona-Zeiten durch das Format „chat-don’t-work“, damit man auch darüber sprechen kann, was einen gerade neben der Arbeit bewegt.

Schön, dass du bei uns bist und nochmals vielen Dank für deine Bewertung.

Viele Grüße
Marta

Gutes Unternehmen mit solidem Marktpotential und Marktführerschaft. Gute Leute! Gutes Leadership!

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Xempus AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Führungsteam, das in der Lage ist, eine qualitativ gute, Orientierung und Fokus gebende Strategie zu entwickeln, die darüberhinaus vorab im Markt auf Resonanz überprüft wurde.

Die Firmenwerte SIND und stehen nicht nur als unwirksame Forderung auf Plakaten. Weil sie dem Vorstand wichtig sind, werden sie allen neuen Mitarbeitern in der direkten Diskussion im Onboarding anhand von Beispielen vom Vorstand persönlich erklärt. Unbedingt beibehalten!

Man spürt, dass sich um das Unternehmen und um die eigenen Leute gekümmert wird.

Das Beste: Gute Leute, mit denen man gemeinsam etwas ‚rocken‘ kann :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine schnell wachsende Firma läuft immer Gefahr, dass man sich verzettelt. Diese Probleme werden aufgegriffen und ernst genommen. Z.B. wurde kürzlich viel mehr Transparenz durch eine verbesserte standort-übergreifende Planung geschaffen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat taffe und sehr motivierende Ziele vor sich, die strukturiert und mit Bedacht angegangen werden. Ich glaube jedoch auch, dass noch nicht das ganze Innovationspotential des Unternehmens nutzbar gemacht worden ist. Z.B. würde ich mir wünschen, dass das Feedback der Mitarbeiter zu den taffen Zielen noch früher gegeben werden kann. So dass noch bessere Lösungsansätze zur Zielerreichung gefunden werden können.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine wirklich tolle Teamatmosphäre, die im positiven Sinne auch von werthaltiger und konstruktiver Kritik geprägt ist. Wo Menschen eng miteinander arbeiten, 'menschelt' es auch mal. Die Firma begegnet diesen Herausforderungen mit umfangreichen Trainings-Angeboten und Reflexionsworkshops.

Image

Man ist Marktführer und arbeitet gerade sehr intensiv daran, diese noch weiter auszubauen. Aus meiner Sicht ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg.

Work-Life-Balance

Ich kann meine Office und Home Office Zeiten recht frei gestalten und Arbeit und Privatleben gut in den Einklang bringen. Problemlose Home Office Technik und gute Tools machen Arbeiten von überall aus sehr einfach.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche interne Trainingsangebote, insbesondere im Soft Skill und Business Bereich. Die technisch-fachliche Weiterbildung kann noch weiter ausgebaut werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Passt alles.

Kollegenzusammenhalt

Im allgemeinen sehr gut. Standortübergreifend kann noch besser zusammengearbeitet werden. Es wird Einiges verlangt, dafür wird aber auch gebührend gefeiert. Work hard - Play hard. Letzteres leider aktuell Corona-bedingt nur eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin ja selbst schon über 50 ;-)

Vorgesetztenverhalten

Es wird richtig geführt und nicht nur gesteuert. Das beste Management, dass ich bisher hatte. Es herrscht ein sehr hohes Maß an Vertrauen durch gelebte Offenheit und Authentizität.

Arbeitsbedingungen

Top-Büro, gute Technikausstattung, Kaffee/Tee, Soft-Drinks, Bier, Kicker, Küche, Kinderstube, Hundenapf und Obst, wenn gerade kein Corona. Kurzum: Hier lässt sich's gut arbeiten.

Kommunikation

Die Vorstände nehmen sich viel Zeit, um first hand in wöchentlichen Lunch&Learn Sessions allen Mitarbeitern die Strategie und andere Vorhaben zu erklären.
Feedback wird ungefiltert im wöchentlichen All Company Meeting präsentiert und von den Vorständen persönlich beantwortet.
Schnelles Wachstum macht gute Kommunikation immer wieder neu herausfordernd. Die Firma nimmt sich diesen Herausforderungen an und versucht regelmäßig mit neuen Ideen gegenzusteuern.

Gleichberechtigung

Alle Geschlechter werden gleich behandelt und gleich gefördert.

Interessante Aufgaben

Man stellt sich gemeinsam den motivierenden Herausforderungen des Marktes. Gesellschaftlich relevante Themen. Man kann daran mitwirken, betriebliche Altersvorsorge für die Gesellschaft gut und einfach zu machen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Marta von DeimlingTeam Lead Recruiting

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung.

Besonders freut es mich, dass du unsere Führungskultur lobst und beschreibst, wie wichtig die Werte bei xbAV sind. Wir werden die Werte weiterhin zum Leben erwecken, denn sie leiten unser Denken und Handeln. Im November wird es auch wieder eine Werte-Woche zu unserem Wert „Zusammenhalt“ geben und wir werden unsere Kollegen unter diesem Motto vereinen. Wir werden die Verankerung der Werte beibehalten und auch im Onboarding weiterhin vermitteln.

Klasse, dass du mit der Kommunikation und Transparenz so zufrieden bist. Einer unserer Werte ist „Offenheit“ und es liegt uns wirklich am Herzen, dass wir eine Kultur haben, in der dies auch gelebt wird. Neben den Company Meetings und Lunch & Learns, gibt es weitere Formate bei denen Mitarbeiter nachfragen können und die Ergebnisse offen kommuniziert werden, dazu gehört z.B. unsere halbjährliche Mitarbeiterumfrage und die monatliche Stimmungsabfrage.

Wir glauben ebenfalls daran, dass unsere Ziele und Strategie erfolgsversprechend sind und sind froh, dass du diese als motivierend empfindest. Wir bedanken uns für dein Engagement und freuen uns, dass du Teil dieser Reise bist.

Viele Grüße
Marta

Die Coronakrise wurde bei xbAV hervorragend gemanaged!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Xempus AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enorme Tranparenz und Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort- und Produktegoismen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Rollenfestlegungen; Wie unterscheidet sich der Developer vom Fullstack Developer.
Was wird von einem Leadarchitekten im Vergleich zu einem Architekten erwartet usw.

Arbeitsatmosphäre

sehr standortabhängig

Karriere/Weiterbildung

Das Rollenprofil muss dringend geschärft (bzw. erst einmal definiert) werden

Kollegenzusammenhalt

Einige leben eine deutliche Nine-To-Five Mentalität, andere bringen sich intensiv über das normale Pensum hinaus ein. Unter dieser Bedingung kann der Zusammenhalt nicht optimal sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich ausgesprochen fair. Das ist ein deutlicher Pluspunkt.
Schwächen gibt es in der Zusammenarbeit zwischen den Standorten. Hier verfolgen die direkten FK keine gemeinsame Linie, so dass Team- und Standortegoismen die Zusammenarbeit beeinträchtigen.

Kommunikation

Hohes Maß an Transparenz. Hier gibt es nichts zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Es gibt keinen Arbeitsdruck. Wer sich stark einbringen möchte kann das tun; aber auch eine Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität wird akzeptiert.
Positiv: Es gibt viel Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Aufgaben.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marta von DeimlingTeam Lead Recruiting

Vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte.

Ich bin froh, dass du mit unserem Corona-Krisen-Management zufrieden bist. Wir tun viel dafür, um allen Mitarbeiter das Leben in der Corona-Krise zu erleichtern. Dazu gehört: virtuelle Kinderbetreuung, zusätzliche Ausstattung (Monitore, Drucker, etc.) oder ein finanzieller Zuschuss für Ausgaben, die durch die Arbeit im Home Office entstehen. Zusätzlich kommunizieren unsere Vorstände regelmäßig den aktuellen Stand.

Es freut mich, dass du die Offenheit und Transparenz bei xbAV als so positiv empfindest. Uns ist der offene Austausch sehr wichtig und wir fördern diesen durch verschiedene Maßnahmen, zum Beispiel durch unser Company Meeting, die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch mit den Vorständen, die Möglichkeit jeden Freitag Fragen an die Vorstände zu stellen und vielem mehr.

Du schreibst auch, dass du dir eine klarere Rollendefinition für verschiedene Positionen wünscht. Mein Kollege Dominique, der für die Personal- und Organisationsentwicklung verantwortlich ist, hat in den letzten Monaten gemeinsam mit den Fachbereichen die vorhandenen Rollen bei xbAV definiert und dazu auch ein entsprechendes Entwicklungsmodell entwickelt. Dieses wird in Q3 ausgerollt und wir halten dich über den aktuellen Stand auf dem Laufenden.

Ich freue mich, dass du bei xbAV zufrieden bist und bedanke mich vielmals für dein Feedback.

Viele Grüße
Marta

Sehr gutes Unternehmen mit einer guten Perspektive

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xempus AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abgesehen davon, dass der Unternehmensgegenstand sinnvoll und motivierend ist, setzt sich das Unternehmen sehr für seine Mitarbeiter und eine gesunde und nachhaltige Entwicklung des Gesamtgeschäfts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bei den meisten ehemaligen Start-Ups können Prozesse und Kapazitäten noch besser geplant und um- bzw. eingesetzt werden. Wenn es gelingt, hier Fortschritte zu machen, wird sich dies positiv auf die Arbeitsstimmung und die Work-Life-Balance auswirken.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wächst sehr schnell. Vor diesem Hintergrund wäre es sinnvoll, Konsolidierungsphasen einzubauen, um das Erreichte noch besser zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre

Inspirierende Arbeitsatmosphäre mit einer spannenden Mischung aus Technikern und anderen Disziplinen. Besonders positiv: internationales Team von KollegInnen mit unterschiedlichem beruflichem Background (Konzern, mittelgroße Unternehmen, Start-Ups, Multinationals).

Image

xbAV hat – zurecht – ein gutes Image als innovativer und zuverlässiger Player. Es wird vieles gleichzeitig und in einem hohen Tempo umgesetzt.

Work-Life-Balance

Aufgrund des hohen Tempos bei der Umsetzung neuer Projekte entstehen Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, als dies durchschnittlich der Fall ist. Wichtig ist, dass diese durch Freizeit wieder ausgeglichen werden, sobald dies möglich ist.
Nach meiner Wahrnehmung wird zwar – gerade in Spitzenzeiten – viel verlangt, das Unternehmen ist aber auch flexibel, was den Ausgleich mit Freizeit und die Arbeitsgestaltung angeht. Aufgrund der guten Rahmenbedingungen und der großen Selbständigkeit macht die Arbeit bei xbAV viel Spaß und bietet ein großes Potential zur persönlichen Weiterentwicklung. Dies ist für mich persönlich interessanter als ein 9:5 Job, bei dem ich zwar viel Freizeit habe, der mich aber langweilt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird bei xbAV großgeschrieben.

xbAV verfügt über eine professionelle interne Personalentwicklung, was bei Unternehmen dieser Größe selten ist. Den MitarbeiterInnen werden regelmäßige Weiterbildungsangebote zu allen möglichen Themen angeboten. Daneben können weitere, selbst gewählte Weiterbildungen absolviert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Neben einer sehr guten bAV werden marktübliche bzw. gute Gehälter gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die bestehenden Umweltmaßnahmen sind ein guter Anfang.

Das Sozialbewusstsein des Unternehmens und der einzelnen MitarbeiterInnen würde ich als hoch einstufen. Es herrscht ein hoher Reflexionsgrad zu sozialen Themen und ein hohes Maß an Toleranz und Offenheit.

Kollegenzusammenhalt

Gerade bei Großprojekten und unter Zeitdruck merkt man, dass die Leute gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Jeder lernt vom anderen. Es kommt auf das Ergebnis an, alle geben ihr Bestes, auch wenn es – wie in größeren Projekten üblich – manchmal viel zu tun gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei xbAV arbeiten KollegInnen aller Altersstufen, wobei Jüngere (unter 50) die größte Gruppe bilden. Beim Umgang untereinander lassen sich keine Unterschiede feststellen. Der Umgang ist in der Regel herzlich, hilfsbereit und freundlich. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, hätte dies nichts mit dem Alter zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Wahrnehmung werden die Leistungsbeiträge jedes Einzelnen von den Vorgesetzten geschätzt und MitarbeiterInnen motiviert und gefördert.
Das Verhalten der Vorgesetzten erlebe ich als kollegial, offen und respektvoll. Es finden viele Maßnahmen statt, um die MitarbeiterInnen noch besser abzuholen, zu informieren und weiterzubilden.

Arbeitsbedingungen

Schöne, großzügige und helle Büroräume, große Küche mit Kicker, Tischtennis, einer vielfältigen Auswahl an Getränken und Obst. Familienfreundlich und offen für Hunde, mit Familienzimmer.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Company Meeting mit allen Standorten, an dem jede/r MitarbeiterIn Fragen an den Vorstand stellen kann. Die Antworten sind informativ und gut strukturiert. Es wird Wert darauf gelegt, dass Maßnahmen nachvollziehbar sind und ein gutes Verständnis über die Unternehmensziele und nächsten Schritte besteht. Die geschäftliche Entwicklung wird transparent dokumentiert.
Innerhalb der Teams und mit direkten Vorgesetzten gibt es regelmäßige 1:1 Meetings, Feedbackgespräche und Updates.
Das aktuelle Kommunikationsniveau bei xbAV ist im Marktvergleich wahrscheinlich sogar eher überdurchschnittlich. Eine stetige Verbesserung ist ebenso erkennbar wie der Wunsch, die MitarbeiterInnen gut informiert in das Unternehmen einzubinden und ihnen zu ermöglichen, selbständig zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Nach meiner Wahrnehmung gibt es keine Ungleichbehandlung unterschiedlicher Gruppen von MitarbeiterInnen. Weiterbildung und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung werden individuell, in Abhängigkeit vom Erfahrungsstand und den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen angeboten, was ich gut finde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei xbAV sind spannend, vielfältig und abwechslungsreich. Durch die stark interdisziplinäre Zusammenarbeit kommen immer wieder neue Aspekte dazu und entstehen kreative Lösungsansätze.

Arbeitgeber-Kommentar

Marta von DeimlingTeam Lead Recruiting

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über dein großartiges Feedback.

Ich bin froh, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen als offen, kollegial und respektvoll findest. Zu unseren Werten gehört Offenheit, ebenso wie Zusammenhalt und uns ist es wichtig diese Werte zu verankern, denn nur so können wir gemeinsam erfolgreich zusammenarbeiten.

Ich freue mich auch darüber, dass du dich abgeholt fühlst und die Kommunikation bei xbAV als positiv empfindest. Uns ist es wichtig, alle Kollegen einzubinden und zu jeder Zeit zu aktuellen Themen, Fragen und Projekten zu informieren. Durch verschiedene Gelegenheiten, wie das Company Meeting und Tools, wie Mattermost oder Confluence stellen wir eine transparente Unternehmenskommunikation sicher.

Vielen Dank auch für deine positive Rückmeldung zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter regelmäßig die Gelegenheit haben sich weiterzubilden, sei es auf einer internen oder externen Fortbildung.

Schön, dass es dir bei uns so gut gefällt und nochmals herzlichen Dank für dein tolles Feedback.

Viele Grüße
Marta

Tolle Atmosphäre mit sehr viel Potential

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Xempus AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Ziel, jedem Arbeitenden (nicht nur bei der xbAV AG) eine bessere Rente durch das Instrument der betrieblichen Altersvorsorge zu ermöglichen. Des Weiteren finde ich den Umgang und die im Unternehmen gelebten Werte sehr ansprechend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Projekte wurden in der Komplexität unterschätzt. Daher kam es am Ende durchaus zu etwas stressigeren Tagen zum Projektende. Eine noch bessere Planung kann hier sicherlich Abhilfe schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr über die Erfolge im Markt auch intern sprechen. Tu Gutes und Sprich darüber. Die Firma und die Plattform der Firma realisiert sehr viel Gutes. Darüber sollte man mehr Kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die xbAV AG legt sehr viel Wert auf eine gute Arbeitsatmösphare und investiert auch reichlich in ein tolles Umfeld. Technisch interessante Herausvorderungen in einem tollen Büro mit allen Annehmlichkeiten, die man sich so wünschen kann. Es wird aber durchaus viel von den Mitarbeitern erwartet, was vielen, aber nicht allen gefällt.

Image

In der Industrie geniesst die Firma ein super Image. Bei vielen Mitarbeiter*innen geniesst die Firma ein gutes Image - aber auch hier gilt: Es geht sicherlich noch besser.

Work-Life-Balance

Wie oben beschrieben - die Firma verlangt viel, aber dafür stellt sie auch eine tolle Umgebung und Atmosphäre her.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen liegt der Firma wirklich am Herzen und es gibt diverse verschiedene Möglichkeiten. Zusätzlich hat die Firma sogar einen dedizierten Mitarbeiter, der sich fasst ausschließlich um die Mitarbeiter*innen-Förderungen kümmert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute und faire Gehälter mit zusätzlichen Sozialleistungen, wie z.B. eine relativ hohe bAV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewußtsein ist groß und der Zusammenhalt wird groß geschrieben. Bewim Umweltbewußtsein gibt es Mülltrennung und Radler-Unterstützung. Hier kann man aber sicherlich in Zukunft auch noch mehr Aspekte umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Besonders gut gefällt mir das auch internationale Team. Die meisten Kollegen*innen sind offen und herzlich und viele Mitarbeiter*innen ziehen gemeinsam an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt relativ wenige ältere Kolleg*innen. Diese werden wie jeder ander(e) Mitarbeiter*in gleichermaßen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Wahrnehmung nach sind die Vorgesetzten offen und ehrlich. Eine Grundvorraussetzung für gute Zusammenarbeit. Auch kann man Probleme immer offen und ehrlich ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Tolle Arbeitsbedingungen - Alles was man sich so wünschen kann.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige und strukturierte Unternehmens-Informationen mit guten Erklährungen. Mehr geht natürlich immer, jedoch wird immer besonderer Wert auf die Hintergründe gelegt, was mir äußerst gut gefällt. Die Firma versucht weiterhin, die Kommunikation zu verbessern.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach werden alle Kolleg*innen konzeptionell absolut gleich behandelt. Natürlich gibt es unterschiedliche Erfahrungsstände und Kompetenzen, jedoch versucht die Firma alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen weiter auf Ihre Entwicklung zu fördern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind herausvordernd und abwechslungsreich. Technisch werden interessante und "state of the art" Komponenten verwendet.

Arbeitgeber-Kommentar

Marta von DeimlingTeam Lead Recruiting

Vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns sehr über deine positiven Worte.

Du schreibst, dass dir vor allem, die offene Art der Vorgesetzten und Kollegen gefällt. Das freut mich besonders, da einer unserer Werte Offenheit ist und wir kontinuierlich daran arbeiten unsere Werte bei xbAV zu verankern.

Du schreibst auch mehrmals, dass dir die Arbeitsbedingungen, -atmosphäre und -umgebung besonders gefällt. Ich bin glücklich darüber, dass wir dich damit begeistern können. Denn als wir letztes Jahr in unser aktuelles Büro gezogen sind, wurde viel in die Räumlichkeiten und Ausstattung investiert. Uns liegt viel daran, dass die Kollegen gern zur Arbeit kommen und sich bei xbAV wohlfühlen.

Ich freue mich, dass es dir bei uns so gut gefällt und bedanke mich für dein tolles Feedback!

Viele Grüße Marta

Tolle Produkte, jedoch auf Kosten der verheizten Mitarbeiter

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Xbav in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und verschiedene Projekte.
Tolle interessante Mitarbeiter und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Totaler Zwiespalt in der Vorstandsriege, in allen Belangen, sowie Mehr-Klassengesellschaft.
Vorgesetzte sind für den Einzelnen schwer erreichbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, "echte" nicht zur Show gestellte Vorträge über das Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

In den Teams meist gute Stimmung, jedoch geschuldet dem Umstand das man es anders nicht täglich schafft mit einem Lächeln über die Gänge zu gehen.

Image

Image in der Branche sehr gut
Image als Arbeitgeber mindestens genauso kritisch

Work-Life-Balance

Es wird davon viel geredet, ähnlich wie von der Feedback Kultur, jedoch wird es nicht gelebt und erst recht nicht VORgelebt. Hier wird, wie in vielen Themen sehr differenziert zwischen der vermeintlichen Wichtigkeit der Abteilungen.
Mitarbeitern wird klar gemacht, dass ihre Funktion und Position sehr wichtig und tragend ist, jedoch wird dies weder durch das Gehalt noch durch eine Wertschätzung der Führungsebene entlohnt. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, welche stets zu Gunsten des Arbeitgebers ausgelegt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es wird auch in diesem Punkt viel geredet und versprochen, jedoch kommt es nur sehr selten zu der letztlichen Umsetzung und es werden lieber neue unverbrauchte und unverbrannte Mitarbeiter eingestellt (um auch den Nachschub an Personal zu gewährleisten), was man meist dadurch in Erfahrung bringt, dass eine neue Stelle einfach ausgeschrieben wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr abhängig von dem Zweig in welchem man sich in der Unternehmenesmatrix befindet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht sonderbar hoch angesehen das Umweltbewusstsein, tägliche Bestellungen bei bekannten Online Versandhändlern, statt Sammelbestellungen und ähnliches. Mülltrennung bedingt vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Mal so - mal so. Im Allgemeinen ist sich jeder der Nächste (was einem auch von Vorgesetzten geprägt und geraten wird), selbst (oder gerade) in der Personalabteilung ist nicht von objektiven Handeln oder Denken zu sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig, da kaum "ältere" Kollegen vorhanden, in den einzelnen Fällen, wird doch meist nicht verstanden wenn Kinder und Familie mit an der Person hängen und man nicht zu diversen Events kommen oder teilnehmen kann.

Vorgesetztenverhalten

Die ist unverantwortlich und unberechenbar. Die Vorgesetzten, sowohl die Vorstände als auch div. Teamleiter verlieren den den Blick und das Verständnis für den Mitarbeiter. Im Bereich der Vorstandsebene wirkt es letztlich als sei es ein einkalkulierter Verlust einen motivierten Mitarbeiter an sein Limit zu treiben und letztlich total verbrannt gehen zu lassen oder zu entlassen. Der Umgang mit Kündigungen, sowohl selbst ausgesprochene, als auch von der Firma ausgesprochene ist extrem fraglich und nicht zu rechtfertigen.

Arbeitsbedingungen

Inzwischen sind die Arbeitsbedingungen besser. Ausstattung ist top!

Kommunikation

Kommunikation, wie in vielen Betrieben ist hier (K) ein Problem, da nicht vorhanden. Die Vorstände kommunizieren spät bis gar nicht, wenn es um wichtige Änderungen oder Maßnahmen geht. Flurfunk wird hier groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Die Welt der Softwarentwicklung ist sehr interessant und viele neue Leute und Themen können das Arbeiten zu tiefst interessant gestalten, sofern man sich die Zeit dafür nimmt, was am Ende des Tages heißt, dass man im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit noch länger bleibt oder eigene Freizeit investiert. Letztlich wird dies dann als familiäres und freudiges Miteinander verkauft, hat aber mit Work Life Balance nix zu tun und wirkt dem entgegen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marta von DeimlingTeam Lead Recruiting

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Was du beschreibst, entspricht nicht unserem Verständnis von Unternehmenskultur und auch nicht dem, wie ich xbAV erlebe. Wir tun viel dafür, um bei xbAV eine Atmosphäre zu schaffen in der sich jeder wohlfühlt und sein Bestes geben kann.

Als wir gemeinsam unsere Werte entwickelt haben, haben wir festgestellt, dass uns besonders der Zusammenhalt untereinander auszeichnet. Uns ist es wichtig, dass unsere Werte auch gelebt werden und ich wünsche mir von meinen Kollegen, dass sie sich mit mir, den Führungskräften oder Vorständen austauschen, wenn sie spüren, dass das nicht der Fall ist.

Zusätzlich ist seit April 2019 mein Kollege Dominique fester Bestandteil unseres Teams und dafür zuständig die Themen Organisations- und Personalentwicklung voranzutreiben. Er schult und coacht alle unsere Führungskräfte regelmäßig, sodass ein einheitliches Führungsverständnis bei xbAV etabliert wird. Die Weiterentwicklung aller Kollegen liegt uns am Herzen. Durch unsere flachen Hierarchien stehen unsere Führungskräfte regelmäßig für einen Austausch zur Verfügung. Es entspricht nicht unserem Führungsleitbild Mitarbeiter bewusst an ihre Limits zu treiben.

Wir arbeiten auch daran ein gemeinsames Verständnis von Vertrauensarbeitszeit zu etablieren. Bei der Vertrauensarbeitszeit steht für uns die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund. Wir möchten dir damit die Möglichkeit geben deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Sollte dies regelmäßig nicht in der vertraglich vereinbarten Zeit funktionieren, erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie mit uns sprechen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Selbstverständlich achten wir auch von Unternehmensseite darauf.

Last but not least, sind uns ein offener Ausstauch und transparente Kommunikation sehr wichtig. Wöchentlich informieren die Teams und der Vorstand im Companymeeting was sich gerade Wichtiges tut. Darüber hinaus gibt es weitere Formate und Tools, mit denen wir die Kommunikation fördern. Dennoch wird Kommunikation immer eine große Aufgabe sein. Du schreibst, dass einige Entscheidungen für dich nicht nachvollziehbar waren. Wenn dem so ist, wünschen wir uns, dass nachgefragt wird. Kommunikation verbessern kann man nur gemeinsam.

Schade, dass wir dich nicht von uns überzeugen konnten. Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir nur das Beste.

Viele Grüße
Marta

Mehr Schein als Sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Xempus AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Getränke, täglich frisches Obst
Homeoffice möglich (wenn auch nicht regelmäßig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturierte Arbeitsweise, Teams wissen nicht wer was tut und "Bekämpfen" sich eher als zusammen zu arbeiten
Geschäftsführung verliert immer mehr den Blick für das Wesentliche.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma muss lernen die Feedback-Kultur zu leben und nicht nur darüber zu reden.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt der gesamten Firma stärken, nicht nur der einzelnen Teams.
Die Geschäftsführung (Vorstände) verlieren langsam aber sicher den Blick fürs wesentliche und die Mitarbeiter. Ständige Umstrukturierung bring Unruhe in die Teams und die Mitarbeiter werden immer unzufriedener. Dies ignoriert die Geschäftsführung jedoch vollständig.

Arbeitsatmosphäre

Wie mittlerweile in viele Unternehmen herrscht hier das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit.
In der Regel jedoch nur zum Vorteil des Arbeitgebers. Entwickler machen viele Überstunden die nicht anerkannt werden und arbeiten teilweise bis spät in die Nacht ohne dafür einen wirklichen Ausgleich zu erhalten.
Innerhalb der Teams ist die Stimmung meist gut gewesen, jedoch herrscht zwischen den einzelnen Teams kein Vertrauen oder Zusammenhalt und jeder ist gegen jeden. Eine Zusammenarbeit, wie nötig gewesen wäre, war oft nicht möglich.

Image

Innerhalb der Branche ist das Image in Ordnung. Als Arbeitgeber überwiegt mittlerweile das negative Image.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Es gibt zwar interne Weiterbildungen bzgl. dem Thema bav, diese gibt es jedoch nur wenn die entsprechenden Mitarbeiter sich Zeit freischaufeln können.

Kollegenzusammenhalt

Teils Teils...
Teilweise wird viel hinter dem Rücken der anderen geredet. Feedback fällt komplett verschieden aus bzw. wird an die Führung anders weitergegeben als an den Mitarbeiter selbst kommuniziert wird.

Vorgesetztenverhalten

Schwach.
Probleme werden nicht offen angesprochen, soviel zur so groß geschriebenen "Feedback-Kultur". Diese gibt es meiner Meinung nach nicht! Das Wort des Vorgesetzten ist quasi nichts wert.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit, wenig Ausgleich. Überstunden werden nicht anerkannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlungen ok, Sozialleistungen gibt es außer einem Zuschuss zur BAV nicht

Interessante Aufgaben

Einstellung und Schaffung von Positionen ohne sich vorher Gedanken zu machen, welche Arbeit übernommen werden soll oder Zuweisung vollständig anderer Arbeit als ausgeschrieben.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marta von DeimlingTeam Lead Recruiting

Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade, dass wir dich nicht von xbAV überzeugen konnten. Was du beschreibst, entspricht nicht unserem Verständnis von Unternehmenskultur und persönlich erlebe ich xbAV ganz anders.

Mit dem Modell der Vertrauensarbeitszeit möchten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben frei über die eigene Zeit zu entscheiden und jedem die Flexibilität bieten, die er/sie braucht. Für uns steht die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund. Sollte dies regelmäßig nicht in der vertraglich vereinbarten Zeit möglich sein, wünschen wir uns Austausch und finden gemeinsam eine Lösungen.

Einer unserer Werte ist Zusammenhalt. Dass du dies bei xbAV nicht erlebt hast, tut mir leid. Wir fördern den Zusammenhalt beispielweise durch verschiedene Team- und Firmenevents oder den regelmäßigen Austausch im Company Meeting. Ich wünsche mir von meinen Kollegen, dass sie sich bei HR oder ihrer Führungskraft melden, wenn sie merken, dass unsere Werte nicht gelebt werden. Denn nur so können wir gemeinsam daran arbeiten diese zu verankern.

Mich überrascht, dass du schreibst, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten bei xbAV gibt. Seit April 2019 ist mein Kollege Dominique als Personal- und Organisationsentwickler Teil unseres Teams. Wir bieten verschiedene interne Weiterbildungsmöglichkeiten an und zusätzlich hat auch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit externe Fortbildungen zu besuchen.

Ein weiterer Wert bei uns ist „Offenheit“. Uns ist es wichtig, dass Schwierigkeiten offen angesprochen werden und wir nehmen diese ernst. Um Probleme zu lösen, brauchen wir aber einen gemeinsamen Dialog und enge Zusammenarbeit.

Schade, dass wir dich nicht von uns überzeugen konnten. Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir nur das Beste.

Viele Grüße
Marta

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