Xempus Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSimplify Tomorrow - Wir machen Vorsorge einfach!
Wer wir sind
Wir sind Xempus, Deutschlands führende unabhängige Software-as-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung betrieblicher Vorsorgelösungen. Unsere Mission: Betriebliche Vorsorge digital und verständlich, effizient und für jeden zugänglich zu machen. Seit 2007 arbeiten wir stetig daran, die Digitalisierung der Versicherungsbranche voranzutreiben. Wir bei Xempus sind davon überzeugt, dass wir alle gemeinsam etwas bewirken können – egal von wo! Ob von einem unserer Büros oder von zu Hause – Komm zu uns und lass uns gemeinsam eine sicherere Zukunft für alle schaffen!
Produkte, Services, Leistungen
Wir arbeiten an der unabhängigen XEMPUS Vorsorge-Plattform:
- XEMPUS advisor für die Vorsorgeberatung: Geführte Beratung bis zum Abschluss
- XEMPUS manager für die Bestandsverwaltung: Überblick über alle Verträge
- myXEMPUS für Deinen individuellen Überblick: Angebote selbst berechnen
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns steht Deine persönliche und fachliche Entwicklung im Mittelpunkt. Wir fördern Dich aktiv – durch individuelle Coachings, inspirierende Open Spaces und praxisnahe Lunch & Learns. Darüber hinaus leben wir eine gesunde, konstruktive Feedbackkultur, die uns allen wichtig ist. Wir pflegen sie bewusst, weil wir überzeugt sind: Nur durch ehrliches Feedback können wir gemeinsam wachsen und jeden Tag ein Stück besser werden. Ergänzend bieten wir Dir Raum für eigene Ideen, kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, Deine Karriere in einem dynamischen Umfeld zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Xempus Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Steige bei einem der führenden Insurtechs in Europa in die nächste Wachstumsphase mit ein
- Möglichkeit zur Teilnahme an einem der umfangreichsten Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter innerhalb der Branche
- Sehr attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung (600 € Rückerstattung verschiedener medizinischer und pharmazeutischer Behandlungskosten pro Jahr)
- Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen, innovativen Umfeld
- Teamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen (Unternehmungen, Betriebsfeiern, Charity Events, ect.)
- Hybrid Work für Familienfreundlichkeit und maximale Flexibilität im Alltag. Mehr dazu findest Du hier
- Diverse Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: individuelles jährliches Weiterbildungsbudget, kostenlose Kurse und ein transparentes Modell zur Karriereentwicklung
- Abwechslungsreiche Gesundheitsförderung mit Jobrad und EGYM Wellpass
- Ein modernes Büro, Getränke & Obst gehen aufs Haus
- Deinen 30-tägigen Urlaubsanspruch kannst Du bei Bedarf unbezahlt erweitern
- Tapetenwechsel gefällig? Wir bieten Dir bis zu 30 Tage Workation pro Jahr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Innovation trifft Teamgeist - Gestalte mit uns die Zukunft
Bei uns kannst Du Deine Ideen einbringen und Neues ausprobieren – wir schätzen Eigeninitiative und Kreativität. Rund 180 Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Hintergründen bilden ein diverses Team, das voneinander lernt und gemeinsam wächst. Wir leben eine offene Kultur, in der Austausch und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
Für alle Tech-Begeisterten: Wir arbeiten agil und crossfunktional in spannenden Projekten mit modernen Technologien wie bspw. Kafka, Docker, Vue.js, Java und C#. Dabei setzen wir auf kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsfreiheit und ein Umfeld, in dem Innovation willkommen ist.
Hier findest Du weitere Infos: Engineering at Xempus
Darauf legen wir großen Wert
- Teamgeist: Wir sind EIN Team. Wir behandeln Kolleginnen und Kollegen so, wie wir selbst behandelt werden möchten.
- Klarheit & Transparenz: Wir sorgen dafür, dass wir informiert sind und wissen, was zu tun ist.
- Ownership: Wir fühlen uns mitverantwortlich für den Erflog des Unternehmens
Ein paar Fakten über uns
- 180+ begeisterte Menschen
- Top Company auf Kununu seit 5 Jahren in Folge
- ~80% Weiterempfehlung
- ~24 Nationalitäten
- ~7 Bürohunde
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Produktentwicklung und IT-Infrastruktur
- Management und Sales
- Customer Success und Support
Gesuchte Qualifikationen
Was wir uns vorstellen und wünschen, findest du in unseren Jobangeboten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xempus Deutschland GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu Beginn bot das Unternehmen viel Freiraum und Vertrauen, eigenständiges Arbeiten war ausdrücklich möglich und Leistungen konnten klar über den Erwartungen liegen. Dieser positive Eindruck hielt jedoch nicht dauerhaft an, da Motivation und Engagement im weiteren Verlauf zunehmend untergraben wurden.
Flexible Arbeitszeiten und Gehalt
Wie man miteinander umgeht. Zielorientiert und auf die gleiche Augenhöhe. Jeder ist wertgeschätzt.
Es gibt viele Freiheiten, tolle Benefits und das Miteinander der Mitarbeiter ist größtenteils wirklich gut.
Super Anbindung, ausreichend Parkplätze und Freiheit im Home Office zu arbeiten wann immer man möchte.
innerhalb des IT-Teams war ein ansatzweise normales Arbeiten möglich. Durch das Fehlverhalten des Managements wurde das "normale" Arbeiten aber permanent sabotiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Beginn war das Arbeitsumfeld noch akzeptabel, teilweise sogar angenehm. Mit dem Wechsel im Management änderte sich das jedoch schlagartig. Neue Regeln, neue Erwartungen und ein deutlich veränderter Umgangston sorgten dafür, dass die Arbeit zunehmend belastend wurde. Entscheidungen wirkten weniger auf Verbesserung ausgerichtet, sondern eher darauf, Druck aufzubauen und Mitarbeitende systematisch zu zermürben.
Aus meiner Sicht handelt es sich hierbei weniger um Zufall als um eine kalkulierte Vorgehensweise, um Personal „freiwillig“ zum Gehen zu bewegen, ohne offizielle Konsequenzen tragen zu ...
Arbeitnehmer werden nicht wertgeschätzt. Starker Mitarbeiterwechsel.
FINGER WEG VON DIESEM ARBEITGEBER! Führung auf Management-Ebene eine absolute Katastrophe! Getroffene Entscheidungen werden gerne mal kurzfristig geändert oder gar revidiert. Kleinste Fehler und/oder Misserfolge führen teilweise zu direkten Kündigungen auf eine absolut unmenschliche und unwürdige Art und Weise. Effiziente und einheitliche Prozesse fehlen nahezu an jeder Ecke.
Kündigungswellen und vermeintliche „Hau Ruck“ Projekte erzeugen Unsicherheiten und Desorientierung. Strategien werden oft und schnell gewechselt und es ist schwer zur Ruhe zu kommen und die Pflanzen seiner Arbeit zu sehen. B2B2C bringt zusätzliche Spannungen in das Arbeiten.
Altlasten wirken immer wieder nach. Es sieht jedoch gut aus, dass sie auf eine positive Weise verarbeitet werden können.
Verbesserungsvorschläge
Bevor neue Mitarbeitende – insbesondere auf Management-Ebene – eingestellt werden, sollte deutlich gründlicher analysiert und recherchiert werden, warum diese ihre vorherigen Arbeitgeber verlassen haben. Fehlbesetzungen auf hoher Ebene führen sonst schnell dazu, dass ganze Teams unnötig destabilisiert und zahlreiche Mitarbeitende vergrault werden.
Sich besser um seine Angestellten kümmern.
Die aktuellen Pläne und Zielsetzungen müssen umgesetzt werden.
Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
Get your house in order!
Es verwundert nicht, dass viele gute Leute inzwischen schon von selbst die Firma verlassen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Xempus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Habe nie mehr Zusammenhalt erlebt, als hier bei Xempus!
Auch wenn man teilweise Kollegen noch nie "Live" kennengelernt hat, sehr gut. Man kann immer überall nachfragen und es wird sich gegenseitig geholfen.
Tolle Kolleg:innen, die sich unterstützen. Toller Teamspirit, nicht nur innerhalb des eigenen Kernteams.
Innerhalb des IT-Teams ok.
Is very good at Xempus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xempus Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation ist hier noch ausbaufähig. Es wird nichts kommuniziert, nicht einmal wichtige Informationen, die für einen guten Arbeitsfluss nötig wären
Innerhalb des IT-Teams gut, aber sobald man auf Management-Ebene etwas wichtiges zu klären hat, was möglicherweise unbequem ist, nimmt man Anrufe und Terminanfragen nicht mal entgegen.
Intransparent. Es werden Geschäfts- und Wachstumsmodelle vorgestellt, ohne dass eine klare Linie erkennbar ist. So wird beispielsweise das Thema Internationalisierung vorangetrieben, ohne die Probleme auf dem Deutschen Markt zu lösen.
Schlichtweg chaotisch
Im Allgemeinen ist die Kommunikation respektvoll und freundlich - es gibt eine wöchentliche Company meeting, bei der die aktuelle Situation erläutert wird. Man kann sogar privat Fragen an die Führungsebene stellen. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als positiv und freundlich - ich hatte das Gefühl, meine Meinung äußern zu können und die Unterstützung zu bekommen, die ich brauchte, auch wenn es mal schwierig wurde.
Manchmal wurden Misserfolge als Erfolge bezeichnet, was ich nicht sehr produktiv fand - denn wie kann ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird sehr gut blockiert.
Die meisten Versuche sich für das Unternehmen weiterzubilden stießen größten Teils auf taube Ohren.
Beides wird strategisch gefördert, erfordert natürlich auch den persönlichen Einsatz jedes Einzelnen.
Your career depends on self-marketing and not on facts and work done.
How making presentations cannot be considered training.
Die Firma tat sich in der Vergangenheit schwer gute Karrierewege aufzuzeigen. Das ist aber deutlich verbessert worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xempus Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Xempus Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xempus Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xempus Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.