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Xempus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Simplify Tomorrow - Wir machen Vorsorge einfach!

Wer wir sind

XEMPUS ist ein Technologieanbieter mit einem Team aus rund 140 engagierten Menschen. Alle eint die Vision: Wir machen Vorsorge einfach und zugänglich für alle. Dafür vernetzen wir alle Beteilligten auf unserer unabhängigen Plattform. Dafür suchen wir weitere Mitstreiter. Wir suchen dich!

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten an der unabhängigen XEMPUS Vorsorge-Plattform.

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen dich. Zum Beispiel mit Coachings, Open Spaces, Lunch and Learns. Und grundsätzlich mit einer gesunden und konstruktiven Feedbackkultur. Die liegt uns sehr am Herzen, darum hegen und pflegen wir sie. Denn wir möchten alle besser werden. Jeden Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    95%95
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Xempus AG über Benefits sagt

  • Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, damit sich unser Erfolg für alle auszahlt
  • Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  • Alles, was du für deine Weiterentwicklung brauchst
  • Zentrales, modernes Büro mit toller Ausstattung
  • Scale-Up-Atmosphäre und ein hochprofessionelles Umfeld
  • Immer neue Herausforderungen – und immer neue Chancen
  • Verantwortung und Gestaltungsspielraum

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bringe dich und deine Ideen ein, probiere dich aus. Wir sind über 140 Kolleginnen und Kollegen, wild durcheinander gemischt und divers. Wir lernen jeden Tag von- und miteinander. Und für die Entwickler unter euch: Wir arbeiten agil und crossfunktional mit #Kafka #Docker #Vue.js oder #RubyonRails.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produktentwicklung und IT-Infrastruktur
  • Management und Sales
  • Customer Success und Support
  • bAV-Sachbearbeitung

Gesuchte Qualifikationen

Was wir uns vorstellen und wünschen, findest du in unseren Jobangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xempus AG.

  • Marta von Deimling
    Team Lead Recruiting
    089 2000 17-25
    personal@xbav.de

    Sharin Fritz
    Recruiting Manager
    089 2000 17-28

    personal@xbav.de

  • Be you. Wir freuen uns auf dich!

  • Über unser Portal oder einfach per Mail an jobs@xbav.de

  • Kennenlerngespräche mit dem Team und Management

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Führungsteam, das in der Lage ist, eine qualitativ gute, Orientierung und Fokus gebende Strategie zu entwickeln, die darüberhinaus vorab im Markt auf Resonanz überprüft wurde.
Die Firmenwerte SIND und stehen nicht nur als unwirksame Forderung auf Plakaten. Weil sie dem Vorstand wichtig sind, werden sie allen neuen Mitarbeitern in der direkten Diskussion im Onboarding anhand von Beispielen vom Vorstand persönlich erklärt. Unbedingt beibehalten!
Man spürt, dass sich um das Unternehmen und um die eigenen Leute gekümmert wird.
Das Beste: ...
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Enorme Tranparenz und Offenheit
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Das Ziel, jedem Arbeitenden (nicht nur bei der xbAV AG) eine bessere Rente durch das Instrument der betrieblichen Altersvorsorge zu ermöglichen. Des Weiteren finde ich den Umgang und die im Unternehmen gelebten Werte sehr ansprechend.
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Sehr viel Gestaltungsspielraum und toller Teamgeist. Spannendes, innovatives Geschäftsmodell. Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem Wachstumsunternehmen. Moderne, agile Arbeitsweisen. Offene Kultur. Tolles Unternehmen.
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Abgesehen davon, dass der Unternehmensgegenstand sinnvoll und motivierend ist, setzt sich das Unternehmen sehr für seine Mitarbeiter und eine gesunde und nachhaltige Entwicklung des Gesamtgeschäfts ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bei den meisten ehemaligen Start-Ups können Prozesse und Kapazitäten noch besser geplant und um- bzw. eingesetzt werden. Wenn es gelingt, hier Fortschritte zu machen, wird sich dies positiv auf die Arbeitsstimmung und die Work-Life-Balance auswirken.
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Eine schnell wachsende Firma läuft immer Gefahr, dass man sich verzettelt. Diese Probleme werden aufgegriffen und ernst genommen. Z.B. wurde kürzlich viel mehr Transparenz durch eine verbesserte standort-übergreifende Planung geschaffen.
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Totaler Zwiespalt in der Vorstandsriege, in allen Belangen, sowie Mehr-Klassengesellschaft.
Vorgesetzte sind für den Einzelnen schwer erreichbar.
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Standort- und Produktegoismen.
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Manche Projekte wurden in der Komplexität unterschätzt. Daher kam es am Ende durchaus zu etwas stressigeren Tagen zum Projektende. Eine noch bessere Planung kann hier sicherlich Abhilfe schaffen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klare Rollenfestlegungen; Wie unterscheidet sich der Developer vom Fullstack Developer.
Was wird von einem Leadarchitekten im Vergleich zu einem Architekten erwartet usw.
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Das Unternehmen hat taffe und sehr motivierende Ziele vor sich, die strukturiert und mit Bedacht angegangen werden. Ich glaube jedoch auch, dass noch nicht das ganze Innovationspotential des Unternehmens nutzbar gemacht worden ist. Z.B. würde ich mir wünschen, dass das Feedback der Mitarbeiter zu den taffen Zielen noch früher gegeben werden kann. So dass noch bessere Lösungsansätze zur Zielerreichung gefunden werden können.
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Die Firma muss lernen die Feedback-Kultur zu leben und nicht nur darüber zu reden.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt der gesamten Firma stärken, nicht nur der einzelnen Teams.
Die Geschäftsführung (Vorstände) verlieren langsam aber sicher den Blick fürs wesentliche und die Mitarbeiter. Ständige Umstrukturierung bring Unruhe in die Teams und die Mitarbeiter werden immer unzufriedener. Dies ignoriert die Geschäftsführung jedoch vollständig.
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Mülltrennung einführen!
Zusammenhalt mit Standorten Berlin und Saarbrücken könnte besser sein.
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Mehr Transparenz, "echte" nicht zur Show gestellte Vorträge über das Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Xempus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Im allgemeinen sehr gut. Standortübergreifend kann noch besser zusammengearbeitet werden. Es wird Einiges verlangt, dafür wird aber auch gebührend gefeiert. Work hard - Play hard. Letzteres leider aktuell Corona-bedingt nur eingeschränkt.
4
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In Coronazeit eingestiegen und alles nur virtuell, dafür fantastische Kollegen im Team die alles tun damit am ankommt und sich wohlfühlt
5
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Wie eine kleine Familie! :)
5
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Teils Teils...
Teilweise wird viel hinter dem Rücken der anderen geredet. Feedback fällt komplett verschieden aus bzw. wird an die Führung anders weitergegeben als an den Mitarbeiter selbst kommuniziert wird.
3
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Besonders gut gefällt mir das auch internationale Team. Die meisten Kollegen*innen sind offen und herzlich und viele Mitarbeiter*innen ziehen gemeinsam an einem Strang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xempus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Umweltbewusstsein sollte ausgebaut werden. Spielt bisher keine so große Rolle.
3
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Die bestehenden Umweltmaßnahmen sind ein guter Anfang.
Das Sozialbewusstsein des Unternehmens und der einzelnen MitarbeiterInnen würde ich als hoch einstufen. Es herrscht ein hoher Reflexionsgrad zu sozialen Themen und ein hohes Maß an Toleranz und Offenheit.
3
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Nicht sonderbar hoch angesehen das Umweltbewusstsein, tägliche Bestellungen bei bekannten Online Versandhändlern, statt Sammelbestellungen und ähnliches. Mülltrennung bedingt vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten und man kann auch sonst Vorschläge machen. Online Schulungen und Konferenzen können auch versucht werden und die Mitarbeiter werden auch motiviert teilzunehmen.
5
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Das Rollenprofil muss dringend geschärft (bzw. erst einmal definiert) werden
2
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Es gibt zahlreiche interne Trainingsangebote, insbesondere im Soft Skill und Business Bereich. Die technisch-fachliche Weiterbildung kann noch weiter ausgebaut werden.
4
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Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird bei xbAV großgeschrieben.
xbAV verfügt über eine professionelle interne Personalentwicklung, was bei Unternehmen dieser Größe selten ist. Den MitarbeiterInnen werden regelmäßige Weiterbildungsangebote zu allen möglichen Themen angeboten. Daneben können weitere, selbst gewählte Weiterbildungen absolviert werden.
5
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Es wird auch in diesem Punkt viel geredet und versprochen, jedoch kommt es nur sehr selten zu der letztlichen Umsetzung und es werden lieber neue unverbrauchte und unverbrannte Mitarbeiter eingestellt (um auch den Nachschub an Personal zu gewährleisten), was man meist dadurch in Erfahrung bringt, dass eine neue Stelle einfach ausgeschrieben wurde.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Büro-Koordinator3 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Xempus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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