Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.
XEMPUS ist ein Technologieanbieter mit einem Team aus rund 180 engagierten Menschen. Alle eint die Vision: Wir machen Vorsorge einfach und zugänglich für alle. Dafür vernetzen wir alle Beteiligten auf unserer unabhängigen Plattform. Dafür suchen wir weitere Mitstreiter. Wir suchen dich!
Wir arbeiten an der unabhängigen XEMPUS Vorsorge-Plattform.
Wir unterstützen dich. Zum Beispiel mit Coachings, Open Spaces, Lunch and Learns. Und grundsätzlich mit einer gesunden und konstruktiven Feedbackkultur. Die liegt uns sehr am Herzen, darum hegen und pflegen wir sie. Denn wir möchten alle besser werden. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind die führende, unabhängige Vorsorge-Plattform in Deutschland und eines der erfolgreichsten InsurTechs in Europa. Jetzt wollen wir auch bei der Vorsorge für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führend werden.
Darum bietet wir unseren Mitarbeitern „XEMPUS 100 + 100“ an. Das steht für einen monatlichen Arbeitgeberbeitrag von 100,- EUR plus einen Zuschuss von 100 Prozent für jeden Euro der Entgeltumwandlung.
Wir lassen uns nur von der gesetzlichen Höchstgrenze bremsen (Aktuell monatlich 568,- EUR).
Eine der besten bAVs in Deutschland für die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Außerdem:
Bringe dich und deine Ideen ein, probiere dich aus. Wir sind über 180 Kolleginnen und Kollegen, wild durcheinander gemischt und divers. Wir lernen jeden Tag von- und miteinander. Und für die Entwickler unter euch: Wir arbeiten agil und crossfunktional mit #Kafka #Docker #Vue.js oder #RubyonRails.
Was wir uns vorstellen und wünschen, findest du in unseren Jobangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xempus AG.
Zusatzleistungen wie Wellpass und BAV, flexible Arbeitszeiten, Home Office
- Diversität
- Mut zur Veränderung
Gesundheit, Familie, eigenes Wohlbefinden wird immer respektiert und geht im Zweifelsfall immer vor. Einstellungsgehälter sind gut.
Es gibt hier viele begabte Menschen, die immer bereit sind zu helfen, wenn man sie braucht.
Das Gehaltsangebot des Unternehmens liegt im Durchschnitt des Marktes.
Ich schätze die Benefits, die das Unternehmen bietet (wie zum Beispiel eine bAV).
Ich schätze auch, wie sehr mir das Unternehmen vertraut, meinen Job zu errichten und mich nicht zu micromanagen.
Interessante Software-Architektur.
Not a startup anymore, so the company is quite stable financially. New CPO is a good leader with empathy and good energy.
Ich schreibe die folgenden Zeilen, um künftige Bewerber eindringlich zu warnen.
Die Arbeitssituation ist völlig intransparent; sehr gute Mitarbeiter haben mir gesagt, oft bis spät Abends an Projekten gearbeitet zu haben. Dennoch wurden sie am Ende der Probezeit schließlich vor die Tür gesetzt.
Hinzu hatte ich das Gefühl, dass manche Teamleads doch lieber auf externe Dienstleister setzen, nachdem sie die Stelle inhouse schon besetzt haben.
Dass die Investoren der Geschäftsführung im Nacken sitzen, macht die Situation aktuell kaum entspannter.
Daher ...
Führungskraft, ständig ändernde Anforderungen, Unentschlossenheit, ständig Überarbeitung
Investoren machen der Geschäftsführung mächtig Druck, das wird an die Mitarbeitenden nach unten weitergegeben. Ständig wechselnde Prioritäten. Was heute ein Unternehmensziel war, ist morgen schon wieder hinfällig.
Schneller reagieren, bevor alles kaputt geht.
Man merkt schon relativ schnell das einige Mitarbeiter viele Überstunden machen. Durch die engen Deadlines und ständig ändernden Anforderungen von Projekten und wöchtlichen "Status Meeting" kommt man schnell in einen Workerholic - Tunnel. Leider reihen sich die Projekte nathlos ineinander sodass man eigentlich ständig auf Arbeitstempo 250km/h fährt.
Wohin das führt brauch ich glaub nicht erwähnen...
It`s just a job ;-)
Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
In den Gehaltsrunden wurde nie die aktuelle Teuerungsrate mitgegangen. Langfristig müssen Mitarbeiter also den Job wechseln, um über die Jahre nicht effektiv immer weniger zu verdienen.
Vorstand teilweise ersetzen und in Zukunft viel besser und zum Unternehmen passend aussuchen.
Get your house in order!
Es verwundert nicht, dass viele gute Leute inzwischen schon von selbst die Firma verlassen haben.
Mehr Forschung und Prozesse, weniger Bauchgefühl-Entscheidung
Der am besten bewertete Faktor von Xempus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr freundliche Kollegen! Es ist sehr leicht hier enge und gute Freundschaften zu knüpfen. Mit einigen Kollegen unternehme ich sehr gerne etwas an Wochenenden.
Auch wenn man teilweise Kollegen noch nie "Live" kennengelernt hat, sehr gut. Man kann immer überall nachfragen und es wird sich gegenseitig geholfen.
Tolle Kolleg:innen, die sich unterstützen. Toller Teamspirit, nicht nur innerhalb des eigenen Kernteams.
Is very good at Xempus
Gut aber auch mit Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xempus ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Intransparent. Es werden Geschäfts- und Wachstumsmodelle vorgestellt, ohne dass eine klare Linie erkennbar ist. So wird beispielsweise das Thema Internationalisierung vorangetrieben, ohne die Probleme auf dem Deutschen Markt zu lösen.
Schlichtweg chaotisch
Nicht wertschätzend.
Management makes efforts to communicate from the top down.
Im Allgemeinen ist die Kommunikation respektvoll und freundlich - es gibt eine wöchentliche Company meeting, bei der die aktuelle Situation erläutert wird. Man kann sogar privat Fragen an die Führungsebene stellen. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als positiv und freundlich - ich hatte das Gefühl, meine Meinung äußern zu können und die Unterstützung zu bekommen, die ich brauchte, auch wenn es mal schwierig wurde.
Manchmal wurden Misserfolge als Erfolge bezeichnet, was ich nicht sehr produktiv fand - denn wie kann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Your career depends on self-marketing and not on facts and work done.
How making presentations cannot be considered training.
Viele Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen.
Die Firma tat sich in der Vergangenheit schwer gute Karrierewege aufzuzeigen. Das ist aber deutlich verbessert worden.
Schwierig! Xempus gibt jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich fortbilden zu können. Dafür gibt es sogar ein Budget! Da das Unternehmen aber extrem schnell wächst und damit auch die Projekte/Aufgaben immer Umfangreicher werden, gibt es eigentlich keine Zeit sich auf Fortbildungen zu fokusieren.
Zumindest hatte ich es so in meiner Abteilung erlebt. Da die Projekte immer eine höhre Dringlichkeit hatten. Schade....
Eigentlich gut.