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Xempus 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score105 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Officemanager:in2 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Xempus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Xempus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Simplify Tomorrow - Wir machen Vorsorge einfach!

Wer wir sind

XEMPUS ist ein Technologieanbieter mit einem Team aus rund 180 engagierten Menschen. Alle eint die Vision: Wir machen Vorsorge einfach und zugänglich für alle. Dafür vernetzen wir alle Beteiligten auf unserer unabhängigen Plattform. Dafür suchen wir weitere Mitstreiter. Wir suchen dich!

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten an der unabhängigen XEMPUS Vorsorge-Plattform.

Perspektiven für die Zukunft

Wir unterstützen dich. Zum Beispiel mit Coachings, Open Spaces, Lunch and Learns. Und grundsätzlich mit einer gesunden und konstruktiven Feedbackkultur. Die liegt uns sehr am Herzen, darum hegen und pflegen wir sie. Denn wir möchten alle besser werden. Jeden Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiter180 +

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Xempus AG über Benefits sagt

Wir sind die führende, unabhängige Vorsorge-Plattform in Deutschland und eines der erfolgreichsten InsurTechs in Europa. Jetzt wollen wir auch bei der Vorsorge für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führend werden.

Darum bietet wir unseren Mitarbeitern „XEMPUS 100 + 100“ an. Das steht für einen monatlichen Arbeitgeberbeitrag von 100,- EUR plus einen Zuschuss von 100 Prozent für jeden Euro der Entgeltumwandlung.

Wir lassen uns nur von der gesetzlichen Höchstgrenze bremsen (Aktuell monatlich 568,- EUR).

Eine der besten bAVs in Deutschland für die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Außerdem:

  • Steige bei einem der führenden Insurtechs in Europa in die nächste Wachstumsphase mit ein
  • Möglichkeit zur Teilnahme an einem der umfangreichsten Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter innerhalb der Branche
  • Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen, innovativen Umfeld
  • Teamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen (Unternehmungen, Betriebsfeiern, Charity Events, ect.)
  • Mobile Work für Familienfreundlichkeit und maximale Flexibilität im Alltag. Mehr dazu findest du hier
  • Diverse Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: individuelles jährliches Weiterbildungsbudget, kostenlose Kurse und ein transparentes Modell zur Karriereentwicklung
  • Abwechslungsreiche Gesundheitsförderung mit Jobrad, Qualitrain oder Obstkorb für zu Hause
  • Ein modernes Büro, Getränke & Obst gehen aufs Haus
  • Deinen 30-tägigen Urlaubsanspruch kannst du bei Bedarf unbezahlt erweitern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bringe dich und deine Ideen ein, probiere dich aus. Wir sind über 180 Kolleginnen und Kollegen, wild durcheinander gemischt und divers. Wir lernen jeden Tag von- und miteinander. Und für die Entwickler unter euch: Wir arbeiten agil und crossfunktional mit #Kafka #Docker #Vue.js oder #RubyonRails.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produktentwicklung und IT-Infrastruktur
  • Management und Sales
  • Customer Success und Support
  • bAV-Sachbearbeitung

Gesuchte Qualifikationen

Was wir uns vorstellen und wünschen, findest du in unseren Jobangeboten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xempus AG.

  • Jasmin Wäschenfelder
    Head of Talent Acquisition

    +49 151 27266754
    jobs@xempus.com

  • Be you. Wir freuen uns auf dich!

  • Via our portal or simply by email to jobs@xempus.com

  • Kennenlerngespräche mit dem Team und Management

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Xempus ist stark Lösungsorientiert und jedes Problem wird als sportliche Herausforderung angesehen. Die HR leistet wirklich hervorragende Arbeit und unterstützt die Mitarbeiter mit tollen Angeboten (Yoga, Smoothies, etc.) und lässt sich immer wieder tolle Sachen einfallen. Einzigartig und kannte ich bis jetzt nur von Xempus. Im wöchentlichen Company-Meeting werden transparent alle Themen global besprochen. :)
Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Soziale Leistungen, Büro, Hunde am Arbeitsplatz sind willkommene Gäste, Kostenlose Tiefgarage
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Gutes Führungsteam, das in der Lage ist, eine qualitativ gute, Orientierung und Fokus gebende Strategie zu entwickeln, die darüberhinaus vorab im Markt auf Resonanz überprüft wurde.
Die Firmenwerte SIND und stehen nicht nur als unwirksame Forderung auf Plakaten. Weil sie dem Vorstand wichtig sind, werden sie allen neuen Mitarbeitern in der direkten Diskussion im Onboarding anhand von Beispielen vom Vorstand persönlich erklärt. Unbedingt beibehalten!
Man spürt, dass sich um das Unternehmen und um die eigenen Leute gekümmert wird.
Das Beste: ...
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Das Ziel, jedem Arbeitenden (nicht nur bei der xbAV AG) eine bessere Rente durch das Instrument der betrieblichen Altersvorsorge zu ermöglichen. Des Weiteren finde ich den Umgang und die im Unternehmen gelebten Werte sehr ansprechend.
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Sehr viel Gestaltungsspielraum und toller Teamgeist. Spannendes, innovatives Geschäftsmodell. Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem Wachstumsunternehmen. Moderne, agile Arbeitsweisen. Offene Kultur. Tolles Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man merkt schon relativ schnell das einige Mitarbeiter viele Überstunden machen. Durch die engen Deadlines und ständig ändernden Anforderungen von Projekten und wöchtlichen "Status Meeting" kommt man schnell in einen Workerholic - Tunnel. Leider reihen sich die Projekte nathlos ineinander sodass man eigentlich ständig auf Arbeitstempo 250km/h fährt.
Wohin das führt brauch ich glaub nicht erwähnen...
It`s just a job ;-)
Eine schnell wachsende Firma läuft immer Gefahr, dass man sich verzettelt. Diese Probleme werden aufgegriffen und ernst genommen. Z.B. wurde kürzlich viel mehr Transparenz durch eine verbesserte standort-übergreifende Planung geschaffen.
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Wie bei den meisten ehemaligen Start-Ups können Prozesse und Kapazitäten noch besser geplant und um- bzw. eingesetzt werden. Wenn es gelingt, hier Fortschritte zu machen, wird sich dies positiv auf die Arbeitsstimmung und die Work-Life-Balance auswirken.
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Totaler Zwiespalt in der Vorstandsriege, in allen Belangen, sowie Mehr-Klassengesellschaft.
Vorgesetzte sind für den Einzelnen schwer erreichbar.
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Unstrukturierte Arbeitsweise, Teams wissen nicht wer was tut und "Bekämpfen" sich eher als zusammen zu arbeiten
Geschäftsführung verliert immer mehr den Blick für das Wesentliche.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ziele, Visionen und Strategien noch stärker transportieren. Führungsstile der einzelnen Vorstandsmitglieder vereinheitlichen.
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Xempus macht hier schon vieles richtig.
Das Unternehmen hat taffe und sehr motivierende Ziele vor sich, die strukturiert und mit Bedacht angegangen werden. Ich glaube jedoch auch, dass noch nicht das ganze Innovationspotential des Unternehmens nutzbar gemacht worden ist. Z.B. würde ich mir wünschen, dass das Feedback der Mitarbeiter zu den taffen Zielen noch früher gegeben werden kann. So dass noch bessere Lösungsansätze zur Zielerreichung gefunden werden können.
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Die Firma muss lernen die Feedback-Kultur zu leben und nicht nur darüber zu reden.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt der gesamten Firma stärken, nicht nur der einzelnen Teams.
Die Geschäftsführung (Vorstände) verlieren langsam aber sicher den Blick fürs wesentliche und die Mitarbeiter. Ständige Umstrukturierung bring Unruhe in die Teams und die Mitarbeiter werden immer unzufriedener. Dies ignoriert die Geschäftsführung jedoch vollständig.
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Noch mehr über die Erfolge im Markt auch intern sprechen. Tu Gutes und Sprich darüber. Die Firma und die Plattform der Firma realisiert sehr viel Gutes. Darüber sollte man mehr Kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Xempus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


sehr freundlich
5
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Einfach MEGA!!!! Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Alle sind hilfsbereit und offen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen empfangen und sofort integriert. Es gibt tatsächlich niemanden, mit dem ich kein Feierabendbier trinken würde. Spontane Tischtennis-Abende oder gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros sind deswegen keine Seltenheit.
5
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Wie so oft im Leben: So wie man sich selbst einbringt wird man dann auch Anderen unterstützt. Ich erlebe einen vorbildlichen Zusammenhalt - auch abteilungsübergreifend
5
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Hier passt alles! :)
So in noch keinem anderen Unternehmen erlebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xempus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nicht sonderbar hoch angesehen das Umweltbewusstsein, tägliche Bestellungen bei bekannten Online Versandhändlern, statt Sammelbestellungen und ähnliches. Mülltrennung bedingt vorhanden
2
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Die bestehenden Umweltmaßnahmen sind ein guter Anfang.
Das Sozialbewusstsein des Unternehmens und der einzelnen MitarbeiterInnen würde ich als hoch einstufen. Es herrscht ein hoher Reflexionsgrad zu sozialen Themen und ein hohes Maß an Toleranz und Offenheit.
3
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Umweltbewusstsein sollte ausgebaut werden. Spielt bisher keine so große Rolle.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Schwierig! Xempus gibt jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich fortbilden zu können. Dafür gibt es sogar ein Budget! Da das Unternehmen aber extrem schnell wächst und damit auch die Projekte/Aufgaben immer Umfangreicher werden, gibt es eigentlich keine Zeit sich auf Fortbildungen zu fokusieren.
Zumindest hatte ich es so in meiner Abteilung erlebt. Da die Projekte immer eine höhre Dringlichkeit hatten. Schade....
Für Weiterbildung und Karriere wird einiges getan. Man kann sich gut weiterentwickeln.
5
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Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Budget für Weiterbildung zur Verfügung. Darüber hinaus können jederzeit Bücher zur eigenen Fortbildung bestellt werden.
5
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Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten und man kann auch sonst Vorschläge machen. Online Schulungen und Konferenzen können auch versucht werden und die Mitarbeiter werden auch motiviert teilzunehmen.
5
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Es gibt zahlreiche interne Trainingsangebote, insbesondere im Soft Skill und Business Bereich. Die technisch-fachliche Weiterbildung kann noch weiter ausgebaut werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen