Wir sind Xempus, Deutschlands führende unabhängige Software-as-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung betrieblicher Vorsorgelösungen. Unsere Mission: Betriebliche Vorsorge digital und verständlich, effizient und für jeden zugänglich zu machen. Seit 2007 arbeiten wir stetig daran, die Digitalisierung der Versicherungsbranche voranzutreiben. Wir bei Xempus sind davon überzeugt, dass wir alle gemeinsam etwas bewirken können – egal von wo! Ob von einem unserer Büros oder von zu Hause – Komm zu uns und lass uns gemeinsam eine sicherere Zukunft für alle schaffen!
Wir arbeiten an der unabhängigen XEMPUS Vorsorge-Plattform:
Bei uns steht Deine persönliche und fachliche Entwicklung im Mittelpunkt. Wir fördern Dich aktiv – durch individuelle Coachings, inspirierende Open Spaces und praxisnahe Lunch & Learns. Darüber hinaus leben wir eine gesunde, konstruktive Feedbackkultur, die uns allen wichtig ist. Wir pflegen sie bewusst, weil wir überzeugt sind: Nur durch ehrliches Feedback können wir gemeinsam wachsen und jeden Tag ein Stück besser werden. Ergänzend bieten wir Dir Raum für eigene Ideen, kontinuierliche Weiterbildung und die Möglichkeit, Deine Karriere in einem dynamischen Umfeld zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Innovation trifft Teamgeist - Gestalte mit uns die Zukunft
Bei uns kannst Du Deine Ideen einbringen und Neues ausprobieren – wir schätzen Eigeninitiative und Kreativität. Rund 180 Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Hintergründen bilden ein diverses Team, das voneinander lernt und gemeinsam wächst. Wir leben eine offene Kultur, in der Austausch und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
Für alle Tech-Begeisterten: Wir arbeiten agil und crossfunktional in spannenden Projekten mit modernen Technologien wie bspw. Kafka, Docker, Vue.js, Java und C#. Dabei setzen wir auf kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsfreiheit und ein Umfeld, in dem Innovation willkommen ist.
Hier findest Du weitere Infos: Engineering at Xempus
Darauf legen wir großen Wert
Ein paar Fakten über uns
Was wir uns vorstellen und wünschen, findest du in unseren Jobangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xempus Deutschland GmbH.
Flexible Arbeitszeiten und Gehalt
Wie man miteinander umgeht. Zielorientiert und auf die gleiche Augenhöhe. Jeder ist wertgeschätzt.
Es gibt viele Freiheiten, tolle Benefits und das Miteinander der Mitarbeiter ist größtenteils wirklich gut.
Super Anbindung, ausreichend Parkplätze und Freiheit im Home Office zu arbeiten wann immer man möchte.
innerhalb des IT-Teams war ein ansatzweise normales Arbeiten möglich. Durch das Fehlverhalten des Managements wurde das "normale" Arbeiten aber permanent sabotiert.
Vertraulichkeiten
FINGER WEG VON DIESEM ARBEITGEBER! Führung auf Management-Ebene eine absolute Katastrophe! Getroffene Entscheidungen werden gerne mal kurzfristig geändert oder gar revidiert. Kleinste Fehler und/oder Misserfolge führen teilweise zu direkten Kündigungen auf eine absolut unmenschliche und unwürdige Art und Weise. Effiziente und einheitliche Prozesse fehlen nahezu an jeder Ecke.
Kündigungswellen und vermeintliche „Hau Ruck“ Projekte erzeugen Unsicherheiten und Desorientierung. Strategien werden oft und schnell gewechselt und es ist schwer zur Ruhe zu kommen und die Pflanzen seiner Arbeit zu sehen. B2B2C bringt zusätzliche Spannungen in das Arbeiten.
Altlasten wirken immer wieder nach. Es sieht jedoch gut aus, dass sie auf eine positive Weise verarbeitet werden können.
Ich schreibe die folgenden Zeilen, um künftige Bewerber eindringlich zu warnen.
Die Arbeitssituation ist völlig intransparent; sehr gute Mitarbeiter haben mir gesagt, oft bis spät Abends an Projekten gearbeitet zu haben. Dennoch wurden sie am Ende der Probezeit schließlich vor die Tür gesetzt.
Hinzu hatte ich das Gefühl, dass manche Teamleads doch lieber auf externe Dienstleister setzen, nachdem sie die Stelle inhouse schon besetzt haben.
Dass die Investoren der Geschäftsführung im Nacken sitzen, macht die Situation aktuell kaum entspannter.
Daher ...
Investoren machen der Geschäftsführung mächtig Druck, das wird an die Mitarbeitenden nach unten weitergegeben. Ständig wechselnde Prioritäten. Was heute ein Unternehmensziel war, ist morgen schon wieder hinfällig.
Die aktuellen Pläne und Zielsetzungen müssen umgesetzt werden.
Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
Den Mitarbeitern mehr Struktur, Guidance une Klarheit bieten. Wertschätzung entgegenbringen
Toller Bewerbungsprozess und sehr wertschätzendes Onboarding.
Get your house in order!
Es verwundert nicht, dass viele gute Leute inzwischen schon von selbst die Firma verlassen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Xempus Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alter spielt nie eine Rolle
Kann ich nicht so wirklich beurteilen, aber ich glaube, mit älteren Kollegen wird gut umgegangen.
Nichts Negatives aufgefallen.
Alt, jung, dick, dünn, groß, klein, ... hier wird kein Unterschied gemacht.
Alles bestens :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xempus Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb des IT-Teams gut, aber sobald man auf Management-Ebene etwas wichtiges zu klären hat, was möglicherweise unbequem ist, nimmt man Anrufe und Terminanfragen nicht mal entgegen.
Intransparent. Es werden Geschäfts- und Wachstumsmodelle vorgestellt, ohne dass eine klare Linie erkennbar ist. So wird beispielsweise das Thema Internationalisierung vorangetrieben, ohne die Probleme auf dem Deutschen Markt zu lösen.
Schlichtweg chaotisch
Im Allgemeinen ist die Kommunikation respektvoll und freundlich - es gibt eine wöchentliche Company meeting, bei der die aktuelle Situation erläutert wird. Man kann sogar privat Fragen an die Führungsebene stellen. Insgesamt empfand ich die Atmosphäre als positiv und freundlich - ich hatte das Gefühl, meine Meinung äußern zu können und die Unterstützung zu bekommen, die ich brauchte, auch wenn es mal schwierig wurde.
Manchmal wurden Misserfolge als Erfolge bezeichnet, was ich nicht sehr produktiv fand - denn wie kann ...
Bad communication from management to employees, lot of information is withheld and bad feedback culture.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die meisten Versuche sich für das Unternehmen weiterzubilden stießen größten Teils auf taube Ohren.
Beides wird strategisch gefördert, erfordert natürlich auch den persönlichen Einsatz jedes Einzelnen.
Your career depends on self-marketing and not on facts and work done.
How making presentations cannot be considered training.
Die Firma tat sich in der Vergangenheit schwer gute Karrierewege aufzuzeigen. Das ist aber deutlich verbessert worden.
Viele Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen.