Tolle Produkte, jedoch auf Kosten der verheizten Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und verschiedene Projekte.
Tolle interessante Mitarbeiter und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totaler Zwiespalt in der Vorstandsriege, in allen Belangen, sowie Mehr-Klassengesellschaft.
Vorgesetzte sind für den Einzelnen schwer erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, "echte" nicht zur Show gestellte Vorträge über das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
In den Teams meist gute Stimmung, jedoch geschuldet dem Umstand das man es anders nicht täglich schafft mit einem Lächeln über die Gänge zu gehen.
Kommunikation
Kommunikation, wie in vielen Betrieben ist hier (K) ein Problem, da nicht vorhanden. Die Vorstände kommunizieren spät bis gar nicht, wenn es um wichtige Änderungen oder Maßnahmen geht. Flurfunk wird hier groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Mal so - mal so. Im Allgemeinen ist sich jeder der Nächste (was einem auch von Vorgesetzten geprägt und geraten wird), selbst (oder gerade) in der Personalabteilung ist nicht von objektiven Handeln oder Denken zu sprechen.
Work-Life-Balance
Es wird davon viel geredet, ähnlich wie von der Feedback Kultur, jedoch wird es nicht gelebt und erst recht nicht VORgelebt. Hier wird, wie in vielen Themen sehr differenziert zwischen der vermeintlichen Wichtigkeit der Abteilungen.
Mitarbeitern wird klar gemacht, dass ihre Funktion und Position sehr wichtig und tragend ist, jedoch wird dies weder durch das Gehalt noch durch eine Wertschätzung der Führungsebene entlohnt. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, welche stets zu Gunsten des Arbeitgebers ausgelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die ist unverantwortlich und unberechenbar. Die Vorgesetzten, sowohl die Vorstände als auch div. Teamleiter verlieren den den Blick und das Verständnis für den Mitarbeiter. Im Bereich der Vorstandsebene wirkt es letztlich als sei es ein einkalkulierter Verlust einen motivierten Mitarbeiter an sein Limit zu treiben und letztlich total verbrannt gehen zu lassen oder zu entlassen. Der Umgang mit Kündigungen, sowohl selbst ausgesprochene, als auch von der Firma ausgesprochene ist extrem fraglich und nicht zu rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Die Welt der Softwarentwicklung ist sehr interessant und viele neue Leute und Themen können das Arbeiten zu tiefst interessant gestalten, sofern man sich die Zeit dafür nimmt, was am Ende des Tages heißt, dass man im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit noch länger bleibt oder eigene Freizeit investiert. Letztlich wird dies dann als familiäres und freudiges Miteinander verkauft, hat aber mit Work Life Balance nix zu tun und wirkt dem entgegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, da kaum "ältere" Kollegen vorhanden, in den einzelnen Fällen, wird doch meist nicht verstanden wenn Kinder und Familie mit an der Person hängen und man nicht zu diversen Events kommen oder teilnehmen kann.
Arbeitsbedingungen
Inzwischen sind die Arbeitsbedingungen besser. Ausstattung ist top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht sonderbar hoch angesehen das Umweltbewusstsein, tägliche Bestellungen bei bekannten Online Versandhändlern, statt Sammelbestellungen und ähnliches. Mülltrennung bedingt vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr abhängig von dem Zweig in welchem man sich in der Unternehmenesmatrix befindet.
Image
Image in der Branche sehr gut
Image als Arbeitgeber mindestens genauso kritisch
Karriere/Weiterbildung
Es wird auch in diesem Punkt viel geredet und versprochen, jedoch kommt es nur sehr selten zu der letztlichen Umsetzung und es werden lieber neue unverbrauchte und unverbrannte Mitarbeiter eingestellt (um auch den Nachschub an Personal zu gewährleisten), was man meist dadurch in Erfahrung bringt, dass eine neue Stelle einfach ausgeschrieben wurde.