21 von 97 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Möglichkeit zu Homeoffice bietet insbesondere für Familien maximale Flexibilität.
Vertrauensarbeitszeit schafft Raum für eine individuelle Tagesplanung, gleichzeitig bieten feste Treffpunkte im Büro den regelmäßigen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Benefits: bAV und bKV sowie zahlreiche attraktive Optionen wie Fitnessstudio, Jobrad usw.
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Toller Bewerbungsprozess und sehr wertschätzendes Onboarding.
Xempus gilt als TOP-Arbeitgeber in der deutschen Versicherungsbranche.
Beides wird strategisch gefördert, erfordert natürlich auch den persönlichen Einsatz jedes Einzelnen.
Durchgängig wird auf Mülltrennung geachtet.
Freundschaftlicher und wertschätzender, offener Umgang unter den Kollegen.
Offener, fairer und transparenter Austausch.
Sehr moderne Büros, modernste technische Ausstattung.
Positiv auffällig ist ein ausgewogenes Verhältnis - auch in der Führungsebene.
Als Individuum wird man regelmäßig gefordert und gefördert.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen
Investoren machen der Geschäftsführung mächtig Druck, das wird an die Mitarbeitenden nach unten weitergegeben. Ständig wechselnde Prioritäten. Was heute ein Unternehmensziel war, ist morgen schon wieder hinfällig.
Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
Die guten Zeiten sind lange vorbei
Schafft man sich aufgrund mangelnder Wertschätzung irgendwann selbst
Nur im 1:1 Kontakt sehr gut, sonst aufgrund der Arbeitsbelastung kaum teamübergreifende Unterstützung. Reminder schreiben wurde ein Aufgabengebiet
Hire and Fire Mentalität nach amerikansichem Vorbild. Unmittelbar nach vermeintlicher Wertschätzung werden Kolleginnen/Kollegen gekündigt
Schlichtweg chaotisch
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und es wird offen kommuniziert. Es gibt die Möglichkeit zu "fully remote" mit ein paar Teamevents pro Jahr, tolle Benefits. Neben der Arbeitskraft wird auch der Mensch gesehen.
Natürlich gibt es auch mal Entscheidungen, die nicht ganz nachvollzogen werden können, aber das war bisher bei jedem meiner Arbeitgeber so.
Ich kann mir meine Zeit relativ flexibel einteilen, mittags auch mal zum Sport etc. solange die Arbeit erledigt wird und Abwesenheiten im Kalender vermerkt sind.
Wie überall gibt es auch einmal arbeitsintensive Wochen, aber vollkommen im Rahmen.
Auch wenn man teilweise Kollegen noch nie "Live" kennengelernt hat, sehr gut. Man kann immer überall nachfragen und es wird sich gegenseitig geholfen.
Ich fühle mich gut informiert. Es gibt wöchentliche Company Calls und Team Meetings.
Sehr gut, generell ein sehr diverses Team.
- Diversität
- Mut zur Veränderung
Everyone can develop here and take on responsibility. Personally, I think that's very good, even if it means that during the probationary period we can see if we're a good fit for the team and the tasks. I enjoy working at Xempus.
Is extraordinarily good, also due to home office possibilities.
Is very good at Xempus
Is very good so far
There are many formats to inform about important things. The strategy and goals are clear to me. I also find it open among us colleagues.
There is always something new to do, it never gets boring. You can learn a lot and take on responsibility.
Ich schreibe die folgenden Zeilen, um künftige Bewerber eindringlich zu warnen.
Die Arbeitssituation ist völlig intransparent; sehr gute Mitarbeiter haben mir gesagt, oft bis spät Abends an Projekten gearbeitet zu haben. Dennoch wurden sie am Ende der Probezeit schließlich vor die Tür gesetzt.
Hinzu hatte ich das Gefühl, dass manche Teamleads doch lieber auf externe Dienstleister setzen, nachdem sie die Stelle inhouse schon besetzt haben.
Dass die Investoren der Geschäftsführung im Nacken sitzen, macht die Situation aktuell kaum entspannter.
Daher rate ich von Bewerbungen aktuell dringend ab.
Get your house in order!
Es verwundert nicht, dass viele gute Leute inzwischen schon von selbst die Firma verlassen haben.
Geprägt von starker Unsicherheit bzgl. der eigenen Arbeitssituation. Ansonsten kam ich mit einer Handvoll Leute gut zurecht.
Schafft man sich aufgrund mangelnder Wertschätzung irgendwann selbst.
Mit einigen wenigen richtig gut.
An anderen Stellen leider eher gefaked als wirklich vorhanden. Da ist es auch egal, wie viele falsche Herzchen-Emojis man täglich durch den Chat jagt.
Unterirdisch. Hire and Fire Mentalität nach amerikansichem Vorbild. Hinzu kommen Teamleads, die sich vor Kündigungsgesprächen scheuen (dies ist tatsächlich keine Spekulation, sondern wurde mir von gleichrangiger Stelle quasi im O-Ton so mitgeteilt), sowie Vorgesetzte, die Xempus noch als "geilsten Arbeitgeber überhaupt" feiern, bevor sie einige Monate später dann doch kündigen.
Intransparent. Es werden Geschäfts- und Wachstumsmodelle vorgestellt, ohne dass eine klare Linie erkennbar ist. So wird beispielsweise das Thema Internationalisierung vorangetrieben, ohne die Probleme auf dem Deutschen Markt zu lösen.
Im Durchschnitt.
Zusatzleistungen wie Wellpass und BAV, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Teilweise sind Teams zu dünn besetzt
Nette Kollegen
Eigene Gesundheit und Work Life Balance spielen eine große Rolle und werden sehr gefördert.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt! Vom Bürobedarf bis zur Versorgung und Reisemanagement.
Viele Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen.
Gut aber auch mit Luft nach oben
Home Office jederzeit möglich, schönes Büro zentral gelegen und gut erreichbar, eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Größtenteils offen und transparent
Tolle Benefits wie Wellpass und BAV
Abwechslungsreiche Projekte
Gesundheit, Familie, eigenes Wohlbefinden wird immer respektiert und geht im Zweifelsfall immer vor. Einstellungsgehälter sind gut.
Geht aktuelle Teuerungsrate bei Gehaltserhöhungen nicht mit.
In den Gehaltsrunden wurde nie die aktuelle Teuerungsrate mitgegangen. Langfristig müssen Mitarbeiter also den Job wechseln, um über die Jahre nicht effektiv immer weniger zu verdienen.
Arbeitsatmosphäre ist super! Wenn man etwas beobachtet oder etwas anzumerken hat, findet man dafür ein offenes Ohr und das Feedback wird immer vertraulich behandelt.
Es ist absolut unproblematisch Urlaub zu nehmen. Überstunden kommen in der Regel nicht vor. Familie und Gesundheit geht immer vor und dabei wird auch nie Druck ausgeübt - im Gegenteil, XEMPUS motiviert die Mitarbeiter hier eine gute Balance zu finden.
Die Firma tat sich in der Vergangenheit schwer gute Karrierewege aufzuzeigen. Das ist aber deutlich verbessert worden.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Gehälter werden immer überpünktlich und zuverlässig ausgezahlt. Es gibt eine sehr gute bAV und hin und wieder andere zusätzliche Leistungen wie eine kleine Home Office Kostenpauschale und einen kleinen Inflationsausgleich.
Die Firma motiviert ihre Mitarbeiter zu einem guten Umwelt- & Sozialbewusstsein und bessert kontinuierlich nach. Darüber hinaus gibt es Nachhaltigkeitsbeauftragte. Das merkt man auch, z.B. wurde - neben vielen anderen Dingen - auf andere Leuchtmittel und Getränke umgestellt.
Sehr freundliche Kollegen! Es ist sehr leicht hier enge und gute Freundschaften zu knüpfen. Mit einigen Kollegen unternehme ich sehr gerne etwas an Wochenenden.
Insgesamt okay aber manchmal wird ein wenig Micromanagement betrieben.
Büroräume sind modern, hell, gut ausgestattet und bieten eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Mehr höhenverstellbare Tische wären toll.
Größtenteils gut. Manchmal versanden aber Informationen, was zu Gerüchten führt.
Vorgesetzte helfen einem immer interessante Aufgaben zu finden. Hin und wieder gibt es auch langweilige Aufgaben, die eben getan werden müssen - aber das gibt es überall.
there are toxic behaviors that are prejudicial to the retention of talent, management knows this and does not stop it, but on the contrary, rewards it.
They promote it as a highlight, but the home office was imposed by Covid, in fact, remote work was previously specifically forbidden.
Your career depends on self-marketing and not on facts and work done.
How making presentations cannot be considered training.
Here you find all kinds of wonderful people, but there are also those who keep information to themselves and even criticize openly behind their backs.
Under the motto "delivery fast", the rest doesn't matter much.
Goals and commitments set in annual evaluations were never achieved or followed up.
Management makes efforts to communicate from the top down.
Salaries used to be above average in the past.
Depending on the team you might do interesting things, but in general the work is not very motivating.
Schneller reagieren, bevor alles kaputt geht.
Vorstand teilweise ersetzen und in Zukunft viel besser und zum Unternehmen passend aussuchen.
War richtig gut, geht gerade kaputt.
Im Moment OK.
Kann in Ordnung sein.
Eigentlich gut.
Mindestens OK, eher gut.
Eher unwichtig.
Super KollegInnen.
Nichts Negatives aufgefallen.
Teilweise schwere Defizite im Vorstand.
Eigentlich gut. Es müsste viel mehr an Kultur und Kommunikation professionell gearbeitet werden.
Nicht wertschätzend.
Geht so.
Das Unternehmen ist spannend und hat gute Aufgaben.
So verdient kununu Geld.