Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PORTER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lange Arbeitstage und ständige Erreichbarkeit waren eher die Regel. Kaum Flexibilität oder klare Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit.
Das Team war engagiert. Man hat sich meistens gegenseitig unterstützt, auch wenn die allgemeine Stimmung unter dem Führungsverhalten gelitten hat.
Kaum Wertschätzung oder klare Führung. Entscheidungen wirkten willkürlich, Feedback selten konstruktiv. Das hat oft für Druck und Unsicherheit gesorgt.
Informationen kamen oft spät oder widersprüchlich. Entscheidungen wurden nicht klar erklärt, was für Unsicherheit sorgte.
Die Projekte waren modern und kreativ. Man konnte eigene Ideen einbringen, aber es fehlte häufig an strategischer Umsetzung.
Junges, kreatives Umfeld, aber stark abhängig von kurzfristigen Entscheidungen und wechselnden Stimmungen. Gute Energie kam eher aus dem Kollegenkreis als von der Führung.