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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges, dynamisches Umfeld und spannende Produktidee. Moderne Arbeitsmittel und kreative Projekte.
Vision und Arbeitsbedingungen stimmen. Das Produkt bringt einen Mehrwert für alle Beteiligten und als Mitarbeiter kann man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Besonders gut gefällt mir der Umgang Miteinander und das tolle Team!
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und die kurzen und vor allem unkomplizierten Kommunikationswege.
Absolute Freiheit in der Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, Familienfreundlichkeit, Teamgeist & Zusammenhalt, ein Miteinander auf Augenhöhe, Fairness, Vertrauen und aktive Förderung jedes Einzelnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Führung, mangelnde Kommunikation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und teilweise unfaire Strukturen. Hoher Druck und wenig Wertschätzung.
Ich kann diese Firma nicht in Hinsicht auf Weiterbildung, Weiterentwicklung und kollegiales Verhalten weiterempfehlen. Die Erwartungen waren zu hoch gesetzt für das Gehalt, das mir gezahlt wurde. Die Versprechen in Hinsicht der Fortbildung wurden nicht gehalten. Ich wurde mit Aufgaben zugeschmissen, die nicht meinem Schwerpunkt unterlagen.
Unkoordiniertes, oft hektisches Büro mit vielen geladenen Situationen
Es gibt keine negativen Punkte!
Es gibt einfach keine Negativ-Punkte
Verbesserungsvorschläge
• Klare Kommunikation und transparente Entscheidungen
• Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
• Mehr Erfahrungsträger im Team
• Strukturierte Karriere- und Feedbackgespräche
• Faire und nachvollziehbare Zielvorgaben
Ich persönlich finde, es gibt keine Verbesserungsvorschläge! Mir gefällt es hier auf alle Fälle und ich habe nichts auszusetzen.
Für mich ist bei XCYDE alles perfekt. Ich kann mich sowohl in meinem Fachbereich verwirklichen als auch mich um meine Familie kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PORTER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Miteinander unseres Teams spielt das Alter des Einzelnen keine Rolle. Vielmehr stehen Teamgeist, Know-How und fachliche Expertise im Mittelpunkt. Jeder schätzt jeden - das macht den starken Zusammenhalt bei XCYDE aus und sorgt zudem für die besten Ideen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORTER ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Wertschätzung oder klare Führung. Entscheidungen wirkten willkürlich, Feedback selten konstruktiv. Das hat oft für Druck und Unsicherheit gesorgt.
Keine klare Kommunikation, keine klaren Ziele, Worte werden im Mund verdreht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Es fehlten klare Karrierepfade oder Weiterbildungsangebote.
Hier wird viel Angeboten.
Wird versprochen, findet aber sehr selten statt und dem Geld für Auslagen muss man hinterher laufen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert!
Alle Mitarbeiter genießen ein regelmäßiges Einzel-Coaching durch einen externen Trainer (nicht nur für Führungskräfte) für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Regelmäßige 1-on-1-Mitarbeitergespräche unterstützen zielgerichtet bei der Entwicklung der Persönlichkeits-/Führungskompetenz, Zielerreichung, Selbstreflexion, Kommunikation & Interaktion, Teamdynamik etc. Jedem stehen alle Möglichkeiten offen sich frei zu entwickeln und seinen / ihren Aufstieg im Unternehmen eigenständig zu gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PORTER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PORTER schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PORTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PORTER als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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