Xempus 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Weg mit der xbAV war bemerkenswert vom Start bis zum Ende. Ich bin Mitte 40 und habe schon eine Reihe von Bewerbungssituationen und Arbeitgebern erlebt. 24 Stunden nach meiner Bewerbung wurde ich von der Recruiting Managerin angerufen. Das Telefonat war sehr angenehm und drehte sich um meinen Lebenslauf und die Schwerpunkte meiner Arbeit. Zum Ende wurde mir transparent, freundlich und verbindlich erklärt, wie sich der weitere Prozess im Erfolgsfall gestalten würde.

Auch das Folgegespräch mit der Recruiterin und einer potentiellen Vorgesetzten habe ich als sehr angenehm und professionell in Erinnerung. Dieses Mal ging es eher um fachliche Themen.

Im dritten Gespräch, erneut ein Videocall, fanden sich eine weitere potentielle Vorgesetzte und ein Mitglied des Vorstands. Das Gespräch wirkte lebendig und von echtem Interesse an meiner Arbeit und mir geprägt. Mein Lebenslauf war allen Gesprächsteilnehmern jederzeit präsent und es wurden gezielt Fragen dazu gestellt.

Wenige Tage später bekam ich telefonisch die Zusage. Abgesehen von diesem vorbildlichen und schnellen Prozess war ich von der ersten Minute sehr begeistert von der Wertschätzung, die mir entgegengebracht wurde.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung wurde schnell reagiert und es kam schnell zu einem ersten Gespräch mit der HR. Alle Gespräche fanden Remote via Videocall statt.
Dort wurden Unternehmen und die Stelle vorgestellt und über den weiteren Ablauf informiert.
Ein zweites Gespräch mit dem potentiellen Vorgesetzten, themen- und stellenbezogen, freundlich und professionell.
Das dritte Gespräch war in größerer Runde und mit potentiell direkten Kollegen, etwas weniger strukturiert, aber ein guter Einblick in Erwartungen und zu erwartende Probleme in der Rolle als Product Owner.
Zum vierten und letzte Gespräch kam das Senior Management dazu. Dabei ging es weniger um fachliches, auch der Lebenslauf war nicht wirklich präsent. Es wurde sich auf Stresserzeugung konzentriert und sehr die Bereitschaft auf Überstunden und Work-Life Balance abgefragt. Nachdem ich mein Kind sowie damit zusammenhängende Abholtermine aus der Kita sowie ein weitere Schwangerschaft erwähnte, war das Interesse schlagartig weg. Die Gesprächsbeteiligung ging auf 0 und es war via Video zu sehen, dass auf einem anderen Monitor weitergearbeitet wurde. Nicht sonderlich wertschätzend.
2 Tage später gab es dann auch die telefonische Absage.

Verbesserungsvorschläge

Es gab zwei Telefonate mit dem Unternehmen:

Das erste Gespräch war angenehm.

Allerdings ist mir folgendes unangenehm aufgefallen: Es ging relativ schnell um das Gehalt und als Reaktion kam unmittelbar "Wo liegt die Schmerzgrenze?". Das zweite Telefonat war fachlich okay. Doch hatte man den Eindruck, dass Personalabteilung und Fachabteilung offensichtlich nicht miteinander reden, da die Führungskraft der Fachabteilung mir nahezu fachlich als auch zu Gehalt, Kündigungsfrist, etc. dieselben Fragen stellte, die die Personalabteilung im ersten Telefonat bereits erfragt hatte.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt zog sich etwas hin, auf die Bewerbung wurde erst nach mehr als 3 Wochen reagiert.

Es gab im wesentlichen zwei Gesprächsrunden.
Die erste mit der Personal- und der Fachabteilung, alles sehr professionell, angenehm und offen. Es wurde ein guter Einblick in das Unternehmen und die Erwartungen an die Stelle gewährt und mittels offener Fragen auch die Qualifikation des Bewerbers überprüft.

Die zweite Runde mit dem Senior Management war teilweise von desinteressiertem und wenig offenem Verhalten geprägt. Einige Teilnehmer hatten sich scheins in keinster Weise auf das Gespräch vorbereitet (kein Anschreiben / Lebenslauf gelesen oder sich zumindest von Kollegen auf Stand bringen lassen), nutzten das Gespräch auch nicht, um den Kandidaten kennen zu lernen, sondern konzentrierten sich nur auf Stressfragen und darauf, "den Bad Guy zu spielen".
Eine erste Gehalts-"diskussion" wurde wie beim Fähnchen-Autohändler nach dem Schema "Was letzte Preis?" in einer Minute abgehandelt.

Ich würde mir für die xbAV wünschen, dass der offene und ehrliche Stil, den ich in Teilen erleben durfte, sich auf allen Ebenen des Unternehmens wiederfindet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich jemand bewirbt und derjenige nicht in Frage kommt, könnte man wenigstens eine Absage schicken. Überhaupt keine Reaktion zu erhalten, zeugt von nicht vorhandener Wertschätzung gegenüber des Bewerbers, der viel Zeit in die Bewerbung steckt.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, was kann man noch verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Gespräch mit Fachspezialist, HR: ein paar persönliche, fachliche Fragen sowie die Frage nach der Gehaltsvorstellung (60 T€ inkl. BAV) -> der Fachspezialist sagte, dass ich eine hohes Gehalt will, aber er wird sehen was er umsetzen kann
2. Gespräch mit Fachspezialist, HR: der Vorstand sollte auch anwesend sein, lies sich aber vertrösten -> keine Informationen zum Gehalt
Zuerst noch ein paar fachliche Frage, dann folgte die Vorstellung im Team von ca. 10 Personen + einem Hund.

Bewerbungsfragen

Die Team-Vorstellung verlief freundlich distanziert. Nach einer Woche sah ich auf meine Mailbox einen Anruf. Als ich zurückrief wurde mir eine Absage mitgeteilt. Auf Nachfrage sagte man mir, dass ich zu viel Gehalt wolle. Das war vermutlich gelogen, denn wenn ein MA eingestellt werden soll dann verhandelt man nach uns sagt nicht ab. Schade, dass es nicht geklappt hat! Ich hätte gern dort angefangen. Nur jetzt werde ich erst dann dort anfangen, wenn auf mich zugegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nur Lob! Zwischen den einzelnen Bewerbungsstufen verging angenehm wenig Zeit und der gesamte Prozess war ausgesprochen transparent und effizient.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das bzw. die Bewerbungsgespräche verliefen sehr angenehm ab und es gab auf beiden Seiten eine gegenseitige Wertschätzung.

Auch der Vorstellungstermin mit den Mitarbeitern der zukünftigen Abteilung fand ich super.

Für mich stand schon sehr bald fest das ich meinen neuen Arbeitgeber gefunden habe. Und die Einstellung folgte prompt.

Bewerbungsfragen

Es wurden nicht nur die Punkte abgefragt woher man kommt, sondern auch wohin man möchte und wie man sich in der Zukunft entwickeln möchte und natürlich auch die Gründe für den Wechsel.