kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte und verschiedene Projekte.
Tolle interessante Mitarbeiter und Kollegen.
Totaler Zwiespalt in der Vorstandsriege, in allen Belangen, sowie Mehr-Klassengesellschaft.
Vorgesetzte sind für den Einzelnen schwer erreichbar.
Mehr Transparenz, "echte" nicht zur Show gestellte Vorträge über das Unternehmen
In den Teams meist gute Stimmung, jedoch geschuldet dem Umstand das man es anders nicht täglich schafft mit einem Lächeln über die Gänge zu gehen.
Image in der Branche sehr gut
Image als Arbeitgeber mindestens genauso kritisch
Es wird davon viel geredet, ähnlich wie von der Feedback Kultur, jedoch wird es nicht gelebt und erst recht nicht VORgelebt. Hier wird, wie in vielen Themen sehr differenziert zwischen der vermeintlichen Wichtigkeit der Abteilungen.
Mitarbeitern wird klar gemacht, dass ihre Funktion und Position sehr wichtig und tragend ist, jedoch wird dies weder durch das Gehalt noch durch eine Wertschätzung der Führungsebene entlohnt. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, welche stets zu Gunsten des Arbeitgebers ausgelegt wird.
Es wird auch in diesem Punkt viel geredet und versprochen, jedoch kommt es nur sehr selten zu der letztlichen Umsetzung und es werden lieber neue unverbrauchte und unverbrannte Mitarbeiter eingestellt (um auch den Nachschub an Personal zu gewährleisten), was man meist dadurch in Erfahrung bringt, dass eine neue Stelle einfach ausgeschrieben wurde.
Sehr abhängig von dem Zweig in welchem man sich in der Unternehmenesmatrix befindet.
Nicht sonderbar hoch angesehen das Umweltbewusstsein, tägliche Bestellungen bei bekannten Online Versandhändlern, statt Sammelbestellungen und ähnliches. Mülltrennung bedingt vorhanden
Mal so - mal so. Im Allgemeinen ist sich jeder der Nächste (was einem auch von Vorgesetzten geprägt und geraten wird), selbst (oder gerade) in der Personalabteilung ist nicht von objektiven Handeln oder Denken zu sprechen.
Schwierig, da kaum "ältere" Kollegen vorhanden, in den einzelnen Fällen, wird doch meist nicht verstanden wenn Kinder und Familie mit an der Person hängen und man nicht zu diversen Events kommen oder teilnehmen kann.
Die ist unverantwortlich und unberechenbar. Die Vorgesetzten, sowohl die Vorstände als auch div. Teamleiter verlieren den den Blick und das Verständnis für den Mitarbeiter. Im Bereich der Vorstandsebene wirkt es letztlich als sei es ein einkalkulierter Verlust einen motivierten Mitarbeiter an sein Limit zu treiben und letztlich total verbrannt gehen zu lassen oder zu entlassen. Der Umgang mit Kündigungen, sowohl selbst ausgesprochene, als auch von der Firma ausgesprochene ist extrem fraglich und nicht zu rechtfertigen.
Inzwischen sind die Arbeitsbedingungen besser. Ausstattung ist top!
Kommunikation, wie in vielen Betrieben ist hier (K) ein Problem, da nicht vorhanden. Die Vorstände kommunizieren spät bis gar nicht, wenn es um wichtige Änderungen oder Maßnahmen geht. Flurfunk wird hier groß geschrieben.
Die Welt der Softwarentwicklung ist sehr interessant und viele neue Leute und Themen können das Arbeiten zu tiefst interessant gestalten, sofern man sich die Zeit dafür nimmt, was am Ende des Tages heißt, dass man im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit noch länger bleibt oder eigene Freizeit investiert. Letztlich wird dies dann als familiäres und freudiges Miteinander verkauft, hat aber mit Work Life Balance nix zu tun und wirkt dem entgegen.
Freie Getränke, täglich frisches Obst
Homeoffice möglich (wenn auch nicht regelmäßig)
Unstrukturierte Arbeitsweise, Teams wissen nicht wer was tut und "Bekämpfen" sich eher als zusammen zu arbeiten
Geschäftsführung verliert immer mehr den Blick für das Wesentliche.
Die Firma muss lernen die Feedback-Kultur zu leben und nicht nur darüber zu reden.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt der gesamten Firma stärken, nicht nur der einzelnen Teams.
Die Geschäftsführung (Vorstände) verlieren langsam aber sicher den Blick fürs wesentliche und die Mitarbeiter. Ständige Umstrukturierung bring Unruhe in die Teams und die Mitarbeiter werden immer unzufriedener. Dies ignoriert die Geschäftsführung jedoch vollständig.
Wie mittlerweile in viele Unternehmen herrscht hier das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit.
In der Regel jedoch nur zum Vorteil des Arbeitgebers. Entwickler machen viele Überstunden die nicht anerkannt werden und arbeiten teilweise bis spät in die Nacht ohne dafür einen wirklichen Ausgleich zu erhalten.
Innerhalb der Teams ist die Stimmung meist gut gewesen, jedoch herrscht zwischen den einzelnen Teams kein Vertrauen oder Zusammenhalt und jeder ist gegen jeden. Eine Zusammenarbeit, wie nötig gewesen wäre, war oft nicht möglich.
Innerhalb der Branche ist das Image in Ordnung. Als Arbeitgeber überwiegt mittlerweile das negative Image.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Es gibt zwar interne Weiterbildungen bzgl. dem Thema bav, diese gibt es jedoch nur wenn die entsprechenden Mitarbeiter sich Zeit freischaufeln können.
Teils Teils...
Teilweise wird viel hinter dem Rücken der anderen geredet. Feedback fällt komplett verschieden aus bzw. wird an die Führung anders weitergegeben als an den Mitarbeiter selbst kommuniziert wird.
Schwach.
Probleme werden nicht offen angesprochen, soviel zur so groß geschriebenen "Feedback-Kultur". Diese gibt es meiner Meinung nach nicht! Das Wort des Vorgesetzten ist quasi nichts wert.
Viel Arbeit, wenig Ausgleich. Überstunden werden nicht anerkannt.
Bezahlungen ok, Sozialleistungen gibt es außer einem Zuschuss zur BAV nicht
Einstellung und Schaffung von Positionen ohne sich vorher Gedanken zu machen, welche Arbeit übernommen werden soll oder Zuweisung vollständig anderer Arbeit als ausgeschrieben.
Sehr familienfreundlich, 'Job for Friends' 5000 euro Bonus, tolle Vorstandsleute die wissen was sie tun, frische Obst jeden Tag, grosse Auswahl an Getraenken: Wasser, Fritzcolas, Saefte, Bier, Stundentenfutter, Grillen auf der Terasse, Parties und und und...
Wenig Urlaubstagen am Anfang (25) aber danach + 1 Tag zusaetzlich mit jedem vollem Jahr bis max. 30 Tagen
Mehr Urlaubstage
Wir kriegen neue Kunden, unsere bestehende Kunden sind sehr zufrieden, wir liefern die beste Produkte in dem Bereich und darum sind die Mitarbeiter hier sehr motiviert und fuehlen sich wohl.
Meetups, IT-Konferenzen, Online-Kurse, Buecher usw. sind ueberhaupt kein Problem.
Ein gutes Gehalt + bAV
Alle sind gleichberechtigt egal in welcher Abteilung, von welcher Nationalitaet usw.
Teamzusammenhalt, Kultur und das Engagement jedes Einzelnen
Manchmal etwas zu laut im Büro (viele Personen)
Sich als Unternehmen weiter entwickeln und die entwickelte Kultur bewahren.
Noch nie so gut erlebt. Danke an meine Kollegen!
Marktführer
Ja, viel zu tun gibt es hier auch :-) Allerdings völlig im Rahmen.
Personalentwicklung ist noch im Aufbau, für die Firmengröße aber schon sehr gut.
Meine bisherige Vergütung + Steigerung ist akzeptiert worden.
außergewöhnlich gut
Es gibt nur wenige echte Ansagen und Vorgesetzte. Der Vorstand gibt viel Verantwortung in die Teams.
konsequent flach - Die Vorteile überwiegen für mich
Es bleibt eine Webanwendung, wenngleich teilweise auch mit hoher Komplexität.
Die Aufgaben, die gestellt werden, sind gut. Es handelt sich um eine Firma mit Wachstumspotential.
Das Wachstumspotential wird durch eine schlechte Stimmung getrübt.
Das Unternehmen sollte die Gehälter aller Mitarbeiter offen legen. Gleichberechtigung fängt auch bei der Bezahlung an. Die Kommunikation der Standorte sollte verbessert werden. Jeder Standort sollte dem anderen vertrauen können. Man sollte die flache Hierarchie hinterfragen. Diese existiert nur als Wunschdenken.
Die Arbeitsatmosphäre könnte sehr gut sein. Die Teamkollegen verstehen sich meist gut. Trotz angepriesenen flacher Hierarchie fühlt ein Mitarbeiter jedoch ständig den Druck von oben.
Home-Office ist in Ausnahmefällen möglich. Wegen eines Handwerkers einen Vormittag auszufallen, ist auch kein Problem. Die Kernarbeitszeit zwischen 10-16 Uhr erlaubt eine gute Tagesplanung.
Wenig Urlaubstage, keine sonstigen Vergütungen, wie Weihnachtsgeld. Gehaltsdurchschnitt durch Intransparenz unklar.
Die Kollegen arbeiten für eine gemeinsame Sache.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Einige Vorgesetzte sind intransparent und verbreiten ganz schlechte Stimmung.
Die Arbeitsbedingungen sind rundum gut.
Die Kommunikation zwischen den drei Standorten ist suboptimal.
An sich ist jeder Mitarbeiter im Team gleichberechtigt.
So spannend wie eine Web-Applikation sein kann.
Flache Hierarchien, Startup Flair, Dachterasse
Viel Arbeit, Kein Homeoffice
Homeoffice für die Kollegen bei denen es möglich wäre
Das er für jeden Angestellten etwas tut. Das nicht zwingend selbstverständlich ist. Dafür wird aber auch etwas von jedem verlangt. Ein gesundes Geben und Nehmen. Und es wird von Arbeitgeber Seite trotz des starken Wachsens auch immer darauf geachtet, dass die Teams weiterhin zusammenpassen. Nicht nur Stellen besetzten sondern auch prüfen ob diese Stellen passen. Sehr sozial!
Ich bin mir nicht sicher ob ich das schlecht finde, aber wir haben aktuell richtig viel zu tun.
Wir suchen weiter gute und vor allem passende neue Mitarbeiter. Im Moment jedoch bleibt wenig Zeit zum Luft holen.
Weiterhin die Gefahren des Wachstums schön im Auge behalten.
Selbstorganisation, agiles mindset bis in die GF und der Optimierungsdrang
Dass ich zuviel in der Küche naschen gehe!
Schnell größere Geschäftsräume, wir wachsen schneller als gedacht
Geprägt durch ein gutes, agiles mindset, homogene Teams und hohes Optimierungsinteresse
Das ist abhängig von der eigenen Leistung, es gibt flexible Vertrauensarbeitszeiten
Permanente Coachings,Trainings und Schulungen sind immer drin, wenn sie dich und das Team stärker werden lassen
Zuschuss betriebl. Altersvorsorge (das ist hier unser Fachgebiet ;)
Sehr sozial
Cross-functional und selbstorganisierende Teams fördern einen gemeinsamen Fokus und den Teamgeist, in einigen Abteilungen entsteht das noch (Wachstum)
Recht junges Unternehmen, was alte Hasen genauso wertschätzt
Tiefenentspannt trotz sportlicher Pläne (hohes Vertrauen in Mitarbeiter), sehr fair
Modern! Menschlich! Kollegial!
Starke Kommunikation durch Teamarbeit und Wertschätzung, bzw. Offenheit, was das Schweigen förmlich verhindert
es wird jedem nur das Beste unterstellt, Teamgeist!
Man kann sich selbst einbringen, sprintbasierte Themen, Abwechslung durch markt/trendorientiertes Arbeiten
* Das soziale Umfeld und die passenden Mitarbeiter.
* Das Arbeitsklima und das auch mal in stressigen Zeiten es immer wieder einen Ausgleich gibt.
* Den Bewerbungsprozess mit einem Tag vor Ort, in dem der neue Bewerber alles kennen lernen kann.
* Die lockere Art wie alle miteinander umgehen.
* Das man sich auch Abteilungsübergreifend gut versteht.
* Die gemeinsamen Events. Das man sich selbst einbringen und auch für den gemeinsamen Fortschritt sorgen kann.
* Die Lern- und Aufnahmebereitschaft von jedem.
* Den Teamgeist der einen mit reißt.
* Offene Kommunikation von ganz oben zu jedem einzelnen
* Das man sich in alle möglichen Prozesse mit einbringen und mitarbeiten kann.
Ich bin froh das mir hier nichts einfällt. Wenn man die stressigen Zeiten hier erwähnen sollte, dann sollte man sich auch gleich überlegen ob man überhaupt gerne arbeitet. Den neben all dem Spaß und der Freude darf die Arbeit nicht zu kurz kommen.
Ich fühle mich so wohl, gut angekommen, gut aufgenommen. Ich hab hier leider keinen Vorschlag wie man es noch besser machen kann. Aber wie ich meine Kollegen kenne, wird immer wieder versucht eins drauf zu setzen.
Ich habe diese Bewertung Anfang April 2017 so geschrieben und würde sie aktuell auch noch so sehen.
Jeden morgen aufs neue freut man sich auf die Arbeit.
Hier wird von allen an einem Strang gezogen. Einzelkämpfer oder Intrigen sind hier fehl am Platz. Das auftreten nach außen ist sehr konservativ. Innerhalb ist es freundlich und familiär.
Wer mal länger gearbeitet hat, darf gern auch mal etwas früher gehen. Vorausgesetzt die Arbeit ist erledigt und es steht nichts dringendes mehr an.
Neben der Weiterbildung untereinander gibt es auch einen Open Space Day(s) bei dem sich alle Teams und alle Standorte treffen. Hier wird gemeinsam am Projekt geforscht und gearbeitet.
Sehr soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitern.
Das Klima bei der xbAV AG hat echt Seltenheitswert. Selten fühlt man sich so gut integriert. Fast schon wie unter Geschwistern.
Ziemlich breit gestreute Altersgruppen. Auf jeden wird Rücksicht genommen und jeder ist gleich wichtig.
Die Hierarchie ist sehr flach. Jeder darf, kann und sollte sich selbst einbringen, um das ganze Team und die Firma weiter zu bringen.
Alles was man braucht ist da. Wer morgens verschwitzt mit dem Fahrrad kommt, kann auch im Büro gleich duschen gehen.
Offene ehrliche Kommunikation. Ohne die würde es kein super Klima geben.
Überdurchschnittlich ausgeglichen. Weibliche und männliche Entwickler im Team.
Aufgaben wechseln, Produkte werden erweitert und jeder kann selbst dazu beitragen, den Alltag besser zu gestalten.
In die Arbeit kommen heißt hier sich wohl fühlen und seinen Beitrag leisten. Die Arbeit macht Spaß, man fühl sich rund um gut aufgehoben und bekommt immer wieder neue Herausforderungen & Aufgaben - wenn man das möchte.
Das ich nicht schon viel früher auf diesen Arbeitgeber aufmerksam geworden bin.
Bleibt bitte alle so wie ihr seid!
So verdient kununu Geld.